'一部紀錄片讓曹德旺在美國引發爭議！比文化衝突更可悲的是這點'
《美國工廠》
李嘉誠跑了無所謂，曹德旺跑了是大事，說明實體經濟快被人工貴、生產成本高、政府效率低、高額稅收等逼得走投無路了。當所有企業都逼向國外，當中國經濟就真的真的非常堪憂了！！
這段話出自2016年12月的一篇文章《別讓曹德旺跑了》。這篇文章著實讓“玻璃大王”曹德旺“火”了一把。中國製造業的領軍人物都跑了，那還了得？！
《美國工廠》
李嘉誠跑了無所謂，曹德旺跑了是大事，說明實體經濟快被人工貴、生產成本高、政府效率低、高額稅收等逼得走投無路了。當所有企業都逼向國外，當中國經濟就真的真的非常堪憂了！！
這段話出自2016年12月的一篇文章《別讓曹德旺跑了》。這篇文章著實讓“玻璃大王”曹德旺“火”了一把。中國製造業的領軍人物都跑了，那還了得？！
曹德旺
事實上，曹德旺已經在美國投資快小30年了。他早在1994年就申請成功了美國綠卡。不過有意思的是，他在2005年去美國大使館，把綠卡退了。曹德旺之所以這麼做，是因為他認為福耀將成為中國汽車玻璃的代名詞，拿美國綠卡這事是普通老百姓能做的，但不是他應該做的。
曹德旺身價百億，捐款同樣達到了上百億，用他自己的話來說，沒有跑的必要性。時間是最好的試金石，曹德旺有沒有跑，想必大家現在都看的很清楚了。
這幾天，一部歷時3年的紀錄片《美國工廠》又把曹德旺送上熱搜。該片講述了福耀美國工廠這幾年的艱難經歷，從虧損到盈利，從廣受歡迎到各種鬥爭……裡面有很多有爭議的東西，沒有被剪掉，真心很佩服曹德旺的胸襟。
《美國工廠》
李嘉誠跑了無所謂，曹德旺跑了是大事，說明實體經濟快被人工貴、生產成本高、政府效率低、高額稅收等逼得走投無路了。當所有企業都逼向國外，當中國經濟就真的真的非常堪憂了！！
這段話出自2016年12月的一篇文章《別讓曹德旺跑了》。這篇文章著實讓“玻璃大王”曹德旺“火”了一把。中國製造業的領軍人物都跑了，那還了得？！
曹德旺
事實上，曹德旺已經在美國投資快小30年了。他早在1994年就申請成功了美國綠卡。不過有意思的是，他在2005年去美國大使館，把綠卡退了。曹德旺之所以這麼做，是因為他認為福耀將成為中國汽車玻璃的代名詞，拿美國綠卡這事是普通老百姓能做的，但不是他應該做的。
曹德旺身價百億，捐款同樣達到了上百億，用他自己的話來說，沒有跑的必要性。時間是最好的試金石，曹德旺有沒有跑，想必大家現在都看的很清楚了。
這幾天，一部歷時3年的紀錄片《美國工廠》又把曹德旺送上熱搜。該片講述了福耀美國工廠這幾年的艱難經歷，從虧損到盈利，從廣受歡迎到各種鬥爭……裡面有很多有爭議的東西，沒有被剪掉，真心很佩服曹德旺的胸襟。
2016，福耀美國慶典
2014年，福耀買下了俄亥俄州代頓地區原福特的工廠，並與2016年正式投產。歷經兩年的虧損後，福耀美國工廠終於在2018年實現了盈利，全年利潤為3670萬美元。雖然這與整個福耀集團的利潤41億人民幣相比算不得什麼，但它所表現出來的強勁勢頭著實令人期待。福耀美國工廠CEO劉道川表示，2019年期待利潤翻番。
曹德旺沒有跑路，只是去美國掙錢了，之前那些持懷疑態度的人終於可以放心了。
以上不是重點，接下來才是~~~
中美加班文化
曹德旺原本是想把這個紀錄片拍成一個國際形象宣傳片，沒想到拍著拍著就變了。《美國工廠》在下半場花了大量筆墨來講福耀美國與當地工會的鬥爭。這就使得該紀錄片上升到了中美企業文化之爭。
對於工會，曹德旺明確表態，一旦工會介入，他就撤資不幹了。因為工會的介入會嚴重影響工人們的工作效率，而這會導致慢虧，這種慢虧是公司所無法承受的。
《美國工廠》
李嘉誠跑了無所謂，曹德旺跑了是大事，說明實體經濟快被人工貴、生產成本高、政府效率低、高額稅收等逼得走投無路了。當所有企業都逼向國外，當中國經濟就真的真的非常堪憂了！！
這段話出自2016年12月的一篇文章《別讓曹德旺跑了》。這篇文章著實讓“玻璃大王”曹德旺“火”了一把。中國製造業的領軍人物都跑了，那還了得？！
曹德旺
事實上，曹德旺已經在美國投資快小30年了。他早在1994年就申請成功了美國綠卡。不過有意思的是，他在2005年去美國大使館，把綠卡退了。曹德旺之所以這麼做，是因為他認為福耀將成為中國汽車玻璃的代名詞，拿美國綠卡這事是普通老百姓能做的，但不是他應該做的。
曹德旺身價百億，捐款同樣達到了上百億，用他自己的話來說，沒有跑的必要性。時間是最好的試金石，曹德旺有沒有跑，想必大家現在都看的很清楚了。
這幾天，一部歷時3年的紀錄片《美國工廠》又把曹德旺送上熱搜。該片講述了福耀美國工廠這幾年的艱難經歷，從虧損到盈利，從廣受歡迎到各種鬥爭……裡面有很多有爭議的東西，沒有被剪掉，真心很佩服曹德旺的胸襟。
2016，福耀美國慶典
2014年，福耀買下了俄亥俄州代頓地區原福特的工廠，並與2016年正式投產。歷經兩年的虧損後，福耀美國工廠終於在2018年實現了盈利，全年利潤為3670萬美元。雖然這與整個福耀集團的利潤41億人民幣相比算不得什麼，但它所表現出來的強勁勢頭著實令人期待。福耀美國工廠CEO劉道川表示，2019年期待利潤翻番。
曹德旺沒有跑路，只是去美國掙錢了，之前那些持懷疑態度的人終於可以放心了。
以上不是重點，接下來才是~~~
中美加班文化
曹德旺原本是想把這個紀錄片拍成一個國際形象宣傳片，沒想到拍著拍著就變了。《美國工廠》在下半場花了大量筆墨來講福耀美國與當地工會的鬥爭。這就使得該紀錄片上升到了中美企業文化之爭。
對於工會，曹德旺明確表態，一旦工會介入，他就撤資不幹了。因為工會的介入會嚴重影響工人們的工作效率，而這會導致慢虧，這種慢虧是公司所無法承受的。
曹德旺對工會態度異常堅決
那麼，美國企業就沒有類似的問題嗎？
谷歌是美國企業的領軍代表之一，其企業文化也為大家所津津樂道。人性化的辦公環境，谷歌甚至還允許員工們每週可以有一天的時間來做自己想做的事情。然而，谷歌這樣的公司在美國也是鳳毛麟角，可遇而不可求。
事實上，美國有很多企業和福耀有著同樣的遭遇，比如蘋果。法國總統夫人達尼埃爾·密特朗在參觀蘋果工廠時，非常關心工作加班費的問題。喬布斯聽了很惱火但又不便發作，只能轉移話題聊自動化如何幫助公司降低了勞動成本，以此來故意刺激她。
沒想到密特朗夫人緊追不捨地問：“他們有多少休假時間？”這下好了，喬布斯直接對翻譯說：“如果她對工人的福利這麼感興趣，告訴她，隨時歡迎她來這裡工作。”
這下翻譯傻眼了，只能打圓場地說道：“喬布斯說，感謝您的到訪及您對工廠的興趣。”
《美國工廠》
李嘉誠跑了無所謂，曹德旺跑了是大事，說明實體經濟快被人工貴、生產成本高、政府效率低、高額稅收等逼得走投無路了。當所有企業都逼向國外，當中國經濟就真的真的非常堪憂了！！
這段話出自2016年12月的一篇文章《別讓曹德旺跑了》。這篇文章著實讓“玻璃大王”曹德旺“火”了一把。中國製造業的領軍人物都跑了，那還了得？！
曹德旺
事實上，曹德旺已經在美國投資快小30年了。他早在1994年就申請成功了美國綠卡。不過有意思的是，他在2005年去美國大使館，把綠卡退了。曹德旺之所以這麼做，是因為他認為福耀將成為中國汽車玻璃的代名詞，拿美國綠卡這事是普通老百姓能做的，但不是他應該做的。
曹德旺身價百億，捐款同樣達到了上百億，用他自己的話來說，沒有跑的必要性。時間是最好的試金石，曹德旺有沒有跑，想必大家現在都看的很清楚了。
這幾天，一部歷時3年的紀錄片《美國工廠》又把曹德旺送上熱搜。該片講述了福耀美國工廠這幾年的艱難經歷，從虧損到盈利，從廣受歡迎到各種鬥爭……裡面有很多有爭議的東西，沒有被剪掉，真心很佩服曹德旺的胸襟。
2016，福耀美國慶典
2014年，福耀買下了俄亥俄州代頓地區原福特的工廠，並與2016年正式投產。歷經兩年的虧損後，福耀美國工廠終於在2018年實現了盈利，全年利潤為3670萬美元。雖然這與整個福耀集團的利潤41億人民幣相比算不得什麼，但它所表現出來的強勁勢頭著實令人期待。福耀美國工廠CEO劉道川表示，2019年期待利潤翻番。
曹德旺沒有跑路，只是去美國掙錢了，之前那些持懷疑態度的人終於可以放心了。
以上不是重點，接下來才是~~~
中美加班文化
曹德旺原本是想把這個紀錄片拍成一個國際形象宣傳片，沒想到拍著拍著就變了。《美國工廠》在下半場花了大量筆墨來講福耀美國與當地工會的鬥爭。這就使得該紀錄片上升到了中美企業文化之爭。
對於工會，曹德旺明確表態，一旦工會介入，他就撤資不幹了。因為工會的介入會嚴重影響工人們的工作效率，而這會導致慢虧，這種慢虧是公司所無法承受的。
曹德旺對工會態度異常堅決
那麼，美國企業就沒有類似的問題嗎？
谷歌是美國企業的領軍代表之一，其企業文化也為大家所津津樂道。人性化的辦公環境，谷歌甚至還允許員工們每週可以有一天的時間來做自己想做的事情。然而，谷歌這樣的公司在美國也是鳳毛麟角，可遇而不可求。
事實上，美國有很多企業和福耀有著同樣的遭遇，比如蘋果。法國總統夫人達尼埃爾·密特朗在參觀蘋果工廠時，非常關心工作加班費的問題。喬布斯聽了很惱火但又不便發作，只能轉移話題聊自動化如何幫助公司降低了勞動成本，以此來故意刺激她。
沒想到密特朗夫人緊追不捨地問：“他們有多少休假時間？”這下好了，喬布斯直接對翻譯說：“如果她對工人的福利這麼感興趣，告訴她，隨時歡迎她來這裡工作。”
這下翻譯傻眼了，只能打圓場地說道：“喬布斯說，感謝您的到訪及您對工廠的興趣。”
有人可能覺得這是喬布斯那時的事了，如今時代早變了。如果你也這麼想，那麼我建議你看看《一網打盡》這本書，貝佐斯的亞馬遜恐怕比喬布斯有過之而無不及。
國內的996之爭
這些年，在國內也有類似的爭議，特別是在互聯網這個行業。今年4月的996之爭就是個很好的例子，以馬雲和劉強東為代表的老闆們，雖然知道996不合法，但其實都是支持加班的。
於是乎，廣大網民們齊聲高呼“嗜血的資本家們”。如果錢那麼好掙，有誰願意擔這惡名呢？一個簡單的數據或許能說明老闆們壓力有多大。新創公司的5年存活率為20%，接下來5年仍然會有80%被淘汰，也就是說一家公司10年的存活率僅為4%。
這些大公司都是幾經淘汰存活下來的，老闆自然有著非同常人的危機感。在生存和失望之間，他們顯然會選擇活下去這條路。矛盾就這樣產生了：老闆要加班，員工不幹。
我發現大部分網友其實在討論996問題時，其實都還是挺現實的。那就是錢到位，就可以接受加班，不給錢那就不能接受。確實，誰願意免費給老闆加班啊，又不是吃飽了撐的。
《美國工廠》
李嘉誠跑了無所謂，曹德旺跑了是大事，說明實體經濟快被人工貴、生產成本高、政府效率低、高額稅收等逼得走投無路了。當所有企業都逼向國外，當中國經濟就真的真的非常堪憂了！！
這段話出自2016年12月的一篇文章《別讓曹德旺跑了》。這篇文章著實讓“玻璃大王”曹德旺“火”了一把。中國製造業的領軍人物都跑了，那還了得？！
曹德旺
事實上，曹德旺已經在美國投資快小30年了。他早在1994年就申請成功了美國綠卡。不過有意思的是，他在2005年去美國大使館，把綠卡退了。曹德旺之所以這麼做，是因為他認為福耀將成為中國汽車玻璃的代名詞，拿美國綠卡這事是普通老百姓能做的，但不是他應該做的。
曹德旺身價百億，捐款同樣達到了上百億，用他自己的話來說，沒有跑的必要性。時間是最好的試金石，曹德旺有沒有跑，想必大家現在都看的很清楚了。
這幾天，一部歷時3年的紀錄片《美國工廠》又把曹德旺送上熱搜。該片講述了福耀美國工廠這幾年的艱難經歷，從虧損到盈利，從廣受歡迎到各種鬥爭……裡面有很多有爭議的東西，沒有被剪掉，真心很佩服曹德旺的胸襟。
2016，福耀美國慶典
2014年，福耀買下了俄亥俄州代頓地區原福特的工廠，並與2016年正式投產。歷經兩年的虧損後，福耀美國工廠終於在2018年實現了盈利，全年利潤為3670萬美元。雖然這與整個福耀集團的利潤41億人民幣相比算不得什麼，但它所表現出來的強勁勢頭著實令人期待。福耀美國工廠CEO劉道川表示，2019年期待利潤翻番。
曹德旺沒有跑路，只是去美國掙錢了，之前那些持懷疑態度的人終於可以放心了。
以上不是重點，接下來才是~~~
中美加班文化
曹德旺原本是想把這個紀錄片拍成一個國際形象宣傳片，沒想到拍著拍著就變了。《美國工廠》在下半場花了大量筆墨來講福耀美國與當地工會的鬥爭。這就使得該紀錄片上升到了中美企業文化之爭。
對於工會，曹德旺明確表態，一旦工會介入，他就撤資不幹了。因為工會的介入會嚴重影響工人們的工作效率，而這會導致慢虧，這種慢虧是公司所無法承受的。
曹德旺對工會態度異常堅決
那麼，美國企業就沒有類似的問題嗎？
谷歌是美國企業的領軍代表之一，其企業文化也為大家所津津樂道。人性化的辦公環境，谷歌甚至還允許員工們每週可以有一天的時間來做自己想做的事情。然而，谷歌這樣的公司在美國也是鳳毛麟角，可遇而不可求。
事實上，美國有很多企業和福耀有著同樣的遭遇，比如蘋果。法國總統夫人達尼埃爾·密特朗在參觀蘋果工廠時，非常關心工作加班費的問題。喬布斯聽了很惱火但又不便發作，只能轉移話題聊自動化如何幫助公司降低了勞動成本，以此來故意刺激她。
沒想到密特朗夫人緊追不捨地問：“他們有多少休假時間？”這下好了，喬布斯直接對翻譯說：“如果她對工人的福利這麼感興趣，告訴她，隨時歡迎她來這裡工作。”
這下翻譯傻眼了，只能打圓場地說道：“喬布斯說，感謝您的到訪及您對工廠的興趣。”
有人可能覺得這是喬布斯那時的事了，如今時代早變了。如果你也這麼想，那麼我建議你看看《一網打盡》這本書，貝佐斯的亞馬遜恐怕比喬布斯有過之而無不及。
國內的996之爭
這些年，在國內也有類似的爭議，特別是在互聯網這個行業。今年4月的996之爭就是個很好的例子，以馬雲和劉強東為代表的老闆們，雖然知道996不合法，但其實都是支持加班的。
於是乎，廣大網民們齊聲高呼“嗜血的資本家們”。如果錢那麼好掙，有誰願意擔這惡名呢？一個簡單的數據或許能說明老闆們壓力有多大。新創公司的5年存活率為20%，接下來5年仍然會有80%被淘汰，也就是說一家公司10年的存活率僅為4%。
這些大公司都是幾經淘汰存活下來的，老闆自然有著非同常人的危機感。在生存和失望之間，他們顯然會選擇活下去這條路。矛盾就這樣產生了：老闆要加班，員工不幹。
我發現大部分網友其實在討論996問題時，其實都還是挺現實的。那就是錢到位，就可以接受加班，不給錢那就不能接受。確實，誰願意免費給老闆加班啊，又不是吃飽了撐的。
長期加班有傷身體
可矛盾又來了，老闆就是不願意出這個錢。他們是遊戲規則的制定者，打工者始終處於弱勢的位置。對於那些不願加班的人，似乎沒什麼更好的選擇：要麼辭職，要麼閉嘴。
最可悲的事
聊到大勢，《美國工廠》在結束的時候留下了一段令人傷感的話：到2030年，全球將有3.75億人因為自動化而不得不找一份全新的工作。
《美國工廠》
李嘉誠跑了無所謂，曹德旺跑了是大事，說明實體經濟快被人工貴、生產成本高、政府效率低、高額稅收等逼得走投無路了。當所有企業都逼向國外，當中國經濟就真的真的非常堪憂了！！
這段話出自2016年12月的一篇文章《別讓曹德旺跑了》。這篇文章著實讓“玻璃大王”曹德旺“火”了一把。中國製造業的領軍人物都跑了，那還了得？！
曹德旺
事實上，曹德旺已經在美國投資快小30年了。他早在1994年就申請成功了美國綠卡。不過有意思的是，他在2005年去美國大使館，把綠卡退了。曹德旺之所以這麼做，是因為他認為福耀將成為中國汽車玻璃的代名詞，拿美國綠卡這事是普通老百姓能做的，但不是他應該做的。
曹德旺身價百億，捐款同樣達到了上百億，用他自己的話來說，沒有跑的必要性。時間是最好的試金石，曹德旺有沒有跑，想必大家現在都看的很清楚了。
這幾天，一部歷時3年的紀錄片《美國工廠》又把曹德旺送上熱搜。該片講述了福耀美國工廠這幾年的艱難經歷，從虧損到盈利，從廣受歡迎到各種鬥爭……裡面有很多有爭議的東西，沒有被剪掉，真心很佩服曹德旺的胸襟。
2016，福耀美國慶典
2014年，福耀買下了俄亥俄州代頓地區原福特的工廠，並與2016年正式投產。歷經兩年的虧損後，福耀美國工廠終於在2018年實現了盈利，全年利潤為3670萬美元。雖然這與整個福耀集團的利潤41億人民幣相比算不得什麼，但它所表現出來的強勁勢頭著實令人期待。福耀美國工廠CEO劉道川表示，2019年期待利潤翻番。
曹德旺沒有跑路，只是去美國掙錢了，之前那些持懷疑態度的人終於可以放心了。
以上不是重點，接下來才是~~~
中美加班文化
曹德旺原本是想把這個紀錄片拍成一個國際形象宣傳片，沒想到拍著拍著就變了。《美國工廠》在下半場花了大量筆墨來講福耀美國與當地工會的鬥爭。這就使得該紀錄片上升到了中美企業文化之爭。
對於工會，曹德旺明確表態，一旦工會介入，他就撤資不幹了。因為工會的介入會嚴重影響工人們的工作效率，而這會導致慢虧，這種慢虧是公司所無法承受的。
曹德旺對工會態度異常堅決
那麼，美國企業就沒有類似的問題嗎？
谷歌是美國企業的領軍代表之一，其企業文化也為大家所津津樂道。人性化的辦公環境，谷歌甚至還允許員工們每週可以有一天的時間來做自己想做的事情。然而，谷歌這樣的公司在美國也是鳳毛麟角，可遇而不可求。
事實上，美國有很多企業和福耀有著同樣的遭遇，比如蘋果。法國總統夫人達尼埃爾·密特朗在參觀蘋果工廠時，非常關心工作加班費的問題。喬布斯聽了很惱火但又不便發作，只能轉移話題聊自動化如何幫助公司降低了勞動成本，以此來故意刺激她。
沒想到密特朗夫人緊追不捨地問：“他們有多少休假時間？”這下好了，喬布斯直接對翻譯說：“如果她對工人的福利這麼感興趣，告訴她，隨時歡迎她來這裡工作。”
這下翻譯傻眼了，只能打圓場地說道：“喬布斯說，感謝您的到訪及您對工廠的興趣。”
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國內的996之爭
這些年，在國內也有類似的爭議，特別是在互聯網這個行業。今年4月的996之爭就是個很好的例子，以馬雲和劉強東為代表的老闆們，雖然知道996不合法，但其實都是支持加班的。
於是乎，廣大網民們齊聲高呼“嗜血的資本家們”。如果錢那麼好掙，有誰願意擔這惡名呢？一個簡單的數據或許能說明老闆們壓力有多大。新創公司的5年存活率為20%，接下來5年仍然會有80%被淘汰，也就是說一家公司10年的存活率僅為4%。
這些大公司都是幾經淘汰存活下來的，老闆自然有著非同常人的危機感。在生存和失望之間，他們顯然會選擇活下去這條路。矛盾就這樣產生了：老闆要加班，員工不幹。
我發現大部分網友其實在討論996問題時，其實都還是挺現實的。那就是錢到位，就可以接受加班，不給錢那就不能接受。確實，誰願意免費給老闆加班啊，又不是吃飽了撐的。
長期加班有傷身體
可矛盾又來了，老闆就是不願意出這個錢。他們是遊戲規則的制定者，打工者始終處於弱勢的位置。對於那些不願加班的人，似乎沒什麼更好的選擇：要麼辭職，要麼閉嘴。
最可悲的事
聊到大勢，《美國工廠》在結束的時候留下了一段令人傷感的話：到2030年，全球將有3.75億人因為自動化而不得不找一份全新的工作。
最無奈的事
自動化是大勢所趨，而這意味著大量從事簡單勞動的工作者將失去工作。這是比996更可怕的事，3.75億人失去收入，意味著將有3億多家庭陷入財務危機。
這幾年，中年危機一詞被頻頻提及。30多歲的程序員們由於忙著工作，忽略了自我提升，導致無力與年輕人一爭高下。
這兩者在本質上有著相同之處，任何人想要在職場有著牢不可破的地位，就必須具備不可替代性。這種不可替代性的競爭，之前更多的是人與人的替競爭，而如今，人還要與科技競爭。
我能想到的最好解決辦法就是不斷提高自己。這或許無法讓你與行業大勢抗爭，但至少能讓你在任何時候比同行們多一些選擇。
堅持學習，終身成長！
《美國工廠》
李嘉誠跑了無所謂，曹德旺跑了是大事，說明實體經濟快被人工貴、生產成本高、政府效率低、高額稅收等逼得走投無路了。當所有企業都逼向國外，當中國經濟就真的真的非常堪憂了！！
這段話出自2016年12月的一篇文章《別讓曹德旺跑了》。這篇文章著實讓“玻璃大王”曹德旺“火”了一把。中國製造業的領軍人物都跑了，那還了得？！
曹德旺
事實上，曹德旺已經在美國投資快小30年了。他早在1994年就申請成功了美國綠卡。不過有意思的是，他在2005年去美國大使館，把綠卡退了。曹德旺之所以這麼做，是因為他認為福耀將成為中國汽車玻璃的代名詞，拿美國綠卡這事是普通老百姓能做的，但不是他應該做的。
曹德旺身價百億，捐款同樣達到了上百億，用他自己的話來說，沒有跑的必要性。時間是最好的試金石，曹德旺有沒有跑，想必大家現在都看的很清楚了。
這幾天，一部歷時3年的紀錄片《美國工廠》又把曹德旺送上熱搜。該片講述了福耀美國工廠這幾年的艱難經歷，從虧損到盈利，從廣受歡迎到各種鬥爭……裡面有很多有爭議的東西，沒有被剪掉，真心很佩服曹德旺的胸襟。
2016，福耀美國慶典
2014年，福耀買下了俄亥俄州代頓地區原福特的工廠，並與2016年正式投產。歷經兩年的虧損後，福耀美國工廠終於在2018年實現了盈利，全年利潤為3670萬美元。雖然這與整個福耀集團的利潤41億人民幣相比算不得什麼，但它所表現出來的強勁勢頭著實令人期待。福耀美國工廠CEO劉道川表示，2019年期待利潤翻番。
曹德旺沒有跑路，只是去美國掙錢了，之前那些持懷疑態度的人終於可以放心了。
以上不是重點，接下來才是~~~
中美加班文化
曹德旺原本是想把這個紀錄片拍成一個國際形象宣傳片，沒想到拍著拍著就變了。《美國工廠》在下半場花了大量筆墨來講福耀美國與當地工會的鬥爭。這就使得該紀錄片上升到了中美企業文化之爭。
對於工會，曹德旺明確表態，一旦工會介入，他就撤資不幹了。因為工會的介入會嚴重影響工人們的工作效率，而這會導致慢虧，這種慢虧是公司所無法承受的。
曹德旺對工會態度異常堅決
那麼，美國企業就沒有類似的問題嗎？
谷歌是美國企業的領軍代表之一，其企業文化也為大家所津津樂道。人性化的辦公環境，谷歌甚至還允許員工們每週可以有一天的時間來做自己想做的事情。然而，谷歌這樣的公司在美國也是鳳毛麟角，可遇而不可求。
事實上，美國有很多企業和福耀有著同樣的遭遇，比如蘋果。法國總統夫人達尼埃爾·密特朗在參觀蘋果工廠時，非常關心工作加班費的問題。喬布斯聽了很惱火但又不便發作，只能轉移話題聊自動化如何幫助公司降低了勞動成本，以此來故意刺激她。
沒想到密特朗夫人緊追不捨地問：“他們有多少休假時間？”這下好了，喬布斯直接對翻譯說：“如果她對工人的福利這麼感興趣，告訴她，隨時歡迎她來這裡工作。”
這下翻譯傻眼了，只能打圓場地說道：“喬布斯說，感謝您的到訪及您對工廠的興趣。”
有人可能覺得這是喬布斯那時的事了，如今時代早變了。如果你也這麼想，那麼我建議你看看《一網打盡》這本書，貝佐斯的亞馬遜恐怕比喬布斯有過之而無不及。
國內的996之爭
這些年，在國內也有類似的爭議，特別是在互聯網這個行業。今年4月的996之爭就是個很好的例子，以馬雲和劉強東為代表的老闆們，雖然知道996不合法，但其實都是支持加班的。
於是乎，廣大網民們齊聲高呼“嗜血的資本家們”。如果錢那麼好掙，有誰願意擔這惡名呢？一個簡單的數據或許能說明老闆們壓力有多大。新創公司的5年存活率為20%，接下來5年仍然會有80%被淘汰，也就是說一家公司10年的存活率僅為4%。
這些大公司都是幾經淘汰存活下來的，老闆自然有著非同常人的危機感。在生存和失望之間，他們顯然會選擇活下去這條路。矛盾就這樣產生了：老闆要加班，員工不幹。
我發現大部分網友其實在討論996問題時，其實都還是挺現實的。那就是錢到位，就可以接受加班，不給錢那就不能接受。確實，誰願意免費給老闆加班啊，又不是吃飽了撐的。
長期加班有傷身體
可矛盾又來了，老闆就是不願意出這個錢。他們是遊戲規則的制定者，打工者始終處於弱勢的位置。對於那些不願加班的人，似乎沒什麼更好的選擇：要麼辭職，要麼閉嘴。
最可悲的事
聊到大勢，《美國工廠》在結束的時候留下了一段令人傷感的話：到2030年，全球將有3.75億人因為自動化而不得不找一份全新的工作。
最無奈的事
自動化是大勢所趨，而這意味著大量從事簡單勞動的工作者將失去工作。這是比996更可怕的事，3.75億人失去收入，意味著將有3億多家庭陷入財務危機。
這幾年，中年危機一詞被頻頻提及。30多歲的程序員們由於忙著工作，忽略了自我提升，導致無力與年輕人一爭高下。
這兩者在本質上有著相同之處，任何人想要在職場有著牢不可破的地位，就必須具備不可替代性。這種不可替代性的競爭，之前更多的是人與人的替競爭，而如今，人還要與科技競爭。
我能想到的最好解決辦法就是不斷提高自己。這或許無法讓你與行業大勢抗爭，但至少能讓你在任何時候比同行們多一些選擇。
堅持學習，終身成長！
堅持成長