武俠小說裡經常說：“有人的地方就有江湖，人越多江湖越亂！”

的確，人多了是非就多。有是非的地方，就有小人，而這一點在職場上尤為突出。

職場上的小人可謂是各色各樣，即使是在團隊合作精神盛行的今天，依然難免有個別藏私小人為自己的利益而耍手段，一不小心，你就可能被算計了。

那麼，該如何對付這些職場小人呢？

01 要冷靜，千萬不能意氣用事

如果在職場上遭遇了小人耍手段，千萬不要頭腦一熱就不管不顧了，這樣很容易掉入“陷阱”。不冷靜可能帶來很多意想不到的失誤，比如將原本已經達成的事情搞亂。這時你應該先讓自己冷靜下來，然後分析並找出小人以及問題矛盾的根源。

02 避免正面衝突，但不認慫

如果和他正面起衝突，就相當於是火上澆油，會將問題放大，也會給自己帶來不好的影響。但避免正面衝突，不代表你就要認慫，而是要以正確的方式去解決問題。

第一，要正面面對問題。調查和分析整件事情的來龍去脈，找到問題的起因和根源。

第二，不用急於解釋。急著向老闆哭訴，可能並不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑。這時，應該要保持自己的邏輯清晰，處理事情的時候也不要感情用事，要理性對待，注重邏輯和條理性。

第三，將問題合理地轉化到小人身上。這不僅是對小人的正面回擊，也有利於問題的解決。但要注意把握好度，不要過激地得罪小人，要避免將自己處於小人的位置之上。

現在，你學會如何對付職場小人了嗎？

文末彩蛋

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