退休工資與職稱有關合理嗎？你怎麼看？
現在確實存在著退休工資和職稱相關的一些現實。
職稱作為評判一個專業技術人員的技能、水平和貢獻的重要標準，基本上評上之後就會作為最後的結論。
這種職稱評價方式，實際上是在世界都流行的。比如大學中的助教、講師、副教授、教授等等職稱級別。像專業技術人員主要是以知識為主，基本上很難出現職稱降級的形象。
現在確實存在著退休工資和職稱相關的一些現實。
職稱作為評判一個專業技術人員的技能、水平和貢獻的重要標準，基本上評上之後就會作為最後的結論。
這種職稱評價方式，實際上是在世界都流行的。比如大學中的助教、講師、副教授、教授等等職稱級別。像專業技術人員主要是以知識為主，基本上很難出現職稱降級的形象。
這種做法，實際上主要是穩定人心和減少成本的作用。我們不可能對幾千萬中小學教師和其他專業技術人員每年組織一次職稱測評，而且無嚴重錯誤、許升不降的機制帶給大家安全性，更能夠讓大家專心做學問，而不是想著勾心鬥角、如何評審職稱。
職稱體系的不完善，也有相應的弊端，不過國家也在不停的推進支撐體系改革。比如中小學教師這樣的特殊群體，國家在職稱評審上都會對他們進行特別照顧，一些鄉村是從教30年的鄉村教師甚至可以直升副高級，而不受限制。
各地在工資制度改革的時候，重點加強了班主任教師的津貼以及教育一線教師的獎勵。杭州育才中學教育集團杭州片區的特級教師的班主任津貼高達每月5000元，高級班主任3000元，中級班主任2500元，初級班主任2000元。
隨著體制的越來越完善，2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，實際上退休工資待遇主要會跟繳費基數相關工作。職稱級別只能作為影響繳費基數高低的一項因素，不再是主要決定退休金的因素了，這樣更加符合實際。
現在確實存在著退休工資和職稱相關的一些現實。
職稱作為評判一個專業技術人員的技能、水平和貢獻的重要標準，基本上評上之後就會作為最後的結論。
這種職稱評價方式，實際上是在世界都流行的。比如大學中的助教、講師、副教授、教授等等職稱級別。像專業技術人員主要是以知識為主，基本上很難出現職稱降級的形象。
這種做法，實際上主要是穩定人心和減少成本的作用。我們不可能對幾千萬中小學教師和其他專業技術人員每年組織一次職稱測評，而且無嚴重錯誤、許升不降的機制帶給大家安全性，更能夠讓大家專心做學問，而不是想著勾心鬥角、如何評審職稱。
職稱體系的不完善，也有相應的弊端，不過國家也在不停的推進支撐體系改革。比如中小學教師這樣的特殊群體，國家在職稱評審上都會對他們進行特別照顧，一些鄉村是從教30年的鄉村教師甚至可以直升副高級，而不受限制。
各地在工資制度改革的時候，重點加強了班主任教師的津貼以及教育一線教師的獎勵。杭州育才中學教育集團杭州片區的特級教師的班主任津貼高達每月5000元，高級班主任3000元，中級班主任2500元，初級班主任2000元。
隨著體制的越來越完善，2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，實際上退休工資待遇主要會跟繳費基數相關工作。職稱級別只能作為影響繳費基數高低的一項因素，不再是主要決定退休金的因素了，這樣更加符合實際。
我認為這是合理的。因為正常情況下，工作好的人，貢獻大的人，進職稱就早一些，工作時他們的工資就高一些。工作不努力，不認真，只知道吃喝玩樂，既耽誤工作又誤人子弟，他們進職稱就晚一點。工資就低一些。我有幾個同學，大學畢業時我們都分到高中教學。一年後他們被趕出高中，下到初中教學，後來又被趕到鄉下。我進了高級後他們還沒進中級。我聽他們學校的老師說，他們在學校不好好教學，天天喝酒打麻將，所以大家都不評他。現在我們都退休多年了，他們退休金雖然比我低，但他們很知足。他們還說我傻，說我只知道工作，不會享受。所以正常情況下工資的高低是與工作業績掛鉤的。若工作不論好壞工資都一樣，誰還去努力工作啊？？若你是個私企老闆，對於不給你出力幹活的人，你願意給他高工資嗎？？
問題是：退休工資與職稱有關，合理嗎？
答案是：現行退休時養老金計發辦法，與職稱無關；
但職稱決定在職工作時薪資高低，因而決定養老保險繳費額度高低，間接影響養老金額度高低。
一、退休工資
首先，更正退休工資概念；
工資，是在職工作獲得的勞動報酬；退休不再工作，何來工資？
實行社會養老保險制度前退休的，領取的是退休費，也稱退休金；
實行社會養老保險制度後退休的，領取的是養老金。
問題是：退休工資與職稱有關，合理嗎？
答案是：現行退休時養老金計發辦法，與職稱無關；
但職稱決定在職工作時薪資高低，因而決定養老保險繳費額度高低，間接影響養老金額度高低。
一、退休工資
首先，更正退休工資概念；
工資，是在職工作獲得的勞動報酬；退休不再工作，何來工資？
實行社會養老保險制度前退休的，領取的是退休費，也稱退休金；
實行社會養老保險制度後退休的，領取的是養老金。
二、職稱與養老金
2014年10月，機關事業單位全員參加社會養老保險，無論機關、企事業單位，退休人員養老金計發辦法統一併軌。
問題是：退休工資與職稱有關，合理嗎？
答案是：現行退休時養老金計發辦法，與職稱無關；
但職稱決定在職工作時薪資高低，因而決定養老保險繳費額度高低，間接影響養老金額度高低。
一、退休工資
首先，更正退休工資概念；
工資，是在職工作獲得的勞動報酬；退休不再工作，何來工資？
實行社會養老保險制度前退休的，領取的是退休費，也稱退休金；
實行社會養老保險制度後退休的，領取的是養老金。
二、職稱與養老金
2014年10月，機關事業單位全員參加社會養老保險，無論機關、企事業單位，退休人員養老金計發辦法統一併軌。
職稱在退休計發養老金時沒有任何作用（不含2014年10月前參加工作並退休的，以及2014年10月前參加工作，於2014年10月~2024年10月退休的）；決定養老金額度的主要因素為當地社平工資、繳費年限、繳費額度。
職稱只是對在職工作時薪資高低起作用，當然決定繳納養老保險費額度高低不同，因而間接影響退休後領取養老金的額度高低。
問題是：退休工資與職稱有關，合理嗎？
答案是：現行退休時養老金計發辦法，與職稱無關；
但職稱決定在職工作時薪資高低，因而決定養老保險繳費額度高低，間接影響養老金額度高低。
一、退休工資
首先，更正退休工資概念；
工資，是在職工作獲得的勞動報酬；退休不再工作，何來工資？
實行社會養老保險制度前退休的，領取的是退休費，也稱退休金；
實行社會養老保險制度後退休的，領取的是養老金。
二、職稱與養老金
2014年10月，機關事業單位全員參加社會養老保險，無論機關、企事業單位，退休人員養老金計發辦法統一併軌。
職稱在退休計發養老金時沒有任何作用（不含2014年10月前參加工作並退休的，以及2014年10月前參加工作，於2014年10月~2024年10月退休的）；決定養老金額度的主要因素為當地社平工資、繳費年限、繳費額度。
職稱只是對在職工作時薪資高低起作用，當然決定繳納養老保險費額度高低不同，因而間接影響退休後領取養老金的額度高低。
僅供參考；
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能享退休工資，說明你退休前是全額事業編單位專業技術崗工資，且在2014年9月30日之前退休的“老人”。如學校教師，婦幼站醫生護士等等。這是由我國的工資制度決定的，是合理的、科學的、規範的、公平的。
事業單位工作人員的基本工資是由:崗位工資、薪級工資、工作津貼、生活補貼組成。退休工資是按基本工資比例發放。
崗位工資是以崗位權力責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能等評價為要素支付工資報酬的。它主要體現工作人員所在職務崗位的職責和要求。因此、對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級即“一崗一薪”。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。崗位工資所佔基本工資比例較大，約佔基本工資的60%左右。
薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準而制定的。薪級工資反映出技術人員的工齡和任職年限，國家有相應的級別制度。
工作津貼、生活補貼是根據各省上年度在職職工平均工資，和物價指數由各省確定方案。
可見，事業單位退休工資彰顯它的公平性。
現在早已經沒有所謂“退休工資”一說！全國各地所有退休人員，目前為止享受的都是退休養老金。這與所謂“退休工資”有著根本的區別！
你能提出此類問題，說明你心裡明鏡似的，那就是故意製造矛盾、激化矛盾。有誤導之嫌。
如若是個不懂、不明白退休養老金是個怎麼回事兒？建議你立馬諮詢一下，負責人力資源管理的部門或者你的親屬之間有明白的人。這樣對你有好處。
否則，你就可能會永遠矇在鼓裡，也容易造成惡劣影響，到時候你就後悔莫及啦！
無事生非、造謠生事，都屬於違法行為！
退休工資的計算肯定與職稱有關係。至於合理還是不合理，看你怎麼理解了。
自從2014年10月1日起，所有的在編教師只要退休就要納入社會養老保險，我們稱之為事業單位工作人員養老保險改革。
在這個時間之前退休的工資由財政負擔，之後退休的由養老保險機構負責。既然這樣，個人必須要繳費一定年限退休後才能領取養老金。而基礎養老保險繳費的比例是個人工資總額的8%。職業年金是4%。退休金包括三部分，請看下圖：
退休工資的計算肯定與職稱有關係。至於合理還是不合理，看你怎麼理解了。
自從2014年10月1日起，所有的在編教師只要退休就要納入社會養老保險，我們稱之為事業單位工作人員養老保險改革。
在這個時間之前退休的工資由財政負擔，之後退休的由養老保險機構負責。既然這樣，個人必須要繳費一定年限退休後才能領取養老金。而基礎養老保險繳費的比例是個人工資總額的8%。職業年金是4%。退休金包括三部分，請看下圖：
（圖片為網絡截圖）
從這裡可以看出，養老金與個人繳費總額和繳費年限有絕對的正比例關係。那麼，個人的職稱越高則工資越高，繳費總額也就越高，退休時領取的養老金當然就高。這是毫無疑問的。
同樣時參加同樣的工作，如果在職時的職稱沒有別人高，那麼，退休時退休金已經要低。主要原因就與職稱的高低有很大的關係。所以，很多很多的人都爭先恐後，想方設法地晉級晉職，這也是其中一個目的。
養老保險的繳費與退休金的計算辦法和企業的基本上是一致的，其合理合法性是經過很多年和很多人證明了的。其政策本身沒有問題，很合理。關鍵還是要看個人在職時的工資水平。
如果嫌自己的工資低，嫌退休後工資低，那麼，在職時，你就要努力工作，爭取晉級高一級職稱，才有可能保證實現退休金比較高的夢想。
至於怎麼晉入高一級職稱獲取高工資，或者說能不能做到，怎樣才能做到這一步，方法如何，能不能被大家認可，公平公正與否，應該是具體情況具體分析了。
每個人的心中都有一杆秤。你認為不合理的別人不一定也這樣認為。你認為不合理的別人不一定也這樣認為。
（我是這樣認為的。大家覺得呢？歡迎在評論區留言點評。）
朋友親屬經商在新西蘭多年，已經容於當地生活，對新西蘭瞭解甚多。新西蘭屬於發達國家，社會體制完善，各種福利建全，單從退休這一方面，下至最低層百姓，上至總統退休後養老金每人每月3000元，但是退休前他們的工資有區別，按照級別職業工作年限等區分，在職按貢獻多勞多得，退休已經不做貢獻了，就應該統一標準，體現公平公正的社會體制。中國的退休制度從制定時就有缺失，世界上獨一無二的城市人與農村人區分導致了國人到60歲後出現兩級分化的大矛盾，至今很難解決，想要學新西蘭那樣的退休制度，就要動很多人特別是退休人員的利益，可能會造成社會不穩定，這樣對農村老人不公平，想要從根本上解決養老問題，應從立法開始，過去是以農補工，現在工業已基本正規到了以工補農的時候了，先大幅提高農村老人的基礎養老金，減少城鄉差別，未到退休年齡不論任何人走到任何單位都須按規定繳納年金，加快推進全民年金制的養老保險制度，充分發揮公平公正老有所養，讓所有人都能分享改革開放的紅利的有中國特色社會主義制度。
退休時的退休金與職稱有關應是合理的，符合按勞分配的原則。因你貢獻大，退休時養老金多一些，大家都能理解，接受。但退休後，每次調整就不應該再和職稱，職務有關聯了。因為大家都在享老福，帶孫子，對國家的貢獻都是0，這符合同工同酬的分配原則。不能一朝當宦，一輩子高人一等。
退休工資與職稱相關肯定是存在一定的合理性的，但是怎麼將兩者關聯起來，職稱對退休後收入的影響多大，這是更關鍵的一點。
退休工資與職稱相關肯定是存在一定的合理性的，但是怎麼將兩者關聯起來，職稱對退休後收入的影響多大，這是更關鍵的一點。
比如機關事業單位養老保險改革以前，事業編制人員的退休費是按退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
其中崗位工資就是和職稱直接關聯的，事業單位專業技術崗位分為十三個等級，崗位工資也分十三個級別，其中1-7級崗位對應的是高級職稱，8-10級崗位對應的是中級職稱，11-13級崗位對應的是初級職稱。
所以就出現了一種情況，一些老同志為了提高退休後的收入，便想辦法讓領導在退休前幾個月將他們聘用到更高的職稱崗位上，這樣他們的退休費就能夠有一個明顯的增長。而其實這種做法是非常不合理的，這些人的收入遠遠高於他們對於社會保障體系的付出。
退休工資與職稱相關肯定是存在一定的合理性的，但是怎麼將兩者關聯起來，職稱對退休後收入的影響多大，這是更關鍵的一點。
比如機關事業單位養老保險改革以前，事業編制人員的退休費是按退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
其中崗位工資就是和職稱直接關聯的，事業單位專業技術崗位分為十三個等級，崗位工資也分十三個級別，其中1-7級崗位對應的是高級職稱，8-10級崗位對應的是中級職稱，11-13級崗位對應的是初級職稱。
所以就出現了一種情況，一些老同志為了提高退休後的收入，便想辦法讓領導在退休前幾個月將他們聘用到更高的職稱崗位上，這樣他們的退休費就能夠有一個明顯的增長。而其實這種做法是非常不合理的，這些人的收入遠遠高於他們對於社會保障體系的付出。
在機關事業單位養老保險改革以後，事業單位人員退休後的養老金計發方式改變了，不再按照退休前的工資收入進行計發，而是根據在職時每個月的工資計算出平均繳費工資，然後結合繳費年限等參數進行計算。
因為職稱對於在職時的工資有影響，所以聘上高等級的職稱對退休後的養老金增長也是有幫助的。但是這種影響遵循的是“多繳多得，長繳多得”的原則，在職時工資更高，每個月繳納的養老保險金額也更高，長期以來對於社保賬戶的貢獻也更大，因此退休後獲得更高的養老金，這是一種比較合理的情況。
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現在每次調整退休金己經和職務職稱沒有任何關了，調整的辦法是1，基礎大家一樣。2，掛勾調整是多繳多得少繳少待。3，按工齡調整如貴州省今年是一年2，3元。4，向特殊人群頃斜如老人，老工人，邊遠地區工作等。以上辦法與職務職稱沒沾邊。沒一奌關係。
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