職場上面，由於競爭關係，所以總會存在不正當競爭的人。相當於正當競爭的人員（指更願意拿出自己的真本事與人一拼高下，不在背後耍花招，惡意中傷人）那些希望通過不正當競爭而勝出的人，又是如何獲得老闆的歡心的呢？
1、喜歡奉承
他們是老闆放到公司裡面的間諜。這種人常常在你的面前熱情嘴巴又甜，讓人暈乎乎地失去警惕性！有些話，有些事不該說的，不該做的，當著他的面都說了，做了！轉身他就向老闆彙報情況，這也是老闆收集公司情報的一種途徑。
2、喜歡挑撥離間
管理者不希望一方獨大，礙於面子自己不好動手，只好讓那些聽信於他的人來出面做挑撥離間的事情。這種人喜歡挑撥離間的人最會做兩面討好的事，然後再一點點分化同事間的感情，製造紛爭和矛盾！
3、喜歡見風使舵
人都想獲得安全，因此都想跟老闆的紅人拉關係，好為自己日後升職留下一條後路。但是小人的做法是十分出格的，在單位上，老闆喜歡誰，就會和誰走得近；老闆不喜歡誰，就天天痛打“落水狗”，誰得勢就依附誰，誰失勢就捨棄誰。
4、善於權術
正所謂現在要做小人也不容易，也得要有點能力，所以這些小人會專門研究心理學、黑厚學，最大的特點就是偽裝的很好，睜眼說瞎話，背後給人使拌，把老闆神化，人前拍馬屁，人後亂出氣，言行不一。
儘管這樣但是大多數老闆都喜歡這種人，而這種人在公司裡都混的不錯。
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