單位改制，職工下崗前補繳單位沒補繳養老和醫療保險，該怎麼辦？該找哪個單位？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，單位改制職工下崗前，補交單位沒有補交的養老保險和醫療保險該怎麼辦？該找哪個單位補交？如果說你在下崗以前單位沒有補交應當交納的養老保險和醫療保險的話，那麼這個時候只能夠找到原工作單位來進行補交，提供當時你曾經在這個工作單位工作的一些證明，比如說勞動合同就可以。
這樣的話，就可以要求所在的原工作單位，來給你補交相應養老保險的一個待遇。如果說你所在的工作單位找不到了。或者是由於所在的工作單位已經破產倒閉，不復存在了，那麼這種情況下是很難要求工作單位來進行補交的，除非是你能在這個單位的主體，那麼才能夠進行補交。
補交的過程中只要提供有力的證據，證明你之前曾經在這家企業單位工作過，那麼根據勞動合同法的相關規定，作為工作單位來講都應該無條件的來承擔自己員工的社保繳費工作，這個是沒有任何問題的，比方說你曾經在這家單位工作了10年，那麼作為工作單位只給你交納了5年的社保，就應該補交剩餘沒有交納的5年的社保待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
羅總你好，單位改制職工下崗以前，補交單位沒有補交的養老保險和醫療保險，該怎麼辦？該找哪個單位？這個問題實際上你只要是在勞動合同關係存續期間，有所在工作單位應該給你承擔的社保待遇，沒有給你正常的承擔，那麼就應該在勞動合同關係之內的時間段內，找所對應的單位來給你補交相應的社保待遇。
比方說你下崗之前，你所在的工作單位沒有給你正常的結清社保待遇的交費，那麼首先就應該要求工作單位來給你結清社保待遇的交費，其次你還可以享受到經濟補償的待遇，因為你在工作單位工作若干年以後，那麼作為工作單位來講，單方面解除你的勞動合同，那麼依據勞動合同法的相關規定，你是可以獲得相應的經濟補償待遇的。
除此以外還應該領取失業金的待遇，如果說因為社保沒有正常的繳納，而你不能夠領取失業金，那麼這部分錢應該以貨幣補償的方式補償到你本人手裡，所以說一定要在下崗之前，通過所在的工作單位，完成你自己已經得到的一些根本利益。
感謝閱讀，請加我的關注。
你現在才提這個問題似乎有點晚，這時才找哪個部門都沒有人理你了，悲哀！
作為國企，當時的改制成為一種趨勢的時候，虧損企業的方案只有轉讓，職工拿到工齡補償走入社會；盈利企業則全員參股，改為股份公司。我只談虧損企業改制，由於債務及流動資金問題，往往企業儘管已代扣職工養老保險，但都可能拖欠社保繳費和醫保繳費。那麼，在國資委主持企業改制時必須通過企業職代會的決議才形成改制方案，如果在後遺症沒解決之前就改制，後面就後患無窮。
我們是一箇中型紡織國企，在改制時我們要解決企業的養老保險和醫保繳費的欠費補繳，已退休員工的醫保要代繳至可以享受醫保退休待遇，工傷傷殘員工的一次性補償，工齡補償的錢必須見到銀行卡和辦理失業證領取失業金等等，否則不籤解除勞動合同，誓與企業共存✘。
就這樣，我們的部分廠房設備僅轉讓780萬，最後企業整個改制成本是4000餘萬元，全是地方財政兜底解決，大家簽了解除勞動合同後從銀行派到企業.現場辦公的人手上領到銀行卡就成了社會人。
你們在改制當時沒解決的問題現在有哪個部門哪個人敢再拍板解決？當時沒解決問題是一個企業不能改制，企業存在，改制後企業不存在了，你們現在是零散人員提問題誰來理你？由財政兜底的錢是由政府辦公會議專題議案，或者說此一時彼一時，過了這個村就沒有了那個店，誰還解決得了？？！