從個人而言是發自內心的支持，現在工作節奏壓力逐年遞增，真的感到身心疲憊，精力和體力嚴重透支，都不知道能不能堅持到退休那一天，即使能堅持到，也是各種隱性疾病纏身，等到邁入老年人行列，受的病痛只能自己忍受。所以覺得您的提法很好，但是上升到國家層面，因為受各方面因素影響，估計完全成形實施的概率不大。謝謝！
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樓主你好，關於內退這個問題。並沒有明確寫入到勞動合同法中，實際上有很多單位確實是有內退的規定，但是所謂內退的規定是企業內部的規定，因為即便這名員工享受了內退的規定，但實際上企業單位還需要為這名員工支出相應的生活費和繳納相應的社保待遇，也就是說等同於企業在職職工和在企業工作一樣的道理，所以說內退是由於企業單位內部來決定的。
那麼如果你所在的單位它有內退的規定，那麼你自行可以去申請內部規定的退休。比方說，你在自己的一線崗位上工作30年，但是你們工作單位有這樣的條件，就是說在一線工作30年的員工是可以主動去申請內退的，那麼你完全可以去申請內退，但是如果你不符合法定的退休條件，那麼是享受不到社保當中的退休待遇的，只能夠通過工作單位的內退來辦理退休的申請。
工作單位的內退，它跟我們社保當中的退休是截然不同的概念，社保當中的退休是跟企業單位脫離勞動合同關係，並且由社保部門來給予發放退休金的一種方式。而如果是企業單位的內退，那麼實際上自己的勞動合同關係還是存續在企業當中，只不過是由企業單位來給你發放相應的生活費和交納社保的待遇，那麼你只留等到正常的法定退休年齡之後，才可以享受到社保的退休待遇。
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樓主您好，內退，這個條件實際上並沒有寫入法律規定，也就是說它是各個企業的內部規定，對於內部退休來說，基本上多半是來源於中央直屬的大型國有企業，尤其是對於一線艱苦工人確實是有這樣的條件。也就是說自己在一線工作年滿30週年，確實是可以享受到內推，比如說石油一線工人就是有這樣的優惠措施。
當然，作為私營企業來講，比方說你是一傢俬營煤礦企業的人員，一般情況下是沒有內退這樣的說法的，所以說這個還要根據你的企業內部來決定，因為畢竟它不是受法律約束的，所以說企業他願意讓你內退，那麼你就可以享受到內退的待遇，但是如果說你所在的企業不願意讓你內退，很明顯你只能夠工作到正常的法定退休年齡，才能夠辦理退休。
所以除非這樣的條款寫入到法律當中，那麼作為任何企業來講都應該無條件的來執行，但是這樣的一個問題實際上是很難寫入的，法律當中，因為他有很多的不確定性，也有很多的不一樣的地方，所以說各個企業內部之間，他們都有企業內部的管理規定，所以說我認為還是要通過企業內部來決定這樣的事情，而不能通過法律強制去要求這樣的事情。
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支持工齡30年的內退（公務員可以為什麼工人不可以）
強烈要求一線員工滿三十年工齡可以退休。
強烈建議一線員工和和公務員一個待遇，工齡滿30年可以申請退休，因為一線員工的身體狀況越來越差！
大家都支持30工齡提前退休政策，希望國家抓緊制定出臺相關政策。
支持工齡滿三十年退休，什麼時候能實行
支持一線工人滿三十年自願退休
強烈要求企業員工按工齡30年志願退休
