每天分享職場乾貨、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經驗！

在職場上，和領導彙報工作時，難免會被問到一些問題，有些領導說話拐歪抹角，不會直接了當的說出自己真實的想法，總是問些莫名其妙的問題，讓你自己去體會，大家身在職場，對於這種領導也要做好防備，聽懂領導說的話中話，才能讓你在職場如履平地，那麼，當你在聽到領導問你這3個問題時，可要當心了，其實是在逼你主動離職！

【1】因為工作上的一點小事就責問你：最近怎麼回事？工作上怎麼總是出問題？

領導心情不好的時候，即使你犯了微不足道的錯誤，也會被領導當眾批評一頓，其實當領導這樣對待你時，你自己可要反省了，之所以領導這樣表現，說到底還是因為領導對你長時間的不滿導致的，如果領導總是這樣蠻不講理，那也沒什麼好解釋的，主動離職吧！

【2】單獨和你開會，偷偷告訴你：讓你做主管，問一下你的意見？

在職場上員工被架空的案例屢見不鮮，如果領導問你這個問題，千萬不可沾沾自喜，立刻答應領導，以為天上掉餡餅，自己終於熬出了頭，其實仔細分析下，就可以看出端倪：你沒有管理的能力，也沒有相關的經驗，貿然升職只會引起員工的不滿，經過實踐證明，你確實不適合管理，待你管理不善，員工群起而攻之，領導自然會拿你開刀，讓你不得不主動離職。

【3】開會時碰到問題，頻繁點名問你：小王，你是這方面的專家，你怎麼看這個問題？

在職場最忌諱好為人師，領導突然開始頻繁的把你放到專家的位置，把你捧上天，凡是有專業問題必先諮詢你，項目處理好了大加讚賞，可是一旦你犯了低級錯誤，領導就會立刻把你架空，讓你對公司有愧，覺得無法在公司立足，只能黯然離職，所以說碰到這種問題，知之為知之不知為不知，千萬不可當所謂的“專家”！

結語：以上三個問題，大家有沒有被領導問過呢？你又是如何作答的？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。