再提“鴻蒙”，任正非說這是為物聯網而生；硅谷公司年薪報告出爐，谷歌年薪居榜首；蘋果CEO庫克接班人浮出水面，蘋果高層或大換血？
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DoNews 6月14日消息（記者 趙晉傑）據路透社6月14日報道，本週二舉行的員工大會上，UberCEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)發佈內部郵件稱，自己將休假一段時間，公司也將進行一系列政策和文化調整。
在郵件中，卡蘭尼克對自己的休假理由是，要緬懷剛過世的母親和提高自己的領導能力，同時領導團隊會負責公司日常運營，在必要時卡蘭尼克將參與最具戰略性的決策。
不過卡蘭尼克並未在郵件中透露休假結束時間，何時重返公司也成了待定。
在卡蘭尼克休假之前，Uber剛剛解僱了公司高級業務副總裁埃米爾·米歇爾（Emil Michael）。外加持續發酵的性騷擾醜聞調查，以及與谷歌無人駕駛汽車Waymo之間的專利訴訟，Uber是到了該做出改變的時候。
為此，Uber特意邀請美國前司法部長埃裡克·霍爾德(Eric Holder)旗下律師事務所Covington & Burling對公司進行調查。在上週日舉行的會議上，包括卡蘭尼克在內的具有投票權的七位Uber董事會成員，對Covington & Burling提出的政策和文化建議進行了表決。
Covington & Burling提出了47項調查建議，包括Uber需要更改原有的文化價值觀，減少工作活動中的酒精使用，且禁止員工與頂頭上司之間的親密關係等等。對於擁有超過1.4萬名員工的初創鉅頭，Covington & Burling還建議Uber當前急需一位“二號”人物，頂替卡蘭尼克來管理和決策內部事務。
事實上，Uber已經在著手填補高管職務空缺。在過去的一週中，哈佛商學院教授弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）和蘋果前高管博佐馬·約翰（Bozoma Saint John）加盟了Uber。前者擔任Uber的戰略和領導力高級副總裁，後者則將出任首席品牌官。
另有消息稱，阿里巴巴董事龔萬仁將會加入Uber董事會，出任公司獨立董事。公開資料顯示，龔萬仁曾擔任沃爾瑪全球電商執行副總裁，目前在雀巢擔任亞洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲的負責人，還是阿里巴巴董事會成員，以及審計委員會成員，具備相當豐富的員工管理經驗。
Uber董事會早已在討論讓卡蘭尼克離開公司的具體時間，目前顯然正在執行。下一步，在卡蘭尼克重返公司時，董事會將剝奪CEO的部分職權，將之交付給新任命的二號人物COO並且讓其接受更嚴格的監督。
卡蘭尼克在郵件中對未來表示，“無論我們得到了什麼，我們是如何得到的，最終的責任都停留在我的肩膀上。為了Uber 2.0能夠取得成功，沒有什麼比奉獻我的時間來建立領導團隊更為重要。但是如果要打造Uber 2.0，我也需要成為特拉維斯2.0，成為這家公司所需和值得你們信任的領導人。”
Uber董事阿里安娜·赫芬頓(Covington & Burling)曾在3月份表示，卡蘭尼克需要改變他的領導風格，從一個“好鬥的創業者”變得更像“一家全球主要公司的領導者”。
顯然，這次變革將成為Uber的一個關鍵時刻，該公司目前在全球由風投支持的私營公司中估值最高，接近700億美元，但是尚未實現盈利。（完）
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