本是會計助理，去年底出納和會計離職了，老闆請了不懂財務的親戚做出納，該離職不？
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
本人是會計助理，去年底出納和會計離職了，老闆請了不懂財務的親戚做出納，該離職不？小編首先覺得，老闆的這個操作，是可以理解的，沒有什麼特別大的問題，而對於您來講，除非您現在有更好的工作機會或者更好的發展，否則，小編沒有想到什麼合適的理由是您應該離職的。下面分享一下小編的觀點吧：
1.老闆的行為
一般而言，出納是一間公司很特殊的存在，小編接觸過不少企業，至少有30%的企業，他們的出納，工資不高，確在公司地位很高，因為他們要不就是老闆的親戚，要麼就是老闆的親信。
一般而言，出納在公司裡面，是一個可以接觸到公司最核心資產（錢）的人，因此很多的舞弊，都會發生在出納這裡，很多審計程序（譬如銀行詢證函）都是針對出納做的。
因此作為公司老闆，一般而言，可以做出納的，要麼是自己100%相信的人（自己的親戚），要麼是自己90%以上相信的自己人（十分有資歷的老員工），因此您的老闆請了不懂財務的親戚做出納，特別容易理解，再說，出納其實也不用特別多的財務知識，都是比較機械的操作，挺好上手的。
2.您該不該離職
在小編看來，目前出納是“小白”，而且是老闆的親戚，原來的會計也離職了，因此某種程度上，您現在要負責的工作內容可能會多了，包括原來會計應該乾的活，可能有不少現在去了您頭上，還有就是您可能要負責指導新出納的工作，都是非常大的挑戰。
因此對您而言，短期內在工作內容以及個人能力上應該會有蠻大的提升，而工資可能不會怎麼變，但吃這點小虧，小編覺得無傷大雅，因為有了這些經驗以後，如果老闆會做人的話，或者出納願意幫您美言幾句，您是有繼續往上走的空間的。如果他們不會做人，也沒關係，因為您現在跳槽的話，您新的工資水平，回反映您的能力，一定會有所提升。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
我是職場行者，很高興回答題主的問題。
去年底出納和會計離職，老闆請了不懂財務的親戚做出納，我認為題主不應該離職。理由如下：
1.職場上人員流動很正常，你應該感謝出納和會計都離職。如果會計不離職，沒有你從會計助理轉做會計的機會；會計實操性強，單憑做過會計助理跳槽，不要說找不到會計工作，就算找到了，你也不具備做會計的能力；如果會計離職出納不離職，你從會計助理做會計，職位上升了，工資也相應增加，你與原出納的關係會變的很微妙，她會服你管配合你工作麼？現在老闆不懂財務的親戚都不聽你的，我猜測原出納更不用說。
我是職場行者，很高興回答題主的問題。
去年底出納和會計離職，老闆請了不懂財務的親戚做出納，我認為題主不應該離職。理由如下：
1.職場上人員流動很正常，你應該感謝出納和會計都離職。如果會計不離職，沒有你從會計助理轉做會計的機會；會計實操性強，單憑做過會計助理跳槽，不要說找不到會計工作，就算找到了，你也不具備做會計的能力；如果會計離職出納不離職，你從會計助理做會計，職位上升了，工資也相應增加，你與原出納的關係會變的很微妙，她會服你管配合你工作麼？現在老闆不懂財務的親戚都不聽你的，我猜測原出納更不用說。
2.老闆新戚做出納的好處。
01.老闆親戚做出納，可以與老闆無縫對接，省去你很多麻煩。小公司資金普遍緊張，各種催款電話不勝其煩。老闆親戚做出納，她會把手上的資金情況隨時告訴老闆，她們之間不間斷溝通，省去你很多麻煩。因為在不是老闆親戚做出納的小公司，都是會計做資金預算，安排收付款事宜。
- 02.老闆親戚做出納，能減少你與出納核對賬目的次數。小公司的財務制度不健全，老闆不相信任何人，擔心會計與出納合夥搞錢，會讓會計與出納分別提供資金數據與收付款情況，稍有對不上，就會讓你們複核不斷查原因。從你們公司會計和出納都離職，我猜測有一定程度的原因。現在老闆親戚做出納，老闆不擔心出納與你配合謀不規，要安心很多，相應減輕了你不少工作量。
3.你教出納，出納不聽，能間接說明你的能力有待提高。由於你從會計助理轉做會計，工作中少了不錯漏，剛好你把責任推給不聽話的出納，這個鍋由她背，你應該感謝出納，是她給你了你難得的緩衝機會，你要做的應該是反思自己的問題，如果你做的足夠好，出納不可能不聽你的。
我是職場行者，很高興回答題主的問題。
去年底出納和會計離職，老闆請了不懂財務的親戚做出納，我認為題主不應該離職。理由如下：
1.職場上人員流動很正常，你應該感謝出納和會計都離職。如果會計不離職，沒有你從會計助理轉做會計的機會；會計實操性強，單憑做過會計助理跳槽，不要說找不到會計工作，就算找到了，你也不具備做會計的能力；如果會計離職出納不離職，你從會計助理做會計，職位上升了，工資也相應增加，你與原出納的關係會變的很微妙，她會服你管配合你工作麼？現在老闆不懂財務的親戚都不聽你的，我猜測原出納更不用說。
2.老闆新戚做出納的好處。
01.老闆親戚做出納，可以與老闆無縫對接，省去你很多麻煩。小公司資金普遍緊張，各種催款電話不勝其煩。老闆親戚做出納，她會把手上的資金情況隨時告訴老闆，她們之間不間斷溝通，省去你很多麻煩。因為在不是老闆親戚做出納的小公司，都是會計做資金預算，安排收付款事宜。
- 02.老闆親戚做出納，能減少你與出納核對賬目的次數。小公司的財務制度不健全，老闆不相信任何人，擔心會計與出納合夥搞錢，會讓會計與出納分別提供資金數據與收付款情況，稍有對不上，就會讓你們複核不斷查原因。從你們公司會計和出納都離職，我猜測有一定程度的原因。現在老闆親戚做出納，老闆不擔心出納與你配合謀不規，要安心很多，相應減輕了你不少工作量。
3.你教出納，出納不聽，能間接說明你的能力有待提高。由於你從會計助理轉做會計，工作中少了不錯漏，剛好你把責任推給不聽話的出納，這個鍋由她背，你應該感謝出納，是她給你了你難得的緩衝機會，你要做的應該是反思自己的問題，如果你做的足夠好，出納不可能不聽你的。
老闆請不懂財務的親戚做出納，這在小公司，早已司空見慣，也是會計離職的主要原因。據我多年的會計工作經歷，我發現會計離職的兩個原因：一是會計的能力有問題，因為會計的工資比出納高，總喜歡指揮出納讓出納按自己的想法做，稍有不從，就認為出納有問題，但真實的情況是會計能力不行，用錯誤的東西指導出納做納，出納自然不聽；一是會計愛與出納較真，與出納爭風吃醋，認為老闆什麼都聽出納的，這樣的老闆有問題，不尊重會計，工作沒辦法開展，心理委屈達到一定的程度就辭職離開，而不從反思自己的問題。實際上會計與出納是分工合作的關係，不存在誰領導誰，老闆是因為資金收付與出納溝通，根本不存在對會計不尊重。
會計要指導出納做賬，審核出納的做賬單據，出納的工作與會計的工作息息相關，直接影響會計工作的質量與效率。依題主目前的情況，老闆不懂財務的親戚在公司做出納，應該怎麼辦呢？
我是職場行者，很高興回答題主的問題。
去年底出納和會計離職，老闆請了不懂財務的親戚做出納，我認為題主不應該離職。理由如下：
1.職場上人員流動很正常，你應該感謝出納和會計都離職。如果會計不離職，沒有你從會計助理轉做會計的機會；會計實操性強，單憑做過會計助理跳槽，不要說找不到會計工作，就算找到了，你也不具備做會計的能力；如果會計離職出納不離職，你從會計助理做會計，職位上升了，工資也相應增加，你與原出納的關係會變的很微妙，她會服你管配合你工作麼？現在老闆不懂財務的親戚都不聽你的，我猜測原出納更不用說。
2.老闆新戚做出納的好處。
01.老闆親戚做出納，可以與老闆無縫對接，省去你很多麻煩。小公司資金普遍緊張，各種催款電話不勝其煩。老闆親戚做出納，她會把手上的資金情況隨時告訴老闆，她們之間不間斷溝通，省去你很多麻煩。因為在不是老闆親戚做出納的小公司，都是會計做資金預算，安排收付款事宜。
- 02.老闆親戚做出納，能減少你與出納核對賬目的次數。小公司的財務制度不健全，老闆不相信任何人，擔心會計與出納合夥搞錢，會讓會計與出納分別提供資金數據與收付款情況，稍有對不上，就會讓你們複核不斷查原因。從你們公司會計和出納都離職，我猜測有一定程度的原因。現在老闆親戚做出納，老闆不擔心出納與你配合謀不規，要安心很多，相應減輕了你不少工作量。
3.你教出納，出納不聽，能間接說明你的能力有待提高。由於你從會計助理轉做會計，工作中少了不錯漏，剛好你把責任推給不聽話的出納，這個鍋由她背，你應該感謝出納，是她給你了你難得的緩衝機會，你要做的應該是反思自己的問題，如果你做的足夠好，出納不可能不聽你的。
老闆請不懂財務的親戚做出納，這在小公司，早已司空見慣，也是會計離職的主要原因。據我多年的會計工作經歷，我發現會計離職的兩個原因：一是會計的能力有問題，因為會計的工資比出納高，總喜歡指揮出納讓出納按自己的想法做，稍有不從，就認為出納有問題，但真實的情況是會計能力不行，用錯誤的東西指導出納做納，出納自然不聽；一是會計愛與出納較真，與出納爭風吃醋，認為老闆什麼都聽出納的，這樣的老闆有問題，不尊重會計，工作沒辦法開展，心理委屈達到一定的程度就辭職離開，而不從反思自己的問題。實際上會計與出納是分工合作的關係，不存在誰領導誰，老闆是因為資金收付與出納溝通，根本不存在對會計不尊重。
會計要指導出納做賬，審核出納的做賬單據，出納的工作與會計的工作息息相關，直接影響會計工作的質量與效率。依題主目前的情況，老闆不懂財務的親戚在公司做出納，應該怎麼辦呢？
1.提高情商，學會與出納相處。出納與你一樣，都是打工的，工作做的不好，老闆不可能不管她。在外人看來，出納是老闆的親戚有特殊，實際上，老闆擔心她搞特殊，對她的要求會更嚴格。憑我多年小公司會計的經歷，幾乎所有的老闆都要求會計監督好出納，做到公私分明，不能因為是親戚就網開一面。出納的委屈只是沒辦法給外人說，你要學會與她相處，多體諒她的難處，多站在她的立場上思考問題，她把工作做好了理順了，她會格外感謝你的；
2.工作是工作，原則問題不能妥協。工作上的事情，一次不聽，二次不聽，第三次直接告訴老闆，讓老闆處理。老闆批評她後，她會收斂的。這樣的出納，我見的多了。
3.找出不足，多加學習，彌補缺陷。從去年底會計和出納離職，已過去6個多月。你應該已經熟悉了會計工作的流程，對於工作中存在的問題，你還欠缺的能力，應該早已心知肚明。你應該多加學習，必要時參加實操培訓。現在的公司剛好給了你一個難得的實踐機會。
總之，我認為題主應該抓住難得的機會，不要再有離職的想法，等能力提高了，工作理順了，加薪根本不是事。祝題主好運。
我是職場行者，專注職場保安、貨運司機、物流財務遇到的問題，如果喜歡我的答案，歡迎點贊、評論、關注我。
你好
你這個問題的信息量有點大了，是否離職還是要分析一下。
一、出納和會計為什麼都離職了呢？
你好
你這個問題的信息量有點大了，是否離職還是要分析一下。
一、出納和會計為什麼都離職了呢？
一般出現這種情況比較少，我分析有三種可能性，一是老闆的確太苛刻了，工作累、收入低，誰會幹呢？二是老闆心術不正，經常想在財務上做手腳，會計、出納都感覺風險太大，不可能為了老闆的事讓自己“進去”吧。三是確實是會計、出納出於私人原因而離職，這種事情就太巧了。三種情況，如果是第二種，你也要馬上走人，不要圖眼前利益，因小失大。如果是收入低了，你看這個企業能否讓你積累經驗，如果可以轉正，得到歷練，還是可能考慮留下來一段時間的。
二、會計助理轉正有機會嗎
你好
你這個問題的信息量有點大了，是否離職還是要分析一下。
一、出納和會計為什麼都離職了呢？
一般出現這種情況比較少，我分析有三種可能性，一是老闆的確太苛刻了，工作累、收入低，誰會幹呢？二是老闆心術不正，經常想在財務上做手腳，會計、出納都感覺風險太大，不可能為了老闆的事讓自己“進去”吧。三是確實是會計、出納出於私人原因而離職，這種事情就太巧了。三種情況，如果是第二種，你也要馬上走人，不要圖眼前利益，因小失大。如果是收入低了，你看這個企業能否讓你積累經驗，如果可以轉正，得到歷練，還是可能考慮留下來一段時間的。
二、會計助理轉正有機會嗎
如果留下來還是繼續做會計助理，就沒有必要了，說明你前期工作，老闆根本就不認可。會計、出納都走了，按常理應由你來轉正的，如果不轉正，從外面再找人來，你最好離職，不要繼續浪費時間了。
三、不懂財務的人做出納有問題嗎
私人老闆都是這樣，用最放心的人當出納，守住錢，這也可以看出來，一是公司的規模不會太大，二是老闆還是傳統的觀念，這種企業也很難做大、做強的。所以不懂財務做出納很正常，如果你只是想混一混，在這種環境下做個代賬先生，也是很舒服的，不過估計你不是這樣的人，還是想有所發展。
四、是否離職呢
你好
你這個問題的信息量有點大了，是否離職還是要分析一下。
一、出納和會計為什麼都離職了呢？
一般出現這種情況比較少，我分析有三種可能性，一是老闆的確太苛刻了，工作累、收入低，誰會幹呢？二是老闆心術不正，經常想在財務上做手腳，會計、出納都感覺風險太大，不可能為了老闆的事讓自己“進去”吧。三是確實是會計、出納出於私人原因而離職，這種事情就太巧了。三種情況，如果是第二種，你也要馬上走人，不要圖眼前利益，因小失大。如果是收入低了，你看這個企業能否讓你積累經驗，如果可以轉正，得到歷練，還是可能考慮留下來一段時間的。
二、會計助理轉正有機會嗎
如果留下來還是繼續做會計助理，就沒有必要了，說明你前期工作，老闆根本就不認可。會計、出納都走了，按常理應由你來轉正的，如果不轉正，從外面再找人來，你最好離職，不要繼續浪費時間了。
三、不懂財務的人做出納有問題嗎
私人老闆都是這樣，用最放心的人當出納，守住錢，這也可以看出來，一是公司的規模不會太大，二是老闆還是傳統的觀念，這種企業也很難做大、做強的。所以不懂財務做出納很正常，如果你只是想混一混，在這種環境下做個代賬先生，也是很舒服的，不過估計你不是這樣的人，還是想有所發展。
四、是否離職呢
所以，上面這些情形你都想明白了再決定去留，總而言之，在不存在太大職業風險前提下，能鍛鍊提升自己可以考慮留下，否則離職，至於誰來當出納，暫時就不要太糾結了。
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1、大公司因崗位職責權限等，學的並不全面，普遍升職等同於混年限（也有特別出眾的例外）但制度相對完善。沒有太大的風險。2、小公司裙帶關係多，升職難，錢少事多，在某些公司裡不能接觸到內部要點，但磨礪人，成長的快（這種成長基本建立在經驗教訓上），畢竟沒有專業前輩帶你。3、基於你的情況，如果你有條件就去有發展的中、大等發展公司，如果沒有就暫時呆著看看吧，他的親戚有可能不是特別懂財務，你的專業就能得到最好的磨礪，也能磨礪你獨當一面的能力，你成長的也最快，因為會計這一行親戚掌財務是常態，去哪裡小公司基本都能遇見！那何不學點實際的東西再跳槽呢？4、同時，建議你去報一個實操班，選學校老師一定要加選實戰經驗豐富的，授課老師聯繫一定要加著，以後會成為你的人脈。當你在工作中遇到任何你不能解決的問題，就去課堂上問老師！這個方法最直接粗暴簡單。因為你在工作中，領導前輩基本都不會毫無保留的教你一些實際的東向！加油吧！
關於這個問題，這就是職場關係問題。我想需要從另一個角度來分析，主要有兩個方面。
關於這個問題，這就是職場關係問題。我想需要從另一個角度來分析，主要有兩個方面。
第一點，作為會計助理，老闆的用人和你的崗位沒有必然的聯繫。
如果說你現在仍然是會計助理的話，有了新出納和新會計，你仍然需要做好你的本職工作。有時候快速晉升，盲目抓機會並不是一個很好的選擇，作為會計新人，如果上邊有主管的話，你會更容易的去熟悉這個領域，而不是直面壓力。
我在工作中接觸過很多會計師的助理，有的盲目抓住機會，卻給了自己很大的困惑。
曾經有一個職場新人工作經驗只有一年，也擁有會計師的相關資格，由於以前會計的離職，他就主動請纓成為了主管會計。但在實際工作中發現，就存在了職能不匹配的問題，就是說，該職位與你的能力並不完全匹配，原本可以吸取不斷經驗的時間，卻成為完成工作困難被困擾的一種狀態，我想這種狀態也不是你想要的。
關於這個問題，這就是職場關係問題。我想需要從另一個角度來分析，主要有兩個方面。
第一點，作為會計助理，老闆的用人和你的崗位沒有必然的聯繫。
如果說你現在仍然是會計助理的話，有了新出納和新會計，你仍然需要做好你的本職工作。有時候快速晉升，盲目抓機會並不是一個很好的選擇，作為會計新人，如果上邊有主管的話，你會更容易的去熟悉這個領域，而不是直面壓力。
我在工作中接觸過很多會計師的助理，有的盲目抓住機會，卻給了自己很大的困惑。
曾經有一個職場新人工作經驗只有一年，也擁有會計師的相關資格，由於以前會計的離職，他就主動請纓成為了主管會計。但在實際工作中發現，就存在了職能不匹配的問題，就是說，該職位與你的能力並不完全匹配，原本可以吸取不斷經驗的時間，卻成為完成工作困難被困擾的一種狀態，我想這種狀態也不是你想要的。
第二點，老闆用人的策略，並不影響你工作的成果。
你所說的企業用人狀態，我想應該是一傢俬營企業，星企業用人的觀念和理念，有時也是迫不得已，但隨著時間的推移，他會步入一個正常的軌道。
比如說你所說的這個親戚，他不懂會計學要當出納，這在短時期或者一個較長的時期，都會成為這家企業一個重要的瓶頸，或許這家企業業務不多，並不需要太高深的會計能力，但是再簡單的事交給不懂的人去做都會產生問題，在這期間，你只需要做好自己的本職工作，如果有需要你幫忙的，你就盡力去幫忙。
打一個不恰當的例子，理論上，領導誰當都可以，但實際上，兵權在誰手中，誰就有主動的權？
所以，作為一個職員，在職場中不要糾結於領導的用人，而要關注於這是你積累經驗的機會。因為你的同事比較強，你就成了配角。
-------------關注職場文化，歡迎大家多交流--------
關於這個問題，這就是職場關係問題。我想需要從另一個角度來分析，主要有兩個方面。
第一點，作為會計助理，老闆的用人和你的崗位沒有必然的聯繫。
如果說你現在仍然是會計助理的話，有了新出納和新會計，你仍然需要做好你的本職工作。有時候快速晉升，盲目抓機會並不是一個很好的選擇，作為會計新人，如果上邊有主管的話，你會更容易的去熟悉這個領域，而不是直面壓力。
我在工作中接觸過很多會計師的助理，有的盲目抓住機會，卻給了自己很大的困惑。
曾經有一個職場新人工作經驗只有一年，也擁有會計師的相關資格，由於以前會計的離職，他就主動請纓成為了主管會計。但在實際工作中發現，就存在了職能不匹配的問題，就是說，該職位與你的能力並不完全匹配，原本可以吸取不斷經驗的時間，卻成為完成工作困難被困擾的一種狀態，我想這種狀態也不是你想要的。
第二點，老闆用人的策略，並不影響你工作的成果。
你所說的企業用人狀態，我想應該是一傢俬營企業，星企業用人的觀念和理念，有時也是迫不得已，但隨著時間的推移，他會步入一個正常的軌道。
比如說你所說的這個親戚，他不懂會計學要當出納，這在短時期或者一個較長的時期，都會成為這家企業一個重要的瓶頸，或許這家企業業務不多，並不需要太高深的會計能力，但是再簡單的事交給不懂的人去做都會產生問題，在這期間，你只需要做好自己的本職工作，如果有需要你幫忙的，你就盡力去幫忙。
打一個不恰當的例子，理論上，領導誰當都可以，但實際上，兵權在誰手中，誰就有主動的權？
所以，作為一個職員，在職場中不要糾結於領導的用人，而要關注於這是你積累經驗的機會。因為你的同事比較強，你就成了配角。
-------------關注職場文化，歡迎大家多交流--------
這個是沒法判斷的。
1、可能出現了一些事項，導致原出納會計雙雙離職。但畢竟總有人做出納與會計啊，你不做，他不做，必然還有下一個他會做的。
2、出納的崗位是聽令的，是管錢的，而不是管會計的。要求的財務知識也不高，不懂財務而做會計的，大有人在。
3、這個與是否是老闆親戚無關。如果你與出納關係好，你甚至可因出納而親近一下老闆，當然，如果你與出納關係不好，即使不是老闆的親戚，那也只能各走各的。
4、先看著再定吧。不一定要離職的。
邊幹邊找新工作。現在私企太多，這種現象很普遍，但會計和一個不懂財務的出納做搭檔會很累的。有的人教也教不會，不走心。
年輕一定不要把自己侷限住，有待遇好的，一定要動起來。我就是個例子，在一家公司做了13年，你提一提，老闆才會給漲點工資，跟要小錢一樣，漲工資就像割他的肉。那是真摳呀！
現在離職了，做兼職，也快退休了。一輩子沒掙著啥錢，到是挺清閒，但老了咋辦，現在每天都想，怎麼能多掙錢！唉！都是金錢惹的禍！
一定要找有點規模的大公司，那樣待遇會相應的好！
邊幹邊找新工作。現在私企太多，這種現象很普遍，但會計和一個不懂財務的出納做搭檔會很累的。有的人教也教不會，不走心。
年輕一定不要把自己侷限住，有待遇好的，一定要動起來。我就是個例子，在一家公司做了13年，你提一提，老闆才會給漲點工資，跟要小錢一樣，漲工資就像割他的肉。那是真摳呀！
現在離職了，做兼職，也快退休了。一輩子沒掙著啥錢，到是挺清閒，但老了咋辦，現在每天都想，怎麼能多掙錢！唉！都是金錢惹的禍！
一定要找有點規模的大公司，那樣待遇會相應的好！
邊幹邊找新工作。現在私企太多，這種現象很普遍，但會計和一個不懂財務的出納做搭檔會很累的。有的人教也教不會，不走心。
年輕一定不要把自己侷限住，有待遇好的，一定要動起來。我就是個例子，在一家公司做了13年，你提一提，老闆才會給漲點工資，跟要小錢一樣，漲工資就像割他的肉。那是真摳呀！
現在離職了，做兼職，也快退休了。一輩子沒掙著啥錢，到是挺清閒，但老了咋辦，現在每天都想，怎麼能多掙錢！唉！都是金錢惹的禍！
一定要找有點規模的大公司，那樣待遇會相應的好！
邊幹邊找新工作。現在私企太多，這種現象很普遍，但會計和一個不懂財務的出納做搭檔會很累的。有的人教也教不會，不走心。
年輕一定不要把自己侷限住，有待遇好的，一定要動起來。我就是個例子，在一家公司做了13年，你提一提，老闆才會給漲點工資，跟要小錢一樣，漲工資就像割他的肉。那是真摳呀！
現在離職了，做兼職，也快退休了。一輩子沒掙著啥錢，到是挺清閒，但老了咋辦，現在每天都想，怎麼能多掙錢！唉！都是金錢惹的禍！
一定要找有點規模的大公司，那樣待遇會相應的好！
建議離開這家公司，換個工作。其一，作為會計助理，我可以理解你的會計知識儲備及經驗都不是很全面，目前的你還不夠獨當一面，需要換一個財務規範的公司繼續學習；其二，人微言輕，如果那個領導熟人不僅不是一位友善的人，而且還是一個搬到是非，仗著有裙帶關係而欺負人的人，那以後的工作狀態會非常糟糕，同時也會影響你的生活。
其實這樣不是更加鍛鍊自己早點獨擋一面嗎？你以前是助理，以前發生什麼事上面有會計下面有出納，你最多參與一下，打個下手，好多關鍵性的東西不需要你，你可能知道個大概，但屬於眼高手低，真正做起來具體怎麼操作你也不是很清楚，出納雖然不懂，但你在幫著處理他的事情的時候，自己同樣可以學到好多東西，畢竟什麼都在一直髮展，你以前知道的一些出納知識，並不一定適用於現在，學點新知識，對你自身是有好處的，至於他同領導的關係，現在好多私企都是這種情況，其實那些大型企業都是，即使不是親戚，也是信的過的人，關係很近的人，也可以理解，哪家企業會把錢讓一個什麼也不知道的陌生人來管，錢的保管錢的來處錢的去處，不是放心的人，領導怎麼放心，而且他和你相處的怎麼樣，取決於你和他，如果真的是那種告小狀告刁狀的人，你也許會很累，但你在社會上呆著，不可能一帆風順，不可能遇到的都是慈眉善目、友好相處的人，大部分是這種小人，既然遇到了，讓自己學學怎麼對付這種人，你會發現這種小人並不可怕的，他們其實害怕陽光，雖然是逆境，但逆境才更讓人成長，強大自己，才有足夠的實力尋求更好的平臺，永遠都希望別人怎麼樣、周圍的環境怎麼樣的，目光短淺，格局太小，你現在實力尚淺，要適應環境，適應周圍的人
不用辭職，你可以試試能不能獨自幹好會計，勝任下來。說句難聽的，你說出納需要懂什麼？不就是數個錢管個錢嗎？
出納只要沒有性格上的缺陷，不難相處，足夠了。小點的公司，大多數出納都和老闆有千絲萬縷的關係。