走得太遠的美邦,是不是也忘記了為什麼而出發?

O2O 美邦服飾 大數據 電子商務 汽車志評 2017-05-12

從去年 11月於父親手裡接過父親的帥印胡佳佳,半年的時間,這家公司幾乎“碌碌無為。”不過也許這正是她想做的,從新的一季報表來看,胡佳佳給美邦開出的藥方是“迴歸”。剛剛公佈的新一季的財務指標全面下滑,對這個年前的女子和年輕的團隊來說都是一個很大的質疑。

走得太遠的美邦,是不是也忘記了為什麼而出發?

重新洗牌的領導團隊呈現出年輕化,家族化的趨勢。平均年齡三十歲上下的董事會,內部親戚關係相連的領導組織。之前周成建執掌美邦服飾期間,歷經多次高層人事震盪,不止一個高管質疑過他“疑人要用,用人要疑”的風格。在公司出現高庫存改機的時刻,他也對職業經理人表示過極大的不滿。胡佳佳的人事安排,應該是經過仔細的籌劃的,這時的美邦需要的是一支生死相依的隊伍。

在周成建執掌美邦服飾的後期,因為他想做的事情太多而荒廢了主業導致虧損,對這家老牌的服裝帝國來說,積弊太深。周成建原本希望投入高達42億的定增計劃重注o2o和互聯網大數據。在此之前,美邦附屬已經在電商項目和有範app上投入重金,去始終不見成效。胡佳佳否定了父親的宏偉計劃,可見她已經看到了美邦的困局根源。在她2016年的報告中,把“聚焦主業、迴歸主業”作為唯一的關鍵詞,而弱化了周成建後期常掛在嘴邊的o2o和互聯網。

還需要一些時間給這個年輕的女人和這個老牌的服裝品牌,看能不能找回當時為什麼要出發的原因。

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