職場上這3個信號表明你已經被領導拉黑，趕緊行動，否則前途堪憂

職場上，被領導拉黑是一件極為嚴重的事情。因為如果不出意外，例如領導被調離或者離職的情況，或者有更高一級領導出面干預，那麼你幾乎沒有任何的前途可言了。然而，被領導拉黑後，並不是一眼就能看出來的，中國人講究不公開撕破臉，即使討厭你，往往也不喜歡當面說，而是背後議論。所以，識別領導拉黑你的信號，就變得極為重要，如果面對領導，出現了下面這3個信號，那麼就表明你已經被領導拉黑了。這個時候要小心了，如果你不有所行動，那麼你的前途堪憂。

1、邊緣化

每次工作安排，你似乎被領導忽略了一般，領導從來不給你安排困難的任務，並且似乎對你愛理不理的，即使你偷懶了，領導可能也是睜一眼閉一隻眼，完全一副“散養”的態度。可能不少人洋洋自得，覺得自己偷懶，領導也不管，乾的少，拿的工資卻和別人一樣，這不是很爽的一件事情嗎？如果說你已經臨近退休，或者對前途無慾無求了，那麼這麼幹無可厚非。但是，如果你還想著未來能有一個光明的前途，那麼出現這種狀況就表明：你已經被領導邊緣化了！

邊緣化不僅意味著，領導對你睜一隻眼閉一隻眼，而且意味著，有什麼爭優評先，也基本上和你無緣，更不可能會優先考慮給你升職加薪。所以，一旦發現這樣的狀況發生，那麼幾乎可以肯定，你和領導的關係出現了重大的問題，如果此時不能夠及時發現，並改善和領導的關係，那麼當你失去一次次升職加薪的機會後，可能你就再也沒有機會了，因為隨著年齡到的增長，以及新員工的加入，公司會越來越不願意給老員工漲工資！

2、加擔子

這個和邊緣化正好相反，可以說是職場上見到的兩個極端。顧名思義，加單子就是領導會安排給你很多困難的任務，並且美其名曰“加擔子”，是為了考驗你，才這麼做，也是為了你好。如果是不知道的職場小白，可能會屁顛屁顛的去做這些困難的任務。然而，卻不知道，這個時候，你可能已經被領導拉黑了。領導就是想通過這種方法，給你安排各種困難的任務，然後挑你的毛病，以此來打擊你，從而逼迫你離開公司。不過，可能也有人會說，加擔子並不一定都是被領導拉黑吧，也可能領導真的是在考驗你呢？其實，這個也好分辨，因為如果領導真的是在考驗你，那麼就一定會在你需要幫助的時候給予你幫助，來幫助你完成困難任務。而被領導拉黑的情況則是，領導絕不會幫你，並且在你尋求幫助的時候，各種藉口讓你獨立完成，才是對你更好的鍛鍊，那麼這種情況就是已經被領導拉黑。

3、明升暗降

在職場上，領導為了出去一個員工，往往會採取“明升暗降”的策略。例如，把員工A的級別提升一級，看上去似乎是員工A得到了好處，然而這個升遷，其實卻是讓A的權力變小了。在古代的時候，皇帝想要除掉一個手握大權的將軍，往往就喜歡利用這一招。皇帝先是封賞這位將軍為候、為王，也就是升職了。按照規定，一般古代被封侯、封王之後，將軍都不再領兵打仗了，那麼這個時候，將軍就要交出兵權。此時，皇帝就可以找一個自己信得過的人接替將軍。所以，看上去將軍的級別更高了，然而當他失去兵權時，他也就只能任人宰割了。現代職場利用這個方法的也比比皆是，例如，實權部門的經理可能會直接提拔為副總，但是這個副總卻是負責其他部門，那麼這種情況，就是明顯的被領導拉黑的現象。

可以說，這3個被領導拉黑的信號，除了第一個外，剩下的兩個都極為的不明顯，也會導致很多人誤判，如果不能夠及時的識別，並作出應對，那麼歸根到底，是對自己的前途不利。正確識別這些信號，還能夠有迴旋的餘地，給自己爭取更多的時間。對於這3個信號你學會了，不知道你有什麼看法，歡迎留言！