最近網上被一條消息刷屏，Uber的CEO卡蘭尼克可能會無限期的休假，原因是其身陷醜聞，負面消息不斷，此外Uber董事會正在研究如何處理此事。
由於Uber聘請美國前司法部長埃裡克·霍爾德主導對公司企業文化的調查--他受僱調查公司性騷擾、霸凌和歧視問題--在卡蘭尼克返回時，他的部分職責將由其他高管分擔或直接接管。當然，人們不禁要問，這家估值600-700億美元、職員約1.2萬的公司，在沒有實際CEO情況下能經營多久？
《紐約時報》援引三名知情者爆料稱，一次 Uber 董事會特別會議正在洛杉磯召開。會議的發起人是 Uber 董事會請來調查該公司道德醜聞和公司文化問題的特別調查官，前美國司法部長小埃裡克·霍爾德 (Eric Holder Jr.)。報道稱霍爾德將在本次會議上宣佈長達數月的調查結果。
會議的一項核心討論內容，是對公司高管埃米爾·邁克爾 (Emil Michael)、聯合創始人特拉維斯·卡拉尼克 (Travis Kalanick) 的處理結果：霍爾德將會建議 Uber 開除埃米爾·邁克爾；卡拉尼克則將在會議上提議以“休假”為名離開公司三個月。
邁克爾是一位美國企業家，前政客，曾擔任美國國防部長特別助理。在 Uber，邁克爾的頭銜是業務資深副總裁 (SVP of Business)，負責 Uber 全線具體業務的管理工作。儘管不是公司創始成員，邁克爾卻和卡拉尼克有著多年的交情，是後者在 Uber 的最重要親信。
兩週前，兩名優步投資者給該公司董事會寫了一封公開信，批評該公司是“一種對缺乏尊重、排外、缺乏多樣性、以及對各種形式欺凌和騷擾的容忍文化”。
Huffington還寫了一本名為“茁壯成長”的書，講述了睡眠的重要性。他說，這種變化是公司正在經歷的一場大變革的一部分。
“卡蘭尼克開始意識到，當他得到足夠的睡眠時，他會做出不同的決定。”然後他開始冥想，”Huffington說，她相信辦公室冥想室有一天會像在會議室開會一樣普遍。
此前，坊間一度傳聞 Uber 董事會正在考慮找一位新的 CEO 替換卡拉尼克。其實，和大多數規模較大的知名科技公司一樣，Uber 的股份採用的是 A/B 股架構，董事會 9 人中 7 人擁有超級投票權，包括卡拉尼克、他的聯合創始人和好朋友蓋瑞特·坎普 (Garrett Camp)、著名硅谷風險投資人比爾·格雷 (Bill Gurley) 等。也就是說，如果卡拉尼克的盟友和他行動一致，他便能夠繼續保持對公司的實際控制，無論休不休假。