'現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?'

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近年來,每當提到“製造業”、“工廠”等關鍵詞,必然會引來眾多的網友圍觀,特別是年輕人,有人吐槽工廠工資太低,有人吐槽工廠的工作沒自由,有人吐槽工廠工作環境髒、亂、差,幾乎所有的人都吐槽工廠的工作沒前途,到工廠裡面打工真的如此不堪嗎?事實上,工廠裡的工作真的是越來越不堪,這就是近來年為什麼越來越多年輕人不願到工作打工的原因所在。

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近年來,每當提到“製造業”、“工廠”等關鍵詞,必然會引來眾多的網友圍觀,特別是年輕人,有人吐槽工廠工資太低,有人吐槽工廠的工作沒自由,有人吐槽工廠工作環境髒、亂、差,幾乎所有的人都吐槽工廠的工作沒前途,到工廠裡面打工真的如此不堪嗎?事實上,工廠裡的工作真的是越來越不堪,這就是近來年為什麼越來越多年輕人不願到工作打工的原因所在。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

大家都不願到工廠工作,都在逃離製造業,那中國的製造業是不是要完蛋了?今後的路在何方?

有這樣的擔憂,我認為這是“皇帝不急太監急”,就算以後的年輕人都不進工廠打工了,對於我們的製造業來說,也不會受到多大影響的,用幾句粗暴直白的話來說,只要錢給夠了,你不做還有大把人願意做,我們中國再不缺的就是人,再不行機器人也可以代替一部分人員,再不行企業還可以轉型升級,所以,沒有問題是解決不了的,關鍵就看你有沒有魄力,有沒有決心。

一、年輕人不願進工廠打工了,還有70後、80後在支撐製造業的發展。

現在的90後、00後等年輕人,他們的成長環境普遍比較好,自小沒吃過什麼苦,在就業方面,往往是他們挑工作,而不是工作挑他們,由於工廠的工作被人認為髒、亂、差,沒自由,也沒什麼錢途,所以對於還沒成立家庭的,也沒有什麼生活壓力的90後、00後來說,他們如果不到迫不得已,是不會到工廠做個普通員工的。但70、80年代的人就不一樣,他們普遍在文化程度上比年輕人低一點,他們自小也吃過很多苦,而又鑑於生活上的壓力,也只能找一份要求低的工廠崗位了,所以,70後、80後這兩個年代的人還願意繼續這項工作一段時間。

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近年來,每當提到“製造業”、“工廠”等關鍵詞,必然會引來眾多的網友圍觀,特別是年輕人,有人吐槽工廠工資太低,有人吐槽工廠的工作沒自由,有人吐槽工廠工作環境髒、亂、差,幾乎所有的人都吐槽工廠的工作沒前途,到工廠裡面打工真的如此不堪嗎?事實上,工廠裡的工作真的是越來越不堪,這就是近來年為什麼越來越多年輕人不願到工作打工的原因所在。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

大家都不願到工廠工作,都在逃離製造業,那中國的製造業是不是要完蛋了?今後的路在何方?

有這樣的擔憂,我認為這是“皇帝不急太監急”,就算以後的年輕人都不進工廠打工了,對於我們的製造業來說,也不會受到多大影響的,用幾句粗暴直白的話來說,只要錢給夠了,你不做還有大把人願意做,我們中國再不缺的就是人,再不行機器人也可以代替一部分人員,再不行企業還可以轉型升級,所以,沒有問題是解決不了的,關鍵就看你有沒有魄力,有沒有決心。

一、年輕人不願進工廠打工了,還有70後、80後在支撐製造業的發展。

現在的90後、00後等年輕人,他們的成長環境普遍比較好,自小沒吃過什麼苦,在就業方面,往往是他們挑工作,而不是工作挑他們,由於工廠的工作被人認為髒、亂、差,沒自由,也沒什麼錢途,所以對於還沒成立家庭的,也沒有什麼生活壓力的90後、00後來說,他們如果不到迫不得已,是不會到工廠做個普通員工的。但70、80年代的人就不一樣,他們普遍在文化程度上比年輕人低一點,他們自小也吃過很多苦,而又鑑於生活上的壓力,也只能找一份要求低的工廠崗位了,所以,70後、80後這兩個年代的人還願意繼續這項工作一段時間。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

二、年輕人不進工廠打工了,還有自動化設備和機器人可以代替工人。

都說現在的年輕人很難管理,動不動就丟下工作去旅遊,一言不合就提離職,令很多管理者頭疼不已,其實,如果把工廠逼急了,他們還可以執行B方案,那就是用自動化設備、用機器人來代替這些不聽話的年輕人,雖然前期投入大一點,但從長期來看,其成本反而是更有優勢的,最關鍵還是機器它不像人,它聽話,它不怕苦、不怕累,你讓他做什麼它就做什麼,你讓它加班它可以給你24小時加班,不會像人那樣動不動就鬧脾氣,一言不合就鬧離職,所以,自動化設備和機器人代替人就是未來的趨勢,現在很多工廠已經著手在準備了。

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近年來,每當提到“製造業”、“工廠”等關鍵詞,必然會引來眾多的網友圍觀,特別是年輕人,有人吐槽工廠工資太低,有人吐槽工廠的工作沒自由,有人吐槽工廠工作環境髒、亂、差,幾乎所有的人都吐槽工廠的工作沒前途,到工廠裡面打工真的如此不堪嗎?事實上,工廠裡的工作真的是越來越不堪,這就是近來年為什麼越來越多年輕人不願到工作打工的原因所在。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

大家都不願到工廠工作,都在逃離製造業,那中國的製造業是不是要完蛋了?今後的路在何方?

有這樣的擔憂,我認為這是“皇帝不急太監急”,就算以後的年輕人都不進工廠打工了,對於我們的製造業來說,也不會受到多大影響的,用幾句粗暴直白的話來說,只要錢給夠了,你不做還有大把人願意做,我們中國再不缺的就是人,再不行機器人也可以代替一部分人員,再不行企業還可以轉型升級,所以,沒有問題是解決不了的,關鍵就看你有沒有魄力,有沒有決心。

一、年輕人不願進工廠打工了,還有70後、80後在支撐製造業的發展。

現在的90後、00後等年輕人,他們的成長環境普遍比較好,自小沒吃過什麼苦,在就業方面,往往是他們挑工作,而不是工作挑他們,由於工廠的工作被人認為髒、亂、差,沒自由,也沒什麼錢途,所以對於還沒成立家庭的,也沒有什麼生活壓力的90後、00後來說,他們如果不到迫不得已,是不會到工廠做個普通員工的。但70、80年代的人就不一樣,他們普遍在文化程度上比年輕人低一點,他們自小也吃過很多苦,而又鑑於生活上的壓力,也只能找一份要求低的工廠崗位了,所以,70後、80後這兩個年代的人還願意繼續這項工作一段時間。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

二、年輕人不進工廠打工了,還有自動化設備和機器人可以代替工人。

都說現在的年輕人很難管理,動不動就丟下工作去旅遊,一言不合就提離職,令很多管理者頭疼不已,其實,如果把工廠逼急了,他們還可以執行B方案,那就是用自動化設備、用機器人來代替這些不聽話的年輕人,雖然前期投入大一點,但從長期來看,其成本反而是更有優勢的,最關鍵還是機器它不像人,它聽話,它不怕苦、不怕累,你讓他做什麼它就做什麼,你讓它加班它可以給你24小時加班,不會像人那樣動不動就鬧脾氣,一言不合就鬧離職,所以,自動化設備和機器人代替人就是未來的趨勢,現在很多工廠已經著手在準備了。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

三、年輕人不進工廠打工了,還可以進行產業升級轉型

現在人工成本越來越高,很多企業為了生存下去,唯有被迫做出變革,有的搬遷到內陸人工成本更低的地方辦廠以降低成本,有的工廠更加徹底,直接砍掉附價值低的代加工型產品,並將公司由代加工模式轉變為集品牌、銷售、研發、生產、售後等於一體的綜合型公司,那樣,通過經營自主品牌,通過自主研發創新、生產製造出更符合自己品牌調性的、也更符合消費者需求的產品,那樣,公司就擁有了自主定價權,其產品附價值更高了,公司的盈利能力也高了,公司就可以拿出更多的資金用於改善員工的工資待遇了,有錢能使鬼推磨,只要給到員工的錢足夠多,也是可以招到年輕人進廠的。

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近年來,每當提到“製造業”、“工廠”等關鍵詞,必然會引來眾多的網友圍觀,特別是年輕人,有人吐槽工廠工資太低,有人吐槽工廠的工作沒自由,有人吐槽工廠工作環境髒、亂、差,幾乎所有的人都吐槽工廠的工作沒前途,到工廠裡面打工真的如此不堪嗎?事實上,工廠裡的工作真的是越來越不堪,這就是近來年為什麼越來越多年輕人不願到工作打工的原因所在。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

大家都不願到工廠工作,都在逃離製造業,那中國的製造業是不是要完蛋了?今後的路在何方?

有這樣的擔憂,我認為這是“皇帝不急太監急”,就算以後的年輕人都不進工廠打工了,對於我們的製造業來說,也不會受到多大影響的,用幾句粗暴直白的話來說,只要錢給夠了,你不做還有大把人願意做,我們中國再不缺的就是人,再不行機器人也可以代替一部分人員,再不行企業還可以轉型升級,所以,沒有問題是解決不了的,關鍵就看你有沒有魄力,有沒有決心。

一、年輕人不願進工廠打工了,還有70後、80後在支撐製造業的發展。

現在的90後、00後等年輕人,他們的成長環境普遍比較好,自小沒吃過什麼苦,在就業方面,往往是他們挑工作,而不是工作挑他們,由於工廠的工作被人認為髒、亂、差,沒自由,也沒什麼錢途,所以對於還沒成立家庭的,也沒有什麼生活壓力的90後、00後來說,他們如果不到迫不得已,是不會到工廠做個普通員工的。但70、80年代的人就不一樣,他們普遍在文化程度上比年輕人低一點,他們自小也吃過很多苦,而又鑑於生活上的壓力,也只能找一份要求低的工廠崗位了,所以,70後、80後這兩個年代的人還願意繼續這項工作一段時間。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

二、年輕人不進工廠打工了,還有自動化設備和機器人可以代替工人。

都說現在的年輕人很難管理,動不動就丟下工作去旅遊,一言不合就提離職,令很多管理者頭疼不已,其實,如果把工廠逼急了,他們還可以執行B方案,那就是用自動化設備、用機器人來代替這些不聽話的年輕人,雖然前期投入大一點,但從長期來看,其成本反而是更有優勢的,最關鍵還是機器它不像人,它聽話,它不怕苦、不怕累,你讓他做什麼它就做什麼,你讓它加班它可以給你24小時加班,不會像人那樣動不動就鬧脾氣,一言不合就鬧離職,所以,自動化設備和機器人代替人就是未來的趨勢,現在很多工廠已經著手在準備了。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

三、年輕人不進工廠打工了,還可以進行產業升級轉型

現在人工成本越來越高,很多企業為了生存下去,唯有被迫做出變革,有的搬遷到內陸人工成本更低的地方辦廠以降低成本,有的工廠更加徹底,直接砍掉附價值低的代加工型產品,並將公司由代加工模式轉變為集品牌、銷售、研發、生產、售後等於一體的綜合型公司,那樣,通過經營自主品牌,通過自主研發創新、生產製造出更符合自己品牌調性的、也更符合消費者需求的產品,那樣,公司就擁有了自主定價權,其產品附價值更高了,公司的盈利能力也高了,公司就可以拿出更多的資金用於改善員工的工資待遇了,有錢能使鬼推磨,只要給到員工的錢足夠多,也是可以招到年輕人進廠的。

現在的年輕人都不願到工廠打工,中國的製造業將何去何從?

中國製造業將何去何從,像這麼大的問題是不需要我們擔心的,我們需要做的就是踏踏實實把當下的工作做好,其它的由市場自身去調節,由國家層面去解決,而不必“皇帝不急太監急”!

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