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三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

作者:公子小白

01

當下樓市的真實情況,究竟如何?

各家有各家的統計口徑與數據,莫衷一是。樓市多軍與空軍,代表的利益方不同,在公說公有理婆說婆有理,有的說穩住了,有的說跌了,有的說還在漲。

眾說紛紜、數據橫飛的房地產市場,如何才能清楚地看清形勢?答案是,看房企的行為,尤其是頭部房企。

就像基金公司對股市的感知能力與獲取訊息的能力比散戶強一樣,與房企對樓市的反映能力與預知能力相比較,我們這些吃瓜群眾壓根與它就不在一個級別。透過房企的行為,我們可以大略知道房地產後期的走勢。

比如說,在過往的調控週期中,房企都在喜歡逆勢拿地,因為他們認為,下一輪牛市就在不遠處,結果也卻如他們所料。

若有人當時看清了這一點,在過往的調控週期中,趁機上車,此時可以登高作賦、潑墨揮毫,表達自己的好心情了。

再比如,在不是金九銀十傳統促銷季節,房企們如果扎堆搞什麼降價促銷,信號也比較明確,應該是調控政策要來了。

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三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

作者:公子小白

01

當下樓市的真實情況,究竟如何?

各家有各家的統計口徑與數據,莫衷一是。樓市多軍與空軍,代表的利益方不同,在公說公有理婆說婆有理,有的說穩住了,有的說跌了,有的說還在漲。

眾說紛紜、數據橫飛的房地產市場,如何才能清楚地看清形勢?答案是,看房企的行為,尤其是頭部房企。

就像基金公司對股市的感知能力與獲取訊息的能力比散戶強一樣,與房企對樓市的反映能力與預知能力相比較,我們這些吃瓜群眾壓根與它就不在一個級別。透過房企的行為,我們可以大略知道房地產後期的走勢。

比如說,在過往的調控週期中,房企都在喜歡逆勢拿地,因為他們認為,下一輪牛市就在不遠處,結果也卻如他們所料。

若有人當時看清了這一點,在過往的調控週期中,趁機上車,此時可以登高作賦、潑墨揮毫,表達自己的好心情了。

再比如,在不是金九銀十傳統促銷季節,房企們如果扎堆搞什麼降價促銷,信號也比較明確,應該是調控政策要來了。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

如果這一點,又被你看在眼裡,選擇高位套現,那你基本可以用最短的時間,實現財務自由。

當然,這裡說的觀察房企的行為,是觀察房企的集體行為,而非個別房企。

因為個別房企偶爾會向場投射煙霧彈,迷惑大眾。比如萬科去年高喊“活下去”,還以為萬科出啥大事了,結果這句話是幫同行喊的。

融創也一樣,孫宏斌總說要謹慎拿地,卻又以超越各大房企的金額,在全國掃貨接盤。

近日,房企們又有了一個集體行為,巨頭房企們集體裁員了。

02

據經濟觀察報披露,半年時間萬科房地產開發系統的員工數量卻減少了近600人,碧桂園與恆大,在房地產業務上員工,也同樣有不同程度下降。

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三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

作者:公子小白

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當下樓市的真實情況,究竟如何?

各家有各家的統計口徑與數據,莫衷一是。樓市多軍與空軍,代表的利益方不同,在公說公有理婆說婆有理,有的說穩住了,有的說跌了,有的說還在漲。

眾說紛紜、數據橫飛的房地產市場,如何才能清楚地看清形勢?答案是,看房企的行為,尤其是頭部房企。

就像基金公司對股市的感知能力與獲取訊息的能力比散戶強一樣,與房企對樓市的反映能力與預知能力相比較,我們這些吃瓜群眾壓根與它就不在一個級別。透過房企的行為,我們可以大略知道房地產後期的走勢。

比如說,在過往的調控週期中,房企都在喜歡逆勢拿地,因為他們認為,下一輪牛市就在不遠處,結果也卻如他們所料。

若有人當時看清了這一點,在過往的調控週期中,趁機上車,此時可以登高作賦、潑墨揮毫,表達自己的好心情了。

再比如,在不是金九銀十傳統促銷季節,房企們如果扎堆搞什麼降價促銷,信號也比較明確,應該是調控政策要來了。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

如果這一點,又被你看在眼裡,選擇高位套現,那你基本可以用最短的時間,實現財務自由。

當然,這裡說的觀察房企的行為,是觀察房企的集體行為,而非個別房企。

因為個別房企偶爾會向場投射煙霧彈,迷惑大眾。比如萬科去年高喊“活下去”,還以為萬科出啥大事了,結果這句話是幫同行喊的。

融創也一樣,孫宏斌總說要謹慎拿地,卻又以超越各大房企的金額,在全國掃貨接盤。

近日,房企們又有了一個集體行為,巨頭房企們集體裁員了。

02

據經濟觀察報披露,半年時間萬科房地產開發系統的員工數量卻減少了近600人,碧桂園與恆大,在房地產業務上員工,也同樣有不同程度下降。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

所不同的是,萬科大大方方承認了這一點,並作出瞭解釋。

在中期業績會現場,萬科總裁、首席執行官祝九勝也將開發系統人數的減少與開展“事人匹配”聯繫到一起。

而碧桂園與恆大對此頗不以為然,因為中報數據顯示,兩家巨頭的員工數量並未減少。

比如碧桂園的新業務板塊機器人,上半年就補充了1600多個科研人員以及2500多個從業人員,總計增加員工數超過4000人。

恆大方面,中報數據顯示,恆大截至6月底,公司共聘有8277名僱員,相比去年底增加了6115人。

然而,企業員工總人數的增加,並不能掩蓋房地產行業人員的減少。碧桂園與恆大員工數量上升,均因第二主業招聘了大規模員工所致。

碧桂園的科技與農業,恆大的新能源汽車。

從員工的流向,可以明顯看出,兩家企業的業務結構都在進行調整。雖然房地產仍是恆大與碧桂園的主要業務,但開闢第二戰場的它們,顯然在告訴市場,房地產的黃金時代已經結束了。

如果恆大與碧桂園的裁員還不足以說明,那萬科這個,無論是開發還是運營,仍在圍繞房地產為主營業務的巨頭,上半年減少600人,足以說明了一些問題。

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三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

作者:公子小白

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當下樓市的真實情況,究竟如何?

各家有各家的統計口徑與數據,莫衷一是。樓市多軍與空軍,代表的利益方不同,在公說公有理婆說婆有理,有的說穩住了,有的說跌了,有的說還在漲。

眾說紛紜、數據橫飛的房地產市場,如何才能清楚地看清形勢?答案是,看房企的行為,尤其是頭部房企。

就像基金公司對股市的感知能力與獲取訊息的能力比散戶強一樣,與房企對樓市的反映能力與預知能力相比較,我們這些吃瓜群眾壓根與它就不在一個級別。透過房企的行為,我們可以大略知道房地產後期的走勢。

比如說,在過往的調控週期中,房企都在喜歡逆勢拿地,因為他們認為,下一輪牛市就在不遠處,結果也卻如他們所料。

若有人當時看清了這一點,在過往的調控週期中,趁機上車,此時可以登高作賦、潑墨揮毫,表達自己的好心情了。

再比如,在不是金九銀十傳統促銷季節,房企們如果扎堆搞什麼降價促銷,信號也比較明確,應該是調控政策要來了。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

如果這一點,又被你看在眼裡,選擇高位套現,那你基本可以用最短的時間,實現財務自由。

當然,這裡說的觀察房企的行為,是觀察房企的集體行為,而非個別房企。

因為個別房企偶爾會向場投射煙霧彈,迷惑大眾。比如萬科去年高喊“活下去”,還以為萬科出啥大事了,結果這句話是幫同行喊的。

融創也一樣,孫宏斌總說要謹慎拿地,卻又以超越各大房企的金額,在全國掃貨接盤。

近日,房企們又有了一個集體行為,巨頭房企們集體裁員了。

02

據經濟觀察報披露,半年時間萬科房地產開發系統的員工數量卻減少了近600人,碧桂園與恆大,在房地產業務上員工,也同樣有不同程度下降。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

所不同的是,萬科大大方方承認了這一點,並作出瞭解釋。

在中期業績會現場,萬科總裁、首席執行官祝九勝也將開發系統人數的減少與開展“事人匹配”聯繫到一起。

而碧桂園與恆大對此頗不以為然,因為中報數據顯示,兩家巨頭的員工數量並未減少。

比如碧桂園的新業務板塊機器人,上半年就補充了1600多個科研人員以及2500多個從業人員,總計增加員工數超過4000人。

恆大方面,中報數據顯示,恆大截至6月底,公司共聘有8277名僱員,相比去年底增加了6115人。

然而,企業員工總人數的增加,並不能掩蓋房地產行業人員的減少。碧桂園與恆大員工數量上升,均因第二主業招聘了大規模員工所致。

碧桂園的科技與農業,恆大的新能源汽車。

從員工的流向,可以明顯看出,兩家企業的業務結構都在進行調整。雖然房地產仍是恆大與碧桂園的主要業務,但開闢第二戰場的它們,顯然在告訴市場,房地產的黃金時代已經結束了。

如果恆大與碧桂園的裁員還不足以說明,那萬科這個,無論是開發還是運營,仍在圍繞房地產為主營業務的巨頭,上半年減少600人,足以說明了一些問題。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

03

說明了:樓市關鍵時刻到了,或者說轉折點來了。

這種轉折,主要體現在兩個方面:

第一,數據方面的轉折。

中國指數研究院最新數據顯示,八月份,100個主要城市中,房價環比下跌的有29個,從跌幅程度由深到淺分別是:

蘭州、烏魯木齊、連雲港、海口、德州、崑山、廣州、中山、鎮江、深圳、鹽城、三亞、株洲、珠海、馬鞍山、淄博、常熟、福州、惠州、天津、汕頭、贛州、貴陽、寶雞、南寧、淮安、洛陽、營口、太原。

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當下樓市的真實情況,究竟如何?

各家有各家的統計口徑與數據,莫衷一是。樓市多軍與空軍,代表的利益方不同,在公說公有理婆說婆有理,有的說穩住了,有的說跌了,有的說還在漲。

眾說紛紜、數據橫飛的房地產市場,如何才能清楚地看清形勢?答案是,看房企的行為,尤其是頭部房企。

就像基金公司對股市的感知能力與獲取訊息的能力比散戶強一樣,與房企對樓市的反映能力與預知能力相比較,我們這些吃瓜群眾壓根與它就不在一個級別。透過房企的行為,我們可以大略知道房地產後期的走勢。

比如說,在過往的調控週期中,房企都在喜歡逆勢拿地,因為他們認為,下一輪牛市就在不遠處,結果也卻如他們所料。

若有人當時看清了這一點,在過往的調控週期中,趁機上車,此時可以登高作賦、潑墨揮毫,表達自己的好心情了。

再比如,在不是金九銀十傳統促銷季節,房企們如果扎堆搞什麼降價促銷,信號也比較明確,應該是調控政策要來了。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

如果這一點,又被你看在眼裡,選擇高位套現,那你基本可以用最短的時間,實現財務自由。

當然,這裡說的觀察房企的行為,是觀察房企的集體行為,而非個別房企。

因為個別房企偶爾會向場投射煙霧彈,迷惑大眾。比如萬科去年高喊“活下去”,還以為萬科出啥大事了,結果這句話是幫同行喊的。

融創也一樣,孫宏斌總說要謹慎拿地,卻又以超越各大房企的金額,在全國掃貨接盤。

近日,房企們又有了一個集體行為,巨頭房企們集體裁員了。

02

據經濟觀察報披露,半年時間萬科房地產開發系統的員工數量卻減少了近600人,碧桂園與恆大,在房地產業務上員工,也同樣有不同程度下降。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

所不同的是,萬科大大方方承認了這一點,並作出瞭解釋。

在中期業績會現場,萬科總裁、首席執行官祝九勝也將開發系統人數的減少與開展“事人匹配”聯繫到一起。

而碧桂園與恆大對此頗不以為然,因為中報數據顯示,兩家巨頭的員工數量並未減少。

比如碧桂園的新業務板塊機器人,上半年就補充了1600多個科研人員以及2500多個從業人員,總計增加員工數超過4000人。

恆大方面,中報數據顯示,恆大截至6月底,公司共聘有8277名僱員,相比去年底增加了6115人。

然而,企業員工總人數的增加,並不能掩蓋房地產行業人員的減少。碧桂園與恆大員工數量上升,均因第二主業招聘了大規模員工所致。

碧桂園的科技與農業,恆大的新能源汽車。

從員工的流向,可以明顯看出,兩家企業的業務結構都在進行調整。雖然房地產仍是恆大與碧桂園的主要業務,但開闢第二戰場的它們,顯然在告訴市場,房地產的黃金時代已經結束了。

如果恆大與碧桂園的裁員還不足以說明,那萬科這個,無論是開發還是運營,仍在圍繞房地產為主營業務的巨頭,上半年減少600人,足以說明了一些問題。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

03

說明了:樓市關鍵時刻到了,或者說轉折點來了。

這種轉折,主要體現在兩個方面:

第一,數據方面的轉折。

中國指數研究院最新數據顯示,八月份,100個主要城市中,房價環比下跌的有29個,從跌幅程度由深到淺分別是:

蘭州、烏魯木齊、連雲港、海口、德州、崑山、廣州、中山、鎮江、深圳、鹽城、三亞、株洲、珠海、馬鞍山、淄博、常熟、福州、惠州、天津、汕頭、贛州、貴陽、寶雞、南寧、淮安、洛陽、營口、太原。

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作者:公子小白

01

當下樓市的真實情況,究竟如何?

各家有各家的統計口徑與數據,莫衷一是。樓市多軍與空軍,代表的利益方不同,在公說公有理婆說婆有理,有的說穩住了,有的說跌了,有的說還在漲。

眾說紛紜、數據橫飛的房地產市場,如何才能清楚地看清形勢?答案是,看房企的行為,尤其是頭部房企。

就像基金公司對股市的感知能力與獲取訊息的能力比散戶強一樣,與房企對樓市的反映能力與預知能力相比較,我們這些吃瓜群眾壓根與它就不在一個級別。透過房企的行為,我們可以大略知道房地產後期的走勢。

比如說,在過往的調控週期中,房企都在喜歡逆勢拿地,因為他們認為,下一輪牛市就在不遠處,結果也卻如他們所料。

若有人當時看清了這一點,在過往的調控週期中,趁機上車,此時可以登高作賦、潑墨揮毫,表達自己的好心情了。

再比如,在不是金九銀十傳統促銷季節,房企們如果扎堆搞什麼降價促銷,信號也比較明確,應該是調控政策要來了。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

如果這一點,又被你看在眼裡,選擇高位套現,那你基本可以用最短的時間,實現財務自由。

當然,這裡說的觀察房企的行為,是觀察房企的集體行為,而非個別房企。

因為個別房企偶爾會向場投射煙霧彈,迷惑大眾。比如萬科去年高喊“活下去”,還以為萬科出啥大事了,結果這句話是幫同行喊的。

融創也一樣,孫宏斌總說要謹慎拿地,卻又以超越各大房企的金額,在全國掃貨接盤。

近日,房企們又有了一個集體行為,巨頭房企們集體裁員了。

02

據經濟觀察報披露,半年時間萬科房地產開發系統的員工數量卻減少了近600人,碧桂園與恆大,在房地產業務上員工,也同樣有不同程度下降。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

所不同的是,萬科大大方方承認了這一點,並作出瞭解釋。

在中期業績會現場,萬科總裁、首席執行官祝九勝也將開發系統人數的減少與開展“事人匹配”聯繫到一起。

而碧桂園與恆大對此頗不以為然,因為中報數據顯示,兩家巨頭的員工數量並未減少。

比如碧桂園的新業務板塊機器人,上半年就補充了1600多個科研人員以及2500多個從業人員,總計增加員工數超過4000人。

恆大方面,中報數據顯示,恆大截至6月底,公司共聘有8277名僱員,相比去年底增加了6115人。

然而,企業員工總人數的增加,並不能掩蓋房地產行業人員的減少。碧桂園與恆大員工數量上升,均因第二主業招聘了大規模員工所致。

碧桂園的科技與農業,恆大的新能源汽車。

從員工的流向,可以明顯看出,兩家企業的業務結構都在進行調整。雖然房地產仍是恆大與碧桂園的主要業務,但開闢第二戰場的它們,顯然在告訴市場,房地產的黃金時代已經結束了。

如果恆大與碧桂園的裁員還不足以說明,那萬科這個,無論是開發還是運營,仍在圍繞房地產為主營業務的巨頭,上半年減少600人,足以說明了一些問題。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

03

說明了:樓市關鍵時刻到了,或者說轉折點來了。

這種轉折,主要體現在兩個方面:

第一,數據方面的轉折。

中國指數研究院最新數據顯示,八月份,100個主要城市中,房價環比下跌的有29個,從跌幅程度由深到淺分別是:

蘭州、烏魯木齊、連雲港、海口、德州、崑山、廣州、中山、鎮江、深圳、鹽城、三亞、株洲、珠海、馬鞍山、淄博、常熟、福州、惠州、天津、汕頭、贛州、貴陽、寶雞、南寧、淮安、洛陽、營口、太原。

三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了


三大房企巨頭裁員,樓市關鍵時刻到了

另外,雖然還有69個城市環比上漲,但漲幅均在收縮。

土地市場方面,易居研究院的數據顯示:

40個典型城市土地成交建築面積4383.2萬平方米,環比下降16.9%,為今年3月以來首次下降;40個城市土地成交均價為5259.5元/平方米,環比下跌1.8%,為今年2月以來首次下跌。

第二,房企意識開始轉折。

在管理層從蘇州開啟新一輪調控收緊之後,又連續出招收緊了房企的信託、海外發債、開發貸等各種融資渠道。

7月份房地產信託較6月份下跌了4成,而最新傳來的數據,8月份的房地產信託,較7月份,又跌去了三成。

因為二級市場上的調控,房企現金流已然吃緊,如今各種融資收緊,房企的日子過得異常艱難,尤其是中小房企。

頭部房企雖然財大氣粗,但在管理層堅決調控樓市的信號中,也已然看清,未來房地產不會成為中國經濟的主要驅動力。

君不見,管理層在嚴厲調控樓市的同時,還在提速5G與科創板,無論你相不相信,也無論是主動還是被動,中國都已經到了經濟動能轉換的節點,從地產驅動轉換到科創驅動。

房地產未來依然是重要的產業,但再難重現過去三十年的輝煌,它的黃金時代業已過去。在這種背景下,頭部房企才縮減主業從業人員,紛紛發展第二主業。

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