事業單位改革已經逐步地開始啦，學校和醫院作為事業單位改革的先行單位，其編制員工慢慢轉變為合同聘用。很多人都非常納悶，怎麼改革之手會伸向高校和醫院，這樣做的目的是什麼，會不會導致考生對這兩個單位失去信心，使其吸引力下降？
短期來看，相當一大部分高校和醫院求職者的顧慮應該會增加，不過經過一段時間的改革，相信大家觀念上的轉變之後，慢慢會好的，會適應。雖然事業編改為聘用制啦，但保障依舊存在。
有編制也好，沒編制也好，只要從事自己喜歡的工作，福利待遇過得去就可以啦。再說只要工作態度端正，積極工作，愛崗敬業的，哪個單位會將你換掉。話又說回來，時代在進步，我們的思想也在進步，沒有什麼是一輩子的，唯有自己保持上進心，不斷提升自我，相信到哪裡都能有好崗位，所以真正的鐵飯碗還是自己啦。
八卦完啦，說回正題吧，為啥改革會先從學校和醫院開始？學校和醫院在編人員3000萬，佔事業單位從業人員的大頭。改革之所以要從學校和醫院開始，我個人覺得應該是先把大頭解決啦，其他的事業單位改革執行起來，阻力就會降低，也會更加的通暢。小編愚昧，也不知道對不對，不對還請各位指教。
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