美國網約車巨頭Uber週二宣佈，該公司已在旗下產品和工程團隊裁員435人。裁員人數佔兩個團隊總員工數的8%，其中產品團隊裁員170人，工程團隊裁員265人。今日，Uber股價漲近4%。
美國網約車巨頭Uber週二宣佈，該公司已在旗下產品和工程團隊裁員435人。裁員人數佔兩個團隊總員工數的8%，其中產品團隊裁員170人，工程團隊裁員265人。今日，Uber股價漲近4%。
美國網約車巨頭Uber週二宣佈，該公司已在旗下產品和工程團隊裁員435人。裁員人數佔兩個團隊總員工數的8%，其中產品團隊裁員170人，工程團隊裁員265人。今日，Uber股價漲近4%。
美國網約車巨頭Uber週二宣佈，該公司已在旗下產品和工程團隊裁員435人。裁員人數佔兩個團隊總員工數的8%，其中產品團隊裁員170人，工程團隊裁員265人。今日，Uber股價漲近4%。
據新浪財經，Uber發言人表示：“我們希望通過這些改變來重置和改善日常工作方式，嚴格地確定優先事項，並始終致力於保持高性能和敏捷性。雖然目前肯定是很痛苦的，特別對那些直接受到影響的人來說更是如此，但我們相信，此舉將會帶來一個更加強大的技術組織，未來我們將會繼續聘用世界範圍內的頂尖人才。”
本次被裁人員中85%在美國，10%在亞太地區，5%在歐洲、中東和非洲地區。
此前不久，Uber剛剛在旗下市場營銷團隊裁員400人。
2019年第二季度，Uber的虧損超過50億美元，創下迄今為止最大的單季虧損。不過，其中很大一部分虧損是該公司在今年5月IPO上市後為員工支付的股權獎勵費用。雖然這些裁員行動看起來是對季度虧損作出的迴應，但Uber則表示，相關對話一直都在進行之中。
以下是Uber發佈的聲明全文：
公司CEO向管理團隊的每個人都提出了一個簡單而又重要的問題：如果一切從頭開始，那麼我們的組織架構會不會設計成現在這樣？在經過仔細考慮後，我們的工程和產品負責人得出的結論是，從許多方面來說，這個問題的答案都是否定的。以前，為了滿足初創企業的高速增長的需求，我們以分散的方式快速招聘員工。
雖然這在過去對Uber有效，但現在我們在世界各地已擁有超過2.7萬名全職員工，因此需要改變我們的組織設計方式：精簡人員，打造表現出色團隊，擁有明確的任務、比我們的競爭對手更快地執行任務。
今天，我們正在做一些改變來讓自己回到正軌上，其中包括縮減團隊的規模，以確保員工適合我們的首要任務。作出這種決定是非常困難的，因為這意味著有些員工將被裁減，特別是產品團隊的大約170人和工程團隊的265人，這大致相當於這兩個團隊總員工數的8%。
我們希望通過這些改變來重新開始和改善日常工作方式，嚴格地確定優先事項，並始終致力於保持敏捷、高效。雖然目前是痛苦的，特別是對那些直接受影響的人來說，更是如此。但我們相信，此舉將會帶來一個更加強大的組織，未來我們將會繼續聘用世界範圍內的頂尖人才。
*本文來自華爾街見聞，作者王超，原標題《Uber再裁員435人 工程、產品部門中招 股價上漲近4%》。
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