據國外媒體報道，Uber聯合創始人兼CEO卡蘭尼克(Travis Kalanick)今天宣佈，已向公司請了事假（taking a leave of absence），此時正值Uber深陷公司文化醜聞，董事會全票通過由美國前司法部長浩德(Eric Holder)針對該公司內部文化問題所做的調查，並按照報告建議整頓公司文化。
Uber CEO
外媒指出，卡蘭尼克今天在一份發放給全公司的備忘錄中宣佈請假的消息，表示“時間很難說，有可能比我們預期的短、也有可能較長，這麼悲劇性的失去了我所愛的家人對我來說很困難，我需要適當的方式來告別。”
不過，由於請假的時機剛好是董事會決意重塑Uber聲名狼藉的“兄弟”文化，或許會撼動公司管理層。這不免讓外界聯想，卡蘭尼克請假與公司整頓內部有關。
今年40歲的卡蘭尼克在給Uber員工的一份備忘錄中寫道:“我們的走到了哪裡，以及我們是如何做到這裡的，這些都是我肩膀上沉甸甸的責任。”“對於Uber 2.0來說，沒有什麼比把我的時間花在打造領導團隊更重要的事情了。但如果我們要做Uber2.0，我也需要有Travis Kalanick 2.0（卡蘭尼克2.0），併成為這家公司所需要的領導者。”
這一消息給Uber的未來蒙上了一層陰影。這家成立於2009年的公司成功地顛覆了出租車行業，成為全球市值最高的初創公司，估值達到680億美元。
Uber有著一個“欠缺道歉態度”和“咄咄逼人”的聯合創始人和CEO，如今已是全球最大的叫車服務公司之一。雖然這種管理方式有助於公司的發展，但從長遠來看，它能否持續下去還不清楚。
品牌管理專家兼聲譽管理諮詢公司（Reputation Management Consultants）的首席執行官Eric Schiffer說:“對於公司來說，繼續與一個尚未成熟的CEO保持聯繫是危險的，這是一種危險的高風險。”“由於他對待女性的方式，他對待一般人的方式，以及他作為首席執行官的恰當性，這些都像是暴露在外的刀子。”
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