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家人託關係給小王找了份新工作，因為熟人關係，所以工資待遇都還不錯，於是小王就決定在這裡安心工作了；工作了半年，小王一直兢兢業業的配合老闆安排的任務，他原本以為自己已經被老闆接納，況且在工作時也沒有出現過大失誤，應該不會有什麼問題，但是慢慢的他發現了老闆在有意無意的針對他。

突然在這一段時間，老闆對他像座上賓，特別的客氣，在眾多同事面前喊他王老師，聲稱工作上的問題小王最專業，方案都交給小王審核，還交給了小王幾個重要的客戶和項目讓他維護。

大家都投來羨慕的眼光，但是小王不這麼認為，他覺得老闆想趕他離開公司，所以先把他捧起來，最後再讓他覺得自己能力不足，在項目裡犯幾個重大錯誤，讓他自己羞愧難當，發現根本不配留在公司，被迫離職。

小王不甘心，他覺得要想改變現狀，只能快速的和老闆搞好關係，讓老闆覺得自己不是靠熟人關係進來的閒人，於是他用了以下幾招。

1、他開始積極主動承擔更多工作，參與公司更多的項目，哪怕就是個普通的文案，多幫助領導分擔工作，吃苦受累的活搶著幹，幫助領導排憂解難，讓團隊認可自己，而領導看在眼裡，自然而然會改變原來的想法。

2、當同事都在論功請賞時，他保持沉默，少說多做，讓老闆看到他的功勞和成績，而不去請求額外的獎勵，老闆自然心知肚明，誰對團隊的價值最大，老闆有心的話，非但不會再惡意刁難他，而且還會對小王刮目相看。

小王最終轉危為安，公司老闆也回心轉意重新接納了他。

結語：每個公司都不養閒人，如果想贏得老闆的信任，只有靠自己，大家對“捧殺”這種做法怎麼看待？如果你是小王你會怎麼做？歡迎和小編交流。