至ing君獲悉，下月起將發放高溫津貼，省、市兩級社保部門將會進行巡查暗訪，不發放高溫津貼的用人單位最高或面臨萬元以下罰款。

據國家安監總局官網5月17日消息，安監總局辦公廳發佈了《關於做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

國家安監總局發佈消息

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

對於發放高溫津貼，各地標準不一，具體如下圖：

高溫津貼各地標準

廣東標準每人每月150元 孕婦工作場所不能超33℃

以 下 請 大 家 注 意

1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

2、高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

高溫天有哪些福利？

根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料；應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

高溫下的工人

由於溫度較高，應儘量避免在11時~16時出行。如果一定要在戶外，必須做好補水和防暑、防晒措施，避免長時間暴晒。

高溫下的環衛工人

需要發放高溫津貼的工種有哪些呢？

室外作業的有建築工、環衛工、外賣快遞員、交警巡警等，室內作業的有鍊鋼工、機械鑄造工等。

高溫津貼發多少呢？記者昨日從省人社廳瞭解到，今年全省高溫津貼的發放標準與去年相同，為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼的發放標準也不是一成不變的。

省政府授權省人社部門根據經濟發展水平、平均工資、消費物價指數等因素確定並可年度調整。

高溫福利還有這些

1.達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

2.孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料；應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。