在職場上打拼的各位小夥伴肯定絕大部分人都晉升為領導，其實晉升為領導並沒有我們想的那麼難，當然也不是我們想的那麼容易，只要我們用心，並且掌握一些基本的法則，晉升為領導還是有很大希望的，下面小編把自己二十年的經驗分享給大家，希望能幫到你：
【1】隱藏和忍耐的原則
晉升為領導是一個比較漫長的過程，沒有誰能保證一下就能從一般的職員晉升為領導，在沒有晉升為領導之前必須學會低調，隱藏自己，不要讓大家太關注你，這樣你就會少犯錯誤，即使有點小毛病大家也不注意，另外還要學會忍耐，千萬不可以為了顯示自己而逞強，總之，保持你在大家心目當中沒有什麼印象，但又好像人不錯，別人又挑不出你什麼毛病來，然後再按照下面的原則去動作，晉升為領導就是有希望的。
【2】三個平衡匹配的原則
所謂三個平衡，就是你的工作、你與領導之間的關係、你在大傢伙心目當中的印象，這三個條件必須達到平衡，一個做不到都不好辦，比如你工作不行，提拔你當領導大家肯定不服氣，所以，必須有業績，也就工作得能說得過去，不是最好，至少不能太差吧；對於你與領導之間的關係，更不用小編多說什麼了，沒有這個你連領導的影都掛不上去；而同事（職場上的群眾）對你的印象也特別的重要，如果特別差的話，晉升你為領導大家不會服你，你也幹不好，領導也不大可能提拔你，所以，這三個平衡的原則非常重要，這就是小編告訴大家隱藏和忍耐的原則。
【3】群眾投票才能決定的原則
我們最熟悉的公示制度就是群眾投票，這也是小編反覆強調保證自己不犯什麼錯誤，不要在同事中間有太突出的表現，比如非常強勢，給大家留下不好的印象等，不管你前面經過什麼樣的努力，在群眾投票環節只要有人舉報，投訴，反應等對你不利的信息，你都會敗下陣來，所以，如果讓大家投你的票是關鍵中的關鍵。
【4】朝裡有人的原則
這在職場上也是一個重要的原則，因為有才的人實在是太多了，如果條件都差不多的話，可能這就是一個決定性的原則了，而這個全靠人為，沒有關係可以處關係，沒有人可以結交人，我們在一個人情社會裡，做到這一步並不難，關鍵看你有不有這個心了，如果平時和領導多來往，就很容易與領導建立起信任的關係，千萬不要臨時抱佛腳，那樣可能你的事情辦不成，還可能把領導給連累了。
