'男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了'
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
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最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
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最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
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陶虹談“中年女演員困境”。
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最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
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最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
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最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
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獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
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獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
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人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
這麼一對比，就知道男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了。
以前我曾寫過一篇文章，談的是，“人到中年，他們自大，她們自卑”。男性有沒有中年危機呢，也是有的，主要的是事業上的停頓，以及猶豫著是否來一段新的羅曼蒂克、刺激一下疲倦的身體。但女性的中年危機，是沒有浪漫可言的，是全副身心用來平衡父母、夫妻、子女、事業，力不從心。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
這麼一對比，就知道男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了。
以前我曾寫過一篇文章，談的是，“人到中年，他們自大，她們自卑”。男性有沒有中年危機呢，也是有的，主要的是事業上的停頓，以及猶豫著是否來一段新的羅曼蒂克、刺激一下疲倦的身體。但女性的中年危機，是沒有浪漫可言的，是全副身心用來平衡父母、夫妻、子女、事業，力不從心。
走“少女路線”的大S在節目上也談到自己的“中年危機”
與此同時，女性因為要照顧家庭，職場上對女性、尤其是中年女性是特別苛刻的，比男性的升遷之路難走得多。中高層領導崗位上的男性比例遠遠高於女性，更令女性喪失話語權，職場環境進一步惡化。
這也是為什麼中年女性特別壓抑的原因。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
這麼一對比，就知道男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了。
以前我曾寫過一篇文章，談的是，“人到中年，他們自大，她們自卑”。男性有沒有中年危機呢，也是有的，主要的是事業上的停頓，以及猶豫著是否來一段新的羅曼蒂克、刺激一下疲倦的身體。但女性的中年危機，是沒有浪漫可言的，是全副身心用來平衡父母、夫妻、子女、事業，力不從心。
走“少女路線”的大S在節目上也談到自己的“中年危機”
與此同時，女性因為要照顧家庭，職場上對女性、尤其是中年女性是特別苛刻的，比男性的升遷之路難走得多。中高層領導崗位上的男性比例遠遠高於女性，更令女性喪失話語權，職場環境進一步惡化。
這也是為什麼中年女性特別壓抑的原因。
但值得慶幸的是，仍然有很多女性，像“打不死的小強”一樣，百折不撓。她們戴著鐐銬跳舞，也比男人跳得好。舉個例子，中國女性的高中入學率遠低於男性，這個比例在全球的性別差距榜（數據來自於世界經濟論壇《全球性別差距報告》）上，排名第130名；但是，女性的本科、研究生入學率卻高於男性，在全球排名第1。這說明，女性是非常努力的。
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
這麼一對比，就知道男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了。
以前我曾寫過一篇文章，談的是，“人到中年，他們自大，她們自卑”。男性有沒有中年危機呢，也是有的，主要的是事業上的停頓，以及猶豫著是否來一段新的羅曼蒂克、刺激一下疲倦的身體。但女性的中年危機，是沒有浪漫可言的，是全副身心用來平衡父母、夫妻、子女、事業，力不從心。
走“少女路線”的大S在節目上也談到自己的“中年危機”
與此同時，女性因為要照顧家庭，職場上對女性、尤其是中年女性是特別苛刻的，比男性的升遷之路難走得多。中高層領導崗位上的男性比例遠遠高於女性，更令女性喪失話語權，職場環境進一步惡化。
這也是為什麼中年女性特別壓抑的原因。
但值得慶幸的是，仍然有很多女性，像“打不死的小強”一樣，百折不撓。她們戴著鐐銬跳舞，也比男人跳得好。舉個例子，中國女性的高中入學率遠低於男性，這個比例在全球的性別差距榜（數據來自於世界經濟論壇《全球性別差距報告》）上，排名第130名；但是，女性的本科、研究生入學率卻高於男性，在全球排名第1。這說明，女性是非常努力的。
圖源：澎湃新聞
職場也如是，雖然女性不得不分心照顧家庭，沒有男性那麼風光，但一旦逼到困境當中的時候，她們普遍都爆發出了強大的能量。
這點，在最近的影視劇裡都有體現。《遇見幸福》裡，甄開放去當專車司機，本來是迫於無奈的選擇，但是她特別細心，在車上放花，做小卡片，創造出良好氛圍；又堅持原則，不願屈從，就算做專車司機，她也要做得與眾不同。她在工作中得到了樂趣，安頓好了孩子的成長，也找到了自己一心一意喜歡的人。《小歡喜》裡的宋倩，雖然是一個控制狂的單親媽媽，傷害了女兒，但她工作的時候竭盡全力，照顧孩子、愛孩子的時候毫無保留，最終還是得到了孩子的體諒。《都挺好》的蘇明玉，雖然從小受盡了重男輕女的父母的傷害，受盡了兩位哥哥的盤剝和壓榨，但在這些打壓之下，她還是獨自成長為參天大樹……
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
這麼一對比，就知道男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了。
以前我曾寫過一篇文章，談的是，“人到中年，他們自大，她們自卑”。男性有沒有中年危機呢，也是有的，主要的是事業上的停頓，以及猶豫著是否來一段新的羅曼蒂克、刺激一下疲倦的身體。但女性的中年危機，是沒有浪漫可言的，是全副身心用來平衡父母、夫妻、子女、事業，力不從心。
走“少女路線”的大S在節目上也談到自己的“中年危機”
與此同時，女性因為要照顧家庭，職場上對女性、尤其是中年女性是特別苛刻的，比男性的升遷之路難走得多。中高層領導崗位上的男性比例遠遠高於女性，更令女性喪失話語權，職場環境進一步惡化。
這也是為什麼中年女性特別壓抑的原因。
但值得慶幸的是，仍然有很多女性，像“打不死的小強”一樣，百折不撓。她們戴著鐐銬跳舞，也比男人跳得好。舉個例子，中國女性的高中入學率遠低於男性，這個比例在全球的性別差距榜（數據來自於世界經濟論壇《全球性別差距報告》）上，排名第130名；但是，女性的本科、研究生入學率卻高於男性，在全球排名第1。這說明，女性是非常努力的。
圖源：澎湃新聞
職場也如是，雖然女性不得不分心照顧家庭，沒有男性那麼風光，但一旦逼到困境當中的時候，她們普遍都爆發出了強大的能量。
這點，在最近的影視劇裡都有體現。《遇見幸福》裡，甄開放去當專車司機，本來是迫於無奈的選擇，但是她特別細心，在車上放花，做小卡片，創造出良好氛圍；又堅持原則，不願屈從，就算做專車司機，她也要做得與眾不同。她在工作中得到了樂趣，安頓好了孩子的成長，也找到了自己一心一意喜歡的人。《小歡喜》裡的宋倩，雖然是一個控制狂的單親媽媽，傷害了女兒，但她工作的時候竭盡全力，照顧孩子、愛孩子的時候毫無保留，最終還是得到了孩子的體諒。《都挺好》的蘇明玉，雖然從小受盡了重男輕女的父母的傷害，受盡了兩位哥哥的盤剝和壓榨，但在這些打壓之下，她還是獨自成長為參天大樹……
每一個，都太難了。
我們的現實生活中又何嘗不是如此？總有一些女性，越是在艱難當中，就越是有韌性。想想看，中國女性的勞動率一直排在世界前例；但是，中國男性的家務時間，是全球排名倒數第四；你就會知道，中國女性參與了幾乎最多的工作勞動，還承包了幾乎最多的家務；但她們都堅持下來了。
我忽然想到了今天的一則新聞，2019未來科學大獎揭曉，包括清華大學教授王小云在內的4人獲獎，三大獎項獎金共300萬美元。浙江大學教授@王王王立銘 說了一個故事：
“幾年前聽眾裡有位穿著很樸素的中年人站起來說：‘女性要做數學真的太苦了，送孩子去幼兒園，排隊家長都在聊天，我只能心裡想數學；每天做飯，我就邊炒菜邊想數學……’我幾乎默認這是個闖進來的數學民科。這時候，主持站起來說，這位是世界著名的密碼學家，清華大學王小云。”
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
這麼一對比，就知道男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了。
以前我曾寫過一篇文章，談的是，“人到中年，他們自大，她們自卑”。男性有沒有中年危機呢，也是有的，主要的是事業上的停頓，以及猶豫著是否來一段新的羅曼蒂克、刺激一下疲倦的身體。但女性的中年危機，是沒有浪漫可言的，是全副身心用來平衡父母、夫妻、子女、事業，力不從心。
走“少女路線”的大S在節目上也談到自己的“中年危機”
與此同時，女性因為要照顧家庭，職場上對女性、尤其是中年女性是特別苛刻的，比男性的升遷之路難走得多。中高層領導崗位上的男性比例遠遠高於女性，更令女性喪失話語權，職場環境進一步惡化。
這也是為什麼中年女性特別壓抑的原因。
但值得慶幸的是，仍然有很多女性，像“打不死的小強”一樣，百折不撓。她們戴著鐐銬跳舞，也比男人跳得好。舉個例子，中國女性的高中入學率遠低於男性，這個比例在全球的性別差距榜（數據來自於世界經濟論壇《全球性別差距報告》）上，排名第130名；但是，女性的本科、研究生入學率卻高於男性，在全球排名第1。這說明，女性是非常努力的。
圖源：澎湃新聞
職場也如是，雖然女性不得不分心照顧家庭，沒有男性那麼風光，但一旦逼到困境當中的時候，她們普遍都爆發出了強大的能量。
這點，在最近的影視劇裡都有體現。《遇見幸福》裡，甄開放去當專車司機，本來是迫於無奈的選擇，但是她特別細心，在車上放花，做小卡片，創造出良好氛圍；又堅持原則，不願屈從，就算做專車司機，她也要做得與眾不同。她在工作中得到了樂趣，安頓好了孩子的成長，也找到了自己一心一意喜歡的人。《小歡喜》裡的宋倩，雖然是一個控制狂的單親媽媽，傷害了女兒，但她工作的時候竭盡全力，照顧孩子、愛孩子的時候毫無保留，最終還是得到了孩子的體諒。《都挺好》的蘇明玉，雖然從小受盡了重男輕女的父母的傷害，受盡了兩位哥哥的盤剝和壓榨，但在這些打壓之下，她還是獨自成長為參天大樹……
每一個，都太難了。
我們的現實生活中又何嘗不是如此？總有一些女性，越是在艱難當中，就越是有韌性。想想看，中國女性的勞動率一直排在世界前例；但是，中國男性的家務時間，是全球排名倒數第四；你就會知道，中國女性參與了幾乎最多的工作勞動，還承包了幾乎最多的家務；但她們都堅持下來了。
我忽然想到了今天的一則新聞，2019未來科學大獎揭曉，包括清華大學教授王小云在內的4人獲獎，三大獎項獎金共300萬美元。浙江大學教授@王王王立銘 說了一個故事：
“幾年前聽眾裡有位穿著很樸素的中年人站起來說：‘女性要做數學真的太苦了，送孩子去幼兒園，排隊家長都在聊天，我只能心裡想數學；每天做飯，我就邊炒菜邊想數學……’我幾乎默認這是個闖進來的數學民科。這時候，主持站起來說，這位是世界著名的密碼學家，清華大學王小云。”
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
1/3
最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
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人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
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可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
這麼一對比，就知道男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了。
以前我曾寫過一篇文章，談的是，“人到中年，他們自大，她們自卑”。男性有沒有中年危機呢，也是有的，主要的是事業上的停頓，以及猶豫著是否來一段新的羅曼蒂克、刺激一下疲倦的身體。但女性的中年危機，是沒有浪漫可言的，是全副身心用來平衡父母、夫妻、子女、事業，力不從心。
走“少女路線”的大S在節目上也談到自己的“中年危機”
與此同時，女性因為要照顧家庭，職場上對女性、尤其是中年女性是特別苛刻的，比男性的升遷之路難走得多。中高層領導崗位上的男性比例遠遠高於女性，更令女性喪失話語權，職場環境進一步惡化。
這也是為什麼中年女性特別壓抑的原因。
但值得慶幸的是，仍然有很多女性，像“打不死的小強”一樣，百折不撓。她們戴著鐐銬跳舞，也比男人跳得好。舉個例子，中國女性的高中入學率遠低於男性，這個比例在全球的性別差距榜（數據來自於世界經濟論壇《全球性別差距報告》）上，排名第130名；但是，女性的本科、研究生入學率卻高於男性，在全球排名第1。這說明，女性是非常努力的。
圖源：澎湃新聞
職場也如是，雖然女性不得不分心照顧家庭，沒有男性那麼風光，但一旦逼到困境當中的時候，她們普遍都爆發出了強大的能量。
這點，在最近的影視劇裡都有體現。《遇見幸福》裡，甄開放去當專車司機，本來是迫於無奈的選擇，但是她特別細心，在車上放花，做小卡片，創造出良好氛圍；又堅持原則，不願屈從，就算做專車司機，她也要做得與眾不同。她在工作中得到了樂趣，安頓好了孩子的成長，也找到了自己一心一意喜歡的人。《小歡喜》裡的宋倩，雖然是一個控制狂的單親媽媽，傷害了女兒，但她工作的時候竭盡全力，照顧孩子、愛孩子的時候毫無保留，最終還是得到了孩子的體諒。《都挺好》的蘇明玉，雖然從小受盡了重男輕女的父母的傷害，受盡了兩位哥哥的盤剝和壓榨，但在這些打壓之下，她還是獨自成長為參天大樹……
每一個，都太難了。
我們的現實生活中又何嘗不是如此？總有一些女性，越是在艱難當中，就越是有韌性。想想看，中國女性的勞動率一直排在世界前例；但是，中國男性的家務時間，是全球排名倒數第四；你就會知道，中國女性參與了幾乎最多的工作勞動，還承包了幾乎最多的家務；但她們都堅持下來了。
我忽然想到了今天的一則新聞，2019未來科學大獎揭曉，包括清華大學教授王小云在內的4人獲獎，三大獎項獎金共300萬美元。浙江大學教授@王王王立銘 說了一個故事：
“幾年前聽眾裡有位穿著很樸素的中年人站起來說：‘女性要做數學真的太苦了，送孩子去幼兒園，排隊家長都在聊天，我只能心裡想數學；每天做飯，我就邊炒菜邊想數學……’我幾乎默認這是個闖進來的數學民科。這時候，主持站起來說，這位是世界著名的密碼學家，清華大學王小云。”
前不久，有一次青年電影展的閉幕式上，海清、姚晨、樑靜等女演員站在臺上發表感言，呼籲導演製片們給予中生代女演員機會。她們是一群非常熱衷表演的女演員，但這個市場給她們的空間太小了。這個視頻也迅速在網上成為熱搜。因為這不僅是演藝圈的問題，也是社會的問題，人人都心有慼慼。
常說“中年危機”，實際上，“女性中年危機”更嚴重。她們面臨的，不僅有著與男性一樣的事業上的迫切感，更有著“事業與家庭如何平衡”的世界性難題。
陶虹談“中年女演員困境”。
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最近，我在追一部劇，《遇見幸福》（蔣欣、李光潔、劉孜、郭京飛、劉佩琦等主演），說的是三位發小各自遭遇到的中年危機，以及他們是如何面對與解決的。在這裡，中年人，尤其是中年女性，“中年危機”的問題爆發得很全面，事業、婚姻、子女、父母等等，全方面崩潰。她們不得不耗盡心力，修補著這些裂縫，彌合著她們與社會的矛盾。
甄開放（蔣欣飾），仍然年輕漂亮，電視臺編導，有銳氣有創新，忙得腳不沾地，卻與領導意見不合，結果被髮配到不受歡迎的部門，出不了業績，還是不氣餒。可她無意中拍到領導出軌與其他女同事親熱的照片，被百般排擠，終於逼得她辭職。
忙到一半，甄開放不得不去派出所，領回了在酒店與人開房被抓的丈夫，當場提出離婚。
問題是，孩子還小，還經常說想爸爸；保姆要回老家結婚，不再回來。前夫不給撫養費，法院判的1000元，還需要甄開放收集好發票才肯給錢。
獨立自強，對於失婚又失業的甄開放說起來，太難了。甄開放盡管有漂亮的工作履歷，但是因為年齡大和要照顧孩子，根本就沒有單位要她，她面試處處碰壁。她得一邊顧著樂樂，一邊找工作。峰迴路轉，她碰到了前同事，前同事給她介紹了一個策劃的項目，她帶著樂樂一起去開會，結果開會開到一半，樂樂的吵鬧打斷了製片人的說話。得，這個項目也黃了。
走投無路的甄開放只能選擇彈性工作時間的專車司機，但專車司機也不好當，她被投訴，被性騷擾，打了性騷擾犯卻被反咬一口、被全民網曝，父親好心辦壞事，打人進了看守所……
甄開放的前半生，比起《我的前半生》裡“被離婚”的羅子君慘得多。惟一勝出的是，她的鬥志一直都在。
而她的童年好友蕭晴（劉孜飾），是一位乘務長，另外還兼職賣保險，為此得罪了很多朋友。蕭晴很少見到丈夫，有丈夫還不如沒有；女兒春泥偷偷退學了，她對此一無所知。她與丈夫長年累月分別出差，春泥從小的各種家長會都是姥爺參加，夫妻倆一直是缺席的，等春泥一個人長大了，她又有什麼資格來指責孩子呢？
歐陽嚴嚴（郭京飛飾），是三位發小中惟一的男性，本已事業有成，卻因為看到同事過勞死，愛惜自己，馬上辭職，過了很長一段時間的逍遙人生。這裡，如果轉換角度，借歐陽嚴嚴的妻子雅茹的眼睛來看，則是另一種中年女性的危機：
丈夫收入不菲，但是行事飄忽，她既不知道他忽然辭職，也不知道他開了一個所有朋友都已來玩過的咖啡館，他自作主張把車子借給不同的朋友，自己和兒子只能坐地鐵。他有紅顏知已，他有漂亮的親密女“發小”，他辭職後天天帶著兒子打遊戲，只有她一個人想著如何安排好這個家，為孩子鋪墊日後的留學之路或結婚費用，丈夫卻毫不在意。最終，她只能僱傭私家偵探來解謎。
雅茹一心為家庭操勞，年紀不輕了，身材發福了；她看到了歐陽嚴嚴的緋聞對象年輕漂亮、意氣風發，自慚形穢，覺得自己要被淘汰了，回家就主動說要離婚。
這也是典型的女性中年危機。
男人的中年危機在哪裡？歐陽嚴嚴，辭職後吃喝玩樂打遊戲，照樣好幾個公司高薪等著聘請他，他還不樂意，沒爽夠。這待遇，和業務能力一流的甄開放的待遇，天差地別。他的煩惱，不過就是有美女主動向他示好，他心猿意馬，卻又不捨得付出代價。
蕭晴的丈夫也很爽，名義上有妻女，實際等於沒有，一人吃飽全家不餓；可蕭晴不行啊，蕭晴還要養家啊。
這麼一對比，就能明白，中年危機雖然是普適性的，然而，女性對此有更深刻的痛楚。
2/3
人到中年，本來應該是職業的黃金期啊，為什麼會有這麼普遍的“中年危機”？
這是因為，時代已發生了很大的變化。再也沒有“越老越值錢”這一說法了。最有名的就是，華為普通員工35歲以上將由HR尋找理由擇機辭退，中高層42歲強制退休。華為的員工平均年齡一直保持在28歲左右，很少看到年紀大的。而其他BAT公司裡面，也是清一色的年輕人。
不僅互聯網如此，不少行業也類似。只要過了35歲，職場的危機就越來越大了。
IT界的藍色巨人IBM過去六年內裁掉了兩萬多名 40歲及以上的美國員工
但另一方面，“996”工作制度引發了無窮的怨言，IT公司、創業公司裡，三四十歲就過勞死的年輕人時不時有所耳聞。這也是為什麼歐陽嚴嚴義無反顧地辭職的直接動因。
這個時代，“經驗”不再值錢，新的信息、新的科技體系時刻在翻新，年輕人反倒可能比中年人更易掌握新知。同樣的工資，與其僱用中年人，不如僱用體力更好、更聽話、更樂意加班、更容易接受新知識的新人呢。而中年人因為害怕被淘汰，不得不拼命加班，拼命做出業績，以求在被炒掉之前，升上更高的、相對安全的職位。
我有一位在BAT公司裡工作的好友，本來已做到收入很不錯的中層了，原來的上司換崗位，他還美滋滋地以為自己能上位呢，忽然間，從別的部門空降了一位比他小十五歲的年輕人當他的上司。想想那種複雜的心情吧！
馬雲將交出阿里巴巴董事局主席的職位，由更年輕的70後張勇接任。
你以為你能當油膩的中年人，教訓年輕人“我過的橋比你走的路還多”“我吃的鹽比你吃的飯還多”了嗎？錯了，這一套不管用了，他們瞬間可以用技術手段把所有的橋、所有的鹽的數據都調度出來，用數據說明問題，隨時讓你目瞪口呆，隨時讓你失去自信。
另一方面，大都市裡，人到中年，每天一睜眼，就欠著銀行上千塊錢的房貸，孩子的教育費用和留學基金也是一個燒錢的大洞，還有老人的健康基金、一家人的保險，都等著夫妻二人“996”掙回來呢。
要維持一個好不容易躋身進去的精英階層，是非常累的，連呼吸都得悠著點。只要你失去目前的工作，又找不到同等薪資的新工作，房貸就會斷供，孩子就上不了好的補習班，就沒有錢擇校；你目前擁有的一切就會格式化，前功盡棄，又得重啟新的一輪。光是維持現狀，就已竭盡全力了。
《都挺好》裡的大哥蘇明哲中年失業，卻因自己的學歷而不肯放下身段去找工作。
所以，有時候，男性會想辦法逃避。像歐陽嚴嚴，當他的老婆還在工作、賣力維持這個家，並想辦法籌措出孩子的留學基金、結婚基金的時候，他就辭職徹底放飛自我了。並沒有什麼別的追求，就是玩耍、打遊戲，順便與美女曖昧而已。
中年男人司問渠（李光潔飾）算地道了，不想承擔家庭責任，便堅持不婚主義；但你又不能理解，為什麼不婚主義的他，還會把自己不愛的女友邵邵弄懷孕（後來證明是假的）？
更不必說連1000塊撫養費都不出、還口口聲聲愛女兒的甄開放前夫；以及長年累月在妻女的生活中消失的蕭晴丈夫了。
其實，這就是中年男性在逃避責任。《遇見幸福》當中的幾位丈夫，都不算壞人，雖然頂著一個有妻有兒的名號，但他們不必理會身後的洪水滔天，在家庭當中完美隱身。他們隨時可以拋棄家庭和孩子，過自己的快活日子，沒有道德負擔。
中國男性是有中年危機，事業上的危機，但是，在家庭當中，他們還可以溜啊！這樣一來，擔子就輕鬆地卸下了，交到了女人手中。
3/3
可都市裡的中產女性，不得不極力地平衡事業和家庭的關係。
一方面，事業被她們視為安身立命的根本。在中國這個沒有撫養費或者接近於沒有的國家裡，有了孩子，一旦離婚，男人可以拍拍屁股就走人，沒有後果。如果女性不工作，就沒有收入，就養不起自己和孩子。
女人身後有家需要養；而男人身後，可以有家，也可以沒有家，看心情。
另一方面，女人還需要操持家務、帶孩子。如果不需要考慮“照顧孩子”的話，甄開放是可以找到好工作的，但僅這一條，就堵死了她事業上的路。她為了孩子，放棄了喜歡的工作。但作為男性的歐陽嚴嚴，則根本不需要平衡事業與家庭，工作也不做了，兒子也不用管了。
這麼一對比，就知道男性中年危機和女性中年危機相比，只能算是毛毛雨了。
以前我曾寫過一篇文章，談的是，“人到中年，他們自大，她們自卑”。男性有沒有中年危機呢，也是有的，主要的是事業上的停頓，以及猶豫著是否來一段新的羅曼蒂克、刺激一下疲倦的身體。但女性的中年危機，是沒有浪漫可言的，是全副身心用來平衡父母、夫妻、子女、事業，力不從心。
走“少女路線”的大S在節目上也談到自己的“中年危機”
與此同時，女性因為要照顧家庭，職場上對女性、尤其是中年女性是特別苛刻的，比男性的升遷之路難走得多。中高層領導崗位上的男性比例遠遠高於女性，更令女性喪失話語權，職場環境進一步惡化。
這也是為什麼中年女性特別壓抑的原因。
但值得慶幸的是，仍然有很多女性，像“打不死的小強”一樣，百折不撓。她們戴著鐐銬跳舞，也比男人跳得好。舉個例子，中國女性的高中入學率遠低於男性，這個比例在全球的性別差距榜（數據來自於世界經濟論壇《全球性別差距報告》）上，排名第130名；但是，女性的本科、研究生入學率卻高於男性，在全球排名第1。這說明，女性是非常努力的。
圖源：澎湃新聞
職場也如是，雖然女性不得不分心照顧家庭，沒有男性那麼風光，但一旦逼到困境當中的時候，她們普遍都爆發出了強大的能量。
這點，在最近的影視劇裡都有體現。《遇見幸福》裡，甄開放去當專車司機，本來是迫於無奈的選擇，但是她特別細心，在車上放花，做小卡片，創造出良好氛圍；又堅持原則，不願屈從，就算做專車司機，她也要做得與眾不同。她在工作中得到了樂趣，安頓好了孩子的成長，也找到了自己一心一意喜歡的人。《小歡喜》裡的宋倩，雖然是一個控制狂的單親媽媽，傷害了女兒，但她工作的時候竭盡全力，照顧孩子、愛孩子的時候毫無保留，最終還是得到了孩子的體諒。《都挺好》的蘇明玉，雖然從小受盡了重男輕女的父母的傷害，受盡了兩位哥哥的盤剝和壓榨，但在這些打壓之下，她還是獨自成長為參天大樹……
每一個，都太難了。
我們的現實生活中又何嘗不是如此？總有一些女性，越是在艱難當中，就越是有韌性。想想看，中國女性的勞動率一直排在世界前例；但是，中國男性的家務時間，是全球排名倒數第四；你就會知道，中國女性參與了幾乎最多的工作勞動，還承包了幾乎最多的家務；但她們都堅持下來了。
我忽然想到了今天的一則新聞，2019未來科學大獎揭曉，包括清華大學教授王小云在內的4人獲獎，三大獎項獎金共300萬美元。浙江大學教授@王王王立銘 說了一個故事：
“幾年前聽眾裡有位穿著很樸素的中年人站起來說：‘女性要做數學真的太苦了，送孩子去幼兒園，排隊家長都在聊天，我只能心裡想數學；每天做飯，我就邊炒菜邊想數學……’我幾乎默認這是個闖進來的數學民科。這時候，主持站起來說，這位是世界著名的密碼學家，清華大學王小云。”
女科學家之所以難，是因為她承擔了男科學家不會有的家庭責任。但是這麼難，她還是成了卓越的科學家。
生活以痛吻我，我卻報之以歌。你看到的是她們不年輕的外表，我看到的是她們內心有著鋼鐵般強壯的毅力。