'華為百萬年薪招天才少年，打響科技人才爭奪戰'

7月23日，一封由華為CEO任正非簽發的總裁辦電子郵件的截圖引發熱議，該電子郵件截圖顯示，華為決定對8位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪範圍在89.6萬元至201萬元不等。此舉立即引發網友圍觀，有網友羨慕：“一個月的收入差不多是我一輩子的收入了！”“要不要考慮辭職去讀個博呢？”

這8位應屆畢業生是何許人也，竟讓華為燒錢搶奪？看完他們的簡歷，你就會覺得華為這錢花的值！

1、鍾釗

學歷：中國科學院自動化研究所博士

方向：模式識別與智能系統

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

2、秦通

學歷：香港科技大學機器人研究所博士

方向：機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位

年薪制方案，182-201萬人民幣/年

3、李屹

學歷：北京大學數學科學學院博士

方向：建模語言設計與軟件形式化方法

年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年

4、管高揚

學歷：浙江大學竺可楨學院博士

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

5、賈許亞

學歷：清華大學，本科直博，計算機科學與技術系

方向：軟件無線電

年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年

6、王承珂

學歷：北京大學博士，電子信息科學類專業

方向：功耗控制

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

7、林晗

學歷：博士，中國科學技術大學，計算機科學與技術學院。

方向：大數據

年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年

8、何睿

學歷：中科院博士，數學與系統科學研究院計算數學所，計算數學專業。

方向：計算數學

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

華為對科研技術尤其是基礎性理論的重視程度極高。根據華為2018年年報顯示，華為去年投入研發費用高達153億美元（約合人民幣1029億元），佔華為全年收入的14.1%，這一投入位列全國第一，全球範圍內也僅次於亞馬遜（288億美元）、谷歌（214億美元）、三星（187億美元）。

任正非表示：今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。

有人才的地方才有經濟。事實上，不止企業在搶人才，全國多個城市也參與到“搶人才大戰”中，並且使出渾身解數，紛紛展現搶奪人才的決心，一場史無前例的“搶人風暴”正在全國上演。

目前，隨著國家人口逐漸老齡化，少子化問題的日益突出，中國已經陷入人口危機。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員林寶指出，中國15-59歲勞動年齡人口從2012年開始下滑後，人口紅利也就開始了下降，當“人口紅利”衰減時，勞動力供給形勢發生變化，勞動力成本會顯著上升，從而影響經濟競爭力，並且養老、醫療負擔加大也會影響積累和投資等，從而影響經濟發展。

而城市人才的引進將提高當地人力資本，改善人口結構，總體上有利於推動當地經濟增長。但是讓人才真正留得下，並不是僅僅有大幅度的吸引政策就可以解決的，還要考慮他們未來的發展以及付出與收穫是否平衡，保證人才服務的質量。

就像華為，將人才視為企業創新發展的動力，通過打破薪酬的“天花板”，激發人才的創新動力，提高人才服務的質量水平。讓他們的收入與付出相匹配，讓他的知識估值與知識價值相匹配。就此而言，華為給應屆博士生最高開出數百萬年薪，這種重視人才的態度值得其他企業的學習。

現在的科技日新月異，你是人才到哪裡都會重用，一個人如果有經濟條件一定要把自己變成某方面的專才，不一定是全才。各取所需，各取所用，相信每個人只要發揮他的特長，專注於一件事情，都會開出一朵花來。