就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵,被內部員工懟注意素質,外包人員該反抗嗎?

10 個回答
职场的小世界
2019-03-05

同一件事用不同的角度看待,會有不一樣的觀點。

我站在外包員工的角度

我加班到深夜,加班到那麼晚是為了什麼?還不是為了完成公司的任務,沒找你一塊加班已經是很有素質了,吃公司的一桶泡麵,你就不爽,你就很有素質咯。

我站在內部員工的角度

這桶泡麵是我留著加班的時候吃的,你把它吃了,又不跟我說一聲,那我下次加班吃啥?難道你們每次加班都可以吃我的泡麵,我多虧啊!

站在局外人的角度

以上的兩個角度內容都是我自己腦補的,但是都有根據的。

我之前也是外包程序員,其實外包員工跟甲方之間還是很和諧的,畢竟都是一塊工作的,相互都很和氣,如果沒有工牌的區別,大家都分不清誰是外包,誰是甲方的。

之前每次版本上線都要通宵支持的,每次通宵前,甲方組長會跟我們說“如果半夜餓了,可以去茶水間拿東西吃,泡麵零食都是可以吃的”。所以我們每次都去拿,內部員工都沒有意見的。所以外包員工一般都會覺得甲方的福利好,會有提供通宵的零食補助,會自然而然地拿來吃,因此會有「站在外包員工的角度」。

從「內部員工」的反應來看,如果是公司免費提供的泡麵,那儲物櫃裡的一桶泡麵被吃,他會去追究是誰吃的嗎,按理應該不會,都是公家的東西,怎麼追究呢,萬一是領導吃了呢!所以推測那桶泡麵是他自己買的,留給自己吃的,有可能是明天的早餐,或者是加班的時候吃的。外包員工不問自取,讓他覺得很氣憤,才會有這樣的反應。

試想一下,如果是另一個內部員工吃了,對話內容可能就變成「A:是你吃了我的泡麵嗎?B:是啊,昨晚通宵太餓了就吃了。A:那是我的早餐啊!B:哈哈,沒事,等下請你吃早餐,要不我去買一個還你!」。說到底他那惡劣的語氣是來自於甲方的優越感導致,情商比較低,所以任何事情只要好好溝通就不會有矛盾。

如果您覺得分析得有理,希望能關注下我,支持下職場領域的原創回答,謝謝。

听213573482
2019-03-01

這個問題很簡單,泡麵從一開始到底是否屬於外包人員福利,不屬於的話,被懟很正常。說來尷尬,我以前就是一名光榮的外包人員,做的多,拿的少,但是公司的人都挺和諧的,內部的人員也和我們稱兄道弟。當時我們的辦公區間是分開的,內外人員的茶水間都是分開的,中間隔著一個鎖著的磨砂玻璃門。門的那邊有免費的飲料,泡麵,薯片等等。門的這邊只有一臺飲水機,是不是更尷尬,但是一般夜班,對面的兄弟會把泡麵泡好了端過來一起吃,因為他們那邊夜班一般就一兩個人值班,我們這邊最少都是6個。其實公司這種區別管理無可厚非,但是自己人那麼計較,真的是沒格局。

奇谈的缘子小姐
2019-04-04

我認為吧,沒什麼好反抗的。說到底畢竟還是吃了不屬於自己的東西,雖然這內部員工有點小氣,但也不能說他沒有立場說這個話。


如果我是這個外包員工,我就淡定地說:不好意思啊,加班晚了,當時我有點餓了,出門也不方便,所以拿了你們一盒,我等下就買回來給你們補上。然後以後知道了,自己多備點零食放在辦公室以備加班用就好了。


我們公司從來都是一團和氣,會主動分享下零食什麼的。不過生活中什麼人都有,你不能要求人人都跟自己想法一樣。英文中有個詞叫Resiliance, 意思是在受到打擊或挫折後,能把打擊拋到腦後,很堅強並迅速恢復快樂的能力。人生這麼長,什麼事都會遇到,還得自己讓自己迅速恢復,快樂起來。


我們更需要在意的大事多了,不必為一桶面而糾結了。Let it go吧。

立志成虫
2019-03-01

個人表示憤怒,外包員工怎麼了?幹活賣命的時候不會區分是不是外包員工,有福利好處的時候就分是不是外包員工了?不讓吃公司的面是不是?好說,自己出去買飯吃吧,要用多長時間自己掌握,加班的活兒只管扔一邊就行了。個人年輕的時候也當過外包工人,我們這兒也叫臨時工,有一次給一公司臨時打工有10天吧,到吃飯時間公司食堂說我們幾個臨時工吃飯要交錢,他們公司的員工吃飯是免費的。當時我們幾個毛了,出去下館子去了,心裡有氣,把午飯差點兒吃成了晚飯,耽誤了項目進度。第二天待遇就變了,這公司老闆明確交代我們就在公司食堂吃飯,有天晚飯時他們老闆還給我們搬了箱啤酒來。外包員工的福利待遇是比不得用人單位員工的福利待遇,可是沒必要把親媽後孃分的這麼清楚尖銳吧?

我的房子我做主
2019-03-17

一般情況下,外包員工也是有尊嚴的!

但是,到了別人的公司,好像變成了二等公民一樣!

輝是石家莊某公司的員工,但是長期外派到北京某公司工作,因為北京公司開發的大項目,輝的公司承包了一部分。

剛開始雙方的待遇是一樣的,因為大家離開家算出差沒人願意長期駐外工作。公司中午便提供和北京公司一樣的自助餐,晚上有誤餐費。北京公司再提供一份出差補貼。後來慢慢就變味了,先是自助餐取消了,然後晚上的誤餐費補貼也變成了績效獎金,發多少還不知道。

每天早餐還好,不管好賴賓館都給免費提供。吃飽還是沒問題的,但是到了中午這些外包員工就成了苦逼青年,北京的消費水平大家都知道,另外二三十歲的大小夥子正是壯年,一頓飯下來小半張毛爺爺就沒有了,關鍵是到處找吃的像沒家的老鼠🐭一樣特別可憐。。。。。。

時間長了,人走了不少,又來了不少,只有輝還在,因為寶寶還小,父母國企改制下崗失業,房貸也沒有還清,他不敢輕易換工作,因為新單位一般要三個月試用期,養老保險醫療保險可能要一年以後才給上,公積金要兩年以上才行也許就不給上,所以只好一直堅持再堅持!

有時他覺得很委屈,難道外包員工不是員工?!

咸阳老魏
2019-03-13

俗話說得好:人敬我一尺,我敬人一丈。你對別人好,大部分人都會對你好的。

我說說我經歷過的:給別人修理電視機,遇到和藹客氣的人,一些即將發生的故障順便就給排除了;遇到尖酸刻薄的人,只修理已經發生的故障,其他的不管,等到那些故障出現,讓他再掏錢修理去。

有個工友說的:幹活實際上就是良心換良心。你有良心,工人比你更有良心,你要是起了壞心眼,工人坑你你都不知道。

有一次和一個木工聊天,木工師傅說了:給別人幹活,誰要是對我好了,我給他把活做得最好;誰要是想坑我,我給他做的活,讓他兩三年就出問題。你們電工不管咋樣都得給人把電送上。

我說:要不我給你幹一回試試?

他問:得是你也有啥拿法?

我說:告訴你,我乾的活可以讓你用到直到你拆除它;也可以讓你用兩年左右就毛病不斷。要是有人想坑電工,別忘了電工是隱蔽工程。在電上耍一點小手腕,兩年左右讓這活壞了,除了重新裝修,別無他法。我的錢在你手裡,你的活在我手裡。你坑我三五百,我坑你四五萬。

國家規定的保質期也只有一年,你用壞了不能怪我做的活不好。讓問題顯出是你使用不當,每個高手都可以做到。

聰明的人在工人幹活的時候,不時地給點小恩小惠,工人會記在心上,知道這活該怎麼做。那些自以為聰明坑工人的笨蛋,工人也明白這種病該怎麼治。

別人還專門請工人去餐館搓一頓呢,你這不就是一碗泡麵麼。乖乖的別吭聲,否則後面你付出的,一百碗泡麵都彌補不回來。再說了,民工一般都知道自己是幹啥的,不會隨意拿別人的東西,即便是找不到人臨時使用了,過後也會放回原處。你看到這是民工自己取的還是內部人給的?

仗剑天涯行天下
2019-03-01

一般情況下,應該沒啥問題吧。

以前我們單位,外包和我們幹活是一樣的,但外包的工資熟練的,比我們工資還高一些。趕項目加班,我們加班是沒有加班費的,如果週末,可能會給一天倒休;外包人員是每天可以只工作八個小時,需要加班的話,八個小時外的每個小時是有加班費的。所以有時候小傢伙們有點互相看不慣。

加班食品一般都是祕書買了,放在那裡,不分外包還是正式員工,但有時候如果正式員工會有小組活動,單獨買點食品,可能順便晚上加班吃。但晚上加班,外包人員吃了也就是吃了

所以可能有人咬著這盒泡麵不放,也就是個別人而已,不用太放在心裡。如果整個都這樣,那外包人員就離遠點,要麼回去換個項目做。

屠龙有术
2019-03-01

《外包員工吃了公司一桶泡麵,被內部員工懟注意素質,該反抗嗎?》

原創作者:陳旭 (chenxusir ) 縮寫:tulongys

有人問:

就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵,被內部員工懟注意素質,外包人員該反抗嗎?

就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵,被內部員工懟注意素質,外包人員該反抗嗎?

關於這個問題……

陳旭,也就是本文作者,我一看,就笑了……


各位,現在不是三年自然災害時期,也不是鬧饑荒的年代……

更不是窮的買不起飯的時代。


這件事,我覺得沒什麼可懟回去的必要……

因為,咱們說話的時候,只需要客氣一點,那些正式員工,是不可能為了一桶方便麵跟外包員工過不去的。

就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵,被內部員工懟注意素質,外包人員該反抗嗎?

為什麼正式員工生氣了呢?

因為外包員工的工資福利,都是簽署工作合同的其他公司負責的,說白了,外包員工,就不是本公司員工,屬於“外人”……


真的好慘啊!

原來外包員工,根本不是員工……

既然不是員工,咱們幹嘛要佔那個小便宜,要白吃外公司的一桶泡麵呢?


退一萬步,假設你是外包員工,你非要佔其他公司一桶泡麵的便宜,你也要講究方式方法嘛!

就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵,被內部員工懟注意素質,外包人員該反抗嗎?

【陳旭教你,如何白吃一桶泡麵的方法】


【1】【外包員工佔便宜方法一】比如,你可以和顏悅色的對公司正式員工,說,今晚要加班,外面商店關門了,我肚子實在餓了,能否吃一桶泡麵,墊墊肚子?


【2】【外包員工佔便宜方法二】你可以先拿出一把糖,對公司正式員工,每個都發一塊糖,不管他要不要……不要糖的,你就放他辦公桌上。

然後你就大大咧咧的走過去,拿起一桶泡麵,就走,一般沒人說你……

因為他們剛剛收了你一塊糖,不好意思說你。


【3】【外包員工佔便宜方法三】你可以跪下,大哭……會有人好奇的問你,為啥哭?你說我餓哭了,求求大家,讓我吃一桶泡麵,好嗎?

保證那些正式員工,會有人主動拿泡麵給你,一邊說:乖!別哭了,阿姨給你拿泡麵吃……別哭了!乖啊!


【4】【外包員工佔便宜方法四】你可以找個該公司稍微有點地位的正式員工,面對他,撲通一聲跪下,然後說:我認您當乾爹行嗎?

對方奇怪的反問:你一個大男人,莫名其妙,認我當乾爹幹嘛?我跟你歲數差不多啊!

你就說:我認了您當乾爹,我就可以吃你們公司的泡麵了……

誰要不讓我吃泡麵,乾爹您就會幫我,跟那些不讓我吃泡麵的人過不去。

就沒人禁止我佔便宜吃泡麵了。


【5】各位,方法很多,大家可以繼承這個精神,舉一反三……


就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵,被內部員工懟注意素質,外包人員該反抗嗎?

我們看完陳旭(chenxusir)的文章,我們就會發現……


原來,真要想佔一桶泡麵的便宜,其實方法很多。之所以被該公司正式員工懟,是因為,我們的方法錯誤。


下次注意,想吃外公司泡麵的時候,把剛才陳旭教給你的方法,拿去試試。

祝你成功!


我是陳旭,我打工時,創造過5年從員工升職到私企老總級別的成績,現在我是老闆,別墅業主。如果你覺得我講的話有道理,記得點贊、關注、加我哦!

——陳旭(chenxusir)

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陳旭精選文章:

富豪的發財思路,窮富的關鍵所在,窮人知道了必將升官發財

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渔江樵林
2019-04-17

我曾經在騰訊外包公司上了一年班,來回答你的問題。

在面試的時候,我的騰訊導師就問我能不能接受外包文化,我說可以,她之所以這麼問,肯定是明白,外包的待遇和騰訊內部員工是差別很大的,很多時候,外包員工都是充當幹雜貨累活的角色。

但是同時也是被需要的,只需要幹好本職工作,得自己該得的薪水,還能學到很多內容,因為外包員工一樣可以享受騰訊食堂的優惠,坐騰訊班車來回接送,參加騰訊的很多活動,並沒有人格上的歧視,在騰訊的辦公樓,休息室的東西都是共同使用,並沒有例外,紙巾,打印機,電腦,餐桌,微波爐,飲料機,下午茶等。

並沒有你想的那麼恐怖,可能你遇到了個別這樣的人吧。不能一概而論。

我認為作為外包員工,你需要做到幾點,第一,及時溝通和反饋工作上遇到的問題;

第二,導師佈置的任務,應該及時的完成,不要拖沓;第三,與本公司的領導保持良好的關係,他們會幫你維權。

這是我的個人一點經驗,喜歡的點個關注哦。

謝謝。

牧马人说职场
2019-03-01

我個人覺得這是公司文化建設的問題。

首先注意幾個關鍵詞:深夜加班,外包員工,一桶泡麵,懟,素質問題。問是否反抗?

這問題挺有趣的,提問者帶有明顯得個人傾向。不管怎麼回事,說說自己的看法。

我想做為外包人員,今天你要到某地去加班解決問題,應該會得到提前通知吧。那麼在這種情況下,沒有對可能發生的飢餓問題做出預防。其實就是自己的失誤啊。如果出差狀態,外包公司的負責人也沒考慮到自己員工可能會捱餓。那這麼說吧,這公司也就這樣了。因為不管是員工還是領導者都對問題的處理沒有細節。

有句話叫:升米恩,鬥米仇。本來人家也沒那義務為你提供服務。跟你的合作是處於共盈的目的。可以說有是人情,沒有也在情理之中。 你吃了還要反抗到底是什麼道理呢?是因為便宜?

歡迎關注點贊,留言交流,互相學習,我是一位職場創作者

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