8月6日，據央視財經報道，電競從業者月薪過萬，千億市場量級 ，人才缺口達100萬。
現在電競市場都這麼大了嗎？
上海市電子競技運動協會副會長朱沁沁在接受採訪時說：“這當中的服務人才缺口，經多方數據統計，應該在50萬到100萬之間。要把電子競技向更高的層次去發展時，我們首先就要解決服務性人才的缺口問題。”
一位網友評論到，電競服務人才是賽事舉辦，籌劃，解說分析等等與電競行業內的職位，與電競運動員不能相提並論。
2019年4月3日，人力資源社會保障部、國家市場監管總局、國家統計局正式向社會發布13個新職業信息，電子競技員、電子競技運營師被列為正式職業。這是自2015年版《國家職業分類大典》頒佈以來發布的首批新職業。
5月份，騰訊電競攜手超競教育和《電子競技》雜誌，面向供需兩端發起了一系列調研，並在此基礎上完成了《2019年度中國電競人才發展報告》。
《報告》從崗位結構、人力供求狀況、職業發展環境、電競教育發展現狀等多個方面進行了剖析，全面展示了電競行業人才需求情況以及未來發展方向。
報告顯示，電子競技行業人才缺口巨大，管理型、技術型人才緊缺。
截止2018年底，中國電競相關行業從業者中，電競生態從業者7.1萬人。
有47.76%的電競從業者認為電競行業目前最缺乏經營管理類人才，在職業發展路徑上，可能會出現單純由興趣愛好驅動逐步轉向成為專業能力驅動的模式。
賽事服務和技術服務類的崗位仍然是以賽事內容為核心的中國電子競技行業目前最為重要的兩類崗位，為了適應各種電競聯賽的快速發展，行業內賽事內容製作公司的整體擴張明顯；隨著資方對電競俱樂部支持力度的加強，賽事支持類崗位的需求正在迅速提高，行業原有的優秀賽事支持類人才也將獲得更高的議價權利。
8月6日，據央視財經報道，電競從業者月薪過萬，千億市場量級 ，人才缺口達100萬。
現在電競市場都這麼大了嗎？
上海市電子競技運動協會副會長朱沁沁在接受採訪時說：“這當中的服務人才缺口，經多方數據統計，應該在50萬到100萬之間。要把電子競技向更高的層次去發展時，我們首先就要解決服務性人才的缺口問題。”
一位網友評論到，電競服務人才是賽事舉辦，籌劃，解說分析等等與電競行業內的職位，與電競運動員不能相提並論。
2019年4月3日，人力資源社會保障部、國家市場監管總局、國家統計局正式向社會發布13個新職業信息，電子競技員、電子競技運營師被列為正式職業。這是自2015年版《國家職業分類大典》頒佈以來發布的首批新職業。
5月份，騰訊電競攜手超競教育和《電子競技》雜誌，面向供需兩端發起了一系列調研，並在此基礎上完成了《2019年度中國電競人才發展報告》。
《報告》從崗位結構、人力供求狀況、職業發展環境、電競教育發展現狀等多個方面進行了剖析，全面展示了電競行業人才需求情況以及未來發展方向。
報告顯示，電子競技行業人才缺口巨大，管理型、技術型人才緊缺。
截止2018年底，中國電競相關行業從業者中，電競生態從業者7.1萬人。
有47.76%的電競從業者認為電競行業目前最缺乏經營管理類人才，在職業發展路徑上，可能會出現單純由興趣愛好驅動逐步轉向成為專業能力驅動的模式。
賽事服務和技術服務類的崗位仍然是以賽事內容為核心的中國電子競技行業目前最為重要的兩類崗位，為了適應各種電競聯賽的快速發展，行業內賽事內容製作公司的整體擴張明顯；隨著資方對電競俱樂部支持力度的加強，賽事支持類崗位的需求正在迅速提高，行業原有的優秀賽事支持類人才也將獲得更高的議價權利。
電競服務人才包括，技術服務類、賽事支持類、專業內容製作、企業職能類等。
8月6日，據央視財經報道，電競從業者月薪過萬，千億市場量級 ，人才缺口達100萬。
現在電競市場都這麼大了嗎？
上海市電子競技運動協會副會長朱沁沁在接受採訪時說：“這當中的服務人才缺口，經多方數據統計，應該在50萬到100萬之間。要把電子競技向更高的層次去發展時，我們首先就要解決服務性人才的缺口問題。”
一位網友評論到，電競服務人才是賽事舉辦，籌劃，解說分析等等與電競行業內的職位，與電競運動員不能相提並論。
2019年4月3日，人力資源社會保障部、國家市場監管總局、國家統計局正式向社會發布13個新職業信息，電子競技員、電子競技運營師被列為正式職業。這是自2015年版《國家職業分類大典》頒佈以來發布的首批新職業。
5月份，騰訊電競攜手超競教育和《電子競技》雜誌，面向供需兩端發起了一系列調研，並在此基礎上完成了《2019年度中國電競人才發展報告》。
《報告》從崗位結構、人力供求狀況、職業發展環境、電競教育發展現狀等多個方面進行了剖析，全面展示了電競行業人才需求情況以及未來發展方向。
報告顯示，電子競技行業人才缺口巨大，管理型、技術型人才緊缺。
截止2018年底，中國電競相關行業從業者中，電競生態從業者7.1萬人。
有47.76%的電競從業者認為電競行業目前最缺乏經營管理類人才，在職業發展路徑上，可能會出現單純由興趣愛好驅動逐步轉向成為專業能力驅動的模式。
賽事服務和技術服務類的崗位仍然是以賽事內容為核心的中國電子競技行業目前最為重要的兩類崗位，為了適應各種電競聯賽的快速發展，行業內賽事內容製作公司的整體擴張明顯；隨著資方對電競俱樂部支持力度的加強，賽事支持類崗位的需求正在迅速提高，行業原有的優秀賽事支持類人才也將獲得更高的議價權利。
電競服務人才包括，技術服務類、賽事支持類、專業內容製作、企業職能類等。
數據顯示，我國電競用戶規模超過5億，市場規模超過千億；2019年上半年市場實際銷售收入513.2億，增長率22.8%；電競從業者超過44萬；薪資方面，電競從業者月薪超1.1萬。
根據央視財經報道，一位電競職業選手每天的工作強度很大，訓練時間超十個小時。最開始，月薪是1000元包吃住，到後來，薪水10-20倍地上漲。
8月6日，據央視財經報道，電競從業者月薪過萬，千億市場量級 ，人才缺口達100萬。
現在電競市場都這麼大了嗎？
上海市電子競技運動協會副會長朱沁沁在接受採訪時說：“這當中的服務人才缺口，經多方數據統計，應該在50萬到100萬之間。要把電子競技向更高的層次去發展時，我們首先就要解決服務性人才的缺口問題。”
一位網友評論到，電競服務人才是賽事舉辦，籌劃，解說分析等等與電競行業內的職位，與電競運動員不能相提並論。
2019年4月3日，人力資源社會保障部、國家市場監管總局、國家統計局正式向社會發布13個新職業信息，電子競技員、電子競技運營師被列為正式職業。這是自2015年版《國家職業分類大典》頒佈以來發布的首批新職業。
5月份，騰訊電競攜手超競教育和《電子競技》雜誌，面向供需兩端發起了一系列調研，並在此基礎上完成了《2019年度中國電競人才發展報告》。
《報告》從崗位結構、人力供求狀況、職業發展環境、電競教育發展現狀等多個方面進行了剖析，全面展示了電競行業人才需求情況以及未來發展方向。
報告顯示，電子競技行業人才缺口巨大，管理型、技術型人才緊缺。
截止2018年底，中國電競相關行業從業者中，電競生態從業者7.1萬人。
有47.76%的電競從業者認為電競行業目前最缺乏經營管理類人才，在職業發展路徑上，可能會出現單純由興趣愛好驅動逐步轉向成為專業能力驅動的模式。
賽事服務和技術服務類的崗位仍然是以賽事內容為核心的中國電子競技行業目前最為重要的兩類崗位，為了適應各種電競聯賽的快速發展，行業內賽事內容製作公司的整體擴張明顯；隨著資方對電競俱樂部支持力度的加強，賽事支持類崗位的需求正在迅速提高，行業原有的優秀賽事支持類人才也將獲得更高的議價權利。
電競服務人才包括，技術服務類、賽事支持類、專業內容製作、企業職能類等。
數據顯示，我國電競用戶規模超過5億，市場規模超過千億；2019年上半年市場實際銷售收入513.2億，增長率22.8%；電競從業者超過44萬；薪資方面，電競從業者月薪超1.1萬。
根據央視財經報道，一位電競職業選手每天的工作強度很大，訓練時間超十個小時。最開始，月薪是1000元包吃住，到後來，薪水10-20倍地上漲。
不過當愛好變成工作之後，是否還能一如既往的堅持下去，也考驗一個人。360行，行行出狀元，選擇你喜歡的，並堅持下去。