有多年銷售經驗的人面試其他行業的大客戶銷售工作，底薪只有3600元，應該選擇這份工作嗎？

首先不知道您多年經驗準確來說是多少年，同時還要結合您過往幾年的銷售業績，說實話，業績比工作經驗重要的多。

再者說，如果不是北上廣等一線城市，銷售3600底薪可不算低了，這個行業是靠提成賺錢的，也算是企業的一種經營或者說激勵方式吧，畢竟高底薪容易讓銷售去混日子，對自己也不利，說不定哪天就被辭退了。

最後都說銷售能賺錢，主要賺的是提成和績效，是否籤這家公司需要您自己評估一下自己未來的業績會怎麼樣了，而且乾的好底薪也是會漲的，企業找銷售新人的時候都不願意給高底薪的，但當能力和忠誠度被認可後都是可以慢慢漲高的。

這個就要分行業跟項目提成了。

在回答你這個問題前，我們先問問自己為什麼做銷售！

因為夢（que）想（qian）。

題主你說自己做銷售多年，可從我的角度去看你這個問題不像是一個從事多年銷售的人。

我們都知道大多數人選擇做銷售就是因為看中了銷售帶來的收益。畢竟這是你能力最直觀的提現方式。當然銷售也很鍛鍊口才，拓展眼界，積攢人脈。

做為一個有多年經驗的銷售，在面對新的行業你眼裡只有三件事：

1、是否符合法律法規，符合人倫道德。

2、自己是否能快速上手，是否有對口的客戶資源。畢竟做銷售靠的是效率。

3、最後要考慮的就是利潤提成怎麼樣，咱們做銷售畢竟不只是來學習經驗，積攢人脈的。高回報才是我們看中的。

所以這個問題的答案就是：你自己看吧。

感謝邀請回答。

這個要看佣金情況和新公司的平臺。

第一，銷售的底薪一直都比較低的，都是靠佣金來激勵銷售多開單和做大單，所以佣金的佔比很重要，還有就是年底的分紅，很多做銷售的，月度，季度，年度達標都是可以獲得大量的佣金或者獎勵，還有海外遊等等，所以如果是這些激勵制度很完善的話，我認為底薪可以不考慮。我們公司的銷售就曾經年底拿過36個月的工資，因為她超額完成了任務。

第二，新公司的平臺。其實銷售是一份非常考驗人的工作。無論是對你的心裡素質還是個人能力都是有要求的。如果你已經有多年的銷售經驗，換個行業只是重新認識新行業的產品而已，但是銷售技巧還有其他的技能都不怎麼需要提高了。如果再加上新行業屬於目前的朝陽行業，就更加不用說以後發展的前景了，完全可以說是坐著數錢的類型。

所以，綜合來說，銷售的底薪者真的不重要，重要的帶給你的其他資源。

最近正好碰到這樣的情況，朋友介紹的，境況還挺窘迫的，希望找個機會，加了微信巴拉巴拉開聊，之前經歷完全不同行業，跟我說他做了二十年銷售等等，我告訴他，之前的經歷暫時毫無用處，因為行業差別很大，需要完成原始積累才能用到之前的那些所謂經驗，否則就是空中樓閣。所以，如果決定要跨行業，那就意味著新人，要重新開始，空杯心態，放下自己之前所謂的資歷，這時候的工資你覺得該是多少呢？

你好，很榮幸回答這個問題！

這個時候，你要進行一下對比。

你在原來公司，有多年銷售經驗，混到了什麼職位，手下帶多少個人。，每個月工資能有多少，掌握了多少資源，還有沒有進步空間

如果你去別的公司，是什麼職位，底薪提成有多少，你原來的銷售經驗對於這份工作有沒有幫助，是一入職就可以上手還是要從0開始，有沒有進步空間，能獲得什麼樣的資源，對你的職業發展有沒有利。

希望回答能夠幫到你

1、每個行業的業務提成不一樣啊；

2、我有個朋友做食品的，底薪3000元，提成15%；

3、這個在行業中是很高的了；

4、沒有該不該選擇，要看你對這份工作有沒有信心搞出業績來；

5、有業績怕啥；

希望對你有幫助。