我在單位裡邀請隨禮已經遇到了很多了，並不是所有的同事邀請我都會去的，遇到這樣的事情，去與不去都是一份人情。

這樣的事情我會根據同事之間的關係遠近，對方的人品，多方面進行判斷，但是為了促進同事們之間的關係，大部分這種事情我還是會去的。

在工作中同事家有喜事，邀請你隨禮祝賀，這是人之常情，可是這也是每個人最煩惱的時候，出多少份子錢是一個很值得考慮的問題

1、同事邀請你去隨禮祝賀，主要還是想讓你出份子錢，出的份子錢多了，你經濟上無法承受，出了少了面子上又過不去，也是一個很難選擇的問題。

2、在工作的幾年裡，我最多一個月出了6家的份子錢，當時我感覺到自己的工作是為別人掙錢的，讓自己鬱悶了幾個月。

3、我們單位裡有幾歲同事們因為份子錢的多少問題而大吵起來，其實他們在乎的不是多少份子錢，而在乎的是面子問題。

4、在單位有一個兩個關係不錯的朋友，就是因為其中一個結婚，而另一個家中有事沒有去成，兩個人之間就產生了矛盾，朋友從此反目成仇。

5、其實這樣的事情也牽扯了很多人情關係，如果你去了就是給人家面子，不去就是不給人家面子，在以後的工作中就要多加小心了。

6、我在工作中其實是很反感這類事情的，可有些人卻把他當成了斂財的機會，家裡無論大小事情都邀請自己的同事，毫不考慮同事們的感受。

在工作中的禮尚往來，也是促進人際關係的一種方式，可是這種禮尚往來的次數增多，卻成了自己工作中的一種負擔，所以這種事情你要分一個先後主次。

我在單位裡邀請隨禮已經遇到了很多了，並不是所有的同事邀請我都會去的，遇到這樣的事情，去與不去都是一份人情。

這樣的事情我會根據同事之間的關係遠近，對方的人品，多方面進行判斷，但是為了促進同事們之間的關係，大部分這種事情我還是會去的。

在工作中同事家有喜事，邀請你隨禮祝賀，這是人之常情，可是這也是每個人最煩惱的時候，出多少份子錢是一個很值得考慮的問題

1、同事邀請你去隨禮祝賀，主要還是想讓你出份子錢，出的份子錢多了，你經濟上無法承受，出了少了面子上又過不去，也是一個很難選擇的問題。

2、在工作的幾年裡，我最多一個月出了6家的份子錢，當時我感覺到自己的工作是為別人掙錢的，讓自己鬱悶了幾個月。

3、我們單位裡有幾歲同事們因為份子錢的多少問題而大吵起來，其實他們在乎的不是多少份子錢，而在乎的是面子問題。

4、在單位有一個兩個關係不錯的朋友，就是因為其中一個結婚，而另一個家中有事沒有去成，兩個人之間就產生了矛盾，朋友從此反目成仇。

5、其實這樣的事情也牽扯了很多人情關係，如果你去了就是給人家面子，不去就是不給人家面子，在以後的工作中就要多加小心了。

6、我在工作中其實是很反感這類事情的，可有些人卻把他當成了斂財的機會，家裡無論大小事情都邀請自己的同事，毫不考慮同事們的感受。

在工作中的禮尚往來，也是促進人際關係的一種方式，可是這種禮尚往來的次數增多，卻成了自己工作中的一種負擔，所以這種事情你要分一個先後主次。

工作中是什麼樣的同事邀請隨禮祝賀我們必須要去

一、在工作中和你關係不錯的同事，如果有事邀請你必須要去，因為這關係到你為人處事，朋友之間關係能否繼續交往下去的問題。

二、你的直屬領導邀請你必須去，在這裡不用說大家都很明白，直屬領導關係到你的升職加薪等一系列事情，如果是你應該高興的接受領導的邀請。

三、有些同事雖然不和你是一個部門，但是和你的工作有直接的聯繫，如果這樣的同事邀請你，為了以後工作上的方便，就是你不想去也要答應對方。

四、在單位裡有一定威望的老同事，雖然這裡的同事沒有什麼職權，但是他們在單位里人脈關係很廣，為了不得罪這些老同事，也要接受他的邀請。

五、單位裡一些領導，雖然有時候沒有邀請到你，但是你為了搞好和這些領導的關係，也應該變相的想辦法獲得這些領導邀請。

六、也應該通過事情的大小來進行判斷，如果他邀請你是一些雞毛蒜皮的小事，你可以選擇不去，如果是重要的事情你應該接受他的要求，其實這也是一份人情。

在工作中隨禮祝賀是很正常的事情，但是我們也要根據事情的大小來進行區分，如果任何事情我們都要接受對方的邀請，這對我們經濟上也是很重的負擔。

我在單位裡邀請隨禮已經遇到了很多了，並不是所有的同事邀請我都會去的，遇到這樣的事情，去與不去都是一份人情。

這樣的事情我會根據同事之間的關係遠近，對方的人品，多方面進行判斷，但是為了促進同事們之間的關係，大部分這種事情我還是會去的。

在工作中同事家有喜事，邀請你隨禮祝賀，這是人之常情，可是這也是每個人最煩惱的時候，出多少份子錢是一個很值得考慮的問題

1、同事邀請你去隨禮祝賀，主要還是想讓你出份子錢，出的份子錢多了，你經濟上無法承受，出了少了面子上又過不去，也是一個很難選擇的問題。

2、在工作的幾年裡，我最多一個月出了6家的份子錢，當時我感覺到自己的工作是為別人掙錢的，讓自己鬱悶了幾個月。

3、我們單位裡有幾歲同事們因為份子錢的多少問題而大吵起來，其實他們在乎的不是多少份子錢，而在乎的是面子問題。

4、在單位有一個兩個關係不錯的朋友，就是因為其中一個結婚，而另一個家中有事沒有去成，兩個人之間就產生了矛盾，朋友從此反目成仇。

5、其實這樣的事情也牽扯了很多人情關係，如果你去了就是給人家面子，不去就是不給人家面子，在以後的工作中就要多加小心了。

6、我在工作中其實是很反感這類事情的，可有些人卻把他當成了斂財的機會，家裡無論大小事情都邀請自己的同事，毫不考慮同事們的感受。

在工作中的禮尚往來，也是促進人際關係的一種方式，可是這種禮尚往來的次數增多，卻成了自己工作中的一種負擔，所以這種事情你要分一個先後主次。

工作中是什麼樣的同事邀請隨禮祝賀我們必須要去

一、在工作中和你關係不錯的同事，如果有事邀請你必須要去，因為這關係到你為人處事，朋友之間關係能否繼續交往下去的問題。

二、你的直屬領導邀請你必須去，在這裡不用說大家都很明白，直屬領導關係到你的升職加薪等一系列事情，如果是你應該高興的接受領導的邀請。

三、有些同事雖然不和你是一個部門，但是和你的工作有直接的聯繫，如果這樣的同事邀請你，為了以後工作上的方便，就是你不想去也要答應對方。

四、在單位裡有一定威望的老同事，雖然這裡的同事沒有什麼職權，但是他們在單位里人脈關係很廣，為了不得罪這些老同事，也要接受他的邀請。

五、單位裡一些領導，雖然有時候沒有邀請到你，但是你為了搞好和這些領導的關係，也應該變相的想辦法獲得這些領導邀請。

六、也應該通過事情的大小來進行判斷，如果他邀請你是一些雞毛蒜皮的小事，你可以選擇不去，如果是重要的事情你應該接受他的要求，其實這也是一份人情。

在工作中隨禮祝賀是很正常的事情，但是我們也要根據事情的大小來進行區分，如果任何事情我們都要接受對方的邀請，這對我們經濟上也是很重的負擔。

如果遇到同事邀請你隨禮會祝賀，我們可以用以下方法可以推脫不去

第一、許多同事在別人邀請隨禮的時候，都會推脫家裡有事不能參加，其實這也是一種推脫的方法，如果不是特別不講理的人，會體諒對方的。

第二、有些人在遇到這樣的事情時，就說已經答應了其他邀請，兩個時間看好重合，沒辦法答應他的要求，這也是變相推脫的一種方式。

第三、如果你不想去，也可以用身體不舒為藉口。這個人要是真心為同事著想，也會考慮你的身體狀況，取消自己的邀請。

第四、有時候你也可以轉移話題，就說自己的愛人家中有事，需要自己和愛人當天回去處理一些事情，沒辦法答應他的邀請。

第五、這樣的事情都是禮尚往來的，當他在邀請你的時候，你家裡有事情的時候也可以邀請他。如果他不去，他以後的任何邀請，你都可以不用答應他。

第六、其實我們遇到這樣的事情，能去的時候還是儘量要去，畢竟這也是維護和同事之間關係的一種正常渠道，不要把自己和同事們徹底的孤立出去。

我們在遇到這樣的事情時，能去的時候還是要去的，不要把同事之間的關係搞得特別緊張，答應同事的隨禮邀請，也是增進你們關係的一種方式。

我在單位裡邀請隨禮已經遇到了很多了，並不是所有的同事邀請我都會去的，遇到這樣的事情，去與不去都是一份人情。

這樣的事情我會根據同事之間的關係遠近，對方的人品，多方面進行判斷，但是為了促進同事們之間的關係，大部分這種事情我還是會去的。

在工作中同事家有喜事，邀請你隨禮祝賀，這是人之常情，可是這也是每個人最煩惱的時候，出多少份子錢是一個很值得考慮的問題

1、同事邀請你去隨禮祝賀，主要還是想讓你出份子錢，出的份子錢多了，你經濟上無法承受，出了少了面子上又過不去，也是一個很難選擇的問題。

2、在工作的幾年裡，我最多一個月出了6家的份子錢，當時我感覺到自己的工作是為別人掙錢的，讓自己鬱悶了幾個月。

3、我們單位裡有幾歲同事們因為份子錢的多少問題而大吵起來，其實他們在乎的不是多少份子錢，而在乎的是面子問題。

4、在單位有一個兩個關係不錯的朋友，就是因為其中一個結婚，而另一個家中有事沒有去成，兩個人之間就產生了矛盾，朋友從此反目成仇。

5、其實這樣的事情也牽扯了很多人情關係，如果你去了就是給人家面子，不去就是不給人家面子，在以後的工作中就要多加小心了。

6、我在工作中其實是很反感這類事情的，可有些人卻把他當成了斂財的機會，家裡無論大小事情都邀請自己的同事，毫不考慮同事們的感受。

在工作中的禮尚往來，也是促進人際關係的一種方式，可是這種禮尚往來的次數增多，卻成了自己工作中的一種負擔，所以這種事情你要分一個先後主次。

工作中是什麼樣的同事邀請隨禮祝賀我們必須要去

一、在工作中和你關係不錯的同事，如果有事邀請你必須要去，因為這關係到你為人處事，朋友之間關係能否繼續交往下去的問題。

二、你的直屬領導邀請你必須去，在這裡不用說大家都很明白，直屬領導關係到你的升職加薪等一系列事情，如果是你應該高興的接受領導的邀請。

三、有些同事雖然不和你是一個部門，但是和你的工作有直接的聯繫，如果這樣的同事邀請你，為了以後工作上的方便，就是你不想去也要答應對方。

四、在單位裡有一定威望的老同事，雖然這裡的同事沒有什麼職權，但是他們在單位里人脈關係很廣，為了不得罪這些老同事，也要接受他的邀請。

五、單位裡一些領導，雖然有時候沒有邀請到你，但是你為了搞好和這些領導的關係，也應該變相的想辦法獲得這些領導邀請。

六、也應該通過事情的大小來進行判斷，如果他邀請你是一些雞毛蒜皮的小事，你可以選擇不去，如果是重要的事情你應該接受他的要求，其實這也是一份人情。

在工作中隨禮祝賀是很正常的事情，但是我們也要根據事情的大小來進行區分，如果任何事情我們都要接受對方的邀請，這對我們經濟上也是很重的負擔。

如果遇到同事邀請你隨禮會祝賀，我們可以用以下方法可以推脫不去

第一、許多同事在別人邀請隨禮的時候，都會推脫家裡有事不能參加，其實這也是一種推脫的方法，如果不是特別不講理的人，會體諒對方的。

第二、有些人在遇到這樣的事情時，就說已經答應了其他邀請，兩個時間看好重合，沒辦法答應他的要求，這也是變相推脫的一種方式。

第三、如果你不想去，也可以用身體不舒為藉口。這個人要是真心為同事著想，也會考慮你的身體狀況，取消自己的邀請。

第四、有時候你也可以轉移話題，就說自己的愛人家中有事，需要自己和愛人當天回去處理一些事情，沒辦法答應他的邀請。

第五、這樣的事情都是禮尚往來的，當他在邀請你的時候，你家裡有事情的時候也可以邀請他。如果他不去，他以後的任何邀請，你都可以不用答應他。

第六、其實我們遇到這樣的事情，能去的時候還是儘量要去，畢竟這也是維護和同事之間關係的一種正常渠道，不要把自己和同事們徹底的孤立出去。

我們在遇到這樣的事情時，能去的時候還是要去的，不要把同事之間的關係搞得特別緊張，答應同事的隨禮邀請，也是增進你們關係的一種方式。

總結

其實這種事在單位裡是很常見的，但是在這種事裡反映出來的人情關係需要我們重視起來，而這也是我們累計人脈的一個過程。

我們在工作中和同事每天都有見面的機會，不能因為一些小事而影響了和同事們之間的關係，有些同事的邀請該去的時候還是要去的。

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無論怎麼說，我覺得都應該去，低頭不見抬頭見的，不然再見面你會尷尬的。

無論怎麼說，我覺得都應該去，低頭不見抬頭見的，不然再見面你會尷尬的。

之前有個同事，他有50多歲了，女兒跟我們隔壁公司的一個男孩子結婚了，還不是跟我們發了請帖。而且他女兒我們都沒見過，那個男孩也不認識，他也跟我們不是一個部門的。我們當時還幾個一起討論了，最後還是決定去，反正最多也就200元，當去吃了一頓飯。

我們來反觀一下隨禮的意義，要想在社會中混得好，隨禮就是一種直接的方式。經常親戚朋友、同事，特別是領導及你要求他辦事的那個人，如果家中有事，你隨一份厚禮，既顯得友誼深厚，又可以讓別人多注意、多幫襯你。

無論怎麼說，我覺得都應該去，低頭不見抬頭見的，不然再見面你會尷尬的。

之前有個同事，他有50多歲了，女兒跟我們隔壁公司的一個男孩子結婚了，還不是跟我們發了請帖。而且他女兒我們都沒見過，那個男孩也不認識，他也跟我們不是一個部門的。我們當時還幾個一起討論了，最後還是決定去，反正最多也就200元，當去吃了一頓飯。

我們來反觀一下隨禮的意義，要想在社會中混得好，隨禮就是一種直接的方式。經常親戚朋友、同事，特別是領導及你要求他辦事的那個人，如果家中有事，你隨一份厚禮，既顯得友誼深厚，又可以讓別人多注意、多幫襯你。

但由於社會生活條件越來越好，各種千奇百怪的日子都請客，這樣就改變了傳統意義。我們有同事老爸，60歲、70歲、80歲都要過大壽，大擺。雖然是一種好的寓意，但太過頻繁會給子女增加很多負擔。還有好多考大學的，以前只有一類大學才好意思擺酒慶祝，現在只要是上了大學都請客擺酒。

雖然禮尚往來是一種美德，但太過頻繁就改變了它的意義。對於你來說，如果同事不是太過頻繁，你也不是承擔不起你就去吧，當自己去吃了一頓大餐就好了。

無論怎麼說，我覺得都應該去，低頭不見抬頭見的，不然再見面你會尷尬的。

之前有個同事，他有50多歲了，女兒跟我們隔壁公司的一個男孩子結婚了，還不是跟我們發了請帖。而且他女兒我們都沒見過，那個男孩也不認識，他也跟我們不是一個部門的。我們當時還幾個一起討論了，最後還是決定去，反正最多也就200元，當去吃了一頓飯。

我們來反觀一下隨禮的意義，要想在社會中混得好，隨禮就是一種直接的方式。經常親戚朋友、同事，特別是領導及你要求他辦事的那個人，如果家中有事，你隨一份厚禮，既顯得友誼深厚，又可以讓別人多注意、多幫襯你。

但由於社會生活條件越來越好，各種千奇百怪的日子都請客，這樣就改變了傳統意義。我們有同事老爸，60歲、70歲、80歲都要過大壽，大擺。雖然是一種好的寓意，但太過頻繁會給子女增加很多負擔。還有好多考大學的，以前只有一類大學才好意思擺酒慶祝，現在只要是上了大學都請客擺酒。

雖然禮尚往來是一種美德，但太過頻繁就改變了它的意義。對於你來說，如果同事不是太過頻繁，你也不是承擔不起你就去吧，當自己去吃了一頓大餐就好了。

職守話角兒觀點：是否隨禮我秉承五原則，希望對您有所借鑑，即是否“正事”？同事與您關係，辦事頻率，禮尚往來情況，辦事人與所辦之事的遠近關係。

同事間婚喪嫁娶等正事一定要去。其他雜事，如喬遷，升學，滿月等視情況決定去否。

同事辦事情的頻率也是重要參觀標準。如果很頻，不去；如果很久不辦事，無論什麼事都需要捧場。

禮尚往來情況，如欠同事禮，無論什麼事給信兒必去。如不欠禮，要有斟酌。

職守話角兒觀點：是否隨禮我秉承五原則，希望對您有所借鑑，即是否“正事”？同事與您關係，辦事頻率，禮尚往來情況，辦事人與所辦之事的遠近關係。

同事間婚喪嫁娶等正事一定要去。其他雜事，如喬遷，升學，滿月等視情況決定去否。

同事辦事情的頻率也是重要參觀標準。如果很頻，不去；如果很久不辦事，無論什麼事都需要捧場。

禮尚往來情況，如欠同事禮，無論什麼事給信兒必去。如不欠禮，要有斟酌。

一、隨禮的意義是什麼？

我覺得首先要明確，隨禮的意義，才有方向更好的執行。

隨禮就是相對熟悉人之間的一種具化的、不以斂財為目的的溝通，交流。

打著隨禮目的，行其他目的的事宜，都不是隨禮的真正意義所在。如討好，斂財，權錢交易等實際都不是正確隨禮所要表達的內容。

職守話角兒觀點：是否隨禮我秉承五原則，希望對您有所借鑑，即是否“正事”？同事與您關係，辦事頻率，禮尚往來情況，辦事人與所辦之事的遠近關係。

同事間婚喪嫁娶等正事一定要去。其他雜事，如喬遷，升學，滿月等視情況決定去否。

同事辦事情的頻率也是重要參觀標準。如果很頻，不去；如果很久不辦事，無論什麼事都需要捧場。

禮尚往來情況，如欠同事禮，無論什麼事給信兒必去。如不欠禮，要有斟酌。

一、隨禮的意義是什麼？

我覺得首先要明確，隨禮的意義，才有方向更好的執行。

隨禮就是相對熟悉人之間的一種具化的、不以斂財為目的的溝通，交流。

打著隨禮目的，行其他目的的事宜，都不是隨禮的真正意義所在。如討好，斂財，權錢交易等實際都不是正確隨禮所要表達的內容。

二、什麼樣的事情是正事？

通常情況下，大家基本一致認知的正事就是婚喪嫁娶。

其他事情，比如，喬遷、升學、當兵、滿月等並非傳統意義的“正事”。

當然不同地區對“正事”的理解不一樣，只要是您當地認為是“正事”，那麼如果辦事人與所辦之事很近，那麼就必須要隨。否則，可以不隨禮。

比如，小王的婚禮，絕對是正事。如果小王的父母或者是小王夫婦給信息，一定要隨禮的。如果是小王的爺爺、奶奶，或者姥爺、姥姥立戶頭收禮，我覺得這樣的隨禮就沒有意義。小王與爺爺等關係稍遠。不建議隨禮。

職守話角兒觀點：是否隨禮我秉承五原則，希望對您有所借鑑，即是否“正事”？同事與您關係，辦事頻率，禮尚往來情況，辦事人與所辦之事的遠近關係。

同事間婚喪嫁娶等正事一定要去。其他雜事，如喬遷，升學，滿月等視情況決定去否。

同事辦事情的頻率也是重要參觀標準。如果很頻，不去；如果很久不辦事，無論什麼事都需要捧場。

禮尚往來情況，如欠同事禮，無論什麼事給信兒必去。如不欠禮，要有斟酌。

一、隨禮的意義是什麼？

我覺得首先要明確，隨禮的意義，才有方向更好的執行。

隨禮就是相對熟悉人之間的一種具化的、不以斂財為目的的溝通，交流。

打著隨禮目的，行其他目的的事宜，都不是隨禮的真正意義所在。如討好，斂財，權錢交易等實際都不是正確隨禮所要表達的內容。

二、什麼樣的事情是正事？

通常情況下，大家基本一致認知的正事就是婚喪嫁娶。

其他事情，比如，喬遷、升學、當兵、滿月等並非傳統意義的“正事”。

當然不同地區對“正事”的理解不一樣，只要是您當地認為是“正事”，那麼如果辦事人與所辦之事很近，那麼就必須要隨。否則，可以不隨禮。

比如，小王的婚禮，絕對是正事。如果小王的父母或者是小王夫婦給信息，一定要隨禮的。如果是小王的爺爺、奶奶，或者姥爺、姥姥立戶頭收禮，我覺得這樣的隨禮就沒有意義。小王與爺爺等關係稍遠。不建議隨禮。

三、辦事頻率也是重要參照標準。

比如，有的人什麼事都辦，辦事頻率太高，而且每次都是親自通知，同事們不好意思，所以硬著頭皮隨禮。實際上，不建議隨這樣禮。如果是“正事”，隨禮情有可原，如果不是正事，一定不隨禮，因為當事人實際是有“斂財”嫌疑了。失去隨禮意義。

如果辦事頻率很低，很久不辦事，那麼無論通知者與事情關係遠近，無論是否“正事”，建議隨禮。這是體現隨禮意義的事情。

職守話角兒觀點：是否隨禮我秉承五原則，希望對您有所借鑑，即是否“正事”？同事與您關係，辦事頻率，禮尚往來情況，辦事人與所辦之事的遠近關係。

同事間婚喪嫁娶等正事一定要去。其他雜事，如喬遷，升學，滿月等視情況決定去否。

同事辦事情的頻率也是重要參觀標準。如果很頻，不去；如果很久不辦事，無論什麼事都需要捧場。

禮尚往來情況，如欠同事禮，無論什麼事給信兒必去。如不欠禮，要有斟酌。

一、隨禮的意義是什麼？

我覺得首先要明確，隨禮的意義，才有方向更好的執行。

隨禮就是相對熟悉人之間的一種具化的、不以斂財為目的的溝通，交流。

打著隨禮目的，行其他目的的事宜，都不是隨禮的真正意義所在。如討好，斂財，權錢交易等實際都不是正確隨禮所要表達的內容。

二、什麼樣的事情是正事？

通常情況下，大家基本一致認知的正事就是婚喪嫁娶。

其他事情，比如，喬遷、升學、當兵、滿月等並非傳統意義的“正事”。

當然不同地區對“正事”的理解不一樣，只要是您當地認為是“正事”，那麼如果辦事人與所辦之事很近，那麼就必須要隨。否則，可以不隨禮。

比如，小王的婚禮，絕對是正事。如果小王的父母或者是小王夫婦給信息，一定要隨禮的。如果是小王的爺爺、奶奶，或者姥爺、姥姥立戶頭收禮，我覺得這樣的隨禮就沒有意義。小王與爺爺等關係稍遠。不建議隨禮。

三、辦事頻率也是重要參照標準。

比如，有的人什麼事都辦，辦事頻率太高，而且每次都是親自通知，同事們不好意思，所以硬著頭皮隨禮。實際上，不建議隨這樣禮。如果是“正事”，隨禮情有可原，如果不是正事，一定不隨禮，因為當事人實際是有“斂財”嫌疑了。失去隨禮意義。

如果辦事頻率很低，很久不辦事，那麼無論通知者與事情關係遠近，無論是否“正事”，建議隨禮。這是體現隨禮意義的事情。

四、是否有欠禮？

如果有欠禮，那麼如果同事有事，就一定要隨，這時候不分什麼事。因為禮尚往來，既然同事通知您了，那麼您有欠禮就應該還。

職守話角兒觀點：是否隨禮我秉承五原則，希望對您有所借鑑，即是否“正事”？同事與您關係，辦事頻率，禮尚往來情況，辦事人與所辦之事的遠近關係。

同事間婚喪嫁娶等正事一定要去。其他雜事，如喬遷，升學，滿月等視情況決定去否。

同事辦事情的頻率也是重要參觀標準。如果很頻，不去；如果很久不辦事，無論什麼事都需要捧場。

禮尚往來情況，如欠同事禮，無論什麼事給信兒必去。如不欠禮，要有斟酌。

一、隨禮的意義是什麼？

我覺得首先要明確，隨禮的意義，才有方向更好的執行。

隨禮就是相對熟悉人之間的一種具化的、不以斂財為目的的溝通，交流。

打著隨禮目的，行其他目的的事宜，都不是隨禮的真正意義所在。如討好，斂財，權錢交易等實際都不是正確隨禮所要表達的內容。

二、什麼樣的事情是正事？

通常情況下，大家基本一致認知的正事就是婚喪嫁娶。

其他事情，比如，喬遷、升學、當兵、滿月等並非傳統意義的“正事”。

當然不同地區對“正事”的理解不一樣，只要是您當地認為是“正事”，那麼如果辦事人與所辦之事很近，那麼就必須要隨。否則，可以不隨禮。

比如，小王的婚禮，絕對是正事。如果小王的父母或者是小王夫婦給信息，一定要隨禮的。如果是小王的爺爺、奶奶，或者姥爺、姥姥立戶頭收禮，我覺得這樣的隨禮就沒有意義。小王與爺爺等關係稍遠。不建議隨禮。

三、辦事頻率也是重要參照標準。

比如，有的人什麼事都辦，辦事頻率太高，而且每次都是親自通知，同事們不好意思，所以硬著頭皮隨禮。實際上，不建議隨這樣禮。如果是“正事”，隨禮情有可原，如果不是正事，一定不隨禮，因為當事人實際是有“斂財”嫌疑了。失去隨禮意義。

如果辦事頻率很低，很久不辦事，那麼無論通知者與事情關係遠近，無論是否“正事”，建議隨禮。這是體現隨禮意義的事情。

四、是否有欠禮？

如果有欠禮，那麼如果同事有事，就一定要隨，這時候不分什麼事。因為禮尚往來，既然同事通知您了，那麼您有欠禮就應該還。

總結：隨禮的事情不可小視，正確的隨禮能夠加強人與人的關係，錯誤的隨禮會惡化關係。

隨禮的金額也很有講究。根據事情大小，親疏原因，禮尚往來情況，要做好數額的規劃。否則容易造成誤解。

一 定 隨 禮：正事，本人或很近人的事一定要隨；有欠禮，無論收禮者與事情親疏，無論是否正事，只要通知一定要隨禮。

視情況隨禮：看辦事頻率，頻率高視情況隨禮；看收禮者與事情親屬關係，如果很近考慮隨禮，反之不隨禮。

是否正事，關係遠近，辦事頻率，禮尚往來，同事關係，這五個要素，取交集，交集越集中，越趨向於隨禮，否則視情況而定。

圖片採自頭條庫。

職守話角兒，

稚嫩眼光說隨禮，

沒辦法，能總結出這麼多，

歡迎您批評指正，或者留言交流。

從情理來看，這樣問，說明你們關係一般，但既然同事邀請了你，理論上來說，去一下會比較好，否則以後見面會很尷尬，但禮可以送的輕一些，意思意思就行了。從另一方面來看，同事邀請你，說明心裡還是有你的，至少跟你沒有矛盾，請你去也許是想熱鬧熱鬧，也許是想湊個人數，也許是想借機跟你搞好關係，當然，也有衝著收禮金的，但這種人很少。但無論哪種情況，送個輕禮，應付過去，看起來都會比較好，人情在職場也很重要，沒準哪天這位同事還能幫到你呢，未來的事，一切皆有可能。

但如果你確實不想去，以後工作中也沒什麼要求到這位同事，或者工作中交集很少，那其實也可以不去，但應該發一條熱情滿滿的祝福，短信或微信都行，然後再編個可信度高的理由，這樣只是關係淡薄，應該不至於得罪這位同事。切不要既不去隨禮，又不回信息，那基本就把對方得罪了，職場中少得罪人，多籠絡人，因為沒準哪天你要跟對方打交道呢，要多留後路。

另外，你也可以不去也不送禮金，但是網上買個幾十塊錢便宜的小禮物快遞過去，然後發條祝福信息，效果更好，基本上面子也罩住了，花費也很小，有很多人在意的是情分，不是禮金多少，你這麼做，至少表示心裡有這位同事，然後自己也省心了，關係也不會太差。

從情理來看，這樣問，說明你們關係一般，但既然同事邀請了你，理論上來說，去一下會比較好，否則以後見面會很尷尬，但禮可以送的輕一些，意思意思就行了。從另一方面來看，同事邀請你，說明心裡還是有你的，至少跟你沒有矛盾，請你去也許是想熱鬧熱鬧，也許是想湊個人數，也許是想借機跟你搞好關係，當然，也有衝著收禮金的，但這種人很少。但無論哪種情況，送個輕禮，應付過去，看起來都會比較好，人情在職場也很重要，沒準哪天這位同事還能幫到你呢，未來的事，一切皆有可能。

但如果你確實不想去，以後工作中也沒什麼要求到這位同事，或者工作中交集很少，那其實也可以不去，但應該發一條熱情滿滿的祝福，短信或微信都行，然後再編個可信度高的理由，這樣只是關係淡薄，應該不至於得罪這位同事。切不要既不去隨禮，又不回信息，那基本就把對方得罪了，職場中少得罪人，多籠絡人，因為沒準哪天你要跟對方打交道呢，要多留後路。

另外，你也可以不去也不送禮金，但是網上買個幾十塊錢便宜的小禮物快遞過去，然後發條祝福信息，效果更好，基本上面子也罩住了，花費也很小，有很多人在意的是情分，不是禮金多少，你這麼做，至少表示心裡有這位同事，然後自己也省心了，關係也不會太差。

這個主要取決於你跟她的關係和是否在你的團隊中。

1.關係很好，建議隨禮

不管在不在同一個部門，這種關係親密的同事是可遇不可求的。適當的祝賀能體現出你對她的重視，能促進你們之間的關係。何況其他同事也隨禮，你們關係這麼好，肯定也要有所表示。但為了體現你的重視，你的禮物可能要花些心思，她目前缺乏什麼，喜歡什麼，想必你也比較清楚，這樣一個比較有心意的禮物更能加深你們的情感。

2.關係一般，且不在一個部門，只是普通同事建議隨你的心情。

可送可不送，但鑑於日後工作上面可能有交集，需要她的幫忙，所以我建議你還是隨大流適當表示一下自己的心意。

3.在一個部門，建議還是隨禮，與其他同事禮物的分量大體一致即可。

同在一個部門，天天見面，工作有交集，為了能工作順利，也為了團隊氛圍，即使你們關係一般，也建議你隨禮。如果關係很好就送一個分量重一點的；如果只是普通關係建議。

關注我看職場，少走職場彎路。

分享同事的快樂和喜悅是一件很開心的事情

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想去便去，別為這事糾結。

有禮還禮就是了，無禮想去破費一點無大礙，想去送上一句祝福買一人份飯票有何不可。

邀請了必須去啊

送禮多少這個看你個人情況，建議還是要去比較好，講究是有來有往呀，建立一份交情這個時刻是加分的！喜事熱鬧

看關係吧，同事嘛，大多都是利息關係，關係好的就多給點，去捧個場，關係一般的就意思一下，可以不去