'曾國藩的管理方略：辦大事者，以多選替手為第一義'

曾國藩曾說：辦大事者，以多選替手為第一義。滿意之選不可得，姑節取其次，以待徐徐教育可也。

什麼是替手？

曾國藩之李鴻章，劉邦之蕭何、張良、韓信，劉備之五虎上將、諸葛亮等。替手，一方面是可以全面代替自己，甚至比自己還強的人物，比如劉備之諸葛亮；另一方面就是在某一些方面比自己強的，可以代替自己做一些事，比如劉備之五虎上將。

劉備除了有一個虛的不能再虛的軟實力，其他的真的可以說一無所有，沒地盤，多年奔波流離。但是為什麼關羽、張飛不管順境逆境一路追隨呢？劉邦也是，敗得連老爹都丟給敵人，為什麼還有一票人追隨他呢？他文不成武不就的，還是一個地痞流氓，為什麼偏偏就跟著他呢？

因為大家愛的就是他們一無所有，愛的就是他們渾身挑不出幾個優點來。但有一點，劉邦、劉備能夠給大家用武之地，我不如你是吧，沒關係，你來替我做，我給你建功立業的平臺。相反，項羽呢？猛人啊，萬人敵，太厲害了，看不上別人，你還沒我強，交給你辦事，我不放心吶！

碰到這樣的老闆，真是無奈，太強了，你做出什麼成績，在他眼裡都是小兒科，他隨手就能做出來，不會讚賞你，你也不會有什麼成就感，挫敗感還挺強烈，永無出頭之日啊！

替手有多重要

替手，有多重要，就這麼重要。“辦大事者，以多選替手為第一義”，曾國藩放到現代絕對是一管理專家，他的這句話道出了很多企業老闆的現狀。

常聽很多老闆說，下屬做的真不行，我都恨不得自己做，我隨便做做都比他們做的好！真是呵呵了，在這樣的老闆下面討飯吃，相當不容易啊。這樣的老闆，天天恨不得24小時在公司，你做什麼他都要看看審核一下，生怕你做錯了，造成損失，對你不放心不說，還時不時指點你的工作，甚至越級指導你。全公司上下，沒一個他信任的人。太務實了，太讓人受不了了。公司的業績反而一般般，實在沒有太大的亮點，大家都等著老闆拍板定案呢。看起來公司人人都是老闆，只有老闆不像老闆。真像某本書說的，你就自己幹到死吧。

還有一種老闆，什麼事也不管，有客戶打電話找他，推薦給相關的部門經理。整天行蹤不定，一年到頭來公司四五趟，找員工聊幾句，在公司轉轉，轉眼間就再也找不到人了，打電話幾乎沒有接通的時候。公司的業績反而還不錯。人人都能在公司找到自己的位置和有所成就。

其實你找的下屬、合夥人，如果比你強，或者某方面比你強，可以跟你互補，那就對了。如果你找來一堆比自己差的，還天天罵，又沒有耐心培養，何苦來哉？！

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