事業單位改革，工勤崗員工待遇會如何？

事業單位工勤崗採取“退一減一”的原則取消編制。隨著《事業單位人事管理條例》修改，事業單位人員從“身份管理”向“崗位管理”的轉變。確立崗位轉崗工作制度，既事業單位員工可以在管理崗位、技術崗位、工勤崗位之間互相轉變崗位工作。那麼，事業單位工勤崗員工轉管理崗，各種待遇會下降嗎？

首先，我們先看下事業單位工勤崗工資和管理崗工資之間的區別，事業單位員工的工資一般是由崗位工資+薪級工資+績效工資+各種補貼。事業單位管理崗人員崗位工資標準從1390元至4770元，薪級工資標準從215元至6355元。而事業單位工人的崗位工資標準從1360元至2010元，事業單位工人薪級工資標準從185元至2047元。從兩個崗位的工資待遇情況來看，工勤崗轉管理崗未來的待遇更好！

事業單位管理崗基本工資標準表

事業單位工勤崗基本工資標準表

其次，從級別上來看，勤崗位分為五級，從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。工勤崗位一般到退休，頂多也就是技師到頭。管理崗位分為10個等級，即部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

最後，從上升空間看，工勤崗職工不能評職稱、上升空間狹窄，看不到發展前途。管理崗則與之相反。不過，事業單位員工想要轉崗，需要事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，實行競聘上崗。也就是說機會難得，蛋糕有限，想分蛋糕的人卻不少。

綜上所述，即使高級工待遇的工勤人員，轉到管理崗位從頭做起，其待遇也不會比原來的差。而且工勤技能人員聘用到管理或專業技術崗位，符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位的，應聘用到九級以下職員崗位，首次競聘到專業技術崗位的，應聘用到專業技術初級崗位。