市委辦公室、市政府辦公室近日印發《關於在招商引資中同步推進招才引智的實施意見》的通知,決定推進全市“接軌上海”科技人才對接工程,充分借力全市大抓招商引資的有利契機,集中各方資源,同步招引高科技人才項目。
《意見》指出,要同步打造“雙招雙引”平臺。開發區加快謇公湖科創中心建設,高新區要啟動富江高科產業園建設,臨江新區要以打造全國一流的生物醫藥科創園為重點,建成南通市“青年和人才友好型小鎮”。注重培育壯大鎮級特色產業園區,加速推進“產業 特色”小鎮,以特色產業集聚高端人才。探索建立上海(海門)“離岸孵化基地”。利用上海知名高校集聚優勢,鼓勵區鎮在上海交通大學“零號灣”、大學科技園等園區先行先試,推動“註冊在海門、孵化在上海、產業化回海門”的人才創業新模式,推行“離岸孵化基地”引進的人才項目同等享受海門科技人才政策。
同步建強“雙招雙引”隊伍。各區鎮每月在外舉辦“雙招雙引”活動不少於1次。健全“一崗雙責”工作機制,開展“雙招雙引”人員專題培訓和掛職鍛鍊。每年選派優秀年輕幹部,赴上海科技園區、產業園區掛職鍛鍊。
同步創新“雙招雙引”方式。打造“海智杯”創業大賽品牌。通過“企業家實名推薦項目”“走出去辦賽”機制,實現“以大賽選項目,以項目引人才”。推進市場化引才方式,積極挖掘人脈資源,加強與國家相關行業協會、專業學會聯繫對接,拓寬尋才引才渠道。
同步提供“雙招雙引”保障。市、區鎮財政每年足額安排人才專項資金,重點對接上海產業園區、高校院所創新創業人才項目到海門落地,政府投資基金優先支持人才項目。開闢招才引智出國(境)“綠色通道”。
同步實施“雙招雙引”考核。引進人才創業項目視同招商引資項目進行考核。加強“黨管人才”考核。加強專職人員考核。對全體專職“雙招雙引”人員實現“一季一排名、年終定獎懲”的考核辦法,對“雙招雙引”成績突出的有關人員,按照相關規定優先評優、提拔重用,對考核不合格、沒有實績的人員實行“末位淘汰”。(王雁玲)