小張是一名有著5年工作的程序員，從畢業開始就一直在一家公司上班。近期因為忙著結婚，又想回老家工作，就辭了這份工作。沒想到在老家投了許多簡歷，都像是石沉大海，有幾家給了面試機會的，也讓他回家等面試結果，都沒了音訊？
小張很納悶：“難道是我自己的技術水平不行？肯定不是，5年的時間，我成長為公司的一等一的編程高手，擁有了很完整的項目經驗，難道這些還不足以找到一份工作？”
帶著疑問，小張諮詢了面試過自己的HR，HR很委婉的告訴他：“你太過執著於技術，忽略了很多職場軟技能了。”
小張有些懵了，雖然之前聽過職場軟技能，但他一直以為，這種東西是可以考技術彌補的，只要技術水平夠，軟技能就是雞肋技能，因此他也不太關注這些東西。
在明白了自己的缺陷後，小張拿出了程序員最為擅長的搜索能力，瞭解到所謂的軟實力，包含了溝通技巧、學習能力、團隊協作、人際關係處理等各個方面的能力。原來，這些都屬於職場軟實力。
這些軟實力，小張暫時沒辦法提高，他打算從“書面表達”上入手，也就是優化自己的簡歷。
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根據網上找到的寫簡歷技巧，小張刪除了“熟練掌握Word、Excel等辦公軟件，用過Linux”等與求職崗位關係不太大的描述，將簡歷由3頁簡化為一頁，並重點描述了自己的核心技能開發能力，以及新增了自己的博客、github等相關內容。
在接下去的幾次面試中，小張不再重點解決技術面，因為這方面自己已經有足夠的信心，轉而在HR面上下功夫，令他感覺進步頗大的是，談薪資時，自己不再是一個愣頭青，而是掌握了很多技巧的面試高手。
HR：你的情況我大概已經瞭解了，談談你的薪資？
小張：我覺得工薪資待遇並不是重點，如果您打算聘用我之後，我們可以再談。
最終，小張面試了8家公司，拿到了7個offer，回想自己最初寫的簡歷，簡直是太土了。
與小張相似的人還有很多，我們往往過於重視自己的職業能力，卻忽略了軟實力的地位，以至於在職場中屢屢碰壁。
這也不能怪所有人，市場如此罷了。當所有的培訓課程、教學書籍、大咖專欄，都在教你如何提高編程能力的時候，我們自然而然的忽略了軟實力。
《師說》有云：“師者，傳道授業解惑也。”
授業、解惑，所有培訓機構都差不多做到了這兩點，卻鮮有做到最重要的“傳道”層面。這就好比是教會了一個學員寫Java代碼，卻不授予編程思想，終歸成不了編程大牛。
為此，W3Cschool在想，我們是否能出一些職場軟實力、培養編程思想方面的課程，讓W3Cschool有別於其他在線編程學習平臺？做到真正的“傳道”呢？