就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵，被內部員工懟注意素質，外包人員該反抗嗎？
煩不煩看是你自己的事，覺得能忍就留下來工作，覺得忍不了就辭職好了。但我可以很負責任的告訴你，你吃人家的泡麵是不對的，人家慫你也很正常。古語云：“不問自取視為偷”。
雖然內部員工說話可能有不注意的地方，但人家說的是事實。從本質上講，內部員工與外包員工雖然在同一個屋簷下工作，但實質上有很大不同。一般的外包員工除了管理之外，其餘的都有外包公司負責，這包括五險一金、各種福利待遇等。甚至有些特殊的企業就連管理都是分開的。你既然動了人家的東西，人家說你也很正常。
如果將付出的辛苦與勞動，外包公司其實與內部員工不相上下的，但誰叫你不是內部員工呢。先不說人家怎麼成為的正式工，起碼你不是，也別談什麼奉獻不奉獻的，當你開始成為外包員工的那天，你就知道自己能拿多少工資該幹多少活。而且這桶泡麵到底屬於公司，還是內部員工還不清楚。如果是人家內部員工買來留著深夜加班吃的，你不經主人或負責人允許直接吃掉了，別說你是外包工，你就是內部員工這麼做也不恰當啊。
雖然一桶泡麵沒多少錢，但這不是一桶泡麵的事，我們拋開身份去理解這件事。在你不經主人同意就直接使用或食用人家的東西這與偷又有什麼區別？還反抗，你想怎麼反抗？去打？去鬧？打壞了不賠錢？你鬧？難道不想要工作與工資了？
凡事要講究個理，先回去看看合同，合同上是怎麼籤的，與誰籤的，再衡量下自己有沒有那個資本與條件，再談鬧的事。雖然我知道外包員工很苦，我也曾是其中的一員，但並不代表我們因為哭就可以不講道理。
這個問題很簡單，泡麵從一開始到底是否屬於外包人員福利，不屬於的話，被懟很正常。說來尷尬，我以前就是一名光榮的外包人員，做的多，拿的少，但是公司的人都挺和諧的，內部的人員也和我們稱兄道弟。當時我們的辦公區間是分開的，內外人員的茶水間都是分開的，中間隔著一個鎖著的磨砂玻璃門。門的那邊有免費的飲料，泡麵，薯片等等。門的這邊只有一臺飲水機，是不是更尷尬，但是一般夜班，對面的兄弟會把泡麵泡好了端過來一起吃，因為他們那邊夜班一般就一兩個人值班，我們這邊最少都是6個。其實公司這種區別管理無可厚非，但是自己人那麼計較，真的是沒格局。
我認為吧，沒什麼好反抗的。說到底畢竟還是吃了不屬於自己的東西，雖然這內部員工有點小氣，但也不能說他沒有立場說這個話。
如果我是這個外包員工，我就淡定地說：不好意思啊，加班晚了，當時我有點餓了，出門也不方便，所以拿了你們一盒，我等下就買回來給你們補上。然後以後知道了，自己多備點零食放在辦公室以備加班用就好了。
我們公司從來都是一團和氣，會主動分享下零食什麼的。不過生活中什麼人都有，你不能要求人人都跟自己想法一樣。英文中有個詞叫Resiliance， 意思是在受到打擊或挫折後，能把打擊拋到腦後，很堅強並迅速恢復快樂的能力。人生這麼長，什麼事都會遇到，還得自己讓自己迅速恢復，快樂起來。
我們更需要在意的大事多了，不必為一桶面而糾結了。Let it go吧。
個人表示憤怒，外包員工怎麼了？幹活賣命的時候不會區分是不是外包員工，有福利好處的時候就分是不是外包員工了？不讓吃公司的面是不是？好說，自己出去買飯吃吧，要用多長時間自己掌握，加班的活兒只管扔一邊就行了。個人年輕的時候也當過外包工人，我們這兒也叫臨時工，有一次給一公司臨時打工有10天吧，到吃飯時間公司食堂說我們幾個臨時工吃飯要交錢，他們公司的員工吃飯是免費的。當時我們幾個毛了，出去下館子去了，心裡有氣，把午飯差點兒吃成了晚飯，耽誤了項目進度。第二天待遇就變了，這公司老闆明確交代我們就在公司食堂吃飯，有天晚飯時他們老闆還給我們搬了箱啤酒來。外包員工的福利待遇是比不得用人單位員工的福利待遇，可是沒必要把親媽後孃分的這麼清楚尖銳吧？
一般情況下，外包員工也是有尊嚴的！
但是，到了別人的公司，好像變成了二等公民一樣！
輝是石家莊某公司的員工，但是長期外派到北京某公司工作，因為北京公司開發的大項目，輝的公司承包了一部分。
剛開始雙方的待遇是一樣的，因為大家離開家算出差沒人願意長期駐外工作。公司中午便提供和北京公司一樣的自助餐，晚上有誤餐費。北京公司再提供一份出差補貼。後來慢慢就變味了，先是自助餐取消了，然後晚上的誤餐費補貼也變成了績效獎金，發多少還不知道。
每天早餐還好，不管好賴賓館都給免費提供。吃飽還是沒問題的，但是到了中午這些外包員工就成了苦逼青年，北京的消費水平大家都知道，另外二三十歲的大小夥子正是壯年，一頓飯下來小半張毛爺爺就沒有了，關鍵是到處找吃的像沒家的老鼠🐭一樣特別可憐。。。。。。
時間長了，人走了不少，又來了不少，只有輝還在，因為寶寶還小，父母國企改制下崗失業，房貸也沒有還清，他不敢輕易換工作，因為新單位一般要三個月試用期，養老保險醫療保險可能要一年以後才給上，公積金要兩年以上才行也許就不給上，所以只好一直堅持再堅持！
有時他覺得很委屈，難道外包員工不是員工？！
俗話說得好：人敬我一尺，我敬人一丈。你對別人好，大部分人都會對你好的。
我說說我經歷過的：給別人修理電視機，遇到和藹客氣的人，一些即將發生的故障順便就給排除了；遇到尖酸刻薄的人，只修理已經發生的故障，其他的不管，等到那些故障出現，讓他再掏錢修理去。
有個工友說的：幹活實際上就是良心換良心。你有良心，工人比你更有良心，你要是起了壞心眼，工人坑你你都不知道。
有一次和一個木工聊天，木工師傅說了：給別人幹活，誰要是對我好了，我給他把活做得最好；誰要是想坑我，我給他做的活，讓他兩三年就出問題。你們電工不管咋樣都得給人把電送上。
我說：要不我給你幹一回試試？
他問：得是你也有啥拿法？
我說：告訴你，我乾的活可以讓你用到直到你拆除它；也可以讓你用兩年左右就毛病不斷。要是有人想坑電工，別忘了電工是隱蔽工程。在電上耍一點小手腕，兩年左右讓這活壞了，除了重新裝修，別無他法。我的錢在你手裡，你的活在我手裡。你坑我三五百，我坑你四五萬。
國家規定的保質期也只有一年，你用壞了不能怪我做的活不好。讓問題顯出是你使用不當，每個高手都可以做到。
聰明的人在工人幹活的時候，不時地給點小恩小惠，工人會記在心上，知道這活該怎麼做。那些自以為聰明坑工人的笨蛋，工人也明白這種病該怎麼治。
別人還專門請工人去餐館搓一頓呢，你這不就是一碗泡麵麼。乖乖的別吭聲，否則後面你付出的，一百碗泡麵都彌補不回來。再說了，民工一般都知道自己是幹啥的，不會隨意拿別人的東西，即便是找不到人臨時使用了，過後也會放回原處。你看到這是民工自己取的還是內部人給的？
一般情況下，應該沒啥問題吧。
以前我們單位，外包和我們幹活是一樣的，但外包的工資熟練的，比我們工資還高一些。趕項目加班，我們加班是沒有加班費的，如果週末，可能會給一天倒休；外包人員是每天可以只工作八個小時，需要加班的話，八個小時外的每個小時是有加班費的。所以有時候小傢伙們有點互相看不慣。
加班食品一般都是祕書買了，放在那裡，不分外包還是正式員工，但有時候如果正式員工會有小組活動，單獨買點食品，可能順便晚上加班吃。但晚上加班，外包人員吃了也就是吃了
所以可能有人咬著這盒泡麵不放，也就是個別人而已，不用太放在心裡。如果整個都這樣，那外包人員就離遠點，要麼回去換個項目做。
《外包員工吃了公司一桶泡麵，被內部員工懟注意素質，該反抗嗎？》
原創作者：陳旭 （chenxusir ） 縮寫：tulongys
有人問：
就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵，被內部員工懟注意素質，外包人員該反抗嗎？
關於這個問題……
陳旭，也就是本文作者，我一看，就笑了……
各位，現在不是三年自然災害時期，也不是鬧饑荒的年代……
更不是窮的買不起飯的時代。
這件事，我覺得沒什麼可懟回去的必要……
因為，咱們說話的時候，只需要客氣一點，那些正式員工，是不可能為了一桶方便麵跟外包員工過不去的。
為什麼正式員工生氣了呢？
因為外包員工的工資福利，都是簽署工作合同的其他公司負責的，說白了，外包員工，就不是本公司員工，屬於“外人”……
真的好慘啊！
原來外包員工，根本不是員工……
既然不是員工，咱們幹嘛要佔那個小便宜，要白吃外公司的一桶泡麵呢？
退一萬步，假設你是外包員工，你非要佔其他公司一桶泡麵的便宜，你也要講究方式方法嘛！
【陳旭教你，如何白吃一桶泡麵的方法】
【1】【外包員工佔便宜方法一】比如，你可以和顏悅色的對公司正式員工，說，今晚要加班，外面商店關門了，我肚子實在餓了，能否吃一桶泡麵，墊墊肚子？
【2】【外包員工佔便宜方法二】你可以先拿出一把糖，對公司正式員工，每個都發一塊糖，不管他要不要……不要糖的，你就放他辦公桌上。
然後你就大大咧咧的走過去，拿起一桶泡麵，就走，一般沒人說你……
因為他們剛剛收了你一塊糖，不好意思說你。
【3】【外包員工佔便宜方法三】你可以跪下，大哭……會有人好奇的問你，為啥哭？你說我餓哭了，求求大家，讓我吃一桶泡麵，好嗎？
保證那些正式員工，會有人主動拿泡麵給你，一邊說：乖！別哭了，阿姨給你拿泡麵吃……別哭了！乖啊！
【4】【外包員工佔便宜方法四】你可以找個該公司稍微有點地位的正式員工，面對他，撲通一聲跪下，然後說：我認您當乾爹行嗎？
對方奇怪的反問：你一個大男人，莫名其妙，認我當乾爹幹嘛？我跟你歲數差不多啊！
你就說：我認了您當乾爹，我就可以吃你們公司的泡麵了……
誰要不讓我吃泡麵，乾爹您就會幫我，跟那些不讓我吃泡麵的人過不去。
就沒人禁止我佔便宜吃泡麵了。
【5】各位，方法很多，大家可以繼承這個精神，舉一反三……
我們看完陳旭（chenxusir）的文章，我們就會發現……
原來，真要想佔一桶泡麵的便宜，其實方法很多。之所以被該公司正式員工懟，是因為，我們的方法錯誤。
下次注意，想吃外公司泡麵的時候，把剛才陳旭教給你的方法，拿去試試。
祝你成功！
我是陳旭，我打工時，創造過5年從員工升職到私企老總級別的成績，現在我是老闆，別墅業主。如果你覺得我講的話有道理，記得點贊、關注、加我哦！
——陳旭（chenxusir）
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陳旭精選文章：
富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財
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我曾經在騰訊外包公司上了一年班，來回答你的問題。
在面試的時候，我的騰訊導師就問我能不能接受外包文化，我說可以，她之所以這麼問，肯定是明白，外包的待遇和騰訊內部員工是差別很大的，很多時候，外包員工都是充當幹雜貨累活的角色。
但是同時也是被需要的，只需要幹好本職工作，得自己該得的薪水，還能學到很多內容，因為外包員工一樣可以享受騰訊食堂的優惠，坐騰訊班車來回接送，參加騰訊的很多活動，並沒有人格上的歧視，在騰訊的辦公樓，休息室的東西都是共同使用，並沒有例外，紙巾，打印機，電腦，餐桌，微波爐，飲料機，下午茶等。
並沒有你想的那麼恐怖，可能你遇到了個別這樣的人吧。不能一概而論。
我認為作為外包員工，你需要做到幾點，第一，及時溝通和反饋工作上遇到的問題；
第二，導師佈置的任務，應該及時的完成，不要拖沓；第三，與本公司的領導保持良好的關係，他們會幫你維權。
這是我的個人一點經驗，喜歡的點個關注哦。
謝謝。
回答這個問題的時候，我就不唱高調的提倡人人平等了，我們明明知道，人人不可能完全平等的，就比如在職場上，正式員工與派遣工、外包工，還是有很大區別的。至少在正式員工心中，你是外包的，他是正式的，他有高高在上的心理優勢。從這外角度，我們來分析一下外包人員該不該反抗：
首先，從公司規定來考慮，如果規定不能吃公司的食物，那麼外包員工的作法是欠妥的。
外包員工，是針對某一項工作任務的，完成之後，勞動合同就解除了，所以單位不可能把你看成自己的正式員工的。外包的費用和待遇，都是事先談好的。如果這些待遇中，不包括可以享受單位的茶點這樣的福利，那麼外包員工不經允許，擅自用了單位的泡麵，確實是有些欠妥當。
其次，從人情方面來講，就算是正式員工的私人食品，也是可以原諒的。
我們都經歷過深夜裡餓的前心貼後心，想找吃的又找不到食物的難受勁。加班到深夜的外包員工，可能是沒地方買食品，也不能出去買食品，就吃了單位的泡麵。
我們試想，就算是桶泡麵是我們自己的，一個飢餓的人向你索取食物時，我們都不忍心拒絕吧？大部分的人，都慷慨贈送，還覺得自己幫了別人，很幸福呢。
從人情上來講，這名正式員的表現，有點小題大作了，還不是因為自己正式員工的身份在作怪？
第三，應該怎麼做，才是最好的解決辦法。
如果單位有外包員工不能吃單位食品的規定。吃了就吃了，如果領導問，就說是正式員工吃了，再說，領導也不會管這麼具體的小事吧？一桶泡麵，才值幾個錢？這樣懟別人一頓，外包員工本來就是一個相對弱勢的群體，這樣自尊心會更加受傷。
如果他們再犯這樣的錯誤，可以私下的和他們說說，讓他們下次注意，如果加班，自己早點備點食物。態度和藹一點，語氣委婉一點，你給別人留面子的時候，也是給自己留面子。
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