職場中你拼命幹活多 為何領導就是不賞識你？原因很現實

當你年復一年，日復一日全力以赴地投入工作，勤勤懇懇的為公司盡職盡忠卻得不到上級的賞識和表揚的時候，你有沒有想過是什麼原因？

這時，你可能怨天尤人，滿腹牢騷。但你一定要懂得，這不完全是領導的過錯。試想一下，公司上上下下，裡裡外外，有多少人要領導操心過問。你的“被忽略”也情有可原。因此，你得做一個“有聲音”的人。

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當你完成一件很棘手的任務，第一時間必須得先向你的領導彙報，讓他知道你有個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不光只會吃乾飯。

向領導捷報頻傳要注意以下幾點：

1、開門見山，先說結論

不要把時間和精力用來描述你做的事，而首先直接把結果告訴他。領導都很忙，用有限的時間，報告領導最關心的事情叫，這叫“利益銷售法”。

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2、如果時間允許再進一步詳細說明過程

報告內容儘可能簡明扼要，並記住先感謝別人，再提自己的功勞。

3、不求馬上討賞，只求好印象

報告完了，切勿立刻求賞，只要給領導留下好印象即可。否則，領導可能會覺得你太急功近利。只要你一次次贏得領導的肯定，天長日久，功到自然成，升遷晉級總會有你的份。

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4、分享好消息，打造輿論

除了報告給你的領導，最好同時把好消息告訴你的同事，部署，讓他們分享，即好了人緣，又造了“輿論”，讓別人察覺到你的“閃光點”。

千萬牢記，不要等出了紕漏才想到去找領導。領導都喜歡能幹的下屬。如果你一貫精明幹練，即使萬一惹了麻煩，領導也能夠寬大為懷，予以諒解。

最怕的是，你每次報告領導的都是“敗走麥城”的壞消息。這樣，你在領導心目中的印象一定很糟糕。