一是積極落實各項優惠政策，為人才引進增添動力。先後出臺了《泗水縣高層次優秀人才引進“123”計劃暫行辦法》、《關於加強企業人才隊伍建設的意見》等一系列優惠政策，為急需緊缺人才的引進構建了“綠色通道”。通過建立大學生孵化基地、眾創空間、大學生實踐基地等措施，積極為優秀人才搭建幹事創業平臺。積極幫助引進人才解決工作和生活中的困難，對研究生以上學歷的優秀人才實行“三優先”，優秀解決家屬就業，優先改善辦公條件，優先解決子女就業、上學。
二是注重首席專家選拔，打造人才“儲備庫”。我縣從2011年起每兩年選拔一批泗水縣首席專家，每批10名左右，作為高層次人才重點培養，管理期限為4年，目前共選拔出了31名首席專家。在管理期間，首席專家將優先安排參與縣內外學術交流、合作研究，參與重大項目論證、重大課題公關；縣財政每人每月發給縣政府津貼300元。組織首席專家開展服務基層活動，為廣大農村群眾送去科技大餐。
三是搭建創新創業載體建設，營造良好的人才引進環境。多渠道搭建人才創新創業載體，進一步完善大學生創業孵化基地（開發區園區和金諾園區）建設和眾創空間建設。截止目前，2家園區和一家眾創空間共入駐企業130家，帶動就業近500人。結合泗水縣實際情況，選定61個互聯互通會員單位（其中企業單位41個，事業單位19個，引智機構1個），根據市局統一下發的單位賬號密碼，登錄濟寧市國際人才交流互聯互通平臺，完成信息填報工作。建成了優秀翻譯人才信息庫，積極推薦部分優秀翻譯人才備選入庫。目前，泗水縣儲備翻譯人才入庫40人。 （楊波 李峻）
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