領導對你做這五件事，說明你已經成心腹

職場競爭激烈，想要出頭，那尋找一個可以給自己撐腰的領導就顯得至關重要。不過經常出現的情況是你給上級賣命，上級領導卻沒有把你看得很重，甚至還會出賣你。那麼領導有沒有把你看作自己的心腹呢？做到這5點就要恭喜你了。

一、與你無話不說

你和上級能夠如朋友一般相處。在閒暇的時候，你們聊些和工作無關的事情，比方說公司裡面的八卦、社會的熱點話題、自己的家長裡短等等。不過同時你得注意，你們之間的聊天是閒聊還是有其他目的。

二、幫助你處理私事

除了工作，我們在生活上還會有很多困擾。剛走出校門的大學生往往沒錢、沒經驗、沒資源，他們有很多需要幫助的地方。如果在個人生活方面向上級求助的時候，領導能夠很爽快地答應，並且在力所能及的範圍內幫助你，那這樣的上級你務必要好好珍惜。要明白，很多領導只會把下面的員工當作傭人，只有你為他付出的份兒，而他可是不會替你做什麼事情的。

三、幫助你做職業發展規劃

職場上的新人都想在工作中學到更多的知識經驗，提升自己的能力，但是職場老油條都想要得到一個好職位。不管是新人還是老人，都希望有人可以為自己的職場前途考慮。如果上級願意為你的發展考慮，那肯定是將你看成自己的心腹了。因為職場上面競爭是非常激烈的，從某種意義上講，培養下面的員工，也是在培養自己的競爭對手。

四、把你帶到他的圈子

每個人都有自己的交友圈。如果上級可以把你帶進他的圈子裡，而且不對你避諱，這就表示你已經是自己人了。不管是誰，只有當你是朋友，才會將自己的人脈資源介紹給你。

五、替你承擔責任

工作中犯錯也很正常，特別對於新人來說，更是普遍。大部分情況下，新人因為經驗不夠，工作考慮不成熟，導致目標不能順利實現。在這個時候，如果上級主動地幫助你排憂解難，自己來承擔責任，那可以表示他確實是把你當成心腹。這樣的領導度量大、有擔當，可以體諒和關心員工的難處，值得大家跟隨。