廟小妖風大，池淺王八多！這種事見怪不怪，老闆願意給保安開18000的工資，我們沒啥好說的！畢竟，“價值”這個東西有時候並不在事情的本身，而是背後。

僅是路人觀點

職場上的看似不公平的現象，背後都有它的價值

一些公司或者工廠都會有特殊的崗位存在，這些人普通崗位，一天不幹活，拿錢玩手機，上班不認真，領導見了他們還要問一聲好。這是為什麼呢？原來是人家“有背景”。他們的價值往往來自於背後的人，朝中有人好辦事，一些公司為了討好他們身後的人，設置高薪閒職，養著的是他們的“關係”。

老闆願意掏錢，自然有他的道理

廠是老闆的，招人發工資也是他決定的，18000招人，說白了就是讓他來養老賺閒錢的，老闆的親戚，老闆他爸爸，這些都有可能來廠裡上班，啥都不會沒關係，看大門就行，沒難度還能玩電腦。

多看看自己的薪水合不合理，別老盯著別人碗裡的

在職場上，最怕的就是不平衡心理，不怕自己少得，最怕別人多得這是通病。他工資高最多是老闆傻，與我們沒有關係，最主要的是我們拿夠自己該拿就可以。在成年人的職場談絕對的公平待遇純粹是妄想，拿自己該拿的錢，操自己該操的心。

筆者曾經呆過的每家公司都有這樣的人存在，我清楚的記得師傅給我上的第一堂課。他指著辦公室裡一個吊兒郎當的小夥子說，你看他清閒吧，玩著手機，工資是我們的三倍，整天啥也不幹。我當時確實覺得這樣的人很煩，一天啥都不做不公平。師傅接著就說，你千萬別跟他學，那是老闆的親外甥。

廟小妖風大，池淺王八多！這種事見怪不怪，老闆願意給保安開18000的工資，我們沒啥好說的！畢竟，“價值”這個東西有時候並不在事情的本身，而是背後。

僅是路人觀點

職場上的看似不公平的現象，背後都有它的價值

一些公司或者工廠都會有特殊的崗位存在，這些人普通崗位，一天不幹活，拿錢玩手機，上班不認真，領導見了他們還要問一聲好。這是為什麼呢？原來是人家“有背景”。他們的價值往往來自於背後的人，朝中有人好辦事，一些公司為了討好他們身後的人，設置高薪閒職，養著的是他們的“關係”。

老闆願意掏錢，自然有他的道理

廠是老闆的，招人發工資也是他決定的，18000招人，說白了就是讓他來養老賺閒錢的，老闆的親戚，老闆他爸爸，這些都有可能來廠裡上班，啥都不會沒關係，看大門就行，沒難度還能玩電腦。

多看看自己的薪水合不合理，別老盯著別人碗裡的

在職場上，最怕的就是不平衡心理，不怕自己少得，最怕別人多得這是通病。他工資高最多是老闆傻，與我們沒有關係，最主要的是我們拿夠自己該拿就可以。在成年人的職場談絕對的公平待遇純粹是妄想，拿自己該拿的錢，操自己該操的心。

筆者曾經呆過的每家公司都有這樣的人存在，我清楚的記得師傅給我上的第一堂課。他指著辦公室裡一個吊兒郎當的小夥子說，你看他清閒吧，玩著手機，工資是我們的三倍，整天啥也不幹。我當時確實覺得這樣的人很煩，一天啥都不做不公平。師傅接著就說，你千萬別跟他學，那是老闆的親外甥。

看到你的標題，我想對你說。在我們廠也有一個這樣的保安。而且我們工人知道後，一點都不嫉妒。

我們廠是一個服裝廠。大概有100多個人吧。有一天廠裡來了一個老頭還做保安。還順帶給工人做飯。這位老人家做的飯還好吃。他告訴我們說他以前是廚師。早上晚上看看大門。在廠裡他還經常喜歡管個閒事。這裡不安全了。那裡東西放的不是地方了，工人的電車充電不安全了。這類的小事他總喜歡管。老闆每次看見他都恭恭敬敬地給他上煙。我們服裝廠好多婦女禮拜六禮拜天把小孩帶到廠裡的。老闆是個老頑童，40來歲喜歡和小孩打鬧。那老頭保安上去就罵老闆。老闆也不敢還嘴。

後來我們實在好奇。問老闆。老闆才告訴我們說那老頭是他父親。以前開飯店的。現在歲數大，不幹了。在廠裡當保安順帶做飯。每個月工資也是1萬多。其實這樣的保安，任何員工都不會嫉妒的。

如果我所工作的廠裡新來了一個守廠的門衛，工資18000元錢，我不會有什麼其他的想法；最多就是好奇這個門衛憑藉的是什麼來領取18000的工資，是否有值得我去學習借鑑的地方等。

因為作為一個老闆，是不會無緣無故的開出這麼高的工資，既然開出了這份工資，那就說明這個人或者他身上有值得老闆去投資的地方，並且給老闆帶來的價值遠遠大於一個月18000的薪水。雖然我們坐不到老闆的位置，不明白老闆的格局，更不理解老闆所做的含義；但是我一定清楚明白老闆不是傻子，不會做無謂的投資及付出。

為什麼現在很多的企業都不允許大家相互的探討薪水，因為這樣容易造成企業混亂及影響企業的工作效率，更加容易引發員工之間的矛盾與猜忌。作為員工的我們只要做好的本分工作就可以了，其他不必要的事情儘量少去打聽，這樣對自己的職場生涯是不利的：

1.一個老闆，是不會做虧本生意的。一個老闆他所有的付出都是看著背後所帶來的利益，如果他每次的收入與付出不成正比。那麼相信他也不會把企業做不到這樣的規模。

2.不論做任何事情，不管是創業還是就業，所有的收入都是與自己的付出是成正比的。自己本身不值這個價位，不管怎樣也是開不出這樣的價值。

3.有的時候，在職場裡，我們看到的僅僅只是表面。更多深城的東西有些是我們看不到的，老闆之所以是老闆就是因為他的大局觀，他看的比我們更加的長遠。

4.與其有時間及精力去探討別人的薪水、嫉妒別人的收入。不如用來提高自己的能力、豐富自己的知識，到了那個時候，你所羨慕的、嫉妒的將是自己所擁有的。

我之前所工作的企業就有一個這樣類似的典例，我們企業的一個行政經理，60多歲了。根據我們這邊的行政經理行情，年薪最多不超過8萬；可是她卻在我們企業領取的是15萬的年薪，薪水基本上與我們企業的副總等同。因為當時我是公司的出納，負責公司工資的發放，我是到了年底補薪的時候才知道的這個事情。當時我也很好奇和納悶，一個行政經理的工作怎麼這麼高。

直到第二年我因為職位調動，調到公司經營部去才明白了，從那以後我才開始不小看老闆的任何一個決定和付出。那是因為公司項目審計的事情，開始公司的項目經理和預決算這邊去對接審計局，審計局這邊給我們公司項目審減了合同金額的20%左右，金額差不多審減了400多萬，當時我們公司對於這個事情還是很重視，畢竟涉及到了幾百萬，這個是純利潤啊！當時找了很多的人出面都沒有解決這個事情，後來沒有辦法只有在開會的時候彙報給了老闆，當時在會上老闆就直接說，項目經理和行政經理對接一下這個事情，是什麼原因造成的。明天行政經理和項目經理一起去跑一趟，因為是老闆的安排，哪怕我們不是很明白老闆的舉措我們也按老闆的要求執行。

到了第二天一起去了審計局才真正的見識了別人為什麼能夠拿到15萬的年薪，因為我們這個行政經理是上一任的審計局局長，現任的局長還是他的學生。而且我們還不是一道了審計局就去找的關係，而是先和負責審計我們項目的人員去進行爭論，通過她和審計局負責人的爭論當場對面就給我們少審了100萬左右。然後她又抱著資料去局長辦公室坐了差不多半個多小時就回公司了。等了差不多半個月，我們拿到審計報告一看，最後的審計結果是審減了10%左右，審減金額210萬多點。硬生生的給公司挽回了接近200萬的純利潤。這樣的人拿年薪15萬多份嗎？我認為一點也不過分。

所以從那之後，我對於拿高薪的人，從來都是一種欽佩的。或許他們平時體現不出他們的薪水比我們高在什麼地方，可是一到關鍵時刻，別人就是發揮他為什麼會拿這麼高工資的原因。

從此我明白了一個道理，沒有無緣無故的付出，也沒有無緣無故的收穫。所有的一切都是基於自身的條件及能力，當你的能力達到一定的標準的時候，不管是你的職位還是薪水都會順其自然的上升。因為老闆也不是白痴，知道只有通過薪水及職位來挽留一位值得挽留的人。

我們工廠從國有編私企的時候，真的就來一個保衛科長。這個科長是個河北人，長得有些顯老50多歲的人看上去像60多歲的。這個人熱情善良，對待每一個人他都能表現出一種熱心腸的方式。所以我們大家夥兒也很喜歡這樣的人。他這個人就好喝酒，一天三喝。用他的話說，早上喝一頓酒一天什麼都有。他管這早上的喝酒叫早白，他這個人喝酒的胃口也不大，就是一個包子一碗粥，然後就著一瓶小白酒開始滋潤起來。在食堂喝上酒的時候，他的話就非常的多。總是跟我們炫耀他的工資和老闆的關係，後來我們也私下裡知道了他是老闆的表弟。老闆每個月給他都是八九千元錢的工資，所以說他的小日子非常的甜美。

我們工廠從國有編私企的時候，真的就來一個保衛科長。這個科長是個河北人，長得有些顯老50多歲的人看上去像60多歲的。這個人熱情善良，對待每一個人他都能表現出一種熱心腸的方式。所以我們大家夥兒也很喜歡這樣的人。他這個人就好喝酒，一天三喝。用他的話說，早上喝一頓酒一天什麼都有。他管這早上的喝酒叫早白，他這個人喝酒的胃口也不大，就是一個包子一碗粥，然後就著一瓶小白酒開始滋潤起來。在食堂喝上酒的時候，他的話就非常的多。總是跟我們炫耀他的工資和老闆的關係，後來我們也私下裡知道了他是老闆的表弟。老闆每個月給他都是八九千元錢的工資，所以說他的小日子非常的甜美。

不過他這個人到很好爽，有一次我們幾個工人在食堂裡跟他一起吃飯的時候，說這個老闆也太不開情面了，既不給員工價又壓員工工資，由幾個人都不想幹了。誰知老闆這個表哥也就是保安隊長，當時就拍桌子說你們哥幾個等著我去找他。後來聽公司機關的人說，這個老哥果然去公司老闆那裡鬧了一場。從那往後大家的假期是每週給一天假，而且工資再也沒壓過。只不過是那個老哥兒，沒過幾天就被表弟調到老家去上班了。我們這些人感覺到過意不去，因為我們他丟了自己八九千塊錢的工資，這種人真的是很善良，所以說我對那個老哥還是很懷念呢。

還以為就我遇到這麼神奇的事情，原來大家都目睹過相似的情況。

我有個八竿子打不著的親戚一廠裡，門衛是個老大爺，早些年就在廠裡幹活了，雖然年紀大了，但身體還很硬朗，做事勤快，因為來自農村，據說家裡經濟條件不好，孩子都出去打拼了，孫子也大了，家裡不需要幫什麼忙，也不想給孩子添麻煩，就自己出來找點事情幹，掙得錢不需要多，夠養活自己就行，最好還能給解決吃住的。

這不我親戚廠裡就是最能滿足他要求的地方，一汽車廠，缺個守門的，他就來了。有個小房子，給他住。但那房間朝向不好，冬冷夏熱，大夏天，每天下午太陽照進來，整個房間像個蒸籠，老頭捨不得花錢買厚窗簾和遮陽板，不知從哪裡隨便扯了條布，掛了條鐵絲就當窗簾使了。房間裡堆滿了廢品，硬紙皮，瓶瓶罐罐，地上一張破床，床邊一把不會搖頭的風扇，床上堆滿了衣服，小桌子擺了幾本發黃的書，和一些散亂的維修工具。日常吃飯就是去食堂打飯回來，在髒兮兮的地上坐著吃。

他的工作很簡單，就是看門，進出廠裡的訪客都要嚴格核對登記，有時廚房缺人就去幫一把，見到工人哪裡做的不規範，存在安全隱患的，老人家總要上去叮囑兩句，甚至有天夜裡還報警抓了一個小偷，真正非常恪盡職守的門衛保安了。

一開始覺得這老人日子過的真苦，冬冷夏熱的，七十多歲了，子女也不在身邊，還要這麼辛苦地為生計奔波。有一次我過年回老家，去大伯家，突然很感慨地說起這位門衛大爺的故事，說他做保安，每個月工資最多也就兩三千塊，自己過的那麼艱苦，不知道這次過年有沒有回家，家人有沒有陪他過，要是自己孤身一人待在廠裡過年，那也太慘了吧，生活太艱難了，唉。

我大伯：？？？你不知道嗎，那個大爺是XXX（我那開廠的親戚）他爹，人家工資萬把塊呢，比你多多了，淨瞎操心。他兒子要給他裝空調換窗簾，他爹死活不讓，說這樣挺好，不要浪費錢，他兒子拗不過他，也就由著他了。其實老人家現在能在廠裡乾點活，也好，人也活動活動，不用一天到晚在家閒著，坐出病來，你說是不。人家也是窮苦慣了，他兒子想著多發點工資，也算孝敬老人家，但他爹幾乎都沒用，都存著哩，說以後一起還給兒子，說他兒子辦廠也不容易，天天加班熬夜，喝酒應酬的，白髮比自己還多。

好吧，原來如此，哭笑不得，還有這層關係，門衛還有這個收入，是我給自己加戲了，人家明明父慈子孝，我還操心上了。

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哈哈哈，我以為只有我才遇到了這樣的“精品”，沒想到這種“精品”在其他的地方還是會有複製。TMD，讓我們這些朝九晚五的工人還活不活啊。

本人在一私營炭系廠，也算汙染企業之一吧。去年我們廠也來了一個保安，大概五六十歲，有一次我在門衛室陪他喝小酒的時候，他問我每月掙多少工資，我說三四千左右。他居然很不屑，也許是喝了酒，他的這種表情徹底的激怒了我。我說你的工資可能只有我的二分之一，他忍不住笑了，壯似不經意的說，是你的5倍。我以為我聽錯了或是這個保安喝多了亂說。沒想到有一次我看見老闆給這個保安敬菸，我用心一打聽，好吧，我終於確信那天睌上不是我聽錯了，也不是人家喝多了，而是酒後吐真言啊！！！！！

哈哈哈，我以為只有我才遇到了這樣的“精品”，沒想到這種“精品”在其他的地方還是會有複製。TMD，讓我們這些朝九晚五的工人還活不活啊。

本人在一私營炭系廠，也算汙染企業之一吧。去年我們廠也來了一個保安，大概五六十歲，有一次我在門衛室陪他喝小酒的時候，他問我每月掙多少工資，我說三四千左右。他居然很不屑，也許是喝了酒，他的這種表情徹底的激怒了我。我說你的工資可能只有我的二分之一，他忍不住笑了，壯似不經意的說，是你的5倍。我以為我聽錯了或是這個保安喝多了亂說。沒想到有一次我看見老闆給這個保安敬菸，我用心一打聽，好吧，我終於確信那天睌上不是我聽錯了，也不是人家喝多了，而是酒後吐真言啊！！！！！

哈哈哈，我以為只有我才遇到了這樣的“精品”，沒想到這種“精品”在其他的地方還是會有複製。TMD，讓我們這些朝九晚五的工人還活不活啊。

本人在一私營炭系廠，也算汙染企業之一吧。去年我們廠也來了一個保安，大概五六十歲，有一次我在門衛室陪他喝小酒的時候，他問我每月掙多少工資，我說三四千左右。他居然很不屑，也許是喝了酒，他的這種表情徹底的激怒了我。我說你的工資可能只有我的二分之一，他忍不住笑了，壯似不經意的說，是你的5倍。我以為我聽錯了或是這個保安喝多了亂說。沒想到有一次我看見老闆給這個保安敬菸，我用心一打聽，好吧，我終於確信那天睌上不是我聽錯了，也不是人家喝多了，而是酒後吐真言啊！！！！！

呵呵！我沒看錯吧！一個門衛1萬8的工資！😋😋😋😋！就樓主目前的情況來看！一個門衛拿1萬8的工資，要麼是股東，要麼是“皇室宗親”，身份不簡單！還有可能是董事長的老爺子了！呵呵！但就問題來看！有這樣的“狠”角色在公司！他的工資，人事部應該單獨做工資表，單獨發，不能跟管理層一起發，這樣管理將無法開展！更不能跟員工一起發，這樣員工會“炸開鍋”！不管怎樣！別人看門能拿，1萬8，這是不爭的事實，我們也改變不了什麼，那就踏踏實實工作吧！攀比這些沒有任何意義！純屬個人意見，僅供參考！謝謝大家！

可能好多人看到這個問題都很扎心，一個守廠的門衛，月薪18000元，有些讓人匪夷所思啊！如果你有這種想法，說明眼界還有很大的拓寬空間。

不要被常識矇蔽雙眼，你所認為的並不是真相，門衛只是一個崗位名稱，而非一個低薪水的代表。就好比在多年前，在好多人一貫的思維認知裡，認為撿破爛，收垃圾的就是窮人的標籤。

可誰知，一朝識破垃圾君真顏，發現他們哪兒窮啊？好多撿破爛，收垃圾的都是潛伏的土豪金，家裡除了一套豪華別墅加一輛進口小轎車，銀行還有大筆的存款，這讓很多人著實大跌眼鏡！我記得有一個白領朋友曾感嘆道：轉山轉水，轉貧富，最後轉到自家門。好多公司的高級白領，打工多年，最後發現，每個月的薪水真的白領了，什麼房租費、物業費、水電費、網絡費、煤氣費……一大堆費，只能讓工資讓時間一樣嘩嘩流走。

表面看似光鮮靚麗，財富指數估計還不如大街上掃大街撿破爛的大爺大媽。因此，我們不要被生活的常識所矇蔽了雙眼，門衛沒有人告訴你是底層崗位的代表，中n海保鏢如果去除z府的光環，不一樣還是被你認為是一個看門護駕的小大爺。

高薪的背後是常人無法勝任的職責，我不知道題主所在的廠子是做什麼的，但是我以前在工業重鎮的一家大型工廠無意中見過門衛的考試題，第一次初見門衛筆試題和麵試題，簡直驚呆了！疑惑道：門衛還要這麼複雜的面試關需要過嗎？

不過，我總覺得事有蹊蹺，這家的門衛絕對不簡單！為了消除疑惑，我專門請該廠的人事部長吃飯。吃飯前，我開玩笑似的問該廠的人事部長：部長啊，你看我能勝任你們家的門衛工作嗎？部長看了我一眼，問道：幾年的功力了？開始，我沒懂他的意思，盯著他，伸著脖子疑惑的看著他。他笑了，說我傻。我砸吧砸吧眼睛問他：部長大人，沒聽明白您的意思。部長故作深沉，沒有立刻回答我，而是轉而又問我：你懂法律嗎？我說我只懂勞動法……

最後，在和這位部長大人的交談中才得知，人家的“門衛”根本就不是你家的“門衛”。在這裡，為了避嫌，我就不明說他們產品的性質了，反正是比較特殊的產品。他家的門衛除過正常的守門巡邏，還要懂法律，會武功，剛才他問我有幾年功力了，就是問我會武功嗎。除過以上這些呢，還要精通門禁系統調試與維護，能制定和實施緊急預案，最重要的是還需要包攬廠子內部所有員工的安全衛生和突發事件的教育培訓，有效杜絕安全事故。

看了這些要求，估計很多HR都會感覺自己根本就招聘不到這樣的人才，這哪是門衛啊？簡直就是文武全才嘛！可想而知，如果題主的廠子確實有必要設置一些特殊的門衛崗守廠，肩負著廠區重大的安全隱患事故的排查和處理的話，18K的月薪不算啥，你作為廠子內部的員工還想啥呢，不要多想，每個崗位有每個崗位存在的必要性和價值性。

如果你目前在廠子從事的工作技術含量低，沒有發展前途，在某種合理的情形下，你可能還真不如一個門衛拿的工資多。

總結：題主無論在任何情況下，都不要多想，別人高薪的背後是你所不知道的原因，更不要心灰意冷，要想突破自我，平衡自己那顆不安分的心，努力的先讓自己值錢，唯有自己值錢了，賺錢根本不是事兒。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

這事兒有兩種可能，

一：有後臺，而且是非常硬，硬死的硬！有他公司能正常運轉，沒他明兒就關門兒

二：真有能耐。有這樣一個故事叫‘’我能在暴風雨中安睡‘’，

大概是這樣，說一個農場主去市場僱夥計，因為有事去晚了只剩一個人，可他的工資比別人髙一倍。農場主很納悶，問你有什麼特長工資比別人高一倍？夥計說：我能在暴風雨中安睡，農場主也沒整明白，著急用人貴就貴點兒吧。

等到了家裡也沒看出有什麼過人之處，農場主想我是不是上當了！

直到有一天狂風大作暴雨傾盆，農場主趕緊去喊夥計，卻見他在床上矇頭大睡，怎麼都喊不醒，農場主沒辦法只好自己去看一看，情況是：草垛都苫好了，雞鴨都進舍了，牛馬都進欄了，井井有條，妥妥當當。農場主這才恍然大悟原來是這樣啊，值！

所以做人要麼有逆天的關係（不一定長久）要麼有一技之長。剛才那位門衛大哥掙髙工資是有道理的，還是不要說長道短，咱還是老實巴交幹好自個兒的活兒是上策！

這事兒有兩種可能，

一：有後臺，而且是非常硬，硬死的硬！有他公司能正常運轉，沒他明兒就關門兒

二：真有能耐。有這樣一個故事叫‘’我能在暴風雨中安睡‘’，

大概是這樣，說一個農場主去市場僱夥計，因為有事去晚了只剩一個人，可他的工資比別人髙一倍。農場主很納悶，問你有什麼特長工資比別人高一倍？夥計說：我能在暴風雨中安睡，農場主也沒整明白，著急用人貴就貴點兒吧。

等到了家裡也沒看出有什麼過人之處，農場主想我是不是上當了！

直到有一天狂風大作暴雨傾盆，農場主趕緊去喊夥計，卻見他在床上矇頭大睡，怎麼都喊不醒，農場主沒辦法只好自己去看一看，情況是：草垛都苫好了，雞鴨都進舍了，牛馬都進欄了，井井有條，妥妥當當。農場主這才恍然大悟原來是這樣啊，值！

所以做人要麼有逆天的關係（不一定長久）要麼有一技之長。剛才那位門衛大哥掙髙工資是有道理的，還是不要說長道短，咱還是老實巴交幹好自個兒的活兒是上策！

如果我是廠裡的員工，大概沒有什麼想法，想多了，睡不著。

如果非要說出一個想法，我會搬兩箱酒，去和門衛大爺喝兩杯，套套近乎。

因為一個門衛能拿到高到離譜的工資，說明並非常態，別人的身份地位，對咱沒有參照性，不具備學習的可能性，你想多了，又有什麼用？

一個廠裡，門衛能拿18000的工資，這個門衛，非同尋常。

如果我是廠裡的員工，大概沒有什麼想法，想多了，睡不著。

如果非要說出一個想法，我會搬兩箱酒，去和門衛大爺喝兩杯，套套近乎。

因為一個門衛能拿到高到離譜的工資，說明並非常態，別人的身份地位，對咱沒有參照性，不具備學習的可能性，你想多了，又有什麼用？

一個廠裡，門衛能拿18000的工資，這個門衛，非同尋常。

第一種是廠長的親戚：很有可能是廠長那個想低調卻按納不住內心驕傲的父親以及廠長的親戚們。

我一個親戚就是這樣，兒子在廣東開了印刷廠，他非要去上班，又不會幹別的，只能看個大門。

老爺子每敬業，按時到崗，工作負責。廠長給他開出了兩萬元的高薪。

這件事本來是保密的，老爺子一激動，就說出來了。

當然，他只是說自己工作操心認真，廠長人好，給開出了高工資。

他本來是想宣傳兩件事：一是隻要在廠裡踏實幹，就能拿到高工資；二是廠長人好，大家跟著他不會吃虧。

員工們本來不知道這個門衛是廠長的爹，這下子就都知道了。

不過大家心裡也清楚，你乾的再好，只幹個門衛，一輩子也拿不到兩萬塊的月薪的。

如果我是廠裡的員工，大概沒有什麼想法，想多了，睡不著。

如果非要說出一個想法，我會搬兩箱酒，去和門衛大爺喝兩杯，套套近乎。

因為一個門衛能拿到高到離譜的工資，說明並非常態，別人的身份地位，對咱沒有參照性，不具備學習的可能性，你想多了，又有什麼用？

一個廠裡，門衛能拿18000的工資，這個門衛，非同尋常。

第一種是廠長的親戚：很有可能是廠長那個想低調卻按納不住內心驕傲的父親以及廠長的親戚們。

我一個親戚就是這樣，兒子在廣東開了印刷廠，他非要去上班，又不會幹別的，只能看個大門。

老爺子每敬業，按時到崗，工作負責。廠長給他開出了兩萬元的高薪。

這件事本來是保密的，老爺子一激動，就說出來了。

當然，他只是說自己工作操心認真，廠長人好，給開出了高工資。

他本來是想宣傳兩件事：一是隻要在廠裡踏實幹，就能拿到高工資；二是廠長人好，大家跟著他不會吃虧。

員工們本來不知道這個門衛是廠長的爹，這下子就都知道了。

不過大家心裡也清楚，你乾的再好，只幹個門衛，一輩子也拿不到兩萬塊的月薪的。

第二種是對廠裡有用的人，廠長挖過來養著。

我這個親戚的廠子裡，有兩個高薪的衛門大爺，剛才說了一個是他父親。

因為親戚的廠子有汙染，環保不達標就不能開工，很多訂單都是要按合同趕工期的。

權威部門有一個上司，是那種伸出一根手指頭，就碾死這個廠子的那種上司。

我親戚聽說他有一個在外面打工的老岳父，就千方百計挖到自己的廠子來了。

和自己的父親待遇一樣，同工同酬。

從此以後，廠子停工的時間明顯縮短。

如果我是廠裡的員工，大概沒有什麼想法，想多了，睡不著。

如果非要說出一個想法，我會搬兩箱酒，去和門衛大爺喝兩杯，套套近乎。

因為一個門衛能拿到高到離譜的工資，說明並非常態，別人的身份地位，對咱沒有參照性，不具備學習的可能性，你想多了，又有什麼用？

一個廠裡，門衛能拿18000的工資，這個門衛，非同尋常。

第一種是廠長的親戚：很有可能是廠長那個想低調卻按納不住內心驕傲的父親以及廠長的親戚們。

我一個親戚就是這樣，兒子在廣東開了印刷廠，他非要去上班，又不會幹別的，只能看個大門。

老爺子每敬業，按時到崗，工作負責。廠長給他開出了兩萬元的高薪。

這件事本來是保密的，老爺子一激動，就說出來了。

當然，他只是說自己工作操心認真，廠長人好，給開出了高工資。

他本來是想宣傳兩件事：一是隻要在廠裡踏實幹，就能拿到高工資；二是廠長人好，大家跟著他不會吃虧。

員工們本來不知道這個門衛是廠長的爹，這下子就都知道了。

不過大家心裡也清楚，你乾的再好，只幹個門衛，一輩子也拿不到兩萬塊的月薪的。

第二種是對廠裡有用的人，廠長挖過來養著。

我這個親戚的廠子裡，有兩個高薪的衛門大爺，剛才說了一個是他父親。

因為親戚的廠子有汙染，環保不達標就不能開工，很多訂單都是要按合同趕工期的。

權威部門有一個上司，是那種伸出一根手指頭，就碾死這個廠子的那種上司。

我親戚聽說他有一個在外面打工的老岳父，就千方百計挖到自己的廠子來了。

和自己的父親待遇一樣，同工同酬。

從此以後，廠子停工的時間明顯縮短。

第三種情況應該是體制內的一些情況。

比如我們單位原來有一個老領導，因為觸犯了一些規章制度，被上級免了職，但享受原來的待遇。

他再有兩年就該退休了，想著再混兩年，回家養老算了。

作為一個失勢的領導者，自己也不想在辦公室裡晃悠，就主動要求去看大門。本來保安都是外聘的勞務派遣人員，公司就給他安排了個閒差，管管保安們的思想工作。

所以他雖然也是一名保安，拿的卻是領導層的工資。