俗話說，職場如戰場，在公司決定咱們升職加薪是老闆，我們一定要清楚誰是決定我們職場發展的核心人物，因此我們開展的工作都要圍繞著老闆來轉。
但在職場，員工與老闆打交道的過程中有一些忌諱，一般的領導和同事是不會告訴你的，老闆就更加不會點明，因為很多時候老闆就是利用這些來考驗員工的。
職場
今天就寫了三大員工和老闆打交道的忌諱，希望對在職場的你有所幫助。
第一，看破別說破
現在信息化時代，發展特別快，咱們掌握的職場知識越來越多，但也帶來了一些弊端，容易讓咱們自我膨脹。
老闆佈置了任務，可能很多人能想到老闆為什麼要這樣安排，這樣操作的目的是什麼？套路是什麼？但我們千萬不能在老闆面前揭短，因為很多職場人就喜歡在公司裡到處說，“老闆的想法是怎樣怎樣”。卻不知這些話早就被某些喜歡打小報告的人傳到老闆的耳朵裡了。
所以為了咱們在職場能有更好的發展，一定要成為一個會做事少說話的職場達人看破但不說破這是職場智慧。
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第二，切勿驕傲
突然得到老闆的信任，受到老闆的讚賞後，有些職場人就飄飄然了，認為公司裡除了老闆就數他最牛，給別人一種高人一等的姿態。有這種表現的人，往往這個時候也是最危險的時候。
因為在人得寵的時候，往往也意味著容易被人冷落，惹人眼紅吃虧的是自己。想做的穩當就要低調一點，更多的在意他人的感受，那樣才能免遭小人的暗算。
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第三，別吝嗇自己的真情
創業有風險，老闆的公司也可能遇到危機，這時候咱們應該怎麼辦呢？很多職場人會說自己就是一個打工的，哪裡有好的地方就去哪裡，何必為這點工資冒這麼大的風險呢。
如果覺得老闆不錯，在危難時刻和老闆一起克服困難，渡過難關，這不僅是對我們自己的一種磨練，雪中送炭最可貴，度過難關後，這情義老闆肯定會還的。
咱們常發現在公司裡，聰明的有本事的人並不能做多久，而是那些沒有多少本事但堅持到最後的人。
這是小編在職場多年的一點感悟，說的不好，請多多指正，喜歡的話，請點個贊吧！
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