從提問來看，我感受到題主生活的壓力和不宜。

有一些答題的作者，也許自己沒有經歷過這樣的階段，所以只會說“小農思想”，“想法錯誤”之類的話。

但是在我來看，人生每個階段都會有不同的思維，自身條件也不可同日而語。

包括我自己，曾經也會有類似的考慮，因為當年收入比較低，那時候我覺得3000元和3500元的差距有500之多，所以心裡其實是很在意的！

包括問題中說的社保公積金問題也是，如果是職場新人或者低收入者來說，當然是自己考慮工作的一個重要因素。

但是，我們每個人除了計較眼前利益外，也需要逐漸讓自己站得更高的臺階去看問題，你現在可以窮，但你的思維可以先“富裕”起來。

下面，我結合自己的經驗，說說自己的一些見解。

一、“五險一金”對職場人的重要性

無論薪資對比如何，如果差不多的情況下，我還是建議你優先選擇有“五險一金”的工作。

我為何這麼說，是有以下兩點理由：

1、一家不給你繳納社保公積金的公司能有多好？

現在的職場上，且不說公積金有沒有，社保都是五險合一強制繳納了，國家也陸續出臺了各項政策對企業實行監督。

在這樣的勞動保障形勢下，如果一家公司招你入職還不願意給你繳納社保的，我也勸你不要再去了！

因為他今天可以違法用工不繳納社保，有一天也會拖欠薪資不給你發，這是完全有可能的！

所以你不要簡單地想著6000元的工資更高，也許你還未必拿得到，屆時後悔都來不及！

2、社保公積金是保障你基本生活的需要

公積金不用說了，想買房或者已經買房的朋友都有體會，公積金也是一種福利吧，到你買房時可以以比較低的利率貸款，還貸款時還可以按月轉賬。

社保是更加重要的事情，社會保險現在有養老、醫療、失業、工傷、生育這五種。

養老：如果沒有社保，你以後退休了誰給你發工資？

醫療：生活中誰都有生病住院的可能，你不買醫療保險，等著有一天不小心住院了，要自費幾萬甚至數十萬高額的醫療費嗎？

失業：主要可以讓你被動失業時可以領取基本的失業金，也算是一種民生保障措施。

工傷：尤其是我們建築行業、製造業的朋友們，職業辛苦且危險，萬一出了工傷誰給你理賠呢？

生育：我們女職工都可能經歷的生孩子，那麼你在家幾個月的收入都指望單位給你發嗎？沒有保險，又碰到無良老闆，這樣的日子誰都不想過。

以上我說了這麼多，各位肯定非常清楚社保公積金的意義，當然有人會說我也可以自己去繳納啊，我覺得一方面公積金肯定需要單位名義繳納個人無法自行繳納，另一方面社保個人繳納你還需要自己承擔全部的費用，成本很貴，而企業給你繳納你只需要承擔個人部分即可。

二、選擇一份工作，在保障基本生存的情況下，不應只盯著收入

我理解現在很多年輕人生存壓力巨大。

最近我面試了一群95後的畢業生，他們說自己期望薪資高並非是“好高騖遠”，只是一個外地過來的大學生，要在這個城市租房子、吃飯等，開銷確實很大，再怎麼省也得要這點錢啊！

所以，我個人覺得，一份好的工作，首要的標準就是保障自己的生活所需。

一份兩三千的工作，現在在一線城市確實太難了！基本上最低工資標準就差不多這個數。

所以我是覺得一個企業要是有一些社會責任意識，也不該把員工的工資壓得和最低工資一樣，這樣你也找不來好的人才！

但是保障基本生存的情況下，對於我們求職者來說，我認為還是需要有一些理性思維和長遠的眼光。

你要考慮以下幾個方面：

1、這份工作是否符合你的職業規劃？

比如說我做HR時，一個月只有3000元，但我去開出租車有5000一個月，那我是否要去開出租車呢？我當然不會去，因為這是我的職業方向，符合自己的目標，現在的3000不意味著我永遠3000，發展好了經驗多了，自然可以翻倍地增長收入！

2、這份工作是否有助於你的成長

一個公司的平臺很重要，尤其是對年輕人來說，有沒有優秀的領導和同事，有沒有好的激勵機制，是你成長的催化劑。

3、這份工作是否做得開心

一份工作雖然給你工資高，但是人際關係太複雜，你一點都不開心怎麼辦？我覺得要是無法讓自己更加適應，你繼續做著可能都會搞出心理問題。

所以，什麼是好工作，錢，真的不是唯一的標準。

三、提高個人能力，你才有更大的選擇權

我們有些人跳槽，面試幾十家都很難拿到一個offer，而有些人面試，面一箇中一個。

為什麼有那麼大的差異呢？

我覺得根本原因還是身價、實力使然。

如果你能力強，經驗足，好的公司都搶著要你，不用你提要求，都可以主動給你期望的收入待遇。

但當你自身弱的時候，就像黃渤說的：壞人最多！

很多企業都巴不得壓榨你的工資，讓你底薪來幹。

因為他們眼裡，你就只值這樣的收入吧。

我想，我們誰都不希望被人看扁了，所以你要賺錢要證明自己，那就一定要努力增強自己的實力！

所以，如果你前面一個工作，雖然工資不高，但可以讓你有許多鍛鍊的機會，你千萬要沉得住氣，能力提高了就是你最大的財富，其他的後面都會有！

我想說的是：你需要以發展的眼光看未來！而多思考、多學習、多努力是你成功的唯一捷徑！

寫在最後

以上就是我關於這個問題的一些思考，僅供各位參考！

感謝悟空老師的推送，@悟空問答

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只要你享受過五險一金的好處，你就知道劃不划算了

1. 之前老婆生病住院，一個星期，清單拉出來，醫藥費5000多，因為有醫保，自費只要200多元，其他全部由醫保支付，這也是我第一次感受到五險一金實實在在到好處。
   

2. 在上海辦居住證要交社保，買房要交社保，辦積分要交社保，子女上學要交社保，可以說你基本上就是離不開社保。

3. 交五險一金，買房可以用公積金貸款，利息比商業貸款優惠很多。

4. 我媽媽有交五險一金，現在每個月退休金幾千元雷打不動，而且每年都還有增加。我爸爸以前沒交五險一金，現在只享受農村的一個什麼政策，每個月發500元。兩個人有沒五險一金，結果相差巨大。

5. 醫保卡里每年打入的錢，有足夠個人藥店買藥和看門診了。

總之，當你用到五險一金的時候，你才會真正意識到有沒五險一金的巨大差別，就像書到用時方恨少一樣，一旦你親身體會後，你就知道交五險一金是多麼的重要了。尤其是對於收入不高的家庭來說，五險一金的保障和附加值絕對遠遠高於1500元的價值的。

稅後3500，交五險一金的企業實際支出約6300。就企業而言，肯定是給6000不交五險一金比較划得來。個人的話，公積金是肯定願意交的，反正是要買房的，公積金的利率要低很多，而且公積金還可以用於租房。醫保嘛？人總是會生病的，這些錢遲早是要支出的。養老的話，本人工作沒幾年，只能以我媽為例，我媽退休前（2019年，50歲退休）個人月繳納的公積金大概為300-400，養老繳費不清楚，按正常比例的話大概為300左右，她現在退休工資3000多。另外，這個還得考慮國家整體工資的增長，我媽零幾年時的工資好像才1千多，所以養老絕對不能只靠存款。所以從長期看我個人還是覺得有五險一金稅後3500的比6000的要好。

稅後3500，交五險一金的企業實際支出約6300。就企業而言，肯定是給6000不交五險一金比較划得來。個人的話，公積金是肯定願意交的，反正是要買房的，公積金的利率要低很多，而且公積金還可以用於租房。醫保嘛？人總是會生病的，這些錢遲早是要支出的。養老的話，本人工作沒幾年，只能以我媽為例，我媽退休前（2019年，50歲退休）個人月繳納的公積金大概為300-400，養老繳費不清楚，按正常比例的話大概為300左右，她現在退休工資3000多。另外，這個還得考慮國家整體工資的增長，我媽零幾年時的工資好像才1千多，所以養老絕對不能只靠存款。所以從長期看我個人還是覺得有五險一金稅後3500的比6000的要好。

有五險一金的基本都是正規的公司，法定節假日也有，各種福利也會有，工資都會按時發，加班費也少不了。沒有五險一金的呢！工資看著高但其他方面差很多，工作的強度肯定大，有個事生個病一請假工資都沒有了。正規的公司病假最少也可以開百分六十的工資呢，還有年休，婚假，產假等等。我剛畢業就在一個私企只有養老，一個月基本工資2500，上12待24。上了一年就去一家日企，1500一個月，一天8小時，有雙休 ，加班雙倍工資。

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

③：如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，你續繳“靈活就業”社保，其個人必須全額承擔20%養老保險繳費基數額，和9%的醫療保險繳費基數額，兩項合計，如按29%繳費率，繳費指數1，社保繳費基數為5500算，(這個基數繳費屬於中等水平)，你每月要從6000元工資中，至少要支出養老保險月支付1100元，醫療保險月支付495元，合計月支付1595元。當然了，你也可選擇60%的低繳費指數，5500×60%=3300，養老保險月支付660元，醫療保險月支付297元，合計月支付：957元。可是你繳費基數低，將來退休養老金肯定少拿40%的額度呀。

④：你別瞧不起單位繳納了五險一金有工作，雖月工資3500元，看上去低了一些，可把單位繳納社保的32%費率，月支付是：1760元。關鍵還有12%公積金繳費率，單位補660元加上個人代扣660元，如果把這幾項相加，就是這個列式：(3500+1760+660+660)=6520元絕對大於(6000--1595)=4405元

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

③：如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，你續繳“靈活就業”社保，其個人必須全額承擔20%養老保險繳費基數額，和9%的醫療保險繳費基數額，兩項合計，如按29%繳費率，繳費指數1，社保繳費基數為5500算，(這個基數繳費屬於中等水平)，你每月要從6000元工資中，至少要支出養老保險月支付1100元，醫療保險月支付495元，合計月支付1595元。當然了，你也可選擇60%的低繳費指數，5500×60%=3300，養老保險月支付660元，醫療保險月支付297元，合計月支付：957元。可是你繳費基數低，將來退休養老金肯定少拿40%的額度呀。

④：你別瞧不起單位繳納了五險一金有工作，雖月工資3500元，看上去低了一些，可把單位繳納社保的32%費率，月支付是：1760元。關鍵還有12%公積金繳費率，單位補660元加上個人代扣660元，如果把這幾項相加，就是這個列式：(3500+1760+660+660)=6520元絕對大於(6000--1595)=4405元

通過以上比較，絕對繳“五險一金”的月領3500元工作，好於沒有“五險一金”的月領裸資6000元工作；這是我給你的最好的分析，和講解答覆；如遇到這樣的問題，絕對選擇有“五險一金”社保的單位工作，關鍵還有《勞動合同法》《保險法》“職工勞動保護條例”等在職職工的福利政策保障。

以上解答僅供參考

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

③：如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，你續繳“靈活就業”社保，其個人必須全額承擔20%養老保險繳費基數額，和9%的醫療保險繳費基數額，兩項合計，如按29%繳費率，繳費指數1，社保繳費基數為5500算，(這個基數繳費屬於中等水平)，你每月要從6000元工資中，至少要支出養老保險月支付1100元，醫療保險月支付495元，合計月支付1595元。當然了，你也可選擇60%的低繳費指數，5500×60%=3300，養老保險月支付660元，醫療保險月支付297元，合計月支付：957元。可是你繳費基數低，將來退休養老金肯定少拿40%的額度呀。

④：你別瞧不起單位繳納了五險一金有工作，雖月工資3500元，看上去低了一些，可把單位繳納社保的32%費率，月支付是：1760元。關鍵還有12%公積金繳費率，單位補660元加上個人代扣660元，如果把這幾項相加，就是這個列式：(3500+1760+660+660)=6520元絕對大於(6000--1595)=4405元

通過以上比較，絕對繳“五險一金”的月領3500元工作，好於沒有“五險一金”的月領裸資6000元工作；這是我給你的最好的分析，和講解答覆；如遇到這樣的問題，絕對選擇有“五險一金”社保的單位工作，關鍵還有《勞動合同法》《保險法》“職工勞動保護條例”等在職職工的福利政策保障。

以上解答僅供參考

太多人針對這種問題的“算賬”方法是有偏差的。簡單的將五險一金的支出總金額加上3500元的工資，與6000元/月進行比較都是沒什麼意義的！因為這種計算角度、方式，只要智商夠的人都能算出來！所以，“劃不划算”根本不是那個算法！

誰還在計算什麼五險一金總支出，會讓人笑話的！

“划算不划算”的權衡包含了各種可能性，我們必須從實際出發來梳理才好。

一、在原單位保險以及工資非常穩定，但是缺乏上升空間的情況下，可以考慮跳槽！

有些企業確實存在這種情況，自己所在的企業、單位或者部門、崗位，薪酬上升的空間、職位上升的空間非常小，概率非常低。這種情況在社會上太普遍了。

在此情況下，一個人追求自己未來的發展，不甘於穩穩當當的“養老”，跳槽出來很正常。

別說6000元/月的基本工資了，即使遠低於這個數字，都可能沒關係！因為從原來單位出來之後，自己要的根本不是一時的工資薪酬、待遇福利的高低，而是未來的成長！

如果某個崗位雖然工資很低，但是有利於自己未來的發展，暫時低一點，根本就不是事兒！至於保險之類的待遇，甚至可以做出暫時的捨棄！

這種情況下，豈是可以用“划算與否”來衡量的？

二、誰也別清高，有些家庭可能迫於急迫的經濟壓力，不得已而選擇“能立刻、馬上收到現金就好”。

老鬼開個玩笑大家別介意：一個小夥子搞了個對象，人家女方家裡希望男方有房子，哪怕貸款也好！

小夥子好不容易湊足了首付款，貸款買了房子。可後續每個月要繳納4000塊的房貸！

你說這個小夥子咋辦？！

如果有能夠收到6000元現金的工作，幹不幹？

在原來單位只能拿到3500元的現金工資啊！連房貸都不夠，怎麼活？如果有拿到6000塊現金收入的工資，那得先幹啊！這樣手裡還有2000塊的應急用資金。

誰也別站著說話不腰疼，別以為借錢那麼容易！即使借錢，那點兒工資也不夠還的！所以，逼迫自己走出去，也是一個現實問題。

老鬼只是舉了一個例子。再平常不過的例子而已。都是老百姓，都是普普通通過日子！別牛哄哄的說什麼“這個姑娘不能要”之類的廢話！

三、以個人實力提升為基礎的未來成長性與發展空間，是衡量是否值得跳槽的核心要素！

如果只是站在靜態的角度來計算哪個合適，一般情況下沒什麼意義。而且如果誰以靜態的思想還琢磨這個問題，正說明了此人失去了繼續提升自己的動力！而一旦人失去了動力，那就老老實實待著吧！因為這種人根本不適合去做這種沒有任何保障的工作。萬一哪一天這個沒有五險一金保障的公司不要自己了，你連哭都沒地方哭去！

單單看著兩份工作，他們之間的差異有兩點：

1、能夠拿到手的錢的數量不同。但屬於自己的錢的總額是差不多的；

2、這兩份工作的穩定性指標中，前一份要比後一份強很多！能夠發五險一金的企業，幾乎不會在穩定性上出什麼問題。因此，第二份工作的風險性要比第一份高出了很多！這幾乎是一個鐵定的事情。

而且沒有五險一金的企業，一定是私企，私企用人的思想和擁有五險一金的企業會有巨大的差異！這就是風險的根源所在。

因此，考慮哪個更合算，要考慮的因素太多了！

1、自己對未來風險的預估能力以及風險的大小評判；

2、那份沒有五險一金的工作，企業能夠給自己提供的舞臺以及未來薪酬成長的空間；

3、自己對自己的能力評估，對於自己學習、提升動力與潛力的評估；

4、自身對於生活價值觀、職業觀等等的認真自我剖析，搞清楚自己到底想要什麼很重要！

5、那家承諾給你6000塊薪水的企業的實際情況如何？有沒有做過慎重、認真的調研？

6、那家企業和你溝通過程中，曾經承諾過什麼、給我你什麼樣的規劃與期許？

7、那家企業的6000元/月薪酬的崗位，老闆的要求到底有多高？自己的能力、水平能否勝任？

老鬼可是見過一位老闆年薪八十萬挖來了一個“人才”，那位人才在原來企業也是非常優秀的管理幹部，能夠拿到50萬的年薪。本來這位人才認為自己在非常優秀的企業從事過同崗位的工作，到了一個弱小的企業可以遊刃有餘，結果過來之後才發現，根本不是那麼回事兒！那八十萬不好拿！

因此，請認真的去調研、溝通為好。否則吃虧的就是自己！人傢俬企老闆才不管你當初下了多大的決心過來的呢！該拿掉你時，不會有任何的猶豫。

彙總：在兩個選項間進行權衡，絕對 不是簡單的比較收入多少的問題，也不是以現在這個時間點的靜態指標來進行分析的。涉及到了太多值得綜合考量的因素的理性對待。

以上供參考。

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不划算。有五險一金到手3500的工作，比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高得多，五險一金真的很重要，包含了很多的福利在裡面。

五險一金的價值

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，它們各有各的價值：

養老保險是職工退休時領取退休金待遇的保證，繳納夠15年就能在退休後領取退休金直到去世。養老保險繳得越多、繳得越久，以後領的退休金越多。

醫療保險是用於住院報銷和門診繳費的，在生大病時能分擔我們高額的醫療費。

失業保險是保證我們在被動失業時還能夠領取到一定的生活補助費用。

工傷保險是在我們因公受傷時報銷醫療費，獲得生活補助、賠償等情況下使用的。

生育保險則主要是保證女職工生育期間也能夠享受到帶薪假期待遇的。

住房公積金是住房貸款時獲取低息公積金貸款的用的，而且單位和個人均需繳納，繳納的錢可以作為現金取出來。

不划算。有五險一金到手3500的工作，比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高得多，五險一金真的很重要，包含了很多的福利在裡面。

五險一金的價值

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，它們各有各的價值：

養老保險是職工退休時領取退休金待遇的保證，繳納夠15年就能在退休後領取退休金直到去世。養老保險繳得越多、繳得越久，以後領的退休金越多。

醫療保險是用於住院報銷和門診繳費的，在生大病時能分擔我們高額的醫療費。

失業保險是保證我們在被動失業時還能夠領取到一定的生活補助費用。

工傷保險是在我們因公受傷時報銷醫療費，獲得生活補助、賠償等情況下使用的。

生育保險則主要是保證女職工生育期間也能夠享受到帶薪假期待遇的。

住房公積金是住房貸款時獲取低息公積金貸款的用的，而且單位和個人均需繳納，繳納的錢可以作為現金取出來。

五險一金的繳納比例

每個地方要求的五險一金繳納比例都不盡相同，取決於各個地方的經濟發展水平以我的單位為例，養老保險個人繳納8%，單位繳納14%，醫療保險個人繳納2%，單位8%，失業保險個人繳納0.5%，單位繳納2%，工傷和生育保險單位各繳納1%，住房公積金單位和個人也是各繳納12%。合計個人繳納22.5%，單位繳納37%。

假如按照這個繳納比例的話，到手3500的工資，扣除五險一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，還有公積金賬戶裡面的現金有4516×12%×2＝1084元，這部分在買房和租房時是可以取出來的，再加上醫保個人賬戶裡面的現金4516×2%＝90元，這個可以在藥店和醫院購買藥品使用，合計現金價值就有3500+1084+90＝4674元，比沒有五險一金到手6000元的工作差了1326元。那麼此時問題就可以簡化為五險一金的價值值不值這1326元？

不划算。有五險一金到手3500的工作，比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高得多，五險一金真的很重要，包含了很多的福利在裡面。

五險一金的價值

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，它們各有各的價值：

養老保險是職工退休時領取退休金待遇的保證，繳納夠15年就能在退休後領取退休金直到去世。養老保險繳得越多、繳得越久，以後領的退休金越多。

醫療保險是用於住院報銷和門診繳費的，在生大病時能分擔我們高額的醫療費。

失業保險是保證我們在被動失業時還能夠領取到一定的生活補助費用。

工傷保險是在我們因公受傷時報銷醫療費，獲得生活補助、賠償等情況下使用的。

生育保險則主要是保證女職工生育期間也能夠享受到帶薪假期待遇的。

住房公積金是住房貸款時獲取低息公積金貸款的用的，而且單位和個人均需繳納，繳納的錢可以作為現金取出來。

五險一金的繳納比例

每個地方要求的五險一金繳納比例都不盡相同，取決於各個地方的經濟發展水平以我的單位為例，養老保險個人繳納8%，單位繳納14%，醫療保險個人繳納2%，單位8%，失業保險個人繳納0.5%，單位繳納2%，工傷和生育保險單位各繳納1%，住房公積金單位和個人也是各繳納12%。合計個人繳納22.5%，單位繳納37%。

假如按照這個繳納比例的話，到手3500的工資，扣除五險一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，還有公積金賬戶裡面的現金有4516×12%×2＝1084元，這部分在買房和租房時是可以取出來的，再加上醫保個人賬戶裡面的現金4516×2%＝90元，這個可以在藥店和醫院購買藥品使用，合計現金價值就有3500+1084+90＝4674元，比沒有五險一金到手6000元的工作差了1326元。那麼此時問題就可以簡化為五險一金的價值值不值這1326元？

前面我們已經講了很多五險一金的用途，我個人覺得五險一金的價值是遠超這1326元的，不單是以後繳納的五險使自己退休和看病時有保障，而且單純公積金貸款就能獲得比商業貸款低2%左右的利息，貸款利息支出能減少近一半，比如同樣貸款50萬貸30年，利息能減少二三十萬元。

因此，有五險一金到手3500的工作比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高多了，建議還是不要輕易辭掉3500的工作。

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如果從長遠角度來講，有五險一金並能拿到3500元的工資的工作更有保障，而工資能拿到6000元卻不交養老保險，不知道什麼樣的單位這麼無視法律。

第一，如果有買房的想法，不適合辭職。五險一金包括住房公積金，上交的住房公積職工和企業各承擔50%，在買房時，公積金賬戶裡的資金可以取出或者用於抵扣房子的首付，用公積金貸款購房，能享受的最低的銀行貸款利率，能為購房者省出不少貸款利息。如果你沒有了公積金，買房子只能用商業貸款，無法享受銀行的公積金低利率貸款政策。

如果從長遠角度來講，有五險一金並能拿到3500元的工資的工作更有保障，而工資能拿到6000元卻不交養老保險，不知道什麼樣的單位這麼無視法律。

第一，如果有買房的想法，不適合辭職。五險一金包括住房公積金，上交的住房公積職工和企業各承擔50%，在買房時，公積金賬戶裡的資金可以取出或者用於抵扣房子的首付，用公積金貸款購房，能享受的最低的銀行貸款利率，能為購房者省出不少貸款利息。如果你沒有了公積金，買房子只能用商業貸款，無法享受銀行的公積金低利率貸款政策。

第二、一個連五險一金都不交的單位，你去工作能放心嗎？

我國《勞動法》規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而你說的月薪6000元的單位，不給你交住房公積金也就算了，竟然連社保都不交，這是明顯的違法行為，也應該說是單位知法犯法，這樣不給員工任何工作保障的單位你真的敢去嗎？

如果從長遠角度來講，有五險一金並能拿到3500元的工資的工作更有保障，而工資能拿到6000元卻不交養老保險，不知道什麼樣的單位這麼無視法律。

第一，如果有買房的想法，不適合辭職。五險一金包括住房公積金，上交的住房公積職工和企業各承擔50%，在買房時，公積金賬戶裡的資金可以取出或者用於抵扣房子的首付，用公積金貸款購房，能享受的最低的銀行貸款利率，能為購房者省出不少貸款利息。如果你沒有了公積金，買房子只能用商業貸款，無法享受銀行的公積金低利率貸款政策。

第二、一個連五險一金都不交的單位，你去工作能放心嗎？

我國《勞動法》規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而你說的月薪6000元的單位，不給你交住房公積金也就算了，竟然連社保都不交，這是明顯的違法行為，也應該說是單位知法犯法，這樣不給員工任何工作保障的單位你真的敢去嗎？

第三、沒有參加社保，生病、發生工傷、失業你拿什麼做保障？退休後怎麼享受養老金？

社保包括生育保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和養老保險，連社保都沒有，你生病了治療費用誰給你報銷？萬一出現工傷和失業，誰給你提供保障？退休後誰又能給你發放養老金？現在在企業中已經很少有違法不給員工交社保的單位啦，所以最好不要相信這樣的單位。

如果從長遠角度來講，有五險一金並能拿到3500元的工資的工作更有保障，而工資能拿到6000元卻不交養老保險，不知道什麼樣的單位這麼無視法律。

第一，如果有買房的想法，不適合辭職。五險一金包括住房公積金，上交的住房公積職工和企業各承擔50%，在買房時，公積金賬戶裡的資金可以取出或者用於抵扣房子的首付，用公積金貸款購房，能享受的最低的銀行貸款利率，能為購房者省出不少貸款利息。如果你沒有了公積金，買房子只能用商業貸款，無法享受銀行的公積金低利率貸款政策。

第二、一個連五險一金都不交的單位，你去工作能放心嗎？

我國《勞動法》規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而你說的月薪6000元的單位，不給你交住房公積金也就算了，竟然連社保都不交，這是明顯的違法行為，也應該說是單位知法犯法，這樣不給員工任何工作保障的單位你真的敢去嗎？

第三、沒有參加社保，生病、發生工傷、失業你拿什麼做保障？退休後怎麼享受養老金？

社保包括生育保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和養老保險，連社保都沒有，你生病了治療費用誰給你報銷？萬一出現工傷和失業，誰給你提供保障？退休後誰又能給你發放養老金？現在在企業中已經很少有違法不給員工交社保的單位啦，所以最好不要相信這樣的單位。

如果有跳槽的想法，一定要考慮清楚、考察全全面，對新公司要了解透徹，不要倉促的做決定，要不然離開了老單位，新單位又不理想，再後悔也晚了。

假設你個人承擔的社保是300元，公積金是400元，那就說明每個月你公積金卡里有800元的收入，不考慮加計扣除，舉例分析如下：

1、沒有五險一金6000元的工作，假設自己個人去繳納的話，到手工資6000-300-400-（6000-300-400-5000）*0.3=5291元。

2、有五險一金，其實自己到手工資大概也有3500+800=4300元。

3、其實2者相差不是很大，具體看你繳納五險一金的金額，再自己做具體的分析，也要看你自己怎麼選擇了，住房公積金不使用的話到時候是可取出來的，但是不能全額提取，都是有一定比率的，最新規定查看自己所在區域的新規。

很顯然，肯定是到手6000沒有五險一金的工作勝於到手3500有五險一金的工作。

一、五險一金含義

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。

二、3500月薪的五險一金單位和個人繳納情況

以我所在的城市為例：

很顯然，肯定是到手6000沒有五險一金的工作勝於到手3500有五險一金的工作。

一、五險一金含義

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。

二、3500月薪的五險一金單位和個人繳納情況

以我所在的城市為例：

三、企業用工成本比對

到手3500的工作，實際上每月公司在你身上花費的人工成本為：3500+849.5+515.4=4864.3

到手6000的工作，實際上每月公司在你身上花費的人工成本為：

6000

6000>4864.3，在企業付出的用工成本上，到手6000沒有五險一金的工作大於到手3500有五險一金的工作。

四、關於社保公積金

1、社保：社保當中的兩個險種，即養老保險和醫療保險，公民可以自行購買，按我這邊當地最低標準繳納的話，這兩個險種支出（原本單位支出的也都由自己承擔，即單位支出+個人支出）共455+280+175+52.5=962.5，也就是差不多1000塊錢。相當於每月你到手6000工資，拿1000去買養老保險和醫療保險，作為對自己這兩塊領域的基本保障，也還能剩個5000工資。

而另外三個險種，失業、生育和工傷，基本用不上。失業金領取條件苛刻、手續麻煩、金額可憐足以讓很多人放棄這項所謂福利。而生育的話，也就產檢費用減免和生育津貼這兩塊，按現在計生政策，一對夫妻也就最多兩個孩子，生育險的作用比較蠅頭小利。工傷的話，更是形同虛設，出了事情，是需要去專業機構認定傷殘等級的，等級不夠還沒有報銷，可以報銷的話手續又極其麻煩，報銷週期又非常長，如果不是重大傷殘，根本用不上。

所以說，個人買養老保險和醫療保險，足矣。

2、公積金：很多人可能想著公積金可以貸款買房，當然不可否認公積金貸款利息比商業貸款優惠，但是辦理公積金貸款買房是很麻煩的。要提供這樣那樣的證明，要繳滿一年以上，要在公積金管理中心和銀行之間跑來跑去，要你的公積金金額達到一定的數目（而這個數目是很大的，一般人的公積金按工資的5%來買的話，沒個幾十年積累，根本不可能達到），要提供很多文件材料等等。

這些資料準備，手續辦理，業務跑腿佔據了大量時間，在這個時間段，很多人就是這樣眼睜睜地看著一平方的房價又漲了個好幾千。自己通過公積金辦理貸款少掉的利息還補不夠房價上漲起來的金額。實際上，很多人的公積金都只是定期取出來而已。

所以說，公積金購買，不是繳納大金額用於貸款買房的話，其實不是特別需要的。

五、結論

綜上所述，到手6000（自己再花1000去買養老保險和醫療保險），肯定是好過於公司給買五險一金但到手3500的工作。