馬雲在湖畔大學第三屆的開學典禮上提到了他在阿里巴巴這些年的一些“錯誤”。其中有一個錯誤便是關於董事也就是合夥人的選擇問題:“”當時請董事,請兩個名氣大一點的來的,五百強公司的,最好還有一個教授的身份。
這幫人進來很麻煩,他花時間經理特別少,也不會給你做研究。就花兩個小時到董事會聽聽,講幾句話。 你同意他,愚蠢!反對他,更愚蠢!
學者也很麻煩,講得都是對的,做起來全錯了。
創業者找一些”空降兵“,一定要找熱愛你所在的行業的,熱愛你的企業,能做事的人。最好還能與你互補。
相關推薦
'海爾解除4名員工馬雲曠工被扣全勤,“管理+營銷”組合拳效果太牛'
"看到網友一個神奇的問題:馬雲最後一天被阿里記曠工半天,扣發當月全勤獎,這是職場的“人走茶涼”現象嗎?9月10日正值教師節,曾經身為人師的阿里董事局主席宣佈退休。講真的,“人走茶涼”這個詞適用於職場大多數場合,但是馬雲離職(退休)這杯茶永遠不可能“涼”,且不說他在國內富豪榜...
'馬雲55歲卸任,引發家長式企業的深思,掌舵者什麼時候交棒才適合'
"摘要:微博話題“最後一天上班的馬雲”被頂上熱搜,可見馬雲的影響力是巨大的。一個公司的創始人兼董事長的卸任對公司的影響是蝴蝶效應,一不小心就會引起連鎖反應,但是馬雲卸任交接過去是怎麼可以平穩過渡呢?這很值得中國傳統的家長式企業的深思,掌舵者什麼時候交接的才穩妥的?有人精心佈...
推薦中...