在私企工作月入9千，想跳槽去國企，6800元五險一金雙休，該去嗎？
先弄明白第一個問題：
這個工作是正式的合同工嗎？還是第三方勞務派遣工呢？
因為，現在很多國企招人並不多，尤其是社會招聘，畢竟，好的單位和崗位很多人都想去，所以難免近水樓臺先得月，各種有關係的人進去了，未必輪的上你。
如果你簽約的是第三方勞務派遣公司的話，那麼，雖然你是在國企幹活，但實際上你並不是“國企的人”，你沒有身份和編制，性價比就大打折扣。
本質上其實你是和第三方這個私企籤勞動合同的，而且工資還更低了，去了也沒多大意思。
那假如是正式合同工，工資其實也差不了多少，但是考慮到其他各方面條件，完全可以去。
首先，國企的工作相對穩定
這是目前我們的國情決定的，私企多半是中小企業，抗風險能力比較弱，一有風吹草動很可能就倒閉了，工作也變得朝不保夕，你看近些年互聯網企業倒閉的一大批，但是，國企卻很少受到影響。
所以，你到了國企上班，工作會相對穩定，風險較小。
其次，國企的工作性價比更高
私企給你9000塊，必然會有相應的工作任務和要求，甚至是遠超於你工資的勞作和付出。
比如加班加點，或者揹負各種業績考核指標和壓力。
但是，在國企，一般來說壓力相對比較小，而且憑藉國企的平臺，往往也不會有那麼嚴苛的業績指標，出去談業務也更好談些。
在此，國企的福利待遇往往更好
薪酬是個很廣的概念，工資只是其中的一部分而已，福利待遇同樣重要，甚至更重要。
比如，你在私企工資是9000塊，但是除了法定的五險一金，可能其他福利就很少了，甚至，有些連法定的五險一金也沒有。
但是，你在國企，法定的五險一金肯定是有的，此外，還有其他各種可能的福利，比如各種補貼、補充保險、甚至是企業年金，以及孩子上學的配套學校，等等。
基本上，只要去了一個還不錯的國企，整個工作狀態和生活的確會不一樣了，尤其是對於中年人來說，這樣的工作狀態尤為難得。
所以，如果你確認是與國企建立的正式勞動合同，那麼，這個條件是值得去的。
我曾經待過的企業都是私企，後來受過私企老闆的壓榨，一心想要跳到國企。
無奈的是，因為自己沒有大型企業的工作經歷，也並非知名院校畢業生，又過了應屆畢業生的紅利期，所以進入國企的道路被封死了。那段時間有一種走投無路的無奈與辛酸。
我曾經待過的企業都是私企，後來受過私企老闆的壓榨，一心想要跳到國企。
無奈的是，因為自己沒有大型企業的工作經歷，也並非知名院校畢業生，又過了應屆畢業生的紅利期，所以進入國企的道路被封死了。那段時間有一種走投無路的無奈與辛酸。
之後參加過一次高層次人才招聘會，其中有個國企來招聘，攤位前擠滿了前來應聘的各路大神，絕大多數都是名校畢業，從上午一直面試到下午，不過招收名額只有一個，那時候我才知道原來國企是那麼的吃香。
現在我已經不在乎是不是國企了，自己也有了穩定的事業。但是如果時光倒流，我情願比私企還要低的工資，也要爬進國企的大門！
我曾經待過的企業都是私企，後來受過私企老闆的壓榨，一心想要跳到國企。
無奈的是，因為自己沒有大型企業的工作經歷，也並非知名院校畢業生，又過了應屆畢業生的紅利期，所以進入國企的道路被封死了。那段時間有一種走投無路的無奈與辛酸。
之後參加過一次高層次人才招聘會，其中有個國企來招聘，攤位前擠滿了前來應聘的各路大神，絕大多數都是名校畢業，從上午一直面試到下午，不過招收名額只有一個，那時候我才知道原來國企是那麼的吃香。
現在我已經不在乎是不是國企了，自己也有了穩定的事業。但是如果時光倒流，我情願比私企還要低的工資，也要爬進國企的大門！
現在有兩項工作，私企和國企哪項工作更具吸引力呢？
A、私企工作，月入9000，年終獎2萬，幹六休一。
B、國企工作，月入6800元，五險一金，雙休日。
總體來看，國企是更有吸引力的，原因主要有這麼幾個。
第一，國企保障全。五險一金都是按照國家規定交納，這裡面涵蓋了養老，醫療，工傷，生育，失業等五項待遇。職工不管是年老退休還是得病住院，或是發生工傷，生孩子，甚至失業，都是有充分保障的。
尤其是養老保險，多繳多得，長繳多得。繳費基數高，退休待遇高，繳費時間長，退休待遇高。誰都想老了之後有個全面的保障。
在私企工作，雖然年輕時掙的多，兩年之後，養老金只拿一點點，又將怎麼生活呢？社會保障才是最全、最穩妥的保障，這是普通人應該要考慮到的。
第二，國企壓力小。現在多數國有企業還是能夠執行，雙休日政策的。休息時間的多少關係著我們壓力的高低。人不能逼迫自己太緊，在私企工作，自己的工資要和自己的貢獻相匹配，很多人感覺老闆是儘量壓榨每一個人的勞動力。
現在好的私營企業能執行40小時工作制就不錯了，往往還是星期六也弄個半天工作。像我們所說的，幹六休一，實際上是不予調休，額外支付百分之兩百的加班費而已。一月9000元的工資，相當於每日工資300元。而在國企，每月22天的工作時間，每天300元的話，工資相當於6600元。相對來講，國企的工資標準更高一些。而且國企的工資管理制度是有政府部門管控，一般是制定得相對合理的。
第三，國企晉升空間大。大樹底下好乘涼，一般國企都有很大的發展空間，有較好的幹部管理制度。而在私企工作，基本上就是要討好老闆了。像全國性的央企，總是有上升的空間。而在私企，只能通過跳槽來選擇。
第四，國企所處行業好，沒有多少競爭壓力。很多大型的國企，比如移動聯通電信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全國較好的行業，說出來也很光鮮。
私企所處的行業競爭壓力大，利潤低，發展前途不明朗。
國企很難倒閉，很少有風險，一般來說，只要工作合格，就不會失業。容忍度要比私企多得多。
不可否認，在私企長時間、高壓力工作，能夠鍛鍊個人的能力和心理素質。也有的人為了較高的收入，而選擇在私企工作。不過相對而言，更多人選擇的是國企。 現在有兩項工作，私企和國企哪項工作更具吸引力呢？ A、私企工作，月入9000，年終獎2萬，幹六休一。 B、國企工作，月入6800元，五險一金，雙休日。 總體來看，國企是更有吸引力的，原因主要有這麼幾個。 第一，國企保障全。五險一金都是按照國家規定交納，這裡面涵蓋了養老，醫療，工傷，生育，失業等五項待遇。職工不管是年老退休還是得病住院，或是發生工傷，生孩子，甚至失業，都是有充分保障的。 尤其是養老保險，多繳多得，長繳多得。繳費基數高，退休待遇高，繳費時間長，退休待遇高。誰都想老了之後有個全面的保障。 在私企工作，雖然年輕時掙的多，兩年之後，養老金只拿一點點，又將怎麼生活呢？社會保障才是最全、最穩妥的保障，這是普通人應該要考慮到的。 第二，國企壓力小。現在多數國有企業還是能夠執行，雙休日政策的。休息時間的多少關係著我們壓力的高低。人不能逼迫自己太緊，在私企工作，自己的工資要和自己的貢獻相匹配，很多人感覺老闆是儘量壓榨每一個人的勞動力。 現在好的私營企業能執行40小時工作制就不錯了，往往還是星期六也弄個半天工作。像我們所說的，幹六休一，實際上是不予調休，額外支付百分之兩百的加班費而已。一月9000元的工資，相當於每日工資300元。而在國企，每月22天的工作時間，每天300元的話，工資相當於6600元。相對來講，國企的工資標準更高一些。而且國企的工資管理制度是有政府部門管控，一般是制定得相對合理的。 第三，國企晉升空間大。大樹底下好乘涼，一般國企都有很大的發展空間，有較好的幹部管理制度。而在私企工作，基本上就是要討好老闆了。像全國性的央企，總是有上升的空間。而在私企，只能通過跳槽來選擇。 第四，國企所處行業好，沒有多少競爭壓力。很多大型的國企，比如移動聯通電信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全國較好的行業，說出來也很光鮮。 私企所處的行業競爭壓力大，利潤低，發展前途不明朗。 國企很難倒閉，很少有風險，一般來說，只要工作合格，就不會失業。容忍度要比私企多得多。 不可否認，在私企長時間、高壓力工作，能夠鍛鍊個人的能力和心理素質。也有的人為了較高的收入，而選擇在私企工作。不過相對而言，更多人選擇的是國企。
1、看年收入
國企的公積金一般按12%買，6800*0.12=816，就等於你每個月多了816*2=1632，1632+6800=8432，飯補300，交通補貼100，約等於9000，綜合來看，你拿到的估計差不多
2、看工作環境
進入國企的一般都是本科及以上學歷，整體素質較高，你在一個相對的中產階級群體裡面，老婆懷孕、小孩讀書，你想像不到哪個同事的老婆就是某某醫院，哪位的老公就在某某學校，這些資源相對集中
3、看加班情況
早九晚五是大部分國企的上班狀態，很少加班
4、看社會面子
過年的時候，當親朋好友問你在哪裡上班，你說國企絕對比私企有面
5、看穩定情況
私企說跨就跨了，如果跨在了35歲這個尷尬的年紀，你出去可能工作都找不到，國企只要你不是太差不虛度光陰，也不會趕你走
6、看背景
這是最重要的，國企有很多，大小的都有，10086也是國企，太平保險也是國企，看你要去的是一個什麼性質，看你這個工資待遇，很可能是某某研究所開出的水平，但是他們很少直招，所以我估計你是勞務派遣過去到哇，絕對不是內部人員，屬於外包，這種情況就不要去了，因為你去了公司沒人鳥你
由於題主的問題不夠詳細，所以我只能估測一下。
前置條件為私企月到手實發9K，五險一金、單休、年底2W獎金；國企月收到手實發6.8K，五險一金、雙休、年底2W獎金。（據我瞭解國企有年終一次性獎金）假設題主為30歲、男性，不考慮婚姻、房產等狀況。
首先，
我們推一下全年實發到手工資：
私企：9000*12+20000=128000
國企：6800*12+20000=101600
私企年度實發工資高出國企實發工資約2.6W。
其次，
我們推一下養老金，由於現在二線城市的社平基數都能夠達到月均6000+，所以，我們將社平基數定在6500，按照題主30歲、年工資恆定增加5%，60歲退休。無論國企還是私企工資都無法滿足3倍基數的條件，故按照實發工資核算。
私企退休後月養老金7100左右；國企退休後養老金6000左右。
退休後私企月均養老金高於國企月均養老金1100左右，那麼全年多出約1.3W。
再次，
私企和國企的差別。
私企競爭壓力大，工資和能力掛鉤，能者多勞，為公司創造高效益，薪酬自然水漲船高。
國企競爭壓力小，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，晉升通道狹窄，沒有關係不好行走。
最後，
綜合上述三方面考慮：
如果你是一個工作能力強、責任心強，在某個領域有獨到見解或者廣泛人脈的人，建議在私企發展，月均入手工資較高，晉升通道順暢，未來可期。
如果你是一個工作能力普通，不想承擔更多責任和壓力，或者心思不在工作上，自己能夠利用空閒時間兼職創收，那麼可以選擇國企。合理利用規律的休息時間和輕鬆的工作狀態兼職創收，在補齊與私企工資差距的基礎上，再提升能力水平靠兼職收入跑贏私企總收入。
總之，
上述推算僅參考個人因素，其他因素沒有列入，包括婚姻狀況、子女教育、家庭情況、人脈關係，以及國有企業退休人員補貼和國有企業未來發展情況（畢竟很多國企都是夕陽企業）。
所以，以上推算，僅供參考。
如果能力水平一般...建議留在私企...
如果能力水平強...去國企...
1.國企是真正臥虎藏龍的地方...別看薪資低...但由於晉升空間足夠大...平臺足夠大...能吸引很多有理想有抱負的能人...王侯將相寧有種乎.何不博一把？...私企就相對小確幸了.拿命換點錢.沒啥發展.也沒啥晉升空間.......
2.想過自己40多歲幹不動的時候麼？想過各種事情需要請假.需要休息的情況麼？這時候你會發現做人要的其實是尊嚴...有尊嚴的工作...
3.很多人說國企裡有一些老人不幹活拿高薪...而你幹活拿低薪...其實他們年輕的時候和你一樣...你老的時候和他們一樣...
首先問你一個問題，現在國企很少社招，一般都是校招。請問國企招你是正式合同工嗎？是不是勞務派遣制或者業務外包制呢？但是，不管怎樣，哪怕是國企的勞務派遣制，也應該去國企。有三個原因：
第一：國企收入性價比高。國企雙休，年假也能保證，平時請個假相對比較隨意。一般不加班，管理比較鬆。這樣一算，每週少上一天班，實際上你的日薪就是差不多了。如果日薪差不多，你願意加班加點壓力大，還是輕輕鬆鬆？
第二：國企隱形福利好。比如，說國企和私企都是五險一金。但是，國企的住房公積金可能按最高比例繳，甚至有些國企膽子更大，超比例繳，僅這一塊每個月就多1000-3000元。還有的國企，還有企業年金和補充醫療保險和補充養老保險呢。無形的收入，可能要超過私企。
第三：解決一個思想觀念，有人會反駁，在私企有奮鬥感，在國企沒有奮鬥感，每天空閒多，不利於年輕人奮鬥。其實，現在是斜槓時代，兼職發展的途經很多。舉個例子：我有個朋友，就喜歡國企的清閒，因為可以用大量的時間做自己喜歡的事業，他的自媒體每個月掙幾萬，還有國企的保底，他把副業當做了事業，過得非常充實。
當然了，以上也不能一概而論。比如，這傢俬企是發展前景非常的成長性企業，像BAT一樣，國企是一個夕陽產業，你又有才華有能力，也是可以激揚青春的，畢竟你還有夢想，儘管夢想不值錢。
這個問題，不能光看工資，關鍵看你要什麼。
首先來分析下國企和私企的職業發展情況。
一、國企
國企的話，大家都懂的，非常穩定。一切以穩為前提，包括員工的穩定、管理制度的穩定。除非你犯了大錯，否則的話，可以一直在國企幹到退休。
除了少數國企，一般國企剛開始的待遇並不高，但是待遇齊全，該有都有。隨著你工齡增加，你的工資也會增加。雖然不會讓你發財，但足夠讓你衣食無憂。
以上是在國企的好處，但是也有壞處。
由於國企人數眾多，所以每個人負責的事情非常明確，只需要做好自己分內的事情就可以，長期下來，做了很多重複機械的勞動。
有些國企員工下崗後，由於不會其他的技能，很難再就業。因此，在國企待的越久，越不敢離職。
再有就是在國企並不是有能力就能升職的，你還需要背景。
總的來說，有利有弊，看你要什麼，如果你希望工作穩定一點，不想太拼，那麼國企是個好選擇。
二、私企
講真，你在私企有能力跳槽去國企，說明你待的那傢俬企還是不錯的。
現在一些好的私企待遇確實不錯，一應福利也齊全。
更重要的是，在私企，有很多牛人，和他們一起共事，可以學到很多東西。私企看重結果，有能力你就上，這樣你會成長的非常快。
在私企待了幾年，當你積累了一定的能力、資源後，可以自己出來單幹。
比如騰訊、華為、阿里、百度這些大公司的前員工，都是積累了一定資源後出來創業。
那麼問題就顯而易見了，是留在私企拿著9000塊錢一個的月薪，還是去月薪6800的國企？
這取決於你自己，如果你不想那麼拼，想過的安穩一點，那麼就選擇國企，雖然現在只有6800，但隨著工齡的增加，你的工資也會增加。
如果你不甘於平凡，想實現自己的夢想，那麼就留在私企，慢慢積累自己的能力和資源。
相信這麼一說，你心裡應該知道如何選了。
作者簡介：小鳴，知乎專欄作者，致力於解決年輕人的焦慮和迷茫，做一個自律、自信的有錢人！
當然不要去了。
1、在薪酬方面，你做一年等於國企做一年半，很多人認為國企穩定啊，但是你換過來想，你用10年的時間賺到了國企20年的收入，哪怕10年後你在私企幹不下去了，但是你換來了10年多餘的時間啊；
2、誰說國企是不會垮的，現在經濟社會，國企因為體制的原因，除非他是當地做到壟斷地位的，不然很容易被競爭下去的，國企也是需要企業效益的，沒有企業效益，收入也會降低的；
3、不管是在私企還是國企，自身能力的提高才是一個鐵飯碗，其他都是空的，既然都是空的，哪個收入高，當然去哪個了；
4、如果你是喜歡安逸的，去國企吧；
5、如果你有堅強的靠山，去國企吧；
你別看國企工資6800，比9000少，但是有年終獎buff加成啊，年終獎會把你剩下的百分之30左右的工資加真正的年終獎（大約5000-15000具體看年度考核還有集團年度效益）然後發到你手裡，最後一算，你還是挺掙錢的哈😂 還有那個半年獎，那個可以忽略不計，發的錢本來就是自己半年來剩下的工資，有時上半年效益不好反倒會扣一部分，效益好了也不會給你加獎金！ 再加上國企還穩定，它不管怎麼賠錢，反正就是不會關門、破產，只會被合併，要是職工了的話，那就更穩了（公司再難也不會被裁掉，而不是說可以舒服的混日子） 我就在國企工作，雖然水深，魚龍混雜，關係戶，子弟多的是，沒有私企那麼有活力，機會多什麼的，但是可以長久的待下去，畢竟國家會養你到那啥，對吧！ 具體的還要看自己，要是想走上人生事業巔峰，加上自己有本事，那就私企，要是想穩定生活，沒有太高的奢求，安於現狀，或者有關係，那就國企！ 個人看法而已，不洗勿噴，洗了也別噴！謝謝啦😊😃😉😄😘😝