北京2017年5月2日電 /美通社/ -- 2017年5月2日，國內領先的中高端人才職業發展平臺獵聘發佈了《2017年一季度北京人才供需及流動全景報告》。本次報告主要基於獵聘大數據，結果顯示，在2017年一季度，河北、山東成為北京非京籍人才兩大輸送地；北京職場人流向上海的比例最多，流向環京城市相對較少，這表明從北京離開的職場人最傾向於選擇進入國內其他一線城市。
本次報告大數據證明，在2017年一季度，北京是全國人才需求佔比、供給佔比最多的城市，也是平均年薪最高的城市；北京在過去五個季度中人才流動平穩，人才流入率大於流出率，這也從另一方面印證了為什麼在氣候及環境因素、高房價、戶籍政策不斷收緊的背景下，北京依然擁有源源不斷的人才。
獵聘2017年一季度一項涉及7000職場人的問卷調研顯示，45.51%的參與者表示願意在北京工作；25.07%的人表示不願意；表示不好說的人比例為29.41%。可見，想留在北京的人佔到了最大比例。
北京工作機會最多，高出所有重點城市
在全國人才需求佔比最多的15個城市中，北京、上海、深圳、廣州、杭州位居前五名。
其中，北京人才需求以26.11%的佔比排名第一，比上海高出5.51個百分點，比深圳高出15.35個百分點，比廣州高出19.93個百分點，比杭州高出20.46個百分點。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
人才需求佔比越大，證明工作機會越多。北京的人才需求佔比領先全國，並遠遠高出其他城市，難怪無論房價多高，許多職場人都要奮力衝向北京打拼，這種現象說明職場人還是傾向於跟著機會走。
在上述獵聘的問卷調研中，願意在北京工作的職場人給出的佔比最高的理由是“機會多，發展空間大”，選擇這個理由的人佔到48.96%。
北京互聯網人才需求位居第一，遙遙領先
2017年一季度，在北京全行業人才需求佔比中，位居前四名的行業為互聯網、金融、房地產、文教傳媒行業。其中，互聯網行業的人才需求佔比為47.28%，高居第一。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
儘管比2016年同期下降13.94%，互聯網行業的人才需求依然遙遙領先，是金融行業的2.75倍，是房地產行業的6.93倍，是文教傳媒行業的7.79倍，由此可見北京互聯網行業人才吸納能力之大。北京雲集了眾多知名的互聯網公司，具有良好的產業環境和成熟的發展業態。
北京人才供給最為充足，傲居全國之首
在該季度全國人才供給佔比最多的Top15城市中，位居前五的城市為北京、上海、深圳、廣州、杭州。其中，北京以21.36%的佔比位居第一，比上海、深圳、廣州、杭州分別高出2.35、14.35、15.60、17.76個百分點。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
鑑於北京的人才需求佔比在全國位居第一，就不難理解為什麼北京的人才供給佔比如此之高，這就是所謂哪裡有需求，哪裡就有供給。
北京互聯網人才供給最多，秒殺其他行業
具體到北京人才供給的行業分佈，互聯網名列第一，其佔比為32.04%，比2016年同期增長3.19%；位居第二、第三、第四的行業是金融、房地產和文教傳媒行業，其他行業的比例遠遠低於互聯網行業。北京互聯網人才供給佔比分別是金融、房地產、文教傳媒的2.35倍、3.05倍、3.76倍。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
北京互聯網人才需求佔比也同樣位列該市全行業首位，高需求一定程度上給人才供給提供了一個很好的出口。
北京平均年薪為全國之最，以23.03萬元領先
為什麼北京能聚集這麼多的人口？北京人才需求大是一方面原因，北京薪資高也是非常關鍵的吸引因素。在獵聘調研的職場人中，願意留在北京的人選擇北京的第二大理由就是“工資高，比別的地方賺的多”，這一比例佔到16.29%。
而獵聘大數據顯示，在2017年一季度全國平均年薪最高的Top20城市中，北京以23.03萬元的平均年薪位居第一，上海、深圳、廣州、杭州分別名列第二至第五名。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
北京中高端人才的平均年薪分別比上海、深圳、廣州、杭州高出0.37萬、0.54萬、2.82萬、 4.58萬。
北京人才流動平穩，流入大於流出
北京有工作機會多的優勢，同時存在高房價、高生活成本、競爭壓力大、環境與氣候日益變差的現實問題，因而總有人願意留下來，也總有人離開。從2016年一季度到2017年一季度的五個季度中，北京人才流入率【人才流入率=流入人才總數/（流入人才總數+流出人才總數 ）×100%，人才流入率低於50%，說明該行業/地區人才淨流出；高於50%，說明人才淨流入】均高於50%，且均大於該市人才流出率【人才流出率=流出人才總數/（流入人才總數+流出人才總數 ）×100%】，這表明有更多的人選擇留在北京。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
而在這五個季度中，北京人才流入率和流出率變動幅度很小，前者在51.73%-52.50%之間波動，後者在47.50%-48.22%之間波動。儘管北京房價在此期間已經連漲不少，北京市政府在3月份密集出臺樓市調控政策，但北京職場人的流入和流出都沒有受到太大的影響，依然十分平穩。
什麼是引起北京人才流失的原因？獵聘問卷調研發現，不願意留在北京的職場人給出的兩大理由分別是“北京房價貴，難以承受”“人太多，空氣不好”，選擇這兩大理由的人分別佔到38.80%、26.27%。
在人才淨流入率上，北京大大落後於杭州
在2017年一季度，全國人才淨流入率（地區人才淨流入率=該地區人才淨流入人數/該地區人才流動總人數×100%）最高的Top10城市中，北京排在第八名，為5.00%。遠遠低於很多重點二線城市。排名第一的是杭州，其人才淨流入率為11.52%，比北京高出6.78個百分點。這意味著在最終留住人才方面，北京的吸引力顯然沒有杭州大，且小於其他一些宜居的一二線城市。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
值得注意的是，在2017年一季度人才淨流入排名最高的Top10城市中，華東有四個城市（杭州、蘇州、上海、南京）上榜，華南有兩個城市（深圳、廣州）上榜，華中、西北、西南、華北各有一個城市（分別為武漢、西安、成都和北京），由此可見華東地區的人才吸引力均高於其他地區，這與華東自古以來的繁華富庶、自然環境與人文環境俱佳密切相關。
北京職場人流向上海的比例最多，流向環京城市相對較少
今年春節前，北京頻現霧霾天氣；春節後，北京房價又開始新一輪攀升，政府繼而出臺了更為嚴厲的一系列限購政策，於是逃離北京的呼聲再次響起。那些逃離北京的人都去了哪裡？獵聘大數據顯示，18.63%的北京職場人流向了上海，這是北京外流人才分佈最大的一個城市。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
北京人才外流目標城市排名第二至第五的城市分別是深圳、杭州、天津、廣州，這裡從北京流入的人才佔比分別為8.95%、6.25%、5.50%、4.26%。
此次報告數據表明，北京人才外流目標城市優先性較高的仍然是以一線城市，其次是發展潛力較大、宜居的二線城市，如成都、武漢、西安，等等。而距離北京最近的環京城市如石家莊、廊坊和保定則是北京職場人最後一個選擇梯隊。顯然，一線城市的經驗會比較容易對接、應用於其它一線城市或二線發達城市，工作機會對北京逃離的人才依然最為重要；城市環境和生活品質也是非常重要的考慮因素；而目標城市與北京的距離則對他們的影響最為輕微。
北京金融行業最能吸引人才，貿易物流人才外流最嚴重
在2017年一季度，北京的金融、互聯網、製藥醫療人才淨流入率（行業人才淨流入率=該行業人才淨流入人數/該行業人才流動總人數×100%）為正值，說明北京這三個行業最能吸引人才，其中人才吸納能力最強的是金融行業，人才淨流入率為6.42%；其次是互聯網，為4.67%。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
除這三個行業外，其他行業人才淨流入率均為負值，都存在不同程度的人才流失問題，其中貿易物流行業人才流失最為嚴重，其人才淨流率為-13.38%。
北京互聯網京籍人才最少，非京籍人才佔大半壁江山
2017年一季度，在獵聘平臺上，北京京籍職場人在北京全行業中佔比為45.94%，非京籍職場人佔54.06%。在所有行業中，互聯網、文教傳媒、消費品、製藥醫療行業非京籍職場人的比例均大於京籍職場人的比例，這意味著這四個行業對外地人的接納性更高。其中，互聯網行業非京籍職場人最多，比例高達67.07%。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
而這四個行業之外的其他行業，北京京籍職場人的比例都大於非京籍職場人的比例，前者在佔比上優勢明顯。
河北為北京最大人才庫，為北京輸送最多人才
2017年一季度，在北京非京籍職場人才來源最多的Top10省市排名中，河北省位居第一，北京有22.68%的非京籍人才來自河北，是第二名山東省的2.24倍，是第三名黑龍江省的3.19倍，是第四名河南省的3.27倍，是第五名天津的3.57倍。
（數據來源：獵聘大數據研究院）
河北省是北京外來人才最大的輸送地，這與河北的地理位置有著重大關係。河北省幾乎包圍了整個北京，在地理上具有天然優勢。山東是北京外來人才的第二大輸送地，該省人才佔比為10.14%，山東是河北省之外距離北京最近的省份，在地理上也有較為便利的條件。
2017年雖有部分人因北京環境與氣候因素、房價上漲、限購政策而離開北京，但仍然堅守北京的職場人並未因此受到很大沖擊。獵聘問卷調研顯示，32.66%的職場人認為逃離北京是別人的自由選擇，對此不悲不喜；26.87%的人認為離京潮很正常，不是每個人都適合待在北京。
對於北京是否值得外地人留下來奮鬥，調研參與者選擇比例最高的理由是“這要取決於外地人有沒有留下來的能力和意願”，這一比例為42.00%，而選擇第二大理由的人佔比為27.53%，他們認為奮鬥不一定非要選擇北京，也許換個地方發展會更好。
至於什麼人最適合在北京工作，參與者中有27.64%的人認為是有超強能力的人，18.79%的人認為是遠大夢想的人；只有8.37%的人認為是有京戶的人，這一比例最小。
獵聘職場高級顧問認為，無論選擇留在北京還是逃離，都要付出代價，建議職場人根據所選城市的狀況和自己各方面條件做出綜合評估，既不要懼怕改變，也要明白堅守的價值所在，為自己的選擇承擔後果。