47歲老會計，被公司辭退只用了10分鐘！

01、47歲老會計因誤餐補助，賬務處理錯誤被辭退了

案例概括：某上市公司因為老會計誤餐補助賬務處理錯誤，導致公司補繳稅款30萬，罰款15萬！

解析：A公司是某市上市企業，在稅務專項檢查中，檢查人員發現A公司“誤餐補助”金額高達120萬元，原來企業在郊區有個分部，分部人員的餐費補助全部以“誤餐補助”形式發放，而且未併入工資、薪金計算繳納個人所得稅。

稅局認為：雖然公司以“誤餐補貼”的名義發放，但實質上這項補貼就是普通的餐費補貼，並不屬於誤餐補貼。因此，要求該企業補繳了個人所得稅並予以罰款。

那天老闆接到通知的時候，認為老會計這點賬務處理都處理不好，學習力不如年輕人了，辦公司裡談了10分鐘後，HR當時就給這個老會計辦理了辭退手續。

02、誤餐費不是午餐費，會計別給自己惹麻煩

我們先看幾個工作中比較常見的事項：

1．公司有職工食堂，中午為職工免費提供一頓午餐

2．公司沒有職工食堂，但是讓外面的餐館每天中午統一送餐，公司和餐廳月結

3．公司沒有提供午餐，但是給每個職工300塊的補助

4．公司在郊區有個工地，每天都有人員去辦事，對於不能回公司的人員，公司按次統計後給予一定補助。

以上問題都是涉及職工中午就餐的問題，也是非常務實的問題。

那會計上怎麼核算？稅務上怎麼處理？會計核算我們要找會計上的核算依據，稅務處理我們要按照稅法相關條款進行處理。

不能按照稅務規定來做賬，也不能按照會計要求來交稅，這就是核心思想。

會計核算：

按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》以及財企[2009]242號財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知有關規定。

1、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出，均作為企業職工福利費管理核算。

2、同時規定企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

所以，按照此文件的核心思想，在會計核算方面，我們對上述實踐中情況進行分別處理。

第1、2種自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出，均作為企業職工福利費進行核算；

第3種直接併入工資進行核算。

第4種實質並不是午餐補，而是誤餐補助。

在實際操作中，個人倒是覺得可以直接併入費用核算，比如計入差旅費核算。日常會計核算中，差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的各項費用，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。

即對因異地出差、特殊工作等原因而影響正常就餐時根據實際誤餐頓數、按規定的標準計算髮放給職工的的誤餐補助實屬於差旅費的核算內容。

稅務處理：

一、餐飲發票可以計入“差旅費”

有的企業職工出差，有現金補貼，有的企業是按職工出差期間發生的餐飲發票報銷。對於職工出差期間的餐飲發票應該合理進行劃分：如果職工出差期間，帶著企業任務去宴請了客戶等發生餐飲發票，還是應計入“業務招待費”；如果是職工個人出差期間在補貼標準以內的消費，則應計入“差旅費”。

對於出差補貼是否必須提供發票，全國政策並不統一。北京市稅務機關明確要求出差補貼須提供發票，否則無票補貼部分計入工資薪金計算個人所得稅。廣西區稅務機關則明確只要是在合理範圍內的出差補助可以無票補貼。因此，企業需要了解所在區域對此的政策。

二、餐飲發票可以計入“業務招待費”

業務招待費是指企業為經營業務的需要而支付的應酬費用，也叫交際應酬費，主要包括為餐飲、香菸、水、食品、正常的娛樂活動等，還包括業務洽談、產品推銷、對外聯絡、公關交往、會議接待、來賓接待等所發生的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。

三、餐飲發票可以計入“職工福利費”

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：“三、關於職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。