職場厚黑：領導不會告訴你，做領導需要具備的幾點潛質和心態！
越厲害的領導，對於優秀的潛質和心態的要求就越高。職場中，雖然我們都在領導的帶領下工作，但對於想成為領導需要具備的幾點，一般沒人會告訴你，需要你自己一點一點的體悟和領會！
如果想有更好的發展空間，撇開機遇和運氣不說，能具備以下幾點更容易成功。
1：信念。
很多人說，信念也能算嗎？這東西太虛無縹緲了吧？錯！相反，這是身為領導人必備潛質的第一條！沒有信念的人隨波逐流，沒有方向，仍有船隻在大海上流浪。而有信念的人才會帶領船員朝著目的地出發，不懼風雨，日夜兼程。
跟在這樣的人身邊，你會有強烈的安全感和使命感，願意付出心力風雨同舟。
身為老闆，願意給這樣的人更多的機會，因為他的信念能感染身邊的人，沒有什麼比這更便宜的企業雞血了！用的恰當和到位帶來的影響比給錢還管用。
2：定位。
人處於世界中，處於社會中，處於團體中，處於自我中，擁有清晰定位的人更願意也更容易付出自己的精力和時間，朝著目標前進。定位混亂的人不容易在一個方向做出彩，從而被人關注，他們精力太分散，什麼都想抓的後果是什麼都抓不牢。
跟著這樣的領導沒什麼發展空間，用這樣的員工也創造不了更多的價值，不過是老實的做一份事而已。
3：人際。
善於人際的人未必一定是人群中最活躍的那些人，人際厲害的高手往往是隻搞定了那麼一兩個人，從而獲得了想要的資源和平臺。
不是有那麼一句話：男人靠征服全世界去征服女人，而女人靠征服男人從而征服了全世界。換在職場上，仍然有一定的道理，這就是人脈和必要人脈的區別。
4：學習。
個人的成功和企業的發展息息相關，只有不停努力自我提升的領導才能帶領整個團隊去適應市場，適應時代，甚至起到領跑的作用。
總是閉門吃老本，不思進取或自我感覺良好的人，很難受到重用。
5：創新。
不可否認，擁有創新能力的人比遵循守舊的人更具有領導的潛質，也更容易帶領團隊出成績。
6：勇氣。
不懼怕失敗，不害怕改變，勇於承擔責任和失敗。
這話說起來容易，可真正到了事情上，大部分人之所為成為不了領導就是因為沒有勇氣承擔責任，他們害怕被批評，害怕被人瞧不起，卻不明白比起犯錯，公司更厭惡的是不承擔責任的人！
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