想要領導提拔你，你必須具備三種素質

（作者：萬里有鄰）

（圖片源自網絡）

每一年，都會有許多才華橫溢、十分優秀的年輕人在苦惱，為什麼到了晉升的關鍵時刻，領導卻不願意推薦自己？難道是自己在某方面得罪了領導，還是有關係戶已經提前被內定了？其實，不需要在自己心裡胡亂猜想，真正的原因，可能只有三點。

（機關工作，有能力必須的，但有敬畏之心卻更顯重要。多看一些有用的書籍增長見識，不要學什麼厚黑之學，但基本的為人處事，社交禮儀及工作技巧卻是要認真學習的。）

一、人品

有的年輕人雖然工作能力還可以，但是人品不夠好，不僅在團隊中完成任務時喜歡偷奸耍滑，而且完成任務後愛搶奪他人的功勞並佔為己有，喜歡人前一套背後一套。對於這樣的人，領導哪裡敢隨便提拔任用呢？因為說不定哪天你和領導級別相當後，就會在背後對領導下手呢！

還有一類人把工作當成自己的全部追求，雖然能力不俗，但是工作起來全然不顧自己的家庭。平時認為自己工作起來是五加二、白加黑的模式，領導一定會記住自己的付出。但是領導看的角度並不是這樣，因為一個人的角色，絕不僅僅是單位裡面的處長、科長、主任而已，還要扮演兒子、老公、爸爸等角色。全然只顧工作絲毫不顧家庭的人，人品好不到哪去。你只有把所有的角色都做好了，才能真正算是一個稱職的人。現在選拔人才都是要求“德才兼備”，有時候更看重“德”。

二、感恩

領導提拔你，並不希望你到時候對他有多大的回報，但你至少要對領導心存感激。感恩說白了就是一種態度，一個人，只有懂得感恩，他才會忘記功利浮雲。而一個人只有知恩圖報，在一路上願意相助的貴人才會越來越多。

曾經有個年輕人，文字功底不錯，被領導賞識，提拔成了辦公室的副主任。但是他不懂得知恩圖報，對外宣稱全都是靠自己力量提起來的，領導對他並沒有什麼栽培和培養。逢年過節，對領導連個禮節性的問候都沒有，這讓領導很是寒心。當下一次晉升機會來臨的時候，他厚著臉皮又去找這個領導，說自己有多感激他提拔自己，日日夜夜都念著他的好，希望他能夠再幫自己一把，領導又不傻，怎麼會幫這種表裡不一的人呢？

只有懂得感恩，才能讓提拔你的人，認為他提拔你是做對了事情，而不是總後悔自己當初的決定。

三、能力

即使你的學歷再高、人脈再廣，但是能力不夠，還是白搭。如果有個主任的崗位空缺，你很想去當，但是領導一考察，發現你並不具備當主任的能力，你的能力還是在處在辦事員的水平。他又怎麼會願意提拔你呢？因為他一旦冒著風險提拔你，之後可能面臨人事任用不當被追責問責。所以，如果想要被提拔，最基礎的還是要辦法鍛鍊自己的能力，當你自身的能力能勝任某個職位的時候，再去找領導交流吧，他會給你一個滿意的答覆的。

相關文章推薦：

1.3套路3方法助你寫好會議主持總結髮言，又一波值得收藏乾貨

2.9個可用於工作謀劃部署講話稿中的經典句子，值得收藏乾貨

3.又一波乾貨，7個萬能模板教會你在講話稿中“強調工作重要性”

4.精挑細選的30個“不”字排比句式，講話稿好好用，乾貨收藏吧

5.20條能用於領導講話稿中反映問題和不足的好句子，要就收藏吧