公司現在裁員，為了不賠償錢給員工發放底薪然後放假，員工該怎麼辦？

所謂“無奸不商，無商不奸”，這些公司既想裁員又不想付出解除勞動合同的違約金，就想出這麼一出發放底薪放假的主意，也確實是挖空心思。

雷哥認為，如果遇到這樣的情況，最好的解決辦法，就是拿著底薪，然後自己趕快去另外找一份工作。畢竟，你現在還有一份基本的底薪可以拿著，找到合適的新工作，就辭職走人算了，別指望去拿那些違約補償金了。

雖然說這樣的處理方式，其實是便宜了現在的這家公司，但是對於你而言，卻是最經濟、最簡便、最容易處理的一種方式。

有的朋友也說了，從法律的角度來看，如果公司發放的底薪低於當地最低工資標準，而且又簽訂有勞動合同，那你確實是可以通過當地的勞動部門進行仲裁，要求其賠償違約金。

但是，你要知道，對於個體而言，你費盡力氣去找仲裁、求補償，既耗時耗力，又得不償失，所以，在行政流程相對繁複的前提下，通過法律手段來維護自己的權益，成本實在太高，真的不划算。

這也是這些公司為什麼敢採取這些手段來對付職工的根本原因。說白了，這就是陽謀，不是陰謀，但是，明知是陽謀，可是從自身得益的角度來衡量，你還是隻能落入公司的謀劃之中，不能不說這也是一種深深的無奈和悲哀。

所以，好好去找另外一份工作吧，好歹這還有點底薪。有的黑心公司，甚至直接放無薪假，並且要求員工對應時間段寫出請假報告，那才是最惡劣、最值得譴責的公司！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

近年來經濟形勢不好，很多勞動密集型企業在訂單銳減的情況下都會採用這種做法。一方面可以避免因協商解約而需支付經濟補償金，另一方面保留勞動關係，節省人力緊缺時不菲的招募費用。

但對於勞動者來講是很被動，很不公平的，如果你所說的底薪不低於當地最低工資標準且公司依法為你繳納五險一金的話，勞動者的確沒有特別好的應對方案。

但據我瞭解，採用此種做法的公司很多都在上述兩個方面存有缺失，如果有，你可以依法提請勞動仲裁，要求確認公司違法，要求解除勞動合同並支付經濟補償金！

裁員是企業經營中做資源重新分配取捨的一種常見現象，在家國文化的社會，還有很多人不能接受，其實在市場經濟大環境下，人與企業之間的關係更多是合作或者說是聯盟關係，準確的理解類似球員和俱樂部之間的關係，在一天就要職業服務一天，不合適俱樂部發展，可以按需裁撤，但是需要保證雙方的合法權益，做到合情合理。

處理裁員的方式有很多，其中提到的帶薪放假也是一種，對於企業來說也是支付了成本，對於員工可以有機會去看新的機會，是一種比較折中平衡舉措。員工可以出去看機會，從長遠發展和未來考慮，說不定哪一天同事老闆又把你請回來了。

最根本的原因，還是勞動部門監督不嚴，執法不嚴，每個地方的當地勞動部門，明知企業嚴重違反勞動法，但是他們也是睜隻眼閉只著眼，到最後受傷的還是這些外來打工人員！

公司裁員表示效益不好，或者想玩套路(未來極度不看好)所以利用休假先另外一個吧，當然要拿到底薪以後

想知道發底薪侍崗屬不屬於變相辭退？

拿著底薪找工作也不錯，不讓公司知道就行。

出去找工作啊，發底薪待崗是正常現象