領導疏遠你的三種行為，特別是第三種，你該如何應對？

職場裡，我們除了需要做好自己的本質工作，也常常需處理好各種關係，有時也為此焦頭爛額，特別是處理和領導的關係。你越對這份工作在意，越是需要處理好與領導的關係。但有些領導衡量一個人，並不是單純的以績效為考核，往往有一些個人喜好和交情因數在裡面，這些也是我們要面對的現實。當出現下面3種情況時，領導或許已經對你逐漸疏遠了。

1、總是能挑到你的刺。

同樣的工作，大家都做的差不多，但領導似乎總是喜歡盯上你，總能在你這裡挑到一些不足。一些工作，你完成的還不錯，但領導總是對你不滿意，總是能抓住一些小問題刁難你，就像被拿著放大鏡盯著的感覺。那麼很明顯，領導或許對你有看法。

遇到這種領導，你要弄清楚他是隻對你一個人這樣，還是對所有員工都這樣。如果只是對個別的人這樣，那就要多從自己身上找問題根源。如果領導是這個性格，對誰都一樣，那就繼續把工作做好吧，只要你能獨當一面，這種領導或許還能成為你進步的推動機。

2、選擇性忽略你，對你不理不睬

大家在一個地方上班，領導每次過來開會或安排工作，對你都不怎麼在意，甚至對你不理不睬。那麼這時就要小心了，可能領導對你有看法了，或許是對你工作能力的懷疑、或許是對你的工作態度的不滿意。

這時，首先就要自我分析一下，我工作態度怎麼樣，工作完成效果怎麼樣。如果這些都沒有問題。比較現實的辦法，就是繼續把工作做好，然後尋找一個較好的時機，找領導談談心，讓其給你一些建議，逐步建立信賴感。

而如果是本身工作態度不行，工作也總是做不好的，那麼，還是先把本質工作做好吧！

3、功勞是同事的，背鍋的總是你

領導安排工作讓你和其他同事去負責，事情做好了是其他同事的功勞，做的不好背鍋的總是你。這時，領導對你的提防就很明顯了，這種情況經常出現在新領導上崗不久的時候。

出現這種情況，往往讓人難受，似乎不經意間成為權利爭奪的棋子。這時我們可以通過穩定的工作表現來逐步打動領導，也可以適時的表“忠心”。如果是那種能力具有很強，崗位難以代替的，也可以通過迂迴的方式敲打敲打領導。

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