勞動法,加班必須支付員工加班工資嗎?為什麼有的公司天天加班,都可以不支付加班工資?

10 個回答
设计制造迷
2019-04-17

其深層原因就是公司的競爭力不足,也賺不到什麼錢,所以,公司老闆就只能削尖腦袋想辦法節省開支,而變相壓榨員工的時間就是最常見的一種方式,通過這種方法就可以以最低的用工成本達到效益最大化,這樣做公司才能夠活下來。

關於加班工資,勞動法規定,工作日晚上加班需要支付1.5倍工資,週六、週日加班需要支付2倍工資,而國家法定節假日加班需要支付3倍工資,但是,企業都沒賺到錢,所以沒有哪家企業願意老老實實地執行勞動法,反正我沒遇到過,目前來看,估計也只有外資企業可以做到了,而國內企業普遍太聰明,特別是民營企業,是不可能給你加班費的,只會給你畫大餅,大談奉獻精神,但大家都不傻,公司又不捨得給錢,又要人家加班,你以為還有那麼多雷鋒叔叔麼?所以大家都是很不願意無償加班的。

既然勞動法規定,加班是要給加班費的,但現實中為什麼那麼多企業都不給加班費呢?而且還相安無事呢?

原因就是這些企業太聰明,真是上有政策,下有對策呢。不知大家有沒有研究過自己的工資條?這個工資條是暗藏了很多玄機的,比如你在廣-州工作,月薪10000,那工資條就會分成幾部分收入,比如基本工資、加班費、績效獎等等,而基本工資這一項一般只有月薪2100這個當地最低工資標準,其餘部分作為加班費、績效獎勵等等形式發放,所以說人家是支付了加班費的,你想告他也告不到呀。另外,在勞動合同中也不會寫真實的全額工資,哪怕你月薪過萬、過兩萬,而勞動合同都一樣只寫當地最低工資,而且,簽好名、蓋好章的勞動合同還不給你一份呢,這可是霸王條款啊,作為員工一方是弱勢的,但為了三餐,絕大多數人也只能忍了。

總之,那些既讓員工加班,但不支付加班費的公司,一般都是在勞動合同、工資條裡面動了手腳,做了“合法化”處理的,所以,他們也就不怕員工去告他了。

精益家
2019-04-17

必須要支付加班工資,至於為什麼有的公司可以強制加班不給加班費,主要原因有三點:

員工沒有維權意識

有很多體力勞動者在找工作時,老闆在一開始找他的時候就已經和他把條件都講好了。每天12個小時,沒有加班費,上六休一,你做不做,不做就直接走。

這當然是違法的,但是他們又不懂,去別的廠子裡也差不多的條件,覺得這是行業的規則。卻沒想這是違法的。勞動法,加班必須支付員工加班工資嗎?為什麼有的公司天天加班,都可以不支付加班工資?

員工維權成本太高

我有一個朋友,一開始在蘇州的某一家婚紗攝影裡面工作,一個月休3天,後來因為家庭原因要回西安,結果半個月的工資就沒了。 一開始說要勞動仲裁,本來公司很緊張,連忙找她商量,不過過了個十幾天,公司就不理她了。你告就告去吧,無所謂。 後來她因為家裡催的急,就回去了。

且不說勞動仲裁需要多上時間,自己需要舉證多少材料,你如果在一家新的公司裡,你有時間嗎?你難道還得向新的老闆請假去處理之前的公司的破事?

萬一勞動仲裁不滿意,走到了法庭,你要花多少錢才能贏這個官司?值得嗎?就算你下定決心要打,你當原公司的法務部是吃閒飯的嗎?耗就能把你耗死勞動法,加班必須支付員工加班工資嗎?為什麼有的公司天天加班,都可以不支付加班工資?

周圍輿論壓力

在老闆和員工的兩者博弈中,優勢方總是會不斷宣揚自己行為的正義性,來鞏固自己的地位。

你加班加多了,不是我們不付給你加班工資哦,而是我們給你定的量沒有完成,你們不得不加班。聽起來似乎很有道理,但是定量的決定權確是在老闆手裡。他有足夠的動力讓員工一天都停不下來。

以至於後面有員工想要維權的時候,周圍的同事就會下意識的對他產生排斥。不理解。勞動法,加班必須支付員工加班工資嗎?為什麼有的公司天天加班,都可以不支付加班工資?

勞動法,加班必須支付員工加班工資嗎?為什麼有的公司天天加班,都可以不支付加班工資?

孤独飞雪28307817
2019-03-25

是的,工人加班必須支付加班工資。加班工資按150%計算,節假日加班按300%計算。因為勞動法還不普極,也為了不讓有過重的負擔,通常員工不主張,勞動部門也不會主動去管。

你可以協商問單位要,也可以通過勞動仲裁申請支付。當要保留證據,也要做好辭職的準備。一般你這樣做就和單位撕破了臉,不好在相處。不是過分嚴重,一般還是忍了吧!走程序也很麻煩,浪費時間。

Devout
2019-04-14

主要來講,還是基層人民太好欺負,上海實行跳槽納入信用系統,劉強東開始不996不是兄弟,馬雲996是幸福,資本者嘴臉開始越來越難看。卻看不見一個對勞動者有利益的新聞時間。一開始我有疑問,公司加班不給加班費,發工資不準時,為何這些企業法人沒有徵信系統?其實勞動法是有的,基層勞動者的懦弱導致企業越來越大膽,有網友說不還是自己縱容的。所以還是建議各階層勞動人民,熟悉勞動法,拿起自己的法律武器,維護自己的權益。

但是換公司角度來講,假如不強制性把996變成一種規定或者潛規則,馬雲說的幸福對某些人而言,確實如此。打個比喻,倘若你入職條件已經談好,每星期工作5日8小時10元一小時,對於普通人來說已經滿足這個生活條件,覺得不希望加班,我認為當代作為老闆是沒必要強制性的,尤其實力強勁的公司。但是對於某些比較上進的員工,加班預示著他能發多點工資,和更多學習晉升機會,其實很多人呆在家也是呆在家閒置自己……那麼多工作賺錢,多學習讓自己進步?何為不是一件好事情?當然這是人各有志,不涉及高低層分別,有些人希望自己更多家庭時間也不願意加班。所以作為公司,尤其大企業,強制性讓員工加班不如讓他自覺加班……假如有些員工的人生追求就是生活,這樣的人應該祝福,假如有些員工工作使他快樂,那應該給予更多機會。但是假如希望家庭生活更精彩的員工,也不要去妒忌勤奮的人資產……沒有可比的。其實這個社會也應該開始不要什麼都看錢份上。

散步胡萝卜
2019-04-14

最近幾位大佬都站出來側面反對5天8小時工作日,這不會是突然冒出來的言論,我個人覺得就是一個信號和試探,事實不應該那麼簡單。

云云還是比較慎重的言論,提出收入待遇足夠豐富增加勞動時間是可以的。畢竟年輕人拼幾年攢夠車子房子是奮鬥,只不過如果拿著微薄的收入談加班那就是耍流氓。何況資本家會避開工資待遇不談而專門強調996是新的用工模式,而東東就幼稚很多了,扯些沒意義的兄弟言論,再打苦情牌偏離重點。

知乎上有人認為是一種倒退,結果封號了。加入討論的各個貼吧也不少,連遊戲論壇也都熱議起來了,所以這個話題還是挺熱門的……

很多人悲觀的認為大環境下日子會越來越緊迫,05後可能會面臨更大的競爭環境,再加上2胎放開以後的影響還無法判斷。

大涛转临沂
2019-04-17

勞動法的確規定了加班必須支付加班費,只有週末加班可以先補休,不補休就支付加班費。其他情形加班,只能支付加班費。

但是規定是規定,有規定不代表沒有企業違反規定,違反規定不代表必然被查處。

1、有些企業是變相加班,並不會下達正式的加班指令。

這種現象比較普遍,領導不會下達正式的加班命令,而是通過工作量和時間來脅迫員工加班。比如,安排的工作量過大,要的結果過急,員工接到任務後,正常工作時間無法完成,只能自己加班,這種加班是“自願的”,所以沒有加班費一說。

2、有些企業是明目張膽的違反法律規定,但是現在找工作不容易,很多員工也是敢怒不敢言。

比如,國家規定是雙休制度,但是很多企業,尤其在一些小地方欠發達地區以及服務業,偏偏不給你雙休,單休、大小休、月休4天,等等,絕對沒有加班費。你愛幹不幹。有的企業不僅如此,在一些服務業,法定假期也沒有,年休假也沒有,加班費沒有,就這麼橫。

3、有些員工收集了證據,鼓足了勇氣,選擇通過勞動監察或者勞動仲裁維護自己權益,但是整個過程費時費力,效果也未必理想,所以很多人不願意去折騰,自認倒黴。

中國的勞動保障法律法規,我認為已經比較完善了,但是執行、落實不是很到位。當然了,原因是多方面的。有勞動者自身原因,由企業原因,也有行政部門的原因。

除此之外,應該還有其他原因,這些原因加起來就造成了有的公司天天加班,都不支付加班工資的違法現象。

优己
2019-04-15

加班費的事想想就好了,別當真了!我們之前抄用的勞動法是借鑑歐洲以及前蘇聯的。但是在引進外資企業的時候大部分是美日韓以及臺企,這四個地區的企業採用的是美系企業管理制度,美系企業人家壓根就沒有所謂的加班費說法。尤其是日企跟韓企,這兩個孫子學足了美國的企管方法後變本加厲的在壓縮用工成本。

我們在招商引資的時候是需要做出讓步的,其中最大的讓步就是用人單位的用工時間。實際上對於公司來說,把兩個人的工作拿給三個人來做,從薪酬角度來看並不會給公司增加多少錢,但是卻必須為此增加一個人的醫社保費用,按著現在的社保繳費比例,大約是20%的工資基數。也就是說,企業可以在僱員方面將增加6.67%的成本,現在市場加工企業的利潤一般在3~5%而已,這意味著如果不加班的話,或者加班給加班費的話,企業就沒有利潤了。由於有日韓臺企的帶動,這使得我們的整體用工環境就在那裡擺著了,一家加班每家都加班,一家沒有加班費每家都沒有加班費。

其次,我們自己用工方面的問題,整體來說我們的用工效率並不高。我們的用工效率在全球被歸入到第三類,與越南等國持平,這使得企業用工成本高居不下,只能通過增加時間來彌補。

注:現在全球工業裡用功效率最高的分別是德美日英法瑞典意大利澳大利亞加拿大等國,這類國家的平均用工效率大約比大國高4倍左右,這是因為歐美國員工素質高,上班不會開小差;第二類是波蘭等東歐地區國家,這些國家的員工文化素質會差一點,無法代工高價值產品;第三類是第三世界國家,這類國家雖然人多,但是整體文化素質低,工作專注度也不夠——統計數據來自富士康)

林280034012
2019-04-15

勞動法,是國家法規嗎?是國家制定的嗎?企業公開違法,不執行,有法可依,違法必究,鬧著玩的嗎,有的企業惡意經常,就沒打算長時間幹,幹幾年掙錢就賣掉,這樣應該管不,浙江清明節,三天加班的,有多少給三倍工資的,資本家100的企業收入,中國企業10年就能做到,這樣是不是不對企業監管不到位。不站在勞動人民立場說話,是不是和人民對立,長時間和人民對立累不累,這樣官員是不應該下崗,人民才是父母,不能當官忘本,有錢就有責任義務代領大家共同富裕,實現社會主義,共產主義,這是革命家,烈士們奮鬥的目標。

最佳执行者
2019-04-15

只要原因是企業違反勞動法付出的成本太低了,所以很多企業壓根就不鳥你勞動法。試想一下,如果一個企業違反了勞動法,國家罰到他怕,我相信很多企業絕對不會貿然去違反勞動法的,從一定程度上會遏制這種事情的再次發生。再者,勞動者(員工)其實是一個弱勢群體,又有多少人懂法呢,遇到單位要求加班,有時候為了生活也不願意跟公司鬧,因為一旦告了公司,那麼你也不可能再幹下去了。比起丟了工作的損失,只能默認加班了!就算你懂勞動法,在維護你權利的過程也是很漫長的,最後哪怕你贏了,你期間要花多少時間花多少錢,這也是個人不能承擔的。所以不管怎麼樣,勞動者最後都是輸家。

星星之火58500
2019-03-25

我認為勞動法在實施措施上有比較大的缺陷,主要是違法成本太低,在企業主高層管理頭腦裡沒有需要嚴格遵守的意識,從多年難以解決的拖欠農民工工資問題,還有我多年打工換了多個企業的經驗看,拖欠工資,拒付加班費或許不叫拒付而是壓根就沒有,別人都沒有你一個人要加班費?因為要工作也就不跟老闆提加班費的事了,除非撕破臉花時間去搞,農民工拿不到工資爬塔吊爬電塔還要政府花大力去幫他們討要,費盡九牛二虎之力只拿到自己應得的,你見過幾個老闆董事長總經理因為拖欠工資剋扣加班費或違法加班被拘留逮捕的?你要養一家老小你願意為加班費與公司鬧跑勞動局跑法院?雙倍賠償一般也是拿不到的,一般調解了拿到自己的一份就不錯了,除非法院判決。這兩倍賠償我認為不如拘留董事長几天更有威懾力,在這種小地方也不談什麼工會了。如果勞動法真有威懾力還有多少這種事嗎?

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