小編近日瞭解到，拉勾招聘發佈了《2019上半年拉勾互聯網行業招聘白皮書》。如今互聯網行業內部變化激烈，“ABC”（AI,Bigdata,Cloud）領域的人才和高年資員工供不應求現象更加明顯。由於經濟大環境依舊，許多組織對人才引進目標更為清晰，為縮減人力成本，更多選擇以外包形式取代部分全職僱傭。對於HR來說比較頭疼的是，精簡潮並沒有讓招聘變得更容易，跨行業融合型人才缺口巨大。那麼，2019年互聯網領域招聘有哪些新的趨勢呢？下面我們就從這份報告中找出有效答案吧！
互聯網企業所謂的大規模裁員消息令外界人心惶惶，有分析人士認為，互聯網巨頭們的這番轉變，實際上是互聯網行業已然從發展購物、社交等為主的消費互聯網產業，轉向雲計算等面向商業的產業互聯網，互聯網行業進入高端人才需求的轉型期。通過阿里巴巴、小米、京東和騰訊等在互聯網轉型的表現，可見人工智能、雲計算、VR技術成為了2019年國內互聯網行業乃至整個科技領域最熱的名詞。今年互聯網行業要想真正有發展，還得不斷做出改變啊！
從該白皮書來看，以杭州、武漢、西安為代表的新一線城市，在2019年各互聯網企業中3年以上崗位佔比需求量增加5%，技術類3年以上崗位需求量佔比增加高達7%，對於HR來說，人才的需求最終解決的是大公司人才潛能釋放的問題。2019年我國雲計算產業規模預計將達到4300億元。雲計算市場逐步從互聯網行業向製造、金融、交通、醫療健康、廣電等傳統行業滲透。可見就業環境需求擁抱ABC已成必然，卻暴露出人才稀缺的問題。根據該白皮書數據顯示，3年以上經驗互聯網ABC領域人才，平均年薪近30萬依舊重金難求。所謂物以稀為貴，互聯網人才是HR面臨的大難題啊！
從拉勾招聘最新發布的白皮書整體來看，南京、西安、武漢等新一線城市，人才流入比增長近50%。選擇人才競爭相對緩和的城市，發揮自己的優勢，是吸引互聯網人才的關鍵。從薪酬分佈區間來看，以5年以上互聯網行業從業經驗為例，新生城市招聘薪酬分佈最多的區間為21000—31000元/月，佔比15%。以及15000—17000元/月，佔比12%。由於新一線城市的消費水平、房價優勢及對人才引進的各種優惠政策力度較大，杭州、武漢為代表的新生城市已明顯高於北上廣深的11%，9%，10%和7%。可見新一線城市跟一線城市相比，對互聯網人才的吸引力更大啊！
據《白皮書》有關數據顯示，近84%的互聯網人對就業環境“非常擔心”。70%左右的求職者在今年跳槽時更加謹慎，而這種擔憂是跨年齡的。隨著企業對組織優化，初級人才找工作的難度加倍，沒有多少積累的年輕人會更傾向於抱住飯碗；而年資較高群體的各方面生活負擔加劇，工作年限越高的人也就越要考慮要承擔家庭等多種元素的責任，力求穩字當前便成為幾乎所有人的共同選擇。由於幾乎所有區段的人才都有擔心和焦慮，結果就是整個職場的人才流動性變差，這也對企業招聘提出了更高的要求。人人都有自己的煩惱，有個穩定工作是很關鍵的！
在這種情況下，僱主品牌建設和人力資源外包成為一軟一硬兩種解決方案。品牌建設加強了對優質人才的聚集能力，而外包則可以遠遠超過一般企業HR部門配置的力度和頻度去尋找資源匹配，為具備僱主品牌的企業更精準、更高效地找到合適的人才，並提供定製化的員工激勵考核制度、職業生涯規劃、企業文化建設規劃等內部僱主品牌建設。在外包策略下，人力資源服務則可以提高更加人性化、技術化和系統化的招聘服務，這種模式更吻合當下互聯網行業人力資源服務的新風向，為企業與人才的鏈接創造了更多的觸點和效率。有了這兩種方案，企業招人確實方便了許多！
雖然僱主品牌建設和人力資源外包能解決企業招聘人才的問題，但並不屬於HR的本職工作範疇，如果HR不認真思考接下來該怎麼走，就會影響自身在未來的職業發展。那麼HR如何快速進階呢？在企業的發展過程當中，HR怎麼做才能體現出自身價值呢？把你的想法告訴小編吧。
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