工作12小時當然違反勞動法了，但是對比起來工資就看你願不願意了。縣城的保安工資確實沒這麼高的。

我家親戚在我家縣城，夫妻兩個身兼數職，其中就有保安，園林，保潔等等，但是上班時間都不長，其中保安就是八小時的，剩下的兩個每天簽到，有活的時候統一去幹活。我曾經就問過，這樣幹活累不累，每天都在忙著，親戚就說有啥累的，保安就在那喝茶，三班倒，也不影響剩下的兩個工作，我有時間去簽到，沒時間了別人幫我簽到，每個月都一千多塊錢，多好。

保安的工作性質

憑良心講，縣城裡面做保安，每月工資能有2000元，情況真挺不錯了，至於每天上班時間12個小時確實過分了，但放眼望去所有的保安幾乎都是12個小時的大班，極少會有8小時的三班倒。

3月份的時候，我休年假回了趟老家，待了足足十多天，我堂弟初中沒畢業，在縣城裡做保安3年了，聽說我回來了，過來找我玩，一頓抱怨說當保安太辛苦了，每天12個小時，一月下來才掙1500元，幹啥都不夠，也沒人管管這黑心的保安公司，他說這些我分析了一下，表達了三個意思：

1. 想從我這兒拿點兒零花錢；
2. 想讓我給他找個工資高點兒的工作；
3. 抱怨單位壓榨剝削勞動力沒人管。

其他兩個問題我沒搭理；我說我那兒辦公室文員崗位最輕鬆，每天八小時，每月工資6000元，你看能幹不，能幹的話過幾天跟我走，要求不高，上面要求的材料及時到位就行，扭頭就說算了吧，我還是幹保安吧，離家還近呢，簡單的一句話，又表達了二個意思：

1. 想賴在家門口找個高薪的工作；
   

2. 沒啥真才實學除了保安幹不了別的。

我們在回到題主的問題上，保安工作12個小時從勞動法的規定來看確實屬於嚴重違法的行為，規定的法定工作時間是每天不得超過8小時，如果有特殊加班加點需求的，可以延長工作時間，但是每天不得超過3個小時，每月不得超過36個小時，換算到每一個工作日，意味著每天的平均加班時長大致不得超過1.5個小時，超過就算是違法行為，可以看出這一點是毋庸置疑的。

另外再說2000元每月的工資，之前公佈的最低工資標準裡面，如果我沒有記錯的話，最低工資最低的應該是甘肅了，大約是每月1600元，如果你不是一個富裕的縣級城市，那麼2000元趕著耗時間的工作確實不低了，只要是高於最低工資標準的都是合法的，最低工資排在第一的上海，也不過是每月2420元，可見2000元的工資標準放在任何一個縣級城市應該都是合法的。

保安的工資在藍領階層相比確實低，人比人都是比誰好，並不會比誰慘，雖然2000的工資是不低了，但是也可以向更高的臺階看齊，如果實在嫌棄薪資低，我倒是有幾點個人建議可以參考：

1、同行業換單位工作

買個商品都得貨比三家，如果覺得這家工作時間長，待遇差，可以換換其他的保安公司，找個相對比較好點兒的工作，這樣對於個人來說也容易，不需要掌握新的技能就可以直接上崗。

2、自我提升，跨行轉型

我見過逆襲最厲害的保安就是頭條的一位三農大V了，18歲的時候當保安差不多1年，覺得過於安逸還沒有前途，研究自媒體，成功達到了年薪50W，這是我們所向往的，也不是每個人都能輕易達到的，我們也不用給自己樹立這麼大的宏偉志向，比如學學電腦，打打字，掌握一些Office技能都能進入企業找個比保安薪資高點兒的工作，或者自學一門技能、手藝，也算是看家本領。

談完了一點建議，我們再返回來說保安公司違反勞動法應該怎麼處理，依法處理的話應該是聯名向勞動部門舉報或者仲裁受理解決，但是作用可能不會太大，至於為什麼，大家應該都心知肚明，一是山高皇帝遠，二是窮山惡水出刁民，三是兩條腿穿同一條褲子。

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說實話，縣城裡面保安工作可以拿到兩千工資算是很良心了，我這邊二三線城市月薪兩千的保安工作大有人在，幹12小時休12小時是常有的情況。不過大部分都是派遣工或者外包工，尤其是有些黑中介，這邊低價聘用保安，工作時間長，不給買五險一金，那邊跟企業收取高額保安服務費，錢都進了自己的口袋。

每天早上，我都能看到單位的保安，挨個給進門出門的小汽車敬軍禮，還經常在捱罵的時候賠笑臉。也看到小區的保安一站就是大半天，值夜班的整宿整宿地強打精神，不能看手機玩電腦，一旦被發現幾百幾百的扣款處罰。夏天大太陽還得穿制服戴帽子，小小的警戒亭讓人有種能待出幽閉症的畏懼。

至於說一天連續工作十二小時還只有2000工資違不違法，這個肯定是違法的。首先，勞動法規定了，八小時工作制，一週44小時。如果工作需要，可以適當延長工作時間，但每月不得延長超過36小時。保安一天工作12小時，比八小時制多出4小時，按一個月休4天計算，那保安們一個月內工作時長就是比規定超出26*4＝104小時。

而且勞動法也規定了，八小時以外的工作時間要計算加班工資：工作日延長工作時間的，支付工資的150%，休息日安排上班且不補休的，支付工資的200%，法定節假日安排工作支付工資的300%。

但實際上，大家也看到了，保安超時工作嚴重，沒有可以拿出來的加班工時記錄，工資也沒有按法律規定計發相應的加班費。但大家都不敢去維權，好不容易找到的工作，一旦維權，肯定會被單位解僱，而且也可能討不回相應的報酬，因為你必須要有相應的證據，包括工資發放記錄，考勤打卡記錄，合同，薪資約定證明等等，拿去當地勞動監察大隊舉報，也有可能面臨執法人員不積極不作為甚至故意刁難的行為，到頭來可能兩頭空，還費時費力，所以很多員工面臨這種情況也就不了了之了。

總的來說，如果作為保安人員，被要求超時加班且工資低下，你只打算拿回自己的權益，不打算再在公司乾的話，可以拿上相關證明材料去勞動監察大隊舉報，只要不是窮山惡水出刁民的話，那你勝訴機率還是很大的。否則，如果你還想在這個公司，甚至在這個行業乾的話，那建議你倒不如直接換家正規一點的公司為好。

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根據題主的問題，從標準工時制來看，筆者可以肯定的告訴你，您所提到的保安這種工作時間，已嚴重違反《勞動法》規定，違反的相關條款如下：

1、《勞動法》第三十六條：勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時；

2、《勞動法》第四十一條：用人單位因經營需要，與工會或勞動者協商一致的情況下，可以延長工作時間，一般每天不可以超過一個小時，如因特殊情況需要延長的，在保障勞動者身體健康的情況下，每日延長時間不超過3小時，每月加班不超過36小時。

每天工作12小時，那麼加班就有4個小時，違反了《勞動法》第四十一條每天延長時間不超過3小時的規定。假設題主提的保安工作是雙休（保安雙休的基本不可能），那麼一個月就休8天-10天，以最高10天來算，實際上班20天，每天加班4小時，一個月加班就高達80小時，遠遠超過勞動法規定的36小時的加班上限及平均每週不超過44小時的上限。

綜上所述，公司工作12小時的行為，已經嚴重違反了《勞動法》規定了。

關於工資2000塊/月這一點，因這個涉及到最低工資標準與每月的加班小時，題主未有提供，所以無法判斷是否有違反《勞動法》。

如果用人單位違反《勞動法》，勞動者一定要學會用法律的武器維護自己的權益。遇到此種情況，勞動者可以保留證據，向工會、勞動監察大隊或勞動仲裁委員會進行申訴，由以上組織或機構與用人單位協商，糾正企業的違法行為。

希望以上答案，對您有所幫助。

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縣城的保安工作12小時，不包吃住，工資兩千，非常不合理，並且存在WF勞動法行為。

《勞動法》規定:勞動者每天的法定工作時間為八小時；用人單位因為生產經營需要，與勞動者協商後，每日的工作延長時間不得超過一小時；因特殊需要延長工作時間的情況，每日延長不得超過三小時，每月不得超過36小時。

雖然勞動法這樣規定，但是許多的用人單位並沒有完全參照規定決定勞動者的工作時間，並且一些特殊崗位的工作本身有很多限制。我們更關心的是加班後能不能拿到相應的報酬。

保安風吹日晒，風雨無阻，非常辛苦。

工作12小時，月薪兩千，我們可以算一筆賬:如果按照每月工作25天，假如縣城最低工資按每小時12元計算，額外的加班費也按最低12元計算，正常工資為25*12*12=3600元，最低都得3600。

所以縣城工作12小時，不包吃住，工資2000的這種是沒計算加班費的工資。

除了用人單位和外界因素，保安也需要自我反省。保安不斷的去提升自己，儘量靠技能吃飯，謀一份薪資更好的工作。

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這件事情要分開來講，方能說個明白。

保安這個行業，在中國各地，都普遍存在工資過低。大城市三千多元，縣鄉鎮二千多一千多的都有。

就拿我們這裡來說，多數是按1680元的最低工資支付。

從問題講的每月拿兩千元工資，工作十二小時的情況，肯定是違法的。但具體違法情況有多麼嚴重，就得看你居住的城市經濟情況來看問題。

一、你所居住的城市或地區，政府公佈的最低工資標準高於兩千元一月，如北京，上海等地，那麼用人單位未按政府規定的最低工資標準支付勞動者報酬，這已經違了法。

如果你所在地政府部門公佈的最低工資低於兩千，這塊就未違法。

二、關於工作時長，根據勞動法規規定，勞動者每週工作時間不得起過44小時，按每天12小時的工作時間算，每週達到了八十四個小時，這嚴重違反了勞動法規，侵害了勞動者的合法權利。

但是，今天的社會中，別說個體企業，就是國有企業，機關單位，這種加班不給錢，超時工作的情況普遍存在。

這是一問頑固之疾，更是一種壞的習慣養成。對於處於弱勢群體的勞動者，都是歷來順受，真正能拿起法律武器維權的又有幾人？

說實話，做保安的人，都是些無特長，無文化的人，或是被社會進步甩下的人，他們去做保安工作，是為謀一份職業養家餬口，誰有能力，精力，時間和膽子去與用工單位告狀打官司。

如果有那種吃生穀子把膽子長粗了的人去與用人單位把官司打了，恐怕從此你就別想再謀取就業的路子了，這不是自己把自己的生活路子斷了。

小結：這些違法行為要改變，弱勢群體的利益要得到保障，還得由國家發佈強到命令，來一個如掃黑除惡是的行動，不惜疼痛，割去這個根生地固的大毒瘤，這問題方能得到根本解決。

有人舉報了才可能去查，但是舉報人要有足夠的證據，不要以為你親身經歷了每天12小時工作就是證據，沒用，最後你得到答覆是你沒有證據，你自己說的而已因為沒人會幫你證明。在小縣城幾乎所有私人老闆都剝削員工，沒有一個會按勞動法來對待員工，勞動法規定的每天工作8小時每星期休息兩天，節假日要員工上班的三倍工資，這些在小縣城你想都不用想，想了也白想。保安工作每月能休息四天是多的啦，有的每月只能休息兩天，節假日不得休息沒有三倍工資補償。像送外賣的休息是沒得錢的真正白休息，所以啊想太多會把腦想糊的還是洗洗睡最公平。

勞動法對於我們一般平頭老百姓就沒起多大作用！在我們縣城12小時2000元的保安到處都是，沒見勞動監察大隊來管這事！

保安一個最平凡最普通的崗位。 保安一天12小時很正常，這在縣城一下的單位企業小區是正常現象，可能到城市裡面相對要好一些，對時間和工資還是比較人性化的。

北方和南方又是一個差距，南方有可能人家只上8小時，多一分鐘也不上，人家也不想加班，人家不希望多上班，因為人家覺得有錢掙夠花，多享受生過才好，而在北方大多就是有加班掙著上，多掙錢。最後累的身體垮了，啥都幹不了只能回家。我覺得人民銀行都把錢掙不完，自己掙點夠用就行，不要拿命去當本錢！

縣城的現狀那就更殘酷了，你不幹有的是人幹，所以保安的工資不高，時間卻很長，這樣的現狀可能再幾十年內是無法改變的！希望有能看到的那一天吧！

社會最苦逼的是保安和環保（環衛工），他（她）們工資低、有髒又累，還受很多人的歧視，還要花錢供孩子上大學，老了身體不行了還不能享受國家的退休待遇，工資1700元高出的那部分錢全讓中介吃了，富了個人苦了這些最底層的人，有苦無處訴……，國家應該儘快出臺相關政策，讓他（她）們能感受到國家的關懷與溫暖，讓他們老了都有點保障、有點幸福感！

馬上出臺政策取消黑中介，和用工單位簽訂合同，行政單位必須實施邁出第一步，不實施問責相關領導，有勞動部門和監察委介入，讓他（她）幸福吧！！！！

中國大小老扳違法用工太多，農民工命運沒有受到藶動法保護，去看看做社會調查，那家廠公司，工地用農民工沒有超過十二小時農民為養家餬口無耐。口口聲聲說為人民實際情況是這樣嗎？