招聘網站上的崗位工資是10000—15000，那麼公司實際想給的工資是多少？
題主你好，很高興回答你的問題！
對於招聘信息的真實性，我沒有遇到過被坑的情況，主要是碰到的求職公司確實按照設定的崗位工資給薪水。
職場套路多，求職需謹慎，HR動動嘴，員工哭斷氣！
僅是路人觀點
招聘網站給出10000-15000，公司實際給的也會在區間之內
一般來說，公司如果真的為了招攬人才，他們給定的薪水就會在區間內波動，這樣顯得有誠意。但是，在這個區間內，你能拿到多少卻要看本事，畢竟10000與15000差異還是很大的。這裡建議根據自己能力從高就低的選擇！
靠提成算工資的崗位，網站給出的崗位工資是上限，沒有太多參考價值
相反的，如果崗位依賴於提成算工資，例如銷售等崗位，這樣的崗位薪資就沒有太大價值，你要了解的就是底薪多少。工資全靠個人能力，他們給網站放這個薪資範圍，也只是吸引更多簡歷罷了！
題主你好，很高興回答你的問題！
對於招聘信息的真實性，我沒有遇到過被坑的情況，主要是碰到的求職公司確實按照設定的崗位工資給薪水。
職場套路多，求職需謹慎，HR動動嘴，員工哭斷氣！
僅是路人觀點
招聘網站給出10000-15000，公司實際給的也會在區間之內
一般來說，公司如果真的為了招攬人才，他們給定的薪水就會在區間內波動，這樣顯得有誠意。但是，在這個區間內，你能拿到多少卻要看本事，畢竟10000與15000差異還是很大的。這裡建議根據自己能力從高就低的選擇！
靠提成算工資的崗位，網站給出的崗位工資是上限，沒有太多參考價值
相反的，如果崗位依賴於提成算工資，例如銷售等崗位，這樣的崗位薪資就沒有太大價值，你要了解的就是底薪多少。工資全靠個人能力，他們給網站放這個薪資範圍，也只是吸引更多簡歷罷了！
選擇口碑好，正規的網站，儘量避免“撿漏”心理！
現在互聯網招聘網站有很多為了流量和客源沒有節操，騙子網站和皮包公司為了忽悠大家，特別搞一些崗位輕鬆工資又高的招聘信息。在此，大家要結合自己的能力進行判斷，儘量不要去“撿漏”。
題主你好，很高興回答你的問題！
對於招聘信息的真實性，我沒有遇到過被坑的情況，主要是碰到的求職公司確實按照設定的崗位工資給薪水。
職場套路多，求職需謹慎，HR動動嘴，員工哭斷氣！
僅是路人觀點
招聘網站給出10000-15000，公司實際給的也會在區間之內
一般來說，公司如果真的為了招攬人才，他們給定的薪水就會在區間內波動，這樣顯得有誠意。但是，在這個區間內，你能拿到多少卻要看本事，畢竟10000與15000差異還是很大的。這裡建議根據自己能力從高就低的選擇！
靠提成算工資的崗位，網站給出的崗位工資是上限，沒有太多參考價值
相反的，如果崗位依賴於提成算工資，例如銷售等崗位，這樣的崗位薪資就沒有太大價值，你要了解的就是底薪多少。工資全靠個人能力，他們給網站放這個薪資範圍，也只是吸引更多簡歷罷了！
選擇口碑好，正規的網站，儘量避免“撿漏”心理！
現在互聯網招聘網站有很多為了流量和客源沒有節操，騙子網站和皮包公司為了忽悠大家，特別搞一些崗位輕鬆工資又高的招聘信息。在此，大家要結合自己的能力進行判斷，儘量不要去“撿漏”。
總之，對於招聘信息的瞭解和認識我們不能只靠別人寫出來的，這裡面都只體現好的一面，許多隱性條件都被選擇性隱藏。要想知道具體的情況，打電話諮詢，把有陷阱的地方問出來才能判斷！
前兩天面試一家津橋國際的移民留學機構，剛進去就看到兩個面試官在那面試，等待的過程中，聽到一位求職者在和麵試官爭執。大意就是，既然你看我的簡歷明明知道不符合你們的崗位，為什麼還要讓我跑一趟，浪費彼此的時間。然後面試官被追問到最後無語，只得回一句，那你說怎麼辦。那個女求職者氣呼呼的走了。那個面試官也打算回去，我猜此時他心情肯定不好。
然後另一個面試官提醒他，這邊還有一個面試的呢，就是說我。我過去了，面試官大概有點有點感冒，我把簡歷遞過去，他看了一眼，說和投的簡歷不太一樣啊，我一愣，想起我在智聯招聘上投的簡歷是按照他們的模式框架寫的，給他的簡歷是我自己整理的，解釋道，但是工作經歷崗位和公司都是一樣的，可能格式不太一樣。然後他也沒問我以往的工作經歷，簡單聊離職原因的過程中，面試官還在玩手機回覆消息。
後來說到薪資，說他們那個崗薪資是7-8K，然後智聯招聘上明明寫的10-15K我才投的，我直接回那我就不考慮了。
工資和實際給的是否相符，主要看公司資質。比如一些大企業或者本地有名氣辨識度高的，他們給的工資待遇不錯，但要求也高的，這樣的大公司基本不會大幅度虛誇。一些招聘信息尤其銷售類可靠性就很低，大都給出“能力突出者月薪過萬，月薪多少萬等等”字眼的，非技術類崗位，基本就是一些不切實際的工作，不穩定並且很累，壓力很大，尤其不合適剛畢業的大學生。
記得當時自己畢業時候，把每一份簡歷都投給看著很不錯的公司，並且都做認真準備。思想很單純，幻想著為還公司做一番努力，做一番貢獻。但到頭來基本是徒勞，首先是可能那個公司並不值得你拚命，也可能是你去了公司，發現你對該公司來說就是多一個不多少一個不少的存在。關於應聘，平常心去，一句話，合適就幹不合適就拉倒。不要因為失敗，被拒絕而懷疑自己，懷疑生活。
我就是從事招聘工作的，我可以很負責的跟大家說，招聘網站上寫的崗位工資是10000~15000，那麼公司實際想給的工資就是這個數，不會變的。下面我將給大家做一個全面的分析，以供大家評判。
我之所以說招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，公司就會按照這個數發，是因為工資出自於招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工資就有支付的依據和標準，是不可能匡大家的。此其一。
其二，招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，從實際的公司執行來講，存在三種可能的情況，且都是比較合理的，具體如下：
招聘崗位工資是10000~15000，公司實際可能會執行試用期工資10000、轉正後工資15000的做法。這種可能性非常大，因為月工資上萬的崗位一定不是普通的崗位，要麼是管理崗，要麼是技術崗，這兩類崗位都很有價值，所以試用期和轉正後的工資有一定的區間很正常。
招聘崗位工資是10000~15000，公司實際可能會執行該工資區間內的某個價位，比如實際給員工開12000的工資。我之所以認為有這種可能，是基於兩個場景，一是該崗位比較高端或有價值，工資一定是彈性的，也就是員工和公司可以在這10000~15000的工資區間內進行談判，最終雙方能談多少就會是多少，但不會低於10000的。二是招聘崗位的工資之所以設為10000~15000，主要是考慮到崗位的市場價位大多集中在10000到15000之間，所以公司只是採取了工資跟隨策略而已。
招聘網站上的崗位工資是10000~15000，公司實際可能會按10000~15000的80%執行。因為很多公司在招聘網站上寫的工資價位都是轉正後的綜合工資，且是稅前工資，但公司實際上還有一個試用期的規定，所以員工真的進了公司，必然會在10000~15000的某個價位上實行打八折的做法。所以，公司實際給員工開的工資開始的時候可能會低於10000，轉正後才會超過10000。
以上三種工資執行情況都有可能發生，而且現實中也都存在，因此當公司招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000的時候，只要員工的實際工資不會有特別大的差距並且工資的發放符合法律規定，那麼最終發多少工資都是合理的。
其三，招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，必定是綜合工資，並且工資結構裡面很可能存在績效工資，所以公司最終支付的實際工資有多少取決於員工績效完成的情況。簡單說，員工績效完成的足夠高，那麼實際工資越接近寫的工資價位或談的工資價位；員工績效完成的越差，那麼實際工資可能越接近扣除績效後的工資價位。這種情況下，如果員工績效工資佔比越大，那麼員工實際的工資收入可能跟寫的10000~15000很接近，或者差距很大。
綜上，公司招聘網站上寫的崗位工資是多少，公司實際想給的工資就是多少，並不存在欺瞞行為。因為公司的工資都是有制度依據的，何況崗位工資是多少還必須考慮市場價位，公司如果給的工資低於市場價，是沒有人願意幹的。因此，我斷定招聘網站上寫的是10000~15000的工資，公司最終必須按這個價位給。
作為一名人事從業者，很願意回答你的問題，招聘網站上寫的崗位工資是10000~15000，那麼公司實際想給員工多少呢？其實實際薪資就是這個範圍，但是或多或少這裡面有些坑！
- 薪資是稅前，執行在成為正式員工後。可別小看稅前稅後，這中間差距可不小，比如拿10000的薪資來說，稅前薪資10000，上海社保個人部分10.5%，公積金7%，共計1750，個稅97.5(不考慮累計和專項扣除)，到手8152.5。如果是稅後10000，則實際薪資接近12300，公司承擔的成本更多。就不具體說明了，有興趣的可以問我。試用期同樣如此，試用期可能給到不低於80%的某個薪資，轉正才能拿足額。
作為一名人事從業者，很願意回答你的問題，招聘網站上寫的崗位工資是10000~15000，那麼公司實際想給員工多少呢？其實實際薪資就是這個範圍，但是或多或少這裡面有些坑！
- 薪資是稅前，執行在成為正式員工後。可別小看稅前稅後，這中間差距可不小，比如拿10000的薪資來說，稅前薪資10000，上海社保個人部分10.5%，公積金7%，共計1750，個稅97.5(不考慮累計和專項扣除)，到手8152.5。如果是稅後10000，則實際薪資接近12300，公司承擔的成本更多。就不具體說明了，有興趣的可以問我。試用期同樣如此，試用期可能給到不低於80%的某個薪資，轉正才能拿足額。
- 薪資結構很關鍵。什麼是薪資結構？也就是工資的構成，第一種底薪加提成，比如銷售或者計件工作，他們會告訴你，只要你努力，月薪幾十萬都沒問題。這時候往往會拋出高薪吸引眼球，比如某安保險公司，某皮革廠。月薪大部分都是靠業績的，都是要拼命！第二種基本工資加績效，很簡單，績效部分是浮動的8000基本工資，2000績效，如果績效不合格，2000就不能拿全，就會扣一部分。第三種就是月工資加上各種補貼各種獎，比如住房補貼，交通補貼，年終獎等都給你算進去，加上月工資每月平均下來達到這個範圍。第四種年薪制，一般情況下一部分會年底考核後再發給你，每個月工資低於這個值。第五種其他，這種月薪比較複雜，可能是各種混合，也可能是薪酬方案，或者又是股票期權等，就不具體說明了。
作為一名人事從業者，很願意回答你的問題，招聘網站上寫的崗位工資是10000~15000，那麼公司實際想給員工多少呢？其實實際薪資就是這個範圍，但是或多或少這裡面有些坑！
- 薪資是稅前，執行在成為正式員工後。可別小看稅前稅後，這中間差距可不小，比如拿10000的薪資來說，稅前薪資10000，上海社保個人部分10.5%，公積金7%，共計1750，個稅97.5(不考慮累計和專項扣除)，到手8152.5。如果是稅後10000，則實際薪資接近12300，公司承擔的成本更多。就不具體說明了，有興趣的可以問我。試用期同樣如此，試用期可能給到不低於80%的某個薪資，轉正才能拿足額。
- 薪資結構很關鍵。什麼是薪資結構？也就是工資的構成，第一種底薪加提成，比如銷售或者計件工作，他們會告訴你，只要你努力，月薪幾十萬都沒問題。這時候往往會拋出高薪吸引眼球，比如某安保險公司，某皮革廠。月薪大部分都是靠業績的，都是要拼命！第二種基本工資加績效，很簡單，績效部分是浮動的8000基本工資，2000績效，如果績效不合格，2000就不能拿全，就會扣一部分。第三種就是月工資加上各種補貼各種獎，比如住房補貼，交通補貼，年終獎等都給你算進去，加上月工資每月平均下來達到這個範圍。第四種年薪制，一般情況下一部分會年底考核後再發給你，每個月工資低於這個值。第五種其他，這種月薪比較複雜，可能是各種混合，也可能是薪酬方案，或者又是股票期權等，就不具體說明了。
- 真的就是坑。公司就是為了吸引眼球，來一個算一個，能坑一個是一個，用高薪吸引你面試，結果說只能給60%，甚至給你洗腦，萬一有人入坑了呢？或者有各種奇怪扣款，罰款條例，各種扣扣扣，到手就只有一半了，甚至有可能會遇到包皮公司的騙局也說不定。
作為一名人事從業者，很願意回答你的問題，招聘網站上寫的崗位工資是10000~15000，那麼公司實際想給員工多少呢？其實實際薪資就是這個範圍，但是或多或少這裡面有些坑！
- 薪資是稅前，執行在成為正式員工後。可別小看稅前稅後，這中間差距可不小，比如拿10000的薪資來說，稅前薪資10000，上海社保個人部分10.5%，公積金7%，共計1750，個稅97.5(不考慮累計和專項扣除)，到手8152.5。如果是稅後10000，則實際薪資接近12300，公司承擔的成本更多。就不具體說明了，有興趣的可以問我。試用期同樣如此，試用期可能給到不低於80%的某個薪資，轉正才能拿足額。
- 薪資結構很關鍵。什麼是薪資結構？也就是工資的構成，第一種底薪加提成，比如銷售或者計件工作，他們會告訴你，只要你努力，月薪幾十萬都沒問題。這時候往往會拋出高薪吸引眼球，比如某安保險公司，某皮革廠。月薪大部分都是靠業績的，都是要拼命！第二種基本工資加績效，很簡單，績效部分是浮動的8000基本工資，2000績效，如果績效不合格，2000就不能拿全，就會扣一部分。第三種就是月工資加上各種補貼各種獎，比如住房補貼，交通補貼，年終獎等都給你算進去，加上月工資每月平均下來達到這個範圍。第四種年薪制，一般情況下一部分會年底考核後再發給你，每個月工資低於這個值。第五種其他，這種月薪比較複雜，可能是各種混合，也可能是薪酬方案，或者又是股票期權等，就不具體說明了。
- 真的就是坑。公司就是為了吸引眼球，來一個算一個，能坑一個是一個，用高薪吸引你面試，結果說只能給60%，甚至給你洗腦，萬一有人入坑了呢？或者有各種奇怪扣款，罰款條例，各種扣扣扣，到手就只有一半了，甚至有可能會遇到包皮公司的騙局也說不定。
- 薪資是稅前，執行在成為正式員工後。可別小看稅前稅後，這中間差距可不小，比如拿10000的薪資來說，稅前薪資10000，上海社保個人部分10.5%，公積金7%，共計1750，個稅97.5(不考慮累計和專項扣除)，到手8152.5。如果是稅後10000，則實際薪資接近12300，公司承擔的成本更多。就不具體說明了，有興趣的可以問我。試用期同樣如此，試用期可能給到不低於80%的某個薪資，轉正才能拿足額。
- 薪資是稅前，執行在成為正式員工後。可別小看稅前稅後，這中間差距可不小，比如拿10000的薪資來說，稅前薪資10000，上海社保個人部分10.5%，公積金7%，共計1750，個稅97.5(不考慮累計和專項扣除)，到手8152.5。如果是稅後10000，則實際薪資接近12300，公司承擔的成本更多。就不具體說明了，有興趣的可以問我。試用期同樣如此，試用期可能給到不低於80%的某個薪資，轉正才能拿足額。
- 薪資是稅前，執行在成為正式員工後。可別小看稅前稅後，這中間差距可不小，比如拿10000的薪資來說，稅前薪資10000，上海社保個人部分10.5%，公積金7%，共計1750，個稅97.5(不考慮累計和專項扣除)，到手8152.5。如果是稅後10000，則實際薪資接近12300，公司承擔的成本更多。就不具體說明了，有興趣的可以問我。試用期同樣如此，試用期可能給到不低於80%的某個薪資，轉正才能拿足額。
從業HR工作多年，先來解釋下每個崗位的薪資區間是如何確定下來的。
相信大家都聽說過“以崗定級、以級定薪”吧，企業內部所有的崗位都會對應一定的職級和薪級，而薪級一般是一個區間（例如：10000—15000），如此，我們要發佈崗位的薪資區間就確定下來了。
然而，雖然外部看到的該崗位薪資區間是10000-15000，但企業內部一般會將這個區間劃分為更細的檔級。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七個檔級。
那又是依據什麼確定候選人落在哪個薪級呢？這時候就輪到“任職資格”登場了。
它由以下三部分構成：
A、學歷/現職崗位/行業、崗位經驗
B、能力素質
1) 專業知識技能
2) 通用管理能力
3) 人格特質、求職動機等
C、與公司文化價值觀的匹配度
嗯？是不是感覺有點熟悉？對了，你打開任何一個招聘職位，基本都是按照上面A、B、C三點來描述具體崗位要求的，不信可以驗證下……
鋪墊了這麼多，現在開始回答你的問題，企業到底想給多少呢？其實，企業是這個區間內的薪資都可以給到，關鍵是看候選人與該崗位任職資格的匹配度。
現在我們粗略假設下會出現以下幾種情況：（實際可以分得更細，不贅述了）
1、 基本匹配，一般會給到10000/11000兩個檔級的入職定薪；
2、 比較匹配，一般會給到12000/13000/14000兩個檔級的入職定薪；
3、 非常匹配，一般會給到14000/15000/16000兩個檔級的入職定薪；
報告，題目中不是封頂15000嗎？你怎麼還來個16000？
對了，這裡主要想說明一下一種小概率出現的特殊情況，16000更多是一個象徵數字，還可以更高高高……
企業的管理理念、人才市場狀況決定了其對某一個崗位的重視程度以及階段性稀缺程度，如果兩樣都佔，那麼這個崗位的薪資實際是開放的，多少完全看你怎麼談。
PS：我曾經面試過一家地產公司的崗位，薪資區間給的是12K-18K，最後通過績效、獎金、油補等方式，將年度薪酬包談到了34萬。
總結一下，其實你不應該太關注企業到底想給多少工資，而是按照上面任職資格中的A、B、C三點，不斷提升自己與意向職位的匹配度，薪資也許就會變得水到渠成了。
關注我，每天與你分享職場上的那些人和事。有關人力資源、職場社交、職業發展的問題歡迎隨時交流，共同進步。
很多招聘網站上寫的工資，比如寫1萬到15,000的，這個只是招聘招聘網站的一種手段。
第一，吸引人投簡歷
我代表公司也在網上發一些招聘信息，我發的時候呢，就寫了工資面議，這個時候招聘網站就給我打電話說你一定要寫上工資，不管是計時的還是固定的工資，而且往高處來寫，這樣才會有人有意願去投簡歷，所以招聘網站通常用這種手段是1萬到15,000是為了吸引更多人去投簡歷而已。具體的工資還是要到面議的時候才知道
第二，公司給了一個工資範圍
公司也會給到這個1萬到15,000之間，當然他可能會給你1萬的工資，然後另外的5000啊，以績效考核，業務提成，出差補貼形式給你。
第三，底薪+提成
很多公司底薪只有3000或者5000，然後你需要做業績，精神往往會很高所以做多少，做多少就按百分比提給你，多勞多得。
總結：為了吸引人投簡歷，給的只是一部分，更多需要通過業績，績效考核發給你
一般有三種情況：
（1）上市公司或者知名大公司。這類公司在招聘網站上標的薪資還是靠譜的，因為他們比較愛惜自己的品牌形象，不希望在求職者圈子裡產生一種這家公司是騙子的感受，畢竟大公司每天來面試的都是成百上千人。
（2）中小型企業。中小型企業由於知名度比較低，所以很多企業會以標高薪水的方式來吸引面試者。通常，當面試者來後，有幾種方式來壓低薪水：以試用期方式壓低；以績效方式壓低；以未來發展前景壓低等等。一般來說，60%-80%的壓低程度是比較普遍的。特別是對於銷售崗來說，底薪開很高的，對於中小企業老闆來說是不太能接受的。
（3）初創企業或者初創項目。有些時候，企業在啟動新項目沒有頭緒的時候，會讓主管領導以招聘名義約請一些行業內人士來聊聊，以儘快掌握基本信息，甚至有些面試官要求求職者寫一份建議書。不排除最終入職的可能，但是多數在瞭解後，會重新梳理後，開啟新一輪的真正的招聘。
不過我覺得，不論哪種情況，對於求職者來說，多出去聊聊沒什麼壞處。我曾經面試的一些面試者，雖然他們沒有最後加盟公司，但是有些還保持聯繫，保不齊哪天大家就有合作的機會了。
排除虛假招聘或者純靠加班懟績效提成的情況，一般最後能給到的工資是8000-12000之間，具體多少要看你的能力資質、薪酬談判表現、行業經驗水平等。作為一個做過幾年招聘工作的HR，提醒一下大家，對這類標註上去的薪酬區間看看就好，實際能給到的往往並不那麼美麗。那為什麼很多公司放招聘啟事都要寫高薪資區間呢？
一、虛假招聘，吸引求職者
有可能是虛假招聘，這是很多公司的小九九，常用伎倆，先用高的薪資區間吸引求職者投遞簡歷，先忽悠來面試再說，後面實際上給不出這麼高的薪水，一旦被問起，就會以“如果後期表現優秀是可以拿到這麼多工資的”等藉口搪塞過去。
但目前這種手段，越來越少見了，畢竟求職者也不是吃素的，見得多的防範心就強了，如果只是應聘一般崗位，求職者也基本上能知道自己幾斤幾兩，在市場上大概值多少錢，差別太大的肯定是心存戒備，望而卻步，對該公司整體印象也因不信任而大打折扣，更別說會投遞簡歷和去面試了，這樣自然降低了公司的招聘成功率，損害了公司口碑和對外形象，所以這種手段目前市場上還是比較少的，當然還是有些公司，鋌而走險，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我們平時稍加註意防範就好。
二、底薪不高，績效高常加班的部分崗位
這種情況一般表現為：公司招聘普通崗位，但薪資區間整體偏高，最高值和最低值相差較大。底薪不高，但績效提成高，以最大程度地激發員工的工作熱情，但高工資的前提是需要經常加班，跑業務，學伎倆。
有些房產銷售，底薪也就兩千左右，但提成高，如果當月銷量很好的話， 當然是有可能拿到過萬工資的，不過有一點要注意，就是這種人肯定只是少數，而且玩命加班。我認識一個房產銷售小團隊，20人，能拿過萬工資的也就兩三人，大部分人都在4000-8000之間。
因為有些營銷崗位的確有人可以拿這麼高工資，所以企業對這一部分人大肆宣傳，讓求職者以為這種收入才是常態，從而成功入坑。
三、公司確實可以給到這個區間的工資，但一般就低給
有些資深技術崗，或者中高層管理崗，在互聯網領域，金融證券行業，諮詢律政行業等，尤其在一線城市，這個工資區間是非常常見的。因為勞動者創造的價值高，所以公司能給出高工資也不稀奇。當然，具體能拿到多少工資還要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。
但公司一般剛開始給候選人開的工資都是薪資區間低值，比如題目說的10000-15000，那通常轉正後給10000，最多能給12000，試用期打8折。這個時候想要再高，就要看求職者本領耐不耐打，而且談判能力咋樣，如果底氣不足能力一般的自然要不到更高的工資。
總的來說，招聘網站上寫的工資區間只是一個參考，如果不是虛假招聘，該崗位也不是靠加班提成績效堆起來的高工資的話，那就是真實的薪資區間。具體能給多少，還要看你的個人本事，和公司的一個薪酬制度而定，建議以面試談判的最終薪資為準。
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之前我在一個教育機構做HR負責招聘時候，也是把工資寫道這個範圍，為什麼呢？
吸引求職者點擊
因為現在大多數求職平臺都是職位和公司是黑色字體，薪資是紅色字體，在眾多淡色系中獨特的紅色比較吸引眼球，恰恰薪資是紅色的，有鮮明的可對比性。求職者大多數搜索相關崗位時候都是會先看薪資，而我們也是正好利用到這一點。
之前我在一個教育機構做HR負責招聘時候，也是把工資寫道這個範圍，為什麼呢？
吸引求職者點擊
因為現在大多數求職平臺都是職位和公司是黑色字體，薪資是紅色字體，在眾多淡色系中獨特的紅色比較吸引眼球，恰恰薪資是紅色的，有鮮明的可對比性。求職者大多數搜索相關崗位時候都是會先看薪資，而我們也是正好利用到這一點。
與職位有關
固定的java、前端等程序員崗位，薪資偏差不會那麼大，就是一個區間，具體是需要面試時候確定。銷售類崗位的話寫的大多是綜合薪資，比如我們教育機構招聘課程顧問，試用期3500底薪，轉正4500，我們在招聘網站上都會寫8K-12K或者12-15K這個區間。
剩下的部分會由我們寫的JD（職位說明書）去顯示詳細的薪資構成，會寫明是4.5K+提成+獎金等等，現在年輕人是不好騙了，所以大家都是需要彼此真誠一點，你招個服務員都薪資面議的，哪能招到人呢。
能給到多少
能給到多少並不是HR決定的，銷售崗位永遠都是看業績，其他領固定工資的，如果薪資寫了10000-15000這個區間，那麼就會根據候選人的具體情況去定薪資，具體能給多少需要看面試整體的情況。
當然了，在面試時候期望的薪資肯定要報在這個區間的。
希望能夠幫助到你。