職場：和領導打交道，搞懂4個“土方”，基本上就不會被老闆看輕
作為一個職場的過來人，相信很多人還不懂得如何去和領導相處，不知道職場的一些規則，每當自己的工作績效好的時候，卻得不到老闆的賞識和認可。如果在工作中，犯了一點點小錯誤，老闆也就會大發雷霆，故意“找茬”。
這跟自己平時做人做事，有著很大的關係，小編彙集了4個“土方”，定能幫助到大家：
作為一個職場的過來人，相信很多人還不懂得如何去和領導相處，不知道職場的一些規則，每當自己的工作績效好的時候，卻得不到老闆的賞識和認可。如果在工作中，犯了一點點小錯誤，老闆也就會大發雷霆，故意“找茬”。
這跟自己平時做人做事，有著很大的關係，小編彙集了4個“土方”，定能幫助到大家：
職場——得不到認可
主動溝通
相信很多的職場新人，平時都不喜歡溝通，遇到了問題不喜歡和領導打交道，害怕自己說錯話，害怕自己身份比領導低（其實這是我們自己內心的問題，在職場中，每個人都是平等的）
平時工作進展到了哪一步，出現了哪些問題，就該及時和領導溝通，讓領導知道我們在這段時間做了什麼。還可以和領導都溝通交流，如有有什麼升職加薪第一個也會想起你（心智階梯）。
手腳勤快
跟領導打交道，千萬別讓領導感覺你很閒， 這樣會給老闆內心的一個不平衡，我是用錢僱你來的，而不是讓你來休息的。剛來的時候儘量向老闆要工作，但切記別去當“好人”，很多人想同事有需要我就趕緊過去幫忙，這個要看事情的輕重，別去給別人背鍋了。
作為一個職場的過來人，相信很多人還不懂得如何去和領導相處，不知道職場的一些規則，每當自己的工作績效好的時候，卻得不到老闆的賞識和認可。如果在工作中，犯了一點點小錯誤，老闆也就會大發雷霆，故意“找茬”。
這跟自己平時做人做事，有著很大的關係，小編彙集了4個“土方”，定能幫助到大家：
職場——得不到認可
主動溝通
相信很多的職場新人，平時都不喜歡溝通，遇到了問題不喜歡和領導打交道，害怕自己說錯話，害怕自己身份比領導低（其實這是我們自己內心的問題，在職場中，每個人都是平等的）
平時工作進展到了哪一步，出現了哪些問題，就該及時和領導溝通，讓領導知道我們在這段時間做了什麼。還可以和領導都溝通交流，如有有什麼升職加薪第一個也會想起你（心智階梯）。
手腳勤快
跟領導打交道，千萬別讓領導感覺你很閒， 這樣會給老闆內心的一個不平衡，我是用錢僱你來的，而不是讓你來休息的。剛來的時候儘量向老闆要工作，但切記別去當“好人”，很多人想同事有需要我就趕緊過去幫忙，這個要看事情的輕重，別去給別人背鍋了。
職場——勤快
提高情商
相信很多領導都是喜歡情商高的，所謂情商高：情緒的轉移。能夠考慮到別人的感受，站在不同的角度去思考問題，能夠很好的協調同事之間的感情。
借力
看到這個標題，相信很多人是不理解的。借力就是通過同事的誇獎，來得到認可。平時和同事直接有好的相處，會讓領導感覺到你有這個號召的能力。領導有什麼安排，會第一個想起你的。
相信大家在職場也有很多跟領導打交道的“土方”，歡迎在評論中和小編一起交流。